Good Lifestyle

L'honnêteté estd'habitude la meilleure politique. Et pourtant, nous avons tous été connus pouroffrir un mensonge Ici et là-bas - surtout quand il s'agit de qualifications d'amorce dans un entretien d'embauche. En fait, des chercheurs de laUniversité de Massachusetts ont constaté qu'une accablante de 81% des personnes ont menti sur eux-mêmes à un moment donné pendant le processus d'entrevue.

Ainsi, si vous êtes un responsable de recrutement dans l'espoir de sortir de mauvaises mensonges ou d'une personne interrogée essayant de décider de ce que vous devriez mentir et ce que vousabsolument Ne devriez-vous pas, vous voudrez lire sur les fabrications les plus fréquentes qui se présentent pendant le processus d'entrevue.

"Longues lacunes dans les Résumés ont tendance à attirer l'attention des employeurs potentiels", a déclaréMelissa Buerkett, un conseiller de carrière avecExpériences globales. Toutefois, selon Buerkett, vous n'avez pas à mentir à propos de ce qui s'est passé pendant votre déficit d'emploi pour vous rendre un candidat viable, surtout si vous avez pris du temps pour des raisons personnelles.

"Il n'est pas nécessaire de constituer une histoire pour remplacer ce qui s'est effectivement passé, mais je ne pense pas non plus qu'il y ait besoin d'un entretien pour faire appel à la raison pour laquelle vous pourriez avoir une lacune dans votre curriculum vitae", dit-elle. Son conseil? Dites simplement à votre intervieweur que vous avez pris du temps personnel et que vous le laissez à cela.

Bien que laissant des rôles de votre résumé esttechniquement mentir, c'est un exemple dans lequel omettre la vérité est en fait une bonne chose - au moins, alors ditMichelle Aikman, uneRésumé Consumé Certifié national.

Lors de la mise en place de votre curriculum vitae, Aikman a expliqué àPorte en verre que vous devriez toujours "examiner à quel point l'expérience est importante de transmettre votre capacité à faire le travail et à savoir s'il est absolument essentiel que vous communiquiez vos qualifications ou vos expériences passées avec une chronologie attachée." Si l'expérience précédente n'est pas pertinente, il n'y a pas de mal à le quitter!

Les gens diront à peu près tout si cela signifie sécuriser son travail de rêve. Cependant, c'est l'un de ces mensonges d'entretiens d'emploi qui peuvent vraiment revenir vous mordre. Bien sûr, ce mensonge pourrait vous accrocher le travail - mais si vous indiquez faussement un employeur potentiel que vous êtes ouvert àen mouvement N'importe où dans le pays, vous pourriez être désagréablement surpris lorsque votre offre d'emploi ultérieure repose sur votre relocalisation àle Midwest.

Lorsque vous êtes désespéré pour un nouvel emploi, vous êtes apparemment disposé à négliger les petites choses - comme un trajet de deux heures, ce qui ferait normalement une position de moins que idéale. Mais même si vous n'en êtes pas au courant à l'époque, informez un employeur potentiel que vous n'êtes pas fabulé par unCrazy Traite est un mensonge audacieux et flagrant - et ce n'est pas un qui vaut la peine d'être dit, voyant que ce voyage insensé conduira probablement à votre éventuel départ de la société.

En fait, une enquête menée par la société de location de bureauxRegus a constaté que près d'une personne sur cinq au monde a envisagé de laisser leur emploi juste parce que leur trajet est trop long. Pour les travailleurs dont la commute est au moins une heure, ce nombre est de 39%.

De nombreux candidats d'emploi supposent qu'ils doivent mentir sur leur salaire actuel ou antérieur afin d'obtenir la rémunération qu'ils désirent. Cependant, cette stratégie est généralement en retard de plus d'une manière. Non seulement un gestionnaire d'embauche est beaucoup moins susceptible de considérer un candidat qu'ils ont pris dans un mensonge, mais faussement gonflent votre salaire actuel pourraient également diriger l'intervieweur de supposer qu'ils ne seront pas en mesure de fournir une indemnisation adéquate, ce qui leur pousse à prendre vous hors de la course.

