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Le mot "millénaire" frappe malheur au cœur des membres et des non-membres de la génération. Nous avons tous entendu parler de tant de statistiques et de chiffres sur le groupe d'âge quelque peu infâme que le terme est devenu pratiquement aussi de la chute de l'humanité. D'accord, cela pourrait être un peu dramatique, mais çapouvez Soyez très difficile de séparer les faits de la fiction où les millénaires sont concernés.

Bien que de nombreuses personnes pensent que des millénaires manquent d'une forte éthique de travail, sentent méritant un traitement spécial et timide de l'engagement de toute nature, la réalité est qu'elles ne sont pas vraiment différentes des générations qui sont venues devant eux. À venir, trouvez les croyances erronées les plus courantes sur ce groupe d'âge, ainsi que ce qui estréellement vrai à leur sujet. Pour plus de millénaires, vérifiez20 "problèmes millénaires" qui s'appliquent réellement à tout le monde.

C'est probablement le mythe le plus omniprésent sur les Millennials, mais selon les statistiques, cela ne pourrait pas être plus loin de la vérité. "Aux États-Unis, les millénaires sont devenus le plus grand segment de la main-d'œuvre, dépassant les baby-boomers au premier trimestre de 2016", a déclaréTamara Thorpe, un coach de leadership, consultant en développement organisationnel et fondateur deLe mentor Millennials.

"Non seulement sont-ils le plus important contributeur à la main-d'œuvre, mais la recherche montre que comme des baby-boomers, ils travaillent au-delà des heures attendues. Une étude derevue de Harvard business En 2016, la plupart des millénaires sont des bourreaux de travail et de lutte pour fixer des frontières avec leur emploi, car ils peuvent accéder à leur travail à tout moment, n'importe où dans la technologie. Ainsi, lorsque d'autres générations étiquettes millénaires comme paresseux, il est factuellement inexact. "Pour plus de travail, vérifiezComment ignorer votre carrière.

Mis à part le fait que c'est idiot de supposer que quelqu'un ne peut pas conduire une équipe au travail en fonction de leur âge (dans l'une ou l'autre des directives, de l'esprit), il est également vrai que certains millénaires sont plus âgés que vous ne le pensez. "Nous oublions souvent, parce que nous aimons penser à des millénaires aussi perpétuellement âgés de 25 ans, que les millénaires plus âgés vont bien dans la mi-trentaine", souligneKatie rasoul, Directeur génial officier àTeam génial coaching.

"Beaucoup de millénaires les plus âgés très axés que j'ai travaillé avec des rôles de gestion depuis une décennie ou plus. En outre, le leadership est une façon d'être, sans dépendre du nombre de rapports directs de quelqu'un. Il y a beaucoup de millénaires bien ajustés. Prêt à diriger les équipes, et beaucoup le font déjà avec succès. " Pour plus de leadership, vérifiezTom Brady révèle ses secrets de leadership.

"Ce mythe est tellement fatigué, et pourtant, cela ne va pas disparaître", disons des experts de tendance de l'emploi millénaireJames Goodnow etRyan Avery, co-auteurs deMotivation des millénaires. "Bien sûr, de nombreux millénaires ont retardé l'achat d'une maison; se marier; Et même l'achat d'une voiture - et dans certains cas, en particulier face à la dette de prêt étudiant écrasant, ils ont peut-être effectivement reculé avec leurs personnes - mais la vérité est qu'il est difficile de généraliser environ 75 millions de personnes. C'est la génération la plus importante, la plus diversifiée et l'éducation de tous les temps - et travailleuses, mais nous avons tendance à travailler différemment. "

Pensez-y: «C'est la génération qui a grandi avec un président d'Hollywood Star, deux présidents de Bush, un président qui avait une liaison au bureau ovale et un président qui a déclaré« mis sous-estimation »et autres mots inexistants, tout en étant aussi la génération qui s'est avérée dans la masse pour voter pour le premier président noir par un glissement de terrain, "NotesDennis Mihasky, Un blogueur politique et un podcaster se concentrent spécifiquement sur des millénaires engagés.

