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LinkedIn est comme le plus grand numérique du monde la mise en réseau Événement - il n'y a pas de boisson gratuite, et l'événement n'est jamais vraiment terminé. Au lieu d'attirer l'attention des gens avec la cravate ou l'anecdote parfaite, votre profil LinkedIn est votre poignée de main et sa fermeté est basée sur les détails de votre page. Mais savez-vous comment créer un profil LinkedIn fort et quel type de message envoyez-vous avec le vôtre?

Bien que LinkedIn soit une forme de médias sociaux, il nécessite un niveau plus élevé de professionnalisme et de finesse qu'Instagram ou X. Se connecter avec un employeur potentiel n'est pas aussi simple que de glisser dans son DMS. LinkedIn est une plate-forme qui vous permet de présenter vos réalisations en donnant aux demandeurs d'emploi l'accès à son vaste réseau professionnel où les gens peuvent se connecter avec les chefs de file de l'industrie et les employeurs. Et la meilleure façon d'attirer l'attention des personnes avec lesquelles vous souhaitez vous connecter est de construire votre profil dans le parfait. Voici plusieurs conseils soutenus par des experts que vous pouvez utiliser pour améliorer votre page.

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Comment créez-vous un profil LinkedIn efficace?

Lorsque vous créez votre page LinkedIn, il est important de prendre le temps d'analyser qui vous êtes en tant que professionnel et où vous voulez être dans votre carrière.

"Avant de pouvoir créer un profil LinkedIn efficace, vous devez comprendre le message que vous souhaitez communiquer au monde et les objectifs de carrière que vous cherchez à atteindre dans les deux à sept prochaines années", explique Arissan Nicole , un coach de carrière et expert en milieu de travail et LinkedIn. "Une fois que vous avez une clarté autour de ces questions, vous pouvez commencer à optimiser stratégiquement votre profil."

Nicole poursuit: "En fin de compte, LinkedIn est un outil de narration visuel, et vous voulez qu'il parle pour vous lorsque vous n'êtes pas dans la pièce et complétez les mouvements que vous faites dans votre vie en dehors de la plate-forme. C'est un Document vivant qui doit être modifié et édité sur une base semi-régulière.

Tout comme Rome, votre profil LinkedIn ne sera pas construit en une journée, car il existe de nombreux facteurs qui contribuent à un profil solide. Koval vitré , un avocat mondial d'embauche et de travail à distance à Globy , suggère de s'assurer que votre profil est complet, "y compris une photo professionnelle, un résumé, une expérience de travail et une éducation, avec tous les détails dans chaque section du profil."

Ci-dessous, nous allons discuter de la façon de faire de chaque partie de votre brillance LinkedIn et de souligner qui vous êtes en tant qu'employé. Nous fournirons également des conseils sur la façon d'attirer l'employeur et le travail que vous souhaitez.

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1. Améliorez votre photo de profil.

Une image peut dire mille mots, alors assurez-vous que votre photo LinkedIn dit que vous êtes professionnel et axé sur la carrière. Bien que vous puissiez penser que vos meilleures photos en direct sur Instagram, ce n'est pas la galerie que vous souhaitez tirer pour ce profil.

"[Votre image de profil] prend un espace très important sur LinkedIn, étant donné qu'il forme la majeure partie de votre première impression", explique Koval. "La bonne photo de profil doit être professionnelle, claire et conviviale, dépeignant une personne en tenue professionnelle ou d'autres décontractés intelligents. Assurez-vous que l'arrière-plan n'est pas trop distrayant, l'éclairage est correct et votre visage remplit environ 60 à 70% des cadre."

Assurez-vous également que votre visage est centré sur la photo.

Daniel Space , un expert en ressources humaines conseille aux demandeurs d'emploi de ne pas se sentir obligées de payer des photos professionnelles pour leurs profils LinkedIn. Suivre ces directives, une fois fait correctement, peut être plus que suffisant.

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2. Présentez vos compétences et votre expérience de manière claire.

Que votre expérience professionnelle soit approfondie ou à ses débuts, il est important de se concentrer sur les parties pertinentes de votre parcours et de vos talents lorsque vous les ajoutez aux sections de "compétences" et "d'expérience" de votre profil.

Les informations que vous énumérez dans la section "Expérience" devraient détailler toutes vos responsabilités professionnelles de manière digestible et conviviale. Bien que vous aurez probablement besoin de votre CV pour remplir cette partie, assurez-vous qu'il ne se lise pas comme un.

