Plus de la moitié des employés veulent des politiques plus strictes sur cette seule chose

Les employés disent que les politiques de maladies plus strictes leur feraient mieux de retourner au travail.


Comme les états commencent à rouvrir, de nombreux Américains quitteront bientôt le confort relatif de la maison àretourner sur leurs lieux de travail. Retourner dans un espace rempli de personnes qui pourraient potentiellement être infectés par le coronavirus suffisent à rendre n'importe qui un peu se méfier, mais une nouvelle enquête sur l'architecture, la conception et le cabinet de conseil Gensler révèle qu'il y a quelque chose que les employeurs peuvent faire pour rendre leurs employés plus à l'aise À propos de retour au travail:mettre en œuvre des politiques plus strictes contre le travail malade.

Dans les «travaux américains de l'étude à domicile 2020» de Gensler », qui a écrit plus de 2 300 travailleurs dans 10 industries, 55% des personnes interrogées ont déclaré queavoir des politiques plus strictes sur le travail contre le travail tandis que malade les ferait sentir plus à l'aise lorsque vous rentriez au bureau. Les individus interrogés ont également noté que l'augmentation du nettoyage des bureaux, la diffusion des espaces de travail et offrir plusoccasions de travailler à distance augmenterait également leurs niveaux de confort.

Plus de controverses, 31% des personnes interrogées ont déclaré qu'elles se sentaient également positivement sur leur lieu de travail décourageant les employés de la conduite des transports en commun, avec 48% supplémentaires prenant une position neutre sur la question.

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Refuge

Cependant, obliger les employés à rester à la maison tandis que les malades signifieraient fournir des congés de maladie suffisants, ce qui nécessiterait des changements structurels graves dans de nombreuses entreprises. Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), les données de mars 2019, 76% des travailleurs civils - qui excluent les travailleurs agricoles, nationaux, gouvernementaux et bénévoles, ainsi que ceux qui ont établi leurs propres salaires et ceux qui sont payés par des membres de la famille -avoir accès à un congé de maladie payé. Parmi les personnes à faible revenu, ce nombre tombe considérablement: seulement31% des travailleurs gagnant moins de 11 dollars par heure ont payé des congés de maladie disponible pour eux.

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Heureusement, les avantages de la fourniture d'un congé de maladie dépasseraient de manière abondamment les inconvénients - en particulier avec coronavirus, qui imminent encore gros et que les employés qui souhaitent que leurs collègues malades restent à la maison. Selon une étude de 2013 publiée dans leAmerican Journal of Public Health, dans une épidémie de grippe simulée, si les employés devaient prendre seulement deux jours de congé, la propagation de laLe virus dans un lieu de travail pourrait tomber jusqu'à 40%. D'un point de vue économique, les jours de maladie sont également bénéfiques: la recherche 2014 du Centre de recherche économique et politique a révélé queLe congé de maladie payé a augmenté la productivité du travail sur le lieu de travail et le moral des employés, qui peut conduire à une plus grande rétention des employés.

En ce qui concerne la réduction de la propagation de Coronavirus, il n'ya aucun doute sur la maison à rester absolument crucial. Selon une étude de mai 2020 publiée dans leJournal américain de contrôle des infections, par rapport aux zones sans mandats de séjour, des zones avecLes commandes de Stay-Home avaient environ 49% moins de cas de coronavirus et 60% moins de moralités coronavirus après seulement trois semaines. Et si vous vous demandez comment le travail sera différent lorsque vous revenez, vérifiez ces5 choses que vous ne verrez plus jamais dans votre bureau après coronavirus.

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