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Que vous postulez pour une position d'attente au restaurant autour du coin ou pour votre plus grand concert encore au sommet de votre entreprise,Vous pouvez vous demander quelques questions de base à toute interview d'emploi. Et bien que nous ne puissions pas vous dire exactement quoi dire (cela dépend bien sûr de votre expérience et de votre expérience individuelle), nous pouvons vous donner les formules de base pour vous aider à clouer chaque question.

Ici, nous avons demandé aux entraîneurs d'entreprise et aux gestionnaires de recruter comment Ace chaque question d'entretien d'embauche courante, de "Quelles sont vos faiblesses?" à "Quel est ton travail de rêve?" Nous promettons que vous ne serez jamais confondu sur la façon de dire à quelqu'un "un peu plus sur toi-même". Et pour des exemples d'exactement quoine pas dire, vérifiez ces15 pires réponses que vous pouvez donner dans un entretien d'embauche.

"Dis m'en un peu plus à propos de toi."

C'est la question de l'ouverture ultime, ce qui signifie que vous devez le clouer. Gardez des choses courtes, douces et mémorables avec une réponse concise de 90 secondes, indiqueDenise Dudley, consultant en affaires et auteur deTravailler! Entrez, faites-vous remarquer, faites-vous promu.«Mentionnez brièvement vos antécédents personnels et professionnels», dit-elle. "Mais ne perdez pas de temps à réprimer ce qui est sur votre CV."

Au lieu de cela, utilisez cette question pour faire une première impression de haute énergie. "Dès que possible, lancez-vous dans votre éblouissante des attributs tueurs", dit-elle. "Vous aimez les défis. Vous prospérez sur des délais folles. Vous êtes un résolveur de problèmes, un solveur de la paix ou un leader naturel. Wow votre intervieweur avec une énergie palpable et un enthousiasme perceptible." Et si vous avez besoin d'aide dans ce département, essayez-en un50 façons d'être une personne d'énergie supérieure immédiatement.

"Quels sont vos points forts?"

"Les enquêteurs s'attendent à ce que vous sotez de votre truc, ce n'est donc pas le moment d'être humble ou auto-effacant», déclare Dudley. "Les anciens stands sont toujours les forces les plus populaires: une capacité à bien travailler avec d'autres (collègues collaborateurs, clients, patrons), compétences organisationnelles, auto-orientation et compétences en leadership - dans cet ordre."

Et ne perdez pas de temps d'air précieux, sachant des forces qui ne concernent pas le travail. «Chaque minute de l'entretien d'embauche est une précieuse immobilière, en termes de vendu vous-même, assortiez-vous de vos forces aux atouts que l'intervieweur est probablement recherché», dit-elle. Votre talent pour débat est totalement sans importance pour votre carrière d'assistant exécutif.

"Quelles sont vos faiblesses?"

Vous savez que vous n'êtes pas parfait et votre intervieweur (Heck, ils ne sont pas parfaits eux-mêmes!). Cela dit, ne vous jetez pas totalement sous le bus sur celui-ci. "Si vous dites que vous n'êtes pas bon avec les chiffres et que vous interviewez pour un poste de comptabilité, nous avons un problème», déclareTim toterhi, un coach exécutif et fondateur deLeadership de Flotline et l'auteur deLe guide des ressources humaines pour obtenir et écraser votre travail de rêve.

"D'autre part, si vous dites quelque chose comme," je suis un perfectionniste "ou" j'essaie trop fort ", vous allez avoir un rouleau oculaire. Soyez honnête et stratégique. Choisissez quelque chose qui est une partie accessoire de Le rôle, transmettant que vous avez reçu des commentaires sur la faiblesse, puis, surtout, dites-moi comment vous allez le réparer. " Faire votre interview au téléphone? Apprendre le18 conseils d'entretiens téléphoniques pour parler de votre chemin au travail que vous voulez

"Pourquoi êtes-vous intéressé à travailler ici?"

Espérons que vous voulez réellement travailler à l'entreprise,Ce qui signifie que vous pouvez donner une réponse authentique et enthousiaste à cette question (et si vous ne pouvez pas, vous voudrez peut-être reconsidérer vos motivations). "Je dis toujours à mes candidats de faire des recherches sur la société, puis utilisent des nouvelles pertinentes ou de dire pourquoi ils veulent y travailler", déclare Rona Borre,le FTounder et PDG de l'agence de dotationAlliance instantanée.

"Je vous recommande également de dire quelque chose à propos de la description de poste ou de la publication qui vous a pu postuler. Même si vous postulez à des dizaines d'emplois, quelque chose qui vous a rendu compte de celui qui vous a fait soumettre votre curriculum vitae. Prendre du temps et créer une réponse à Cette question. Même s'il n'a jamais été demandé, c'est un excellent moyen de conclure l'entretien pour montrer votre excitation pour le rôle. "

"Parlez-moi d'un récent défi que vous avez rencontré et comment vous le surmonter."

Que vous soyez un raconteur né ou non, vous devez raconter une histoire pour celui-ci. Heureusement, il existe une formule simple pour vous assurer de frapper tous vos points de parcelle. "Pensez à l'approche étoile: situation, tâche, action et résultat", déclare Matthew W. Burr, consultant en ressources humaines àBavardage Consulting, LLC.