"Dans le cadre de la section" Experience ", mettez en évidence les réalisations plutôt que de répertorier les tâches", note Koval. "Si possible, montrez comment le travail que vous avez répertorié [avait un effet], avec des résultats quantifiables."

Quant à la section "d'approbation" de la page, "recherchez les approbations de collègues qui ajouteraient de la crédibilité aux compétences enrôlées", explique Koval.

En d'autres termes, il est normal d'être un peu pointilleux dont les approbations que vous rendez visibles sur votre profil.

Selon LinkedIn "20 étapes vers un profil Better LinkedIn en 2024", "Une fois que les avenants commencent à entrer, vous pourriez constater qu'ils faussent l'accent de votre profil LinkedIn d'une manière qui ne reflète pas qui vous êtes."

Il n'y a rien de mal avec ce collègue super utile qui vous encourage sur votre page de cette manière, mais il ne devrait pas être mis en évidence sur votre profil s'il n'est pas conforme à votre cheminement de carrière actuel. Alors, n'ayez pas peur d'être sélectif et "proactif dans la gestion de votre liste d'approbations en utilisant les fonctionnalités d'édition dans la section" Skills "de votre profil - vous pouvez choisir lequel afficher et lequel cacher."

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3. Engagez avec le contenu LinkedIn.

La règle d'or des médias sociaux est de s'engager avec les messages et les profils des autres comme vous voulez vous engager. Bien que l'engagement ne soit pas une exigence, cela ne fait pas de mal.

"Être actif avec la participation du contenu et répondre aux threads sur LinkedIn fortement récompense les demandeurs d'emploi", partage Koval. "Cela vous rendra plus visible et présentera vos connaissances et votre passion pour votre industrie. Être un membre actif bien connu de votre communauté professionnelle en raison de votre bonne pratique pour faire des commentaires, partager des articles ou même publier un contenu réfléchi, fait de vous un Employé attractif pour les employeurs potentiels. "

LinkedIn n'est pas l'endroit idéal pour faire défiler et se cacher, mais en même temps, personne ne vous pousse à devenir un influenceur de carrière qui publie sur chaque rencontre avec le lieu de travail sain. (Nous connaissons tous cette personne, et nous pourrions même les juger!) N'ayez pas peur de monter dans le jeu et de monter sur la chronologie à votre manière.

4. Passez du temps sur votre titre.

Votre titre est l'une des premières choses que quelqu'un sur votre profil voit, alors assurez-vous qu'il est Grabby et reflète vraiment qui vous êtes. Mais alors que les titres devraient vous attirer, n'oubliez pas de le garder professionnel.

"Concentrez-vous sur la première déclaration dans le titre de ce que vous faites et avec qui vous travaillez", dit Deb Feder , un coach en croissance d'entreprise et PDG de Feder Development , LLC. "Cette première section du titre est ce qui est partagé sur la plate-forme lorsque vous publiez et que vous vous engagez [avec] d'autres contenus. Enregistrez vos passe-temps, vos intérêts et vos qualifications pour plus tard dans le titre ou dans le contenu du profil."

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5. Optimisez votre profil LinkedIn.

Sans être analyste de données ou gourou du référencement, vous pouvez optimiser votre profil LinkedIn pour tirer le meilleur parti de votre page et du site global. Il commence par l'utilisation efficace des mots clés tout au long de votre profil. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

"Afin d'optimiser correctement les mots clés, vous devez consulter des publications pour les rôles que vous souhaitez et retirer les mots spécifiques que les entreprises et les recruteurs utilisent", explique Nicole. "Ensuite, assurez-vous que ces mots sont dans votre titre, résumé, expérience et section de compétences. Ne faites pas votre titre trop verbeux ou déroutant. Si vous recherchez des rôles de gestion de projet et des rôles de leader des personnes, assurez-vous que c'est dans votre titre . "

Lorsque les recruteurs examinent les profils, ils recherchent en utilisant des mots clés en fonction du rôle.

"Votre titre a besoin d'eux pour penser" c'est exactement ce que je recherche, je veux en savoir plus "", explique Nicole.

L'optimisation de votre profil ne représente pas plus que l'ajout des bons mots clés - cela signifie fournir des informations de manière très concise et facile à lire. Lorsque vous créez votre titre ou une partie de votre profil, découpez les peluches. Nicole suggère de vous demander: "Si c'était la seule information que quelqu'un avait sur vous, quelle est l'histoire qu'elle raconte?" ou "Quelles sont les informations les plus importantes à connaître?"

