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Lorsque vous exécutez une grande entreprise, c'est une chose d'affirmer votre domination. C'est une autre chose d'aller tous18^e AmendementSur place, interdire certains articles et pratiques simplement parce que vous les méprisez. Eh bien, ces grands coups ont certainement fait. Il y a la société japonaise qui interdisait assis, les médias Honcho qui ont interdit l'ail dans la cafétéria de son bureau, la société australienne qui a interdit de manger du bureau. Ces instances ne sont que la pointe de l'iceberg dictatorial. Ici, les 15 choses les plus étranges, les plus étouffantes, les plus horribles patrons ont interdit à leurs entreprises. Bien sûr, si votre patron est dictatorial dans plus que ce qu'ils interdisent, apprenezles 10 façons de traiter avec un patron difficile.

L'ancien président et chef de la direction de YahooMarissa Mayer fait une grosse éclaboussure au début de son mandat en passant contre la tendance au travail flexible que de nombreuses entreprises de technologie en particulier ont adopté (etavec une bonne raison). En 2013, dans l'une de ses premières étapes en tant que patron, Mayer interdit de travailler à distance.

"Pour devenir le meilleur endroit absolu au travail, la communication et la collaboration seront importants, nous devons donc travailler côte à côte", a-t-elle déclaré à l'époque. "C'est pourquoi il est essentiel que nous soyons tous présents dans nos bureaux. Certaines des meilleures décisions et idées proviennent de discussions de couloir et de cafétéria, de rencontrer de nouvelles personnes et de réunions d'équipe impromptues."

De nombreux observateurs de l'industrie et des employés de Yahoo ont grommé sur la décision, avec unÉtats-Unis aujourd'hui op-ed l'accusant de "fixer la