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"Vous devez juste avoir votre pied à la porte." Les chances sont, peu importe ce que vous êtes à l'échelle sur l'échelle de l'entreprise, vous avez déjà entendu cette phrase. Et il y a une raison pour cela: c'est indéniablement vrai. Selonrecherche Commandé par Glassdoor, environ 250 candidats s'appliquent à chaque emploi d'entreprise. Quand ça va à ce sujet, à peu prèscinq Obtenez sélectionné pour des entretiens-ou 2%. De même, JobVite a commandé une enquête similaire, bien que leurs résultats soient légèrement moins graves: selon leurrésultats, environ 12% des candidats marquent des entretiens, ce qui n'est toujours pas génial.

En d'autres termes, peu importe la façon dont vous le coupez, même les chiffres les plus optimistes indiquent que le plus grand obstacle à clarifier est de faire remarquer votre résumé pour commencer. Mais avec des chiffres qui découragent, comment un candidat peut-il espérer se démarquer de la foule?

Au fur et à mesure que vous voulez faire la plus grande éclaboussure de la piscine de recrutement, vous marchez de l'eau, il y a une truc, et c'est ironique: vous devriez vous efforcer de faire la plus petite éclaboussure.

L'objectif est de rendre votre curriculum vitae aussi blasé que possible. "Les Résumés devraient être clairs, propres et au point. [Ils ne devraient pas] divertir, distraire ou concurrencer les informations"dit Sue Karlin, Président de la marque StudioSuka créative. "Pas de polices de fantaisie, pas de couleurs sauvages, pas de conceptions de fond."

Debbie Millman, président de la firme designMarques sterling, accepte: "Tous les effets spéciaux dilueront les gravitas et la stature de l'impression. Vous voulez que les gens se concentrent sur vos réalisations et vos succès, pas les boucles d'une police ni de nuances ou de couleurs inhabituelles."

De nos jours, de nos jours, les organisations s'appuient de plus en plus sur les systèmes de suivi du candidat (ATS), du moins au début des premiers stades, afin de minimiser le fardeau des départements des ressources humaines. (À partir de 2015, environ trois employeurs de taille moyenne à grande à grande taille utilisent ces systèmes.) Pour l'inintitué, un ATS fonctionne comme un résumé automatique scanner. Le programme scanne un résumé pour sélectionner des mots-clés - qu'il s'agisse de compétences souhaitées, de la durée de l'emploi dans un rôle de qualification, ou de toute autre condition préalable à un employeur décide de - et déplace les candidats les mieux accrédités au sommet de la pile.

Le flip-côté arrive également: les candidats non qualifiés sont algorithmiques mis de côté.

Aucune étude longitudinale n'a été menée sur le nombre de candidats optimisés pour des conceptions de curriculumités fantaisie, mais compte tenu des taux abdominaux de rejet initial - et de la hausse des ATS au lieu de travail - il est facile de mettre deux et deux ensemble. Donc, pour assurer un ATS ne jette pas votre CV, votre meilleur pari est de garder les choses simples et sûres. Cela signifie revenir à toutes les tactiques que vous avez ramassées du conseiller de carrière de votre collège:

• Gardez les choses à une seule page.
• Taille 12 Police: Times, Arial ou Times New Roman seulement.
• Pas plus de cinq points de balle par position que vous lisez.

Et comme bonus ajouté, une fois votre résuméEst-ce que Finissez-vous devant un responsable de recrutement, ils seront ravis de Karlin et de Millman - pour voir que c'est un document informatif lisible, discernable et, surtout,.

Enfin, assurez-vous de vousRelire tout avant d'appliquer.

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