Marchez l'intervieweur par une phrase rapide ou deux pour chaque point et assurez-vous d'inclure autant de détails que possible (s'il y a des données ou un autre type de commentaires positifs que vous avez reçus, vous pourriez aider à illustrer votre succès, vous voudrez certainement inclure cette). Une réponse forte à cette question pourrait aider à déplacer votre application au sommet de la pile.

"Parlez-moi d'un accomplissement récent."

"En tant que responsable de recrutement, je veux voir que vous avez confronté à un défi, a pris des mesures et que vos efforts ont fourni des résultats", a déclaré Teterhi. "[L'accomplissement que vous discutez] peut être un exemple du travail, du bénévolat ou même de l'école. La taille et la portée changeront au cours de votre carrière. Ce que je cherche, c'est un modèle de pensée et d'action." Et si vous avez besoin d'aide pour le faire efficacement, apprenez ces25 astuces de génie pour travailler plus intelligemment et pas plus difficile.

"Quel est ton métier de rêve?"

Appliquer à un emploi dans la publicité mais veulent vraiment être un magicien? Vous ne devriez probablement pas apporter cela. "Pensez à un travail qui pourrait être obtenu avec les compétences que vous développerez ou les relations que vous construirez dans ce travail", déclare Borre. "À mon avis, de dire que vous cherchez à prendre le rôle de l'interview dans cinq ans, vous ne pouvez pas tirer trop haut. En tant qu'employeur, je veux des employés ambitieux et cette question me permet de savoir ce qu'ils espèrent atteindre et Comment je peux les motiver mieux. Essayez toujours de vous attacher à répondre à quelque chose qui sera pertinent pour le travail ou l'industrie que vous interviewez. "

"Pourquoi laissez-vous votre emploi actuel?"

Créez votre réponse à cette question comme évoluant vers une opportunité plutôt que de loin d'une situation moins que souhaitable. Et tout ce que vous faites, ne frappez pas votre employeur actuel. «Même si de nombreux intervieweurs sont authentiquement intéressés par la raison pour laquelle vous recherchez un nouvel emploi, ils souhaitent également voir où vous allez avec votre réponse», déclare Dudley. "Cette question les aide à apprendre à connaître votre tempérament et si vous pouvez répondre à une question difficile sans lancer une diatribe négative."

"Que pensez-vous que nous pourrions faire mieux?"

En tant qu'établi, vous ne connaissez pas beaucoup les processus et les défis au sein de l'entreprise que vous postulez. Ainsi, au lieu de réciter une liste de blanchisserie à moitié éclairée de choses que vous pensez être améliorées, approchez-vous de cette question délicatement.

«Je suggère de commencer avec quelque chose de positif, même si vous n'êtes pas demandé», écrit Jaime Pekanics sur le blog de recherche d'emploiLe préparateur. "Par exemple:" Quelque chose que je pense que la société va bien, c'est X-et une chose que je pense pourrait rendre encore plus d'un impact est Y. " Si vous obtenez le travail, il y aura beaucoup de temps pour l'honnêteté blunt plus tard.

"Que pouvez-vous nous offrir que personne d'autre ne peut?"

Il n'y a pas de réponse unique - toutes les réponses à cette question-Ce qui signifie que c'est une excellente occasion de laisser votre passion et votre enthousiasme briller. "Si vous avez une soif incroyable d'apprendre de nouvelles choses, parlez de la manière dont cela aura une incidence positive de votre travail, même si ce n'est pas une exigence directe pour le rôle", déclare Borre. "Quel que soit l'un de vos attributs les plus puissants qui ne sont pas couramment nécessaires à un rôle, discutez de la manière dont cela vous aiderait à vous positionner pour un succès unique dans le rôle que vous poursuivez."

"Pourquoi y a-t-il eu une lacune dans votre emploi?"

Peut-être avez-vous appris l'espagnol fluide en passant une année pénible en Espagne. Ou vous avez gagné de sérieuxcompétences de gestion du temps après avoir pris quelques années pour élever une famille. "Gardez-le positif", dit Dudley. "Depuis que vous savez déjà que l'intervieweur va poser des questions sur l'écart, soyez prêt à partager ce que vous avez appris en étant à l'abri du monde du travail."

Et si votre écart était due à une raison personnelle ou confidentielle, rappelez-vous que vous n'avez aucune obligation de partager aucun détail avec votre intervieweur-Évitez simplement de sonner trop mystérieux. Dites quelque chose de simple, comme "J'avais besoin d'une durée personnelle du travail que j'ai pris, et maintenant je suis prêt et désireux de reprendre ma place dans le monde des affaires", déclare Dudley. Un intervieweur respectueux le laissera partir à cela.

"Pourquoi avez-vous été tiré?"

De toute évidence, vous ne pouvez pas vous allonger ici (et si vous le faites, vous pouvez vous attendre à être tiré à nouveau si quelqu'un découvre). "Les intervieweurs professionnels ont tout entendu", dit Dudley. Au lieu d'essayer d'esquiver cette question, utilisez-le comme une opportunité d'être honnête. "Disons que votre ensemble de compétences ne finissait pas par faire correspondre avec le travail aussi bien que vous et votre responsable à l'origine," dit-elle. "Ou que votre équipe de compétences n'était pas ce que la société recherchait, même si vous et le responsable de l'embauche le pensaient dans l'entretien." Pour des conseils plus incroyables, consultez la40 meilleures façons de relancer votre carrière