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Quand tu es À la recherche d'un emploi , soumettre votre CV est la première occasion que vous aurez de faire bonne impression. De plus, c'est le stade auquel la plupart des employeurs éliminent la grande majorité des candidats. Montrer que vous êtes compétitif est une question de communication claire, disent les experts d'embauche. Oui, tu dois avoir Les compétences que les employeurs trouvent souhaitables, mais savoir que les compétences à mettre sur votre CV sont tout aussi importantes pour former votre marque personnelle.

Caitlin Wehniainen, directeur du développement des affaires pour la première agence de dotation Sur la location , dit qu'il existe une poignée de compétences considérées comme universellement souhaitables dans tous les domaines.

"En mettant l'accent sur ces compétences, les candidats peuvent non seulement se distinguer des autres, mais également leur conscience de contribuer de manière significative à leurs futurs employeurs", dit-elle Meilleure vie. "À l'embauche de Cue, nous observons continuellement que ces compétences sont parmi les plus recherchées en embauchant des gestionnaires dans les différentes industries que nous servons en tant que cabinet de recrutement."

Prêt à transformer votre CV et enfin vous faire remarquer? Ce sont les 10 meilleures compétences à inclure sur votre CV pour vous assurer que votre première impression est durable.

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Dans le paysage des entreprises d'aujourd'hui, les décisions sont largement motivées par les données. Cela signifie que la pensée analytique - la capacité d'interpréter ces données et de les mettre à bon escient - est indispensable.

"Cette compétence vous permet d'interpréter des informations complexes, d'identifier les tendances et de résoudre efficacement les problèmes", explique Wehniainen. "Les employeurs apprécient les candidats qui peuvent clarifier les projets basés sur les données et fournir des informations exploitables qui stimulent le succès des entreprises."

Wehniainen dit qu'une communication efficace est la clé de toute équipe réussie: "Pouvoir transmettre des idées clairement et convaincantes, à la fois par écrit ou verbalement, vous assure que vous pouvez collaborer de manière transparente avec des collègues et des clients."

Cependant, il y a une autre facette de communication que vous devriez prévoir de mettre en évidence votre CV: votre volonté de le faire souvent. "C'est encore plus important dans notre monde de travail éloigné et hybride", explique Wehniainen. "Rester sur votre e-mail, discuter, répondre à votre téléphone lorsque quelqu'un de votre équipe a besoin de quelque chose - tout est si important pour rester dans votre environnement de travail."

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L'environnement de travail d'aujourd'hui est défini par un changement rapide, dit David Blake , fondateur et PDG de Degrés . En 1975, la demi-vie d'une compétence était d'environ 17 ans. Maintenant, il est plus proche de deux ans et demi, dit-il Meilleure vie.

"Il y a seulement 20 ans que vous pouviez vous attendre à apprendre une compétence ou un commerce, aller à l'université et entrer dans une carrière qui ne serait pas si différente à la retraite ou à la mort, car le monde était assez stable", explique Blake. "Lorsque vous existez dans un monde où ce n'est plus le cas, cela accélère l'utilité de nos connaissances et de nos compétences à bien des égards, et la demi-vie de ces compétences a baissé, ce qui signifie que le rythme auquel nous devons apprendre a augmenté."

Wehniainen convient que la capacité de s'adapter aux circonstances changeantes et de relever de nouveaux défis est cruciale dans l'environnement de travail à tir rapide d'aujourd'hui.

"Tout dans notre monde numérique évolue à un rythme rapide. Être capable d'apprendre de nouvelles compétences, de s'adapter et de bien s'adapter est la clé", dit-elle. "Les employeurs recherchent des individus qui peuvent pivoter et rester efficaces même face à des obstacles inattendus. Présentation de l'adaptabilité sur vos signaux de CV aux employeurs que vous pouvez prospérer dans des contextes dynamiques."

