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UNEentretien d'embauche peut être énervantEt les nerfs ne disparaissent pas une fois l'entrevue est terminée. Une des principales raisons: Nous sommes généralement pas sûr de savoir si nous devrions ou non le suivi après un entretien, et combien de temps il faut attendre si nous le faisons. Heureusement, les experts débordent leurs secrets cachés sur ce qu'ils pensent être le mieux et il comprend deux suivis séparés. Selon l'embauche d'experts, vous devriez suivre avec un remerciement préliminaire vous e-mail dans les deux jours de votre entrevue d'emploi, puis un suivi sur le travail une semaine après. Poursuivez votre lecture pour savoir pourquoi il en est le meilleur calendrier et des erreurs de demande d'emploi que vous devez éviter, découvrirLa pire chose que vous mentez sur votre CV À propos de.

« Il y a généralement deux différents types d'e-mails de suivi, vous pouvez envoyer après une interview, » ditPeter Yang, unegestionnaire d'embauche avec plus de 20 ans d'expérience et PDG de CV Go. « Le premier est envoyé le jour de l'entrevue, et est destiné à remercier votre interlocuteur pour leur temps et de montrer que vous êtes toujours enthousiaste au sujet du travail. Le deuxième type de courrier électronique de suivi est envoyé une semaine ou deux après l'entrevue si vous ne l'avez pas obtenu tout type de réponse de l'enquêteur, et est écrit pour vérifier dans l'état du processus d'embauche « .

Yang dit que le moment de votre deuxième suivi est essentiel parce que vous ne voulez pas sembler comme si vous lancinante en envoyant un suivi trop vite. Mais vous ne voulez pas attendre trop longtemps, car l'employeur peut avoir déjà pris leur décision par ce point. Alors que le calendrier peut être un peu flexible, Yang dit que la partie la plus importante est d'écouter les enquêteurs réels.

« Une chose à garder à l'esprit est que les enquêteurs vous permettent souvent savoir à la fin d'une interview quand ils vous contacteront probablement, » explique t-il. « Faites attention à cette information, et ne pas envoyer un courriel de suivi avant la date prévue pour vous quand ils ont donné, vous aurez probablement obtenir une réponse. »

Et attention à l'heure que vous envoyez votre suivi, aussi bien.Ed Spicer, lesgestionnaire d'embauche pour les stratégies Pest, dit-il répond presque toujours suivi des e-mails s'ils sont envoyés vers la fin de la journée.

« Tendre la main au responsable du recrutement dans l'après-midi, pas le matin. Leur charge de travail est probablement plus léger plus tard dans la journée, de sorte que vous avez plus de chances d'obtenir une réponse plus rapide si vous suivez [alors], » explique t-il.

Bien sûr, il y a d'autres choses importantes à garder à l'esprit quand il vient à l'artisanat le droit courriel de suivi. Pour un peu plus de perspicacité l'embauche d'experts, lisez ce qui suit, et pour les emplois que vous pouvez demander, consultez cesOffres d'emploi à distance Vous ne saviez pas existais.

Certaines entreprises ne recrutent pas seulement pour un poste à ce moment-là, afin qu'ils puissent interrogeront des centaines d'applications pour divers emplois. C'est pourquoiFlanagan Joe, lesconseiller principal en matière d'emploi à VelvetJobs, recommande de rappeler la personne que vous envoyez un courrier votre nom, la position que vous postulez, et la date à laquelle votre entrevue a eu lieu. Y compris dans votre e-mail de suivi permettra au destinataire de facilement et rapidement mettre un visage à l'e-mail. Et pour plus d'erreurs à éviter dans le processus de travail, consultez cesErreurs d'écriture qui CV suis totalement horrifier gestionnaires des ressources humaines.

John Li, lesco-fondateur et recruteur pour la figure prêts, dit que vous devez toujours suivre la règle 3 S lors du suivi après une entrevue. Cela signifie garder "Sœuvre,SHort, etSuggestive. » Li dit tout ce que vous devez faire est de vous assurer que vous respecter le temps de votre recruteur, tout en précisant que vous êtes toujours intéressé par le poste. Et pour plus d'informations utiles votre boîte de réception droite,Inscrivez-vous à notre newsletter quotidienne.

Ne commencez pas à la fissuration ou blagues à essayer de construire trop amical d'un rapport avant d'avoir obtenu le travail, ditRick Hoskins,fondateur et manger embauche du Filter King. Votre e-mail devrait « rester professionnel et poli », et libre de tout ou plaisanteries amicales plaisanteries continues qui peuvent avoir eu lieu au cours de l'entrevue. Et pour plus de choses à éviter, éviter cesMensonges Tout le monde raconte Au cours d'une entrevue d'emploi.

Alors que vous devriez éviter d'être trop amical dans votre courriel de suivi, il ne doit pas sonner aussi comme une version collée copie d'un e-mail de suivi que vous pouvez envoyer à toute entreprise.Rick Weaver,recruteur de gestion pour cabinet de recrutementPatrice & Associates dit qu'il est "facile de voir le manque de personnalisation" si vous envoyez un message standard. Il recommande d'ajouter quelque chose que vous avez discuté lors de l'entretien - peut-être sur la société ou sur le recruteur - pour faire votre suivi unique. Et pour les conseils d'entretien essentiels, essayez-les Conseils d'entrevue Les gestionnaires de recrutement souhaitent que vous sachiez .