Theresa Merrill, un entraîneur de carrière muse, a ditFortequ'elle conseille non seulement de mentir, mais également contre une révélation d'informations de salaire du tout, disant que "si vous arrivez au point où vous sentez que vous devez leur donner quelque chose, fournir une gamme - pas un nombre difficile."

Parce que personne ne veut mal parler de leur ancien employeur à la personne qui pourrait être leur futur employeur, il s'agit d'un mensonge qui appartient assez souvent dans un cadre d'entrevue d'emploi. Et heureusement, c'est un mensonge qui fonctionne généralement en votre faveur - surtout depuis, selon les auteurs àPorte en verre, disant des choses négatives sur votre dernier patron ou votre entreprise est l'un despire choses que vous pouvez faire dans une interview.

Bien sûr, il n'est pas rare que l'affrontement avec les plus hautes. En fait, dans unGaluptreEnquête de 150 000 employés, une accablante de 70% des personnes adpose qu'ils ne s'entendaient pas avec leur patron. Cependant, il y a une fine ligne entre être honnête sur votre situation de gestion actuelle et votre bashingvotre patron au point d'être petit et si vous ne pouvez pas dire la différence entre ces deux choses, vous avez peut-être été votre meilleur choix.

Si vous n'effectuez pas de recherches approfondies sur la société, vous interviewez avant votre grand moment, tout responsable de recrutement pourra voir tout à fait à travers ce mensonge. Bien sûr, vous ne devriez jamais admettre à votre intervieweur que vous n'avez aucune idée de ce que fait leur entreprise, mais vous ne devriez pas non plus leur dire que vous avez rêvé de travailler chez leur entreprise pendant des années à moins que ce ne soit la vérité honnête (et vous peut sauvegarder avec des anecdotes et des faits).

Les gens mentent à propos d'avoir des compétences techniques et professionnelles recherchées tout le temps dans les entretiens d'embauche. Cependant, ces mensonges sont inutiles, voyant même si vous obtenez le travail, vous ne pourrez pas réellement être capable defairece. CommePeter Harris, rédacteur en chef du conseil d'emploi en ligne Workopolis, a expliqué àInterne du milieu des affaires, "Vous ne devriez certainement pas mentir les capacités que vous n'avez pas vraiment. Il ne sert à rien d'être embauché pour un travail que vous ne pouvez pas réellement faire."

Les bureaux sont des espaces de collaboration où les collègues doivent travailler ensemble pour obtenir des résultats. Par conséquent, il est généralement dans le meilleur intérêt d'une personne interviewée de mentir une personne de personnes si la réalité est qu'ils préfèrent faire du solo. Les mensonges blancs comme celui-ci sont généralement considérés comme acceptables, en particulier l'alternative admettant à un employeur potentiel que vous ne jouez pas bien avec les autres.

C'est l'un de ces mensonges d'entrevue d'emploi qui peuvent réellement fonctionner dans votre faveur - si elles sont exécutées correctement. "Si vous voulez énumérer des intérêts sur votre curriculum vitae ou en discuter dans votre entretien, assurez-vous qu'ils se rapportent directement au travail ou à la culture de la société que vous postulez à", a déclaré Harris. "La page de la société comprend-elle des photos de l'équipe sur des manèges de vélo de montagne charité? Dans l'affirmative, vos intérêts incluent le vélo de montagne et la collection de fonds caritatifs."

Il y a une énorme stigmatisation entourant l'idée d'être tirée, ce qui est pourquoi tant de candidats potentiels potentiels vont mentir à ce sujet sur leur CV et dans une interview. Cependant, une vérification de fond simple par un gestionnaire de recrutement dévoilera ces informations et il est toujours préférable de vous donner une chance d'expliquer ce qui s'est passé que d'être pris dans un autre mensonge inutile.

Comme propriétaire d'entreprisePhil Wrzesinskiexpliqué àConstructeur de carrière, "Je ne suis pas aussi préoccupé par de mauvaises choses qui se sont produites dans [un candidat] passé autant que la manière dont ils ont traité ces problèmes. Cela montre leur vrai caractère."

