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Au Royaume-Uni, il est illégal pour un employeur de demander à un employé potentiel quant à leur état matrimonial ou à s'ils sont enceintes, lors d'un entretien d'embauche. En dépit de ce fait, de nouvelles recherches compilées parCredit angea constaté que 29% des femmes suppriment leurs anneaux de mariage ou de fiançailles avant un entretien d'embauche de peur d'être discriminé pour leur état matrimonial.

L'étude suggère que la raison pour laquelle les femmes font cela est parce qu'elles ne veulent pas qu'un employeur potentiel se transfet sur eux, car ils sont inquiets, la femme tombera enceinte et doit partir en congé ou laissera son travail souffrir de la part de la exigences de sa vie personnelle.

Aussi permanent que cette nouvelle est, il y a des raisons pour lesquelles une femme pourrait se sentir obligée de glisser sa bague afin d'éviter la conversation inconfortable.

La même étude note que 59% des employeurs estiment que les femmes devraient devoir divulguer si elles sont enceintes au cours d'une entrevue et 46% estiment qu'il convient de demander à une femme si elle a des jeunes enfants pendant le processus de recrutement.

Malheureusement, être une mère travaille toujours contre les femmes sur le lieu de travail. L'étude note que les salaires d'une mère tombent de 4% chaque année qu'elle est absente du lieu de travail. Étant donné qu'une moyenne de 74% de leur temps est consacrée à la garde d'enfants, ils sont quatre fois plus susceptibles qu'un homme de laisser un emploi en raison d'être "sandwich coeur" (s'occuper des enfants et de leurs parents âgés). En dépit de l'appel à des hommes pour aider à la maison plus, l'étude indique que les hommes ne passaient toujours qu'une semaine en moyenne de 16 heures à faire du travail non rémunéré à la maison (incluent les tâches ménagères et les enfants), contre les 26 heures situées par des femmes.

Aux États-Unis, la nouvelle est également déprimante, sinon plus. Alors que la loi fédérale interdit aux employeurs de discriminer à l'encontre d'un employé potentiel sur la base du sexe,il ne fait pas spécifiquement des questions sur son état matrimonial ou de grossesse. Bien que la Commission américaine sur l'égalité des chances indique que "des questions sur l'état matrimonial et le nombre et les âges des enfants ...

En 2016,Bruce Hurwitz, président et chef de la direction de la Cabinet de recrutement de la société de recrutement de la direction de NYC de Hurwitz,a écrit un article de Viral Lamedin intitulé "Lors de l'interview d'un emploi, perdez la bague!" "Détailler des conseils qu'il a donné une femme qui était frustrée de ne pas avoir d'offre d'emploi:

"Quand un homme voit cette bague, il suppose immédiatement que vous êtes élevé entretien. Lorsque la femme au bureau qui a le plus grand diamant sur son doigt, voit cette bague, elle se rendra compte que si vous êtes embauché, elle tombera à la deuxième place et , donc, pas comme toi. Perdre la bague! "

Deux semaines plus tard, la femme a appelé Hurwitz pour dire qu'elle avait suivi ses conseils et enlevé sa bague lors d'une interview et a eu le travail. Dansun poste de suivi, Hurwitz a dit qu'il avait donné le même conseil à six autres femmes, qui ont tous reçu le travail.

Bien que l'article de Hurwitz ait eu beaucoup de chaleur, on pourrait affirmer que le problème n'est pas avec ses conseils, car c'est une chose qui se produit réellement.

Recruteurs: Avant d'interviewer une femme, demandez-vous: "Est-ce une question que je demanderais à un homme?" Si la réponse n'est pas non plus, vous allez à l'encontre de la loi fédérale et vous dissipez intrinsèquement à l'encontre d'un employé sur la base du sexe.

Femmes: Continuez à combattre le bon combat. Vous ne devriez pas avoir à prendre votre bague dans une interview et vous avez tout le droit de refuser de répondre à des questions personnelles. Et pour de plus, des conseils non sexistes de gestionnaires de recrutement, de découverte15 réponses qui feront un entretien d'embauche.

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