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Avec de nombreuses personnes revenant au travail à travers les États-Unis, les employeurs prennent de nouvelles précautions pour limiter la propagation de la coronavirus sur le lieu de travail. Bien que de nombreux lieux de travail obligeaient les employés à porter des masques, la distance sociale elle-même lorsque cela est possible,avoir leur température prise, et mêmeSigner des dérogations Avant de commencer leur journée de travail, il existe une mesure de sécurité que les employeurs ne peuvent légalement exiger que les travailleurs se soumettent à: prendre des tests d'anticorps coronavirus au travail.

Test d'anticorps Détermine si une personne a des anticorps-protéines d'anticorps produits par le système immunitaire du corps en réponse aux agents pathogènes, y compris les virus et les bactéries, ce qui peut les rendre immunisées à ces maladies à l'avenir. Tandis que les tests d'anticorps ont été suggéré comme un moyen possible de réduire la propagation de coronavirus, car ceux-ci atteints d'anticorps sont moins susceptibles de devenir réinfectés et d'infecter d'autres, de nouvelles orientations de la part de la Commission européenne des États-Unis sur l'emploi (EEOC) indique que les Américains avec Loi sur les handicaps (ADA) n'est pas actuellementpermettre aux employeurs de faire tester des anticorps une exigence pour les employés.

"L'annonce récente de l'EEOC est conforme aux tentatives EEOC de dissuader la discrimination sur le lieu de travail", explique l'avocatDavid Reischer, Esq., PDG deLegaladvice.com. "Les tests d'anticorps permettraient simplement de déterminer si une personne a déjà été exposée à COVID-19 et n'a pas de" nécessité commerciale "légitime ou une autre raison" liée à l'emploi "d'exiger un tel examen avant qu'un employé puisse retourner au travail."

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Cependant, alors que les employeurs ne peuvent pas forcer les employés à prendre des tests d'anticorps, cela ne signifie pas que votre état coronavirus peut rester privé sur le lieu de travail.

"Il existe une mesure moins restrictive sous la forme de tests viraux pour déterminer si une personne est symptomatique avec le virus COVID-19", explique Reischer.

En fait, l'EEOC indique que "unL'employeur peut choisir d'administrer des tests de Covid-19 aux employés avant d'entrer dans le lieu de travail pour déterminer s'ils ont le virus "comme des employés malades-même s'ils sont asymptomatiques-May peut poser une menace pour la santé des autres. Donc, n'hésitez pas à dire non si vous êtes invité à soumettre un test d'anticorps - mais sachez que beaucoup d'autres nouvelles politiques envahissantes peuvent toujours être sur la table. Et si vous envisagez de vous faire tester à votre heure-ci,C'est la seule raison pour laquelle vous ne devriez pas obtenir un test d'anticorps.