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De nos jours, de plus en plusLes Américains n'utilisent pas tous les jours de vacances ils gagnent et ils sontrester au bureau plus tard et plus tard, quelle recherche a montré peut faire des ravages sur sonSanté physique et mentale. Face à l'incertitude économique, beaucouples travailleurs sont submergés d'anxiété sur une journée de congé pour traiter des problèmes familiaux, de peur d'être pénalisé ou licencié. Qui est peut-être la raison pour laquelle ce linkedIn post d'un type de PDG surComment être un bon patron va viral.

Dans son poteau,Bernie Reifkind, PDG de la société de recherche exécutive basée à Los AngelesPremier, décrit une instance dans laquelle il entendit l'un de ses employés en sanglotant à son bureau un matin. Il lui a demandé ce qui n'allait pas, et elle a répondu qu'elle avait été debout toute la nuit chargée de prendre soin de son enfant malade. Quand il lui a demandé pourquoi elle était entrée au travail compte tenu de ces circonstances, elle a répondu qu'elle avaitmanquer de jours de maladie et ne pouvait pas se permettre de prendre des congés impayés.

Alors, qu'est-ce que Reifkind a fait? "J'ai renvoyé sa maison et j'ai promis qu'elle sera payée", a-t-il écrit. "En outre, je lui ai écrit un chèque sur place pour de l'argent supplémentaire pour atténuer son inquiétude financière immédiate. Elle était incroyablement reconnaissante. À ce jour, elle est mon meilleur employé, pas seulement à cause de son talent mais sa loyauté."

Reifkind a ensuite encouragé ses collègues employeurs à se rendre compte que "la plupart des gens portent le poids du monde sur leurs épaules", essayant d'équilibrer leurs responsabilités d'emploi avec "la novabilité de la vie". Il les a encouragés à rassurer "les travailleurs acharnés que leur travail est sécurisé, dans la mesure du possible".

Le poste a rapidement été viral avec plus de 73 000 likes et des milliers de commentaires de personnes qui ont déclaré avoir souhaité avoir un grand patron comme lui. "Je veux juste que les employeurs valorisent leurs employés", a dit ReifkindMeilleure viede son message. "Sois juste gentil avec les gens."

Reifkind, qui dirigeait sa propre entreprise depuis plus de deux décennies, a été surprise par le montant de l'attention de son poste reçu, ainsi que des applaudissements sur le comportement qu'il considère comme une courtoisie commune.

"La gentillesse est une force, pas une faiblesse. Vous pouvez diffuser pratiquement toute situation simplement en étant compatissant et en comprenant que l'autre personne traverse tout ce qu'ils traversent", a-t-il déclaré.

D'ailleurs, il croit quela gentillesse a une valeur pratique En encourageant ce qui semble être un art perdu: la fidélité de la société. "Si tu es fidèle à quelqu'un, ils l'offriront", a-t-il déclaré. "Quand j'engage quelqu'un, je leur demande toujours ce que sont leurs rêves et leurs buts, et leur dire que s'ils collent avec moi, je peux aider à les obtenir là-bas."

Reifkind dit qu'il croit que être un bon patron n'est pas tout ce qui différent d'être unbon parent, ce qui signifie que, même si les règles et les frontières sont importantes, la reconnaissance et l'appréciation sont donc reconnaissantes. "J'ai une règle que j'ai commencé il y a longtemps, c'est-à-dire:" Merci d'être venu aujourd'hui "lorsque mes employés partent pour la journée», a-t-il déclaré. "Parfois, les employeurs me demanderont ce qu'ils peuvent faire de leur taux de rotation, et je dis:" Avez-vous déjà remercié les gens d'être entré au travail? Parce qu'ils n'en ont pas à. ""

Selon Reifkind, ces petits gestes peuvent aider les employeurs à "la partie la plus importante de [leur] capital humain". "C'est un pays libre", a-t-il déclaré. "Les gens peuvent ramasser et partir à tout moment. Si vous avez un employé que vous appréciez, traitez-vous bien cette personne. Parce que si tout le monde marche, vous n'avez pas d'affaires." Et pour plus d'informations sur ce que signifie être un grand patron, vérifiezC'est ainsi que la définition d'un bon patron a changé.