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Que vous postuliez pour un Attendez le poste de personnel Au restaurant au coin de la rue ou vous vous disputez un concert au sommet de l'échelle d'entreprise, il y a quelques questions de base auxquelles vous pouvez vous attendre à tout entretien d'embauche. Et pendant que nous ne pouvons pas vous dire exactement Que dire - cela, bien sûr, dépend de votre expérience et de vos antécédents individuels - nous pouvons vous donner les formules de base pour vous aider à clouer chaque question. Pour aider, nous avons demandé aux coachs d'affaires et aux gestionnaires d'embauche comment répondre à chaque question d'entretien d'embauche courante, de "Quelles sont vos faiblesses?" à "Quel est votre travail de rêve?" Lisez la suite pour les meilleures réponses qui vous aideront à être embauché.

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"Dis m'en un peu plus à propos de toi."

C'est la question d'ouverture ultime, ce qui signifie que vous devez le clouer. Alors, gardez les choses courtes, sucrées et mémorables avec une réponse concise de 90 secondes, Denise Dudley , consultant en affaires et auteur de Travaillez-le! Entrez, faites-vous remarquer, faites-vous promouvoir , recommande .

"Mentionnez brièvement vos antécédents personnels et professionnels", dit-elle. "Mais ne perdez pas de temps à réciter ce qu'il y a dans votre curriculum vitae."

Au lieu de cela, utilisez cette question pour faire une première impression à haute énergie.

"Dès que possible, lancez-vous dans votre gamme éblouissante d'attributs de tueur", conseille Dudley. "Vous aimez les défis. Vous prospérez dans des délais fous. Vous êtes un résolveur de problèmes, un soldat de la paix ou un leader naturel. Wow votre intervieweur avec une énergie palpable et un enthousiasme perceptible."

"Quels sont vos points forts?"

Bien que cela puisse sembler inconfortable de commencer à se vanter de toutes vos forces, "les intervieweurs s'attendent à ce que vous vous pavez de vos affaires, donc ce n'est pas le moment d'être humble ou auto-effacé", prévient Dudley.

Alors, avec quoi devriez-vous mener?

"Les anciens standbys sont toujours les forces les plus populaires: une capacité à bien travailler avec les autres (collègues, clients, patrons), les compétences organisationnelles, l'auto-direction et les compétences en leadership - dans cet ordre", dit-elle.

En même temps, ne perdez pas de temps précieux à vanter les forces qui ne se rapportent pas au travail.

"Chaque minute de l'entretien d'embauche est une précieuse immobilier, en termes de vente vous-même, alors associez vos forces aux forces que l'intervieweur recherche probablement", note Dudley. "Votre talent pour le débat est totalement hors de propos pour votre carrière d'assistant exécutif."

"Quelles sont vos faiblesses?"

Vous savez que vous n'êtes pas parfait, tout comme votre intervieweur. Cela dit, ne vous jetez pas sous le bus sur celui-ci.

"Si vous dites que vous n'êtes pas bon avec les chiffres et que vous interviewez pour un poste comptable, nous avons un problème," Tim Toterhi , chef de la direction , fondateur de l'intrigue Leadership et auteur de Le guide RH pour obtenir et écraser votre travail de rêve , actions.

Mais il est également important que vous n'essayiez pas non plus la question entièrement la question, selon Toterhi.

"Si vous dites quelque chose comme:" Je suis perfectionniste "ou" J'essaye trop ", vous allez avoir un jet des yeux", prévient-il. "Soyez honnête et stratégique. Choisissez quelque chose qui fait une partie accessoire du rôle, expliquez que vous avez reçu des commentaires sur la faiblesse, puis, surtout, dites-moi comment vous allez le réparer."

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"Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler ici?"

J'espère que vous faire Vous voulez travailler dans l'entreprise, ce qui signifie que vous pouvez donner une réponse authentique et enthousiaste à cette question. (Et si vous ne pouvez pas, vous voudrez peut-être reconsidérer vos motivations.)

"Je dis toujours à mes candidats de faire des recherches sur l'entreprise, puis j'utilise des nouvelles pertinentes ou de la presse pour dire pourquoi ils veulent y travailler", " Rona Borre , fondateur et PDG de agence de recrutement Alliance instantanée, raconte Meilleure vie .

"Je recommande également de dire quelque chose sur la description de travail ou la publication qui vous a incité à postuler. Même si vous postulez à des dizaines d'emplois, quelque chose a été coupé à propos de celui-ci qui vous a fait soumettre votre curriculum vitae", ajoute-t-elle. "Prenez un peu de temps et élaborez une réponse à cette question. Même si elle n'est jamais demandée, c'est un excellent moyen de conclure l'entretien pour montrer votre excitation pour le rôle."

"Parlez-moi d'un défi récent auquel vous avez été confronté et de la façon dont vous l'avez surmontée."

Que vous soyez un conteur né ou non, vous devez raconter une histoire pour cette question. Heureusement, il existe une formule simple pour vous assurer que vous frappez tous vos points de l'intrigue.

"Pensez à l'approche Star: situation, tâche, action et résultat", " Matthew W. Burr , consultant en ressources humaines chez Burr Consulting, LLC.

Parcourez l'intervieweur à travers une phrase rapide ou deux pour chaque point et assurez-vous d'inclure autant de détails que possible (s'il existe des données ou un autre type de commentaires positifs que vous avez reçus qui pourraient vous aider à illustrer votre succès, vous voudrez certainement inclure que). Une forte réponse à cette question pourrait aider à déplacer votre application vers le haut de la pile.