Dire que ce groupe d'âge ne se soucie pas des choix que le gouvernement fait est tout simplement faux. Mais il est vrai que la façon dont ils pensent que la politique pourrait être un peu différente des autres générations. "C'est la génération qui se soucie de problèmes sur le parti, ce qui signifie que les gens de la fête, ce qui signifie que le pays sur la fête." Et pour des faits plus étonnants, vérifiez ces30 choses que vous croyez toujours que ce n'est pas vrai.

"Beaucoup de gens croient que tous les millénaires veulent travailler pour des marques reconnaissables telles que Google ou Goldman Sachs", déclareLiz Wessel, PDG et cofondateur deWashup. "Cependant, nous n'avons trouvé que le tiers des millénaires se soucient de travailler pour une entreprise avec" nom pour construire mon CV ". Au lieu de cela, nous avons vu des millénaires en soin de plus en plus des attributs comme la croissance personnelle, une voie claire vers le développement professionnel et un accent fort sur l'impact social. "

Il serait peut-être courant de repérer des millénaires (et de nombreuses personnes d'autres générations, aussi) avec leurs nez enterrés dans leurs téléphones ou écrans d'ordinateur, mais c'est moins caractéristique de leur génération et plus une fonction du fait que c'est simplement comment nous communiquons ces jours. "Au cours des cinq années de 1995 à 2000 - une période de formation pour Millennials - la population en ligne a progressé de près un facteur de dix", souligneMaculer, auteur deLe guide de la manière pour les générations au travail. "Donc, ce n'est pas que les millénaires ont la tête coincée dans l'ordinateur; l'ordinateur est devenu la tendance la plus importante de leur vie."

"Les millénaires utilisent régulièrement leurs téléphones sur une base régulière, mais ils sont parfaitement capables d'éteindre le téléphone et de se concentrer sur la matière à portée de main", ajouteLaura Macleod, LMSW, un expert en ressources humaines, consultant et thérapeute."Dans mes classes et mes groupes de soutien, nous fixons des normes et des attentes de la manière dont le groupe / classe fonctionnera. L'utilisation du téléphone cellulaire est toujours discutée et souvent les étudiants sont ceux qui disent que les téléphones doivent être mis à l'écart." Yup, c'est vrai. "Ils le trouvent distrayant quand d'autres sont des SMS ou des courriels. Cela se sent irrespectueux et il empêche la communication directe et l'interaction." Pour plus d'informations sur les smartphones, consultez ces20 faits étonnants que vous n'avez jamais connu sur votre smartphone.

Selon unétudier Par arbre de prêt, des acheteurs de maison millénaire constituent un tiers des demandes d'hypothèque. "32,5% de toutes les demandes d'hypothèques par le biais de Lendingtre entre le 1er février 2017 et le 1er février 2018 proviennent de consommateurs de 35 ans et plus", ditWoodruff Mandi, Éditeur exécutif deDistributeur etMagnifiquement. Et ils font des investissements assez importants dans leur domicile. "Le montant moyen du prêt demandé de ce groupe d'âge est de 166 863 $."

Vrai, les taux de mariage sont sur ledéclin et des millénaires se marient plus tard que les générations précédentes, mais ce n'est pas nécessairement parce qu'ils ne le font pasvouloir se marier. "Beaucoup de ces jeunes désirent une relation exclusive", déclareDarlene M. Corbett, un thérapeute, un entraîneur de succès et l'auteur. "Comme beaucoup de générations passées, l'engagement à long terme, le mariage et la famille font partie de la plus grande image."

Plus,Baby boomers Sont en fait la génération de divorcer au plus haut débit pour le moment, et ils l'ont également fait dans les années 20 et 30. Heureusement, cela ne tourne pas de plus jeunes générations du mariage. "La plupart de ces millénaires n'ont pas été obtenus par le taux de divorce des générations passées."

