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Les jours où l'élevage a été considéré comme un travail d'une femme. Aujourd'hui, les maris sont censésfaire leur juste part du ménage et aider à prendre soin des enfants, surtout quand unnouveau bébé arrive. Mais malheureusement, les États-Unis ne sont pas obligatoires pour les employeurs de fournir du temps payé pourNouveaux parents; Donc, si un homme ne prend pas de congé lorsque son enfant est né, vous ne seriez pas seul à supposer que c'était une décision chargée financièrement. Mais maintenant, un nouveauEnquête LinkedIn suggère que même quand il est payé, les hommes sont plus inconfortablesPrendre le congé parental que les femmes.

L'enquête LinkedIn a écrit plus de 1 000 professionnels financiers américains et a constaté que, tandis que 92% des femmes ont dit qu'ils étaient à l'aise de prendre tous leurscongé parental payé Quand ils ont un enfant, seuls 71% des hommes ont ressenti la même chose, avec la majorité disant que c'était parce que leurs industries attendaient que les hommes prennent moins de temps libre.

En fin de compte, celaAttitude sexospécifique envers le congé parental peut avoir des conséquences négatives non seulement sur les hommes, mais aussi sur leurs enfants.Sarah Clark, Scientifique de recherche en pédiatrie MPH-A à l'Université du Michigan qui a menéUne étude sur papa Shaming-Said dans undéclaration que "les pères aimant et engagés peuvent avoir un impact positif sur le développement et le bien-être de leurs enfants". Et cela a été scientifiquement prouvé du temps et de nouveau.

Il existe de nombreux avantages à long terme d'un père passant du temps avec son nouveau-né. Une étude de 2017 publiée dans leJournal de santé mentale infantilea constaté que les bébés dont les pères ont interagi davantage avec eux au cours des trois premiers mois de leur vie ont montré un meilleur développement cognitif deux ans plus tard. Une autre étude de 2019 publiée dans le journalRôles de sexe J'ai constaté que les enfants dont les pères ont pris au moins deux semaines de congé de paternité après leur naissance se sont sentis plus proches de leurs pères neuf ans plus tard que les enfants dont les pères étaient absents au cours de ces premières semaines.

La question est que «ces entreprises ne reconnaissent toujours pas souventrôles d'hommes comme des pères, "Gayle kaufman, un professeur de sociologie à Davidson College de Caroline du Nord, a déclaré à Linkedin. "Même lorsqu'ils mettent en place ces types de politiques qui peuvent également s'appliquer aux pères, ils ne sont généralement pas lus de cette façon."