"Parlez-moi d'une réalisation récente."

Votre réponse à "me parler d'une réalisation récente" doit également être encadrée comme une histoire.

"En tant que responsable du recrutement, je veux voir que vous avez fait face à un défi, pris des mesures et que vos efforts ont fourni des résultats", explique Toterhi.

"[L'accomplissement dont vous discutez] peut être un exemple du travail, du bénévolat ou même de l'école", poursuit-il. "La taille et la portée changeront au cours de votre carrière. Ce que je recherche, c'est un modèle de pensée et d'action."

"Quel est ton métier de rêve?"

Postulez-vous à un emploi dans la publicité, mais voulez-vous vraiment être magicien? Dans ce cas, l'honnêteté n'est pas la meilleure politique. Ne levenez pas.

Au lieu de cela, "pensez à un emploi qui pourrait être obtenu avec les compétences que vous développez ou les relations que vous établissez dans ce travail", recommande Borre.

"À mon avis, à moins de dire que vous cherchez à jouer le rôle de l'intervieweur dans cinq ans, vous ne pouvez pas tirer trop haut", dit-elle. «En tant qu'employeur, je veux des employés ambitieux et cette question me permet de savoir ce qu'ils espèrent réaliser et comment je peux les motiver au mieux. Essayez toujours de vous lier à la réponse à quelque chose qui sera pertinent pour le travail ou l'industrie que vous interviewez avec . "

"Pourquoi laissez-vous votre emploi actuel?"

Encadrez votre réponse à cette question comme évoluant vers une opportunité plutôt que loin d'une situation moins que souhaitable. Et quoi que vous fassiez, ne frappez pas votre employeur actuel.

"Même si de nombreux intervieweurs s'intéressent authentiquement à la raison pour laquelle vous cherchez un nouvel emploi, ils veulent également voir où vous allez avec votre réponse", partage Dudley. "Cette question les aide à connaître votre tempérament et si vous pouvez répondre à une question difficile sans se lancer dans une diatribe négative."

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"Que pensez-vous que nous pourrions faire mieux?"

En tant qu'étranger, vous ne connaissez pas beaucoup sur les processus et les défis au sein de l'entreprise à laquelle vous postulez. Ainsi, au lieu de réciter une liste de blanchisserie à moitié informée qui, selon vous, pourrait être améliorée, abordez délicatement cette question.

"Je suggère de commencer par quelque chose de positif, même si on ne vous demande pas," Jaime Petkanics , fondateur de Blog de recherche d'emploi Le préparative, suggère. "Par exemple:" Je pense que l'entreprise fait très bien, c'est X - et une chose qui, je pense, pourrait faire encore plus d'impact est Y. ""

Si vous obtenez le travail, il y aura beaucoup de temps pour une honnêteté émoussée plus tard.

"Que pouvez-vous nous offrir que personne d'autre ne peut?"

Il n'y a pas de réponse unique à cette question, ce qui signifie que c'est une excellente occasion de laisser passer votre passion et votre enthousiasme. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

"Si vous avez une soif incroyable pour apprendre de nouvelles choses, expliquez comment cela aura un impact positif sur votre travail même si ce n'est pas une exigence directe pour le rôle", conseille Borre. "Tout ce qui est l'un de vos attributs les plus forts qui n'est pas généralement requis pour un rôle, discutez de la façon dont cela vous aidera à vous positionner pour un succès unique dans le rôle que vous poursuivez."

"Pourquoi y a-t-il eu une lacune dans votre emploi?"

Peut-être que vous avez appris couramment l'espagnol en passant une année sabbatique en Espagne. Ou peut-être que vous avez acquis de graves compétences en gestion du temps après avoir pris quelques années de congé pour élever une famille.

Quoi qu'il en soit, "Gardez-le positif", conseille Dudley. "Puisque vous savez déjà que l'intervieweur va poser des questions sur l'écart, soyez prêt à partager ce que vous avez appris en étant loin du monde du travail."

Et si votre écart était dû à une raison personnelle ou confidentielle, n'oubliez pas que vous n'êtes pas obligé de partager des détails avec votre intervieweur, évitez simplement de sembler trop mystérieux. Dites quelque chose de simple, comme: "J'avais besoin d'un temps libre personnel du travail, que j'ai pris, et maintenant je suis prêt et désireux de reprendre ma place dans le monde des affaires", suggère Dudley.

Un intervieweur respectueux le laissera partir.

"Pourquoi avez-vous été licencié?"

De toute évidence, vous ne pouvez pas mentir ici (et si vous le faites, vous pouvez vous attendre à être licencié si quelqu'un le découvre).

"Les intervieweurs professionnels ont tout entendu", explique Dudley.

Au lieu d'essayer d'esquiver cette question, utilisez-la comme une opportunité de devenir honnête.

"Disons que vos compétences ne sont pas finies par le travail ainsi que vous et votre manager prévoyaient à l'origine", poursuit-elle. "Ou que votre ensemble de compétences n'était pas ce que l'entreprise recherchait, même si vous et le responsable du recrutement le pensaient dans l'interview."

Cette histoire a été mise à jour pour inclure des entrées supplémentaires, la vérification des faits et l'édition de copie.