Connaître une langue étrangère vous aidera également à vous démarquer de la foule - et cela peut vous aider à être embauché même si vous n'aurez pas besoin de cette langue sur le lieu de travail. En tant que compétence pratique qui pourrait ouvrir des opportunités à l'entreprise, la connaissance d'une langue seconde peut également démontrer une capacité dynamique d'apprentissage, des intérêts interculturels et la capacité de s'engager dans le développement à long terme.

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Lauren Winans , directeur général et principal consultant RH à Avantages supérieurs , note que la résolution de problèmes, ou «l'identification des problèmes et la création de solutions» est une autre compétence essentielle que les employeurs recherchent. Une façon de présenter cela sur votre CV consiste à mettre en évidence des problèmes spécifiques que vous avez résolus dans les paramètres de travail passés et à quantifier ces succès dans la mesure du possible.

"Les compétences en résolution de problèmes sont essentielles pour surmonter les défis et atteindre les objectifs", accepte Wehniainen. "Les employeurs recherchent des candidats qui peuvent identifier les problèmes, réfléchir à des solutions et mettre en œuvre des stratégies efficaces. Présentation de cette compétence sur votre CV démontre votre approche proactive et votre résilience face aux défis."

Le fait d'avoir des compétences techniques difficiles comme la science des données, l'apprentissage automatique, le cloud computing, la modification des photos ou les vidéos, et plus encore pourraient vous aider à vous démarquer de la foule de candidats. Blake dit que si vous possédez ces compétences, vous devez toujours être sûr de les mettre en évidence sur votre CV. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

Avoir une connaissance de programmes ou de plateformes spécifiques est également inestimable pour de nombreux employeurs. Assurez-vous de répertorier les détails - par exemple, en partageant que vous connaissez bien les programmes Python, C ++, AI ou toute autre technologie pertinente.

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Avoir des compétences en gestion du temps signifie que vous serez un employé plus autonome - et l'indépendance est considérée comme très précieuse sur le lieu de travail, dit Wehniainen.

"La capacité de gérer efficacement le temps est vitale pour respecter les délais et maintenir la productivité. Les employeurs apprécient les candidats qui peuvent hiérarchiser les tâches, gérer les charges de travail et fournir des résultats de haute qualité dans les délais définis", explique-t-elle. "La mise en évidence des compétences en gestion du temps montre que vous pouvez gérer efficacement les responsabilités et maintenir un équilibre."

Wehniainen dit que si vous possédez Intelligence émotionnelle élevée , Il s'agit d'une autre qualité qui mérite d'être soulignée à la fois sur votre CV et dans la phase d'interview.

"L'intelligence émotionnelle (EQ) implique la compréhension et la gestion de vos propres émotions, ainsi que l'empathie avec les autres", explique-t-elle. "Cette compétence est de plus en plus appréciée car elle contribue à un meilleur travail d'équipe, leadership et la résolution des conflits. La démonstration de l'équation élevée sur votre CV indique que vous pouvez naviguer dans la dynamique interpersonnelle avec facilité et professionnalisme! Les personnes avec une puissance solide augmentent rapidement les rangs, et les employeurs apprécient cela En tant que compétence en douceur aujourd'hui. "

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Mettre en évidence votre enthousiasme pour art oratoire Aidera également à vous distinguer de la foule. En effet, "la maîtrise de la présentation des informations clairement et en toute confiance" est difficile à trouver, dit Winans.

Vous pouvez répertorier cela sur votre CV en mettant en évidence les réalisations passées en parlant en public. Que vous ayez dirigé votre bureau grâce au développement professionnel ou que vous parliez lors d'une conférence internationale, faites savoir à votre employeur potentiel que vous pouvez représenter et diriger au sein de l'organisation avec confiance et clarté de la voix.

Les experts d'embauche conviennent que les compétences les plus importantes que vous pouvez inclure sont celles qui sont les plus pertinentes pour le travail à accomplir. Examinez de près la description de poste répertoriée et considérez le nombre de compétences ou de qualités que vous possédez. Ensuite, adaptez votre CV pour démontrer que vous êtes le meilleur.