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每个人都讨厌工作，但如果你的工作环境升到“毒性”的水平 - 根据职业现场梯子，通常被特征为由一个或多个有毒领导者引导，具有差或不存在的程序，不存在，并且具有深渊通信模式 - 发布的新研究英国医学杂志 为您提供了至少一个原因，假设您已经不在寻找新工作。

研究发现，由南澳大利亚大学的研究人员在整整一年内进行的，这项研究发现在“未能优先考虑雇员”心理健康“的”组织的组织中雇用的全职工作人员 - 留下“三倍增加被诊断出抑郁症的风险”。

是的，那是三倍。如，300％。

“证据表明，未能奖励或承认他们员工努力工作的公司对工人施加不合理的要求，并没有给予他们的自主权，正在将他们的员工造成更大的抑郁风险，”这项研究的牵头作者艾米说Zadow，Ph.D.，南澳大利亚大学的心理学家和研究助理，在官方发布中。

根据该研究，当毒性从顶部开始流动时，工作场所通常变得毒性，“管理实践不良，优先事项和价值观”。这将在高工作需求和低资源方面表现出来，这将导致更大的欺凌和更高的倦怠率。

这项研究不是首先要注意的是企业文化如何像病毒一样传播。 “虽然与”坏老板“的直接相互作用创伤 对于员工来说，问题通常比单个个人进一步，“写道Manuela Priesemuth.，博士，Villanova大学商学院教授，​​在哈佛商业评论。 “确实，一些我自己的研究 表明，滥用行为，特别是当领导者展示时，可以在整个组织中传播，创造滥用的全年气候。“

她解释说，“因为员工从管理人员看，他们来了解这类人际关系的人际关系是公司的可接受的行为。实质上，员工开始认为'这是它在这里完成的方式，'和这种信念在宽容虐待行为的有毒环境中表现出来。“

更重要的是，Priesemuth注意到研究表明，“从监事遭遇滥用的员工也更倾向于”通过“这种治疗涟漪效应。“如果这听起来像你自己的工作场所，请注意。如果您正在经历与抑郁症相关的任何症状，请考虑寻求专业的帮助。并且更多关于您的工作与您的健康之间的联系，请不要错过科学说，当你有忙碌的工作时，你的身体会发生什么。