Bien sûr, mentir sur votre dernière position peut sembler impressionnant à voix haute, mais ce sera moins lorsque votre intervieweur vérifie ces informations et réalise que ce n'est tout simplement pas vrai. Si vous sentez que votre titre de travail réel ne souligne pas correctement vos fonctions d'emploi, vous devez insister sur vos tâches à votre entreprise actuelle au lieu de simplement faire un nouveau titre.

"Si vous mentez à peu près un diplôme, vous serez probablement attrapé," HeadhunterNick Corcodilos expliqué àPb. "[OU] Pire, parce que certains de ces contrôles de fond prennent du temps, la vérité pourrait ne pas se présenter qu'après avoir été embauché ... [et] alors vous perdrez votre nouvel emploi." Et si vous n'avez pas de diplôme, ce n'est pas la fin du monde: plusieurs œuvres d'emploi ne nécessitent pas d'éducation collégiale, et même les emplois qui énumèrent un diplôme comme une nécessité sont disposés à le négliger pour le bon candidat .

Les intervieweurs ne vous posent pas de vos faiblesses pour voir si vous pouvez trouver des moyens créatifs de parler plus de vos forces. Plutôt, comme auteur de finances personnellesRamit Sethi expliqué sur un épisode deTim Ferris ShowCette question teste si vous pouvez reconnaître que vous avez des défauts et si "vous êtes suffisamment conscient de soi pour y travailler pour l'améliorer".

Presque tous les travaux que vous avez au cours de votre carrière, vous devrez vous demander de mener des tâches en dehors de vos responsabilités essentielles. Donc, si pour une raison quelconque, vous vous trouvez généralement peu puissant à propos de l'aide dans d'autres parties de la société, alors oui, votre meilleur pari est probablement juste pour mentir et dire que vous êtes un joueur d'équipe.

Dans une enquête menée par le service de dotationRécompense, 18% des OFC et 28% des travailleurs ont trouvé des potins de bureau comme une violation commune de l'étiquette de travail. Donc, compte tenu du nombre de personnes qui désapprouvent cette pratique, il n'est pas surprenant que tant de candidats d'emploi fibraient de leur implication dans des bandes de bureaux odieux.

"Ou vous voyez-vous dans cinq ans?" Les intervieweurs d'emploi posent cette question tout le temps, et les personnes interrogées se trouvent en réponse aussi souvent. Pourquoi? "Personne ne sait où ils seront dans cinq ans", entraîneur de carrièreGurney de Darrell expliqué àCnbc. "Prendre un travail est commevoeux de mariage de la part des employés et de l'employeur, vous indiquez vos intentions, puis vous lui donnez simplement votre meilleur coup. "

Le mensonge ici n'est pas la déclaration, mais plutôt les références elles-mêmes. Lorsque les candidats aux emplois sont inquiets de ce qu'un ancien manager pourrait dire à leur sujet, ils essaient de prendre le contrôle de la situation en fabriquant leurs références - c'est-à-dire inscrire, énumérant les noms et les numéros d'amis et de colocataires dans le cas où des collaborateurs avec contactation. C'est une telle fabrication courante pendant la chasse au travail qu'il y a mêmeentreprises là-bas que vous pouvez payer pour être votre référence, et ils iront jusqu'à ce que vous formiez une entreprise entière pour vous pour le bon prix. Nous espérons que nous n'avons pas à vous dire que ceci est un mensonge que vous devriez certainement éviter.

Comme l'a expliqué Buerkett, soulignant certaines expériences «précieuses pour votre nouvel emploi», surtout si vous vous aventurez à un nouveau domaine de carrière. Cependant, faire des devoirs et des détails sur le plan ne sont certainement pas ok. Par exemple, si vous avez travaillé sur un niveau de direction en tant que bénévole non rémunéré, il est absolument acceptable de mentionner que lorsqu'on interrogé sur l'expérience de la gestion. Mais vous commencez à traverser dans le domaine inacceptable des mensonges lorsque vous compensez des tâches directes à votre dernier emploi, tout simplement pour avoir l'expérience nécessaire.