"Les millénaires ont été choyés, de la douche des éloges de toute accomplissement à la transmission des trophées de la 11e place pour se présenter, de sorte que les adultes, cette idée fausse se traduit par des millénaires qui pensant que les millénaires de pensée sont gâtés, de pêche constante à l'approbation et à la louange", déclarePatrick colvin, Partenaire commercial des ressources humaines stratégique pour les États-Unis aujourd'hui.

La chose est que des millénaires ne cherchent pas forcément des louanges; Ils cherchentretour d'information. "Des études montrent que 80% des millénaires veulent des commentaires réguliers et 80% ont préféré des commentaires rapides aux revues annuelles formelles." Mais n'est-ce pas que la plupart des gens préfèrent obtenir des commentaires, peu importe leur génération? "Les millénaires ne cherchent pas une tape à l'arrière, ils viennent d'être conditionnés pour toujours rechercher des moyens d'améliorer, ce qui signifie qu'ils sont plus susceptibles d'accepter la critique et l'instruction s'ils sont sur la mauvaise piste, qui est souhaitée dans tout employé. "

Peut-être que vous avez entendu des millénaires appelés "génération moi". Cela est dû au stéréotype commun qu'ils sont auto-obsédés (et selfie-) obsédés. Mais saviez-vous que leBaby boomers ont également été appelés la «génération de moi?» Peut-être que des personnes égocentriques sont plus autonomes que là-bas qu'une fois, mais cela n'a probablement rien à voir avec leur génération.

Pas exactement. "Les millénaires se soucient davantage de forger leurs propres chemins de carrière que de suivre les feuilles de route traditionnelles établies au succès", disent bonnow et Avery. Donc, si une entreprise s'accroche toujours aux idéaux et pratiques obsolètes, alors oui, ils pourraient perdre des millénaires à un taux alarmant. "Ce qui fonctionne mieux pour les Millennials leur permet de travailler avec des gestionnaires pour créer un chemin de carrière personnalisé complet avec des objectifs et des objectifs adaptés à la situation unique de chaque employé."

Globetrotting-Parfois, à la recherche de la photo Instagram parfaite, est généralement populaire auprès de Millennials, mais pas aussi populaire que vous pourriez penser. Alors que les gens font souvent référence à une mauvaise éthique de travail dans la population millénaire,recherche montre en fait que la plupart des millénaires ne prennent même pas tous leurs jours de vacances.

"Un sondage magnifiquement découvert des millénaires découverts sont les plus susceptibles d'économiser de l'argent par rapport à la génération X, aux boomers et aux personnes âgées", explique Woodruff. Oui, tu l'as bien lu. "74,8% des millénaires interrogés ont sauvé de l'argent chaque mois. Pas besoin d'un trophée de participation ici. Millennials placés d'abord librement."

Tout le monde aime blâmer les parents, et face aux Millennials, la paresse perçue des Millennials, le droit et l'autonome de soi, beaucoup ressemblent aux personnes qui ont soulevé la génération dans le cadre de la raison de leur "défaillance". En réalité,recherche Montre que les millénaires sont assez satisfaits de la manière dont ils ont été soulevés, rapportant des niveaux élevés de proximité avec leurs parents en tant qu'enfants, éventuellement du fait que les parents ont passé plus de temps avec leurs enfants au cours de cette génération.

"J'ai entendu dire que ce stéréotype un million de fois des recruteurs et des gestionnaires qui sont frustrés que des millénaires veulent progresser rapidement l'échelle et s'attendre à gagner plus que leurs supérieurs lorsqu'ils ont commencé", dit Thorpe.