"LinkedIn affiche uniquement les 80 premiers mots, alors faites ce résumé qui attire l'attention, et donnez-leur envie de cliquer sur" Voir plus "et de continuer à lire", ajoute-t-elle.

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6. Demandez des recommandations.

Les recommandations ne sont pas seulement réservées aux demandes d'études supérieures et aux nouveaux restaurants à essayer. L'une des épine dorsales les plus sous-estimées d'un profil LinkedIn solide est les recommandations pertinentes qui reflètent les réalisations récentes des connexions LinkedIn. Alors ne soyez pas timide.

Considérez-le comme "une sorte de" preuve sociale "professionnelle pour les recruteurs et d'autres qui recherchent de nouveaux employés potentiels", explique Vanessa Francis Gray , un Coach de croissance professionnelle . "La recommandation donne à ces utilisateurs un aperçu de l'éthique de travail du chercheur d'emploi, de la personnalité et des antécédents professionnels."

Mais il est également important de choisir les bonnes personnes pour vous donner une recommandation. Gray suggère de choisir quelqu'un avec qui vous avez une relation personnelle et que vous avez beaucoup travaillé.

"Il serait préférable que les demandeurs d'emploi fassent la demande de recommandation d'abord de la plate-forme LinkedIn", conseille Gray. "Cela donne au recommandant une alerte selon laquelle la demande est en attente, donnant au recommandant le temps de réfléchir à ce qu'il faut publier."

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7. Maximiser les outils de recherche d'emploi.

En plus de rendre votre LinkedIn attrayant pour les employeurs, vous pouvez également faire fonctionner les outils de recherche d'emploi de la plateforme. En recherchant des emplois sur LinkedIn - un peu comme les autres plateformes de médias sociaux - le site apprend ce qui vous intéresse et suggère des rôles en fonction de votre historique de recherche. L'espace suggère de dépenser aussi peu que 10 à 15 minutes trois fois par semaine à la recherche de LinkedIn pour les emplois que vous souhaitez.

"Une fois que LinkedIn vous reconnaît en tant que demandeur d'emploi, il vous fournira de meilleures expériences telles que l'amélioration de votre découverte lorsque les recruteurs recherchent des rôles similaires, en plus de fournir des recommandations pour des rôles ouverts ou des rôles bientôt ouverts" explique.

3 erreurs de liaison courantes que vous devez éviter

Pour vous assurer de tirer le meilleur parti de LinkedIn, évitez ces erreurs courantes que les demandeurs d'emploi font.

1. Assurez-vous que votre profil est complet .

Bien que cela puisse sembler très évident, c'est en fait facile à manquer. Lorsque vous regardez votre profil, assurez-vous que tous les aspects sont terminés. Les profils incomplets peuvent être considérés comme des surveillants flagurs, alors assurez-vous de couvrir toutes vos bases, recommande Koval.

2. Utilisez LinkedIn comme outil personnel et professionnel.

Vous êtes plus que votre travail, et oui, même sur LinkedIn. N'ayez pas peur de montrer votre côté personnel (avec modération).

"Lorsque les gens ne parlent que de leur entreprise actuelle ou que leur profil se lit comme une marionnette d'entreprise, vous manquez l'occasion de raconter votre histoire et de présenter vos réalisations au-delà de ce que vous faites dans votre entreprise", partage Nicole.

Encore une fois, ce n'est pas votre Instagram, donc au lieu de laisser tomber des fouilles subtiles à votre ex, postez une photo de vous-même en terminant un marathon ou en terminant des rénovations à domicile. L'affichage des informations personnelles vous aide à paraître plus bien équilibrée et plus aimable, ce que les employeurs apprécient.

3. Assurez-vous que votre section d'expérience correspond à votre CV.

Bien que vous ne vouliez pas que votre LinkedIn se lise aussi rigide que votre CV, il est important qu'il se reflète.

"Oui, votre CV n'aura pas tout ce que votre LinkedIn fait, mais si les noms de votre entreprise et les dates de votre entreprise ne s'alignent pas, les employeurs potentiels considéreront cela comme un drapeau rouge", prévient Nicole.

Alors, assurez-vous de garder à la fois votre LinkedIn et de reprendre mis à jour!

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Emballer

Votre LinkedIn est comme une fenêtre sur votre carrière, c'est pourquoi il est si important d'en faire une expérience claire et complète pour ceux qui visitent votre profil. Votre LinkedIn est l'occasion de mettre votre meilleur pied professionnel en avant tout en étant indéniablement à vous. Suivez ces conseils et prenez tout le temps dont vous avez besoin pour rendre votre profil grand.