Autant que les gestionnaires de recrutement pourraient essayer de les trouver, les candidats parfaits n'existent tout simplement pas - et s'ils le faisaient, ils ne parleraient certainement pas de la façon dont ils sont parfaits. Ainsi, au lieu de renvoyer cette exagération lors de votre entretien d'embauche, concentrez-vous sur la mise en évidence des tâches du rôle que vous pouvez effectuer avec près de la perfection, sauvegardez vos créances avec des preuves anecdotiques et des fonctions d'emploi anciennes ou actuelles.

Pourquoi quelqu'un voudrait-il laisser une entreprise oùils étaient promus avec une telle fréquence? Les intervieweurs peuvent voir à travers ce mensonge trop commun - et même s'ils ne peuvent pas, tout ce qu'ils ont à faire est de téléphoner à votre ancien employeur pour découvrir la vérité.

Être en retard à une interview estjamais un bon regard. Et, si pour une raison quelconque, vous êtes en retard, la dernière chose que vous voulez faire est de mentir sur la cause de votre retard. La plupart des gestionnaires de recrutement seront sympathiques à des circonstances incontrôlables telles que le trafic ou les métros différés - mais s'ils découvrent en quelque sorte que la vraie raison que vous étiez en retard est parce que vous avez trop dépassé dans unNetflix Marathon Pour descendre du canapé, vous pouvez alors dire au revoir à la position de votre position que vous étiez épinglé après.

Parce que les employeurs ont tendance à avoir undéraisonnable Perception négative des ex-condamnés, les gens ressentent la nécessité de mentir sur leurs passtes criminels juste pour obtenir leur pied à la porte. Cependant, ce détail sortira lors d'une vérification des antécédents de routine, il est donc préférable de simplement être honnête sur les travaux passés avec la loi et, une fois que ces informations sont écartées, de se concentrer sur vos forces.

Mentir sur l'êtrecouramment une langue étrangère Le visage d'un recruteur est encore pire que de mentir à ce sujet sur un curriculum vitae. Dans un entretien d'embauche, votre intervieweur peut vous demander de démontrer votre maîtrise - et cela va être assez gênant quand tout ce que vous savez dire en français estBonjour,Au revoir, etOù se trouvent les toilettes?

Lorsque les candidatures comprennent un collège spécifique comme l'une de leurs préférences, les candidats se situeront souvent sur ce qu'ils ont étudié pour se donner une hypothèse supposée dans le processus d'entrevue. Cependant, votre expérience indique beaucoup plus que votre diplôme, et toute entreprise qui mérite d'être travaillé pour que la sémantique d'un collège majeur soit majeure pour un candidat véritablement qualifié.

Les gens mentent généralement aux gestionnaires de recruter diverses licences et certifications, mais dans certains cas, comme lorsqu'une personne prétend être certifiée CPR, cette FIB peut être fatale.

Si vous étiez connu sur tous vos emplois précédents pour avoir le bureau avec les aliments de décomposition de Rankid, alors ne vous inquiétez pas de prétendre que vous êtesMartha Stewart-level organisé.

Si vous êtes toujours à votre offre, l'une des questions que vous pouvez vous attendre à entendre lors d'une interview est: «Pourquoi cherchez-vous de quitter votre position actuelle?" Mais si votre vraie réponse à cette question implique un salaire maigre ou une terrible patron, vous ferez probablement mieux de faire quelque chose à propos de vouloir explorer de nouvelles opportunités de croissance.

Personne veut travailler les week-ends et les jours fériés. Mais si vous mentez et dites au responsable de l'embauche que vous aimez travailler des changements de samedi, alors soyez prêt à être le gars pour toujours pour la couverture de week-end et de vacances si vous recevez une offre de cette entreprise.

Pour découvrir des secrets plus incroyables sur la vie de votre meilleure vie,Cliquez iciPour vous suivre sur Instagram!