Il y a deux raisons assez logiques que des millénaires veulent aller de l'avant, cependant. "Le premier est que leurs enseignants, leurs professeurs et leurs parents leur ont dit qu'ils ne devraient pas s'installer et avoir des carrières qu'ils sont passionnés. Les baby-boomers et les Gen Xers ont grandi estimant que nous devrions être reconnaissants d'avoir un emploi et que tout travail était un cadeau . En conséquence, beaucoup d'entre nous ont été bloqués dans des carrières que nous ne voulions pas et nous avons enseigné à nos enfants de vouloir plus maintenant qu'ils veulent plus. "

La deuxième raison? "Millennials veulent ne pas vouloir perdre du temps au fond et demander des salaires plus élevés est parce qu'ils ont été affectés de manière disproportionnée par la dette des étudiants et les salaires n'ont pas augmenté avec le coût de la vie. Dans unrapport Par les jeunes invincibles, il a déclaré que les millénaires gagnent 10 000 dollars de moins que les baby-boomers ou Gen Xers lorsqu'ils étaient jeunes adultes. Ils ne peuvent tout simplement pas se permettre de travailler de la salle de courrier à la salle de réunion. "

Bien qu'il soit définitivement vrai que moins de millénaires se considèrent comme une partie d'un particulierreligion que dans les générations précédentes, cela ne signifie pas qu'ils ont complètement écrit et tout ce qui est spirituel. Expertssuggérer Ces millénaires ont appris que tout va bien penser par vous-même, être différent et avoir votre propre compas morale. Pour cette raison, ils sont plus susceptibles d'avoir une approche «DIY» de la religion, qui pourrait inclure des pratiques récemment populaires telles que la méditation.

L'équilibre travail-vie personnelle est certainement important pour les millénaires, mais cela n'a pas nécessairement de priorité sur tout le reste. "Selon une étude récente que nous avons effectuée, 48,5% des millénaires ont déclaré que le solde de la vie professionnelle était l'un des trois attributs les plus importants qu'ils recherchent lors de l'évaluation d'un employeur potentiel", a déclaré Wessel. "Cependant, il y a une idée fausse que cela signifie que des millénaires recherchent un" équilibre égal "de travail et de jouer. Au lieu de ce que les millénaires veulent vraiment, c'est de travailler pour des entreprises qui hiérarchisent correctement les choses qui comptent le plus pour eux - tels que la santé, famille et temps de loisirs. "

"Bien sûr, Millennials peut snapchat, télécharger des applications et modifier de nouvelles photos Instagram dans leur sommeil, mais ils ne sont pas tous des experts codants capables de pirater des comptes de sécurité nationaux", souligne SIlvana Clark, auteur deMillennials vs Boomers. "Un millénaire m'a dit:" Je suis tellement fatigué d'être toujours demandé d'aider un collègue avec quelque chose sur leur ordinateur. Les personnes âgées de mon bureau supposent que je peux résoudre tous leurs problèmes informatiques. "

Il s'avère que tous les membres de cette génération ne sont pas super fiers de faire partie du groupe. "Une étude de 2015 de PRRI a montré que 66% des millénaires (déterminés par leur année de naissance) ne s'identifient pas à des millénaires", déclare Rasoul. «Avec toutes les statistiques négatives, affirme que des millénaires sont des industries« tuer »et la rhétorique que les millénaires sont paresseuses et intitulées, il est parfaitement logique que la meilleure et la plus brillante de la génération ne préfère pas être associée à ce mot. "

De plus, des millénaires ont tendance à se voir comme des individus. Il est donc logique de ne pas vouloir être encadré dans une catégorie. "Si nous voulons que des millénaires commencent à faire attention à quelque chose, nous voudrons peut-être proposer un nouveau nom pour la génération ou inverser la connotation négative."

Voici la chose à propos de ces générations générales: ils sont très rarement bien. Mais qu'est-ce que lerecherche vraiment montrer? Les différences entre les générations sont plus susceptibles de faire avec l'état d'âge et de la carrière plutôt que de valeurs fondamentalement différentes. En d'autres termes, nous ne sommes pas tous aussi différents: de la génération silencieuse à la génération Z-comme nous pouvons penser. Pour plus d'informations sur les différences générationnelles, consultez50 choses que les gens disent que cela vous offensera si vous avez plus de 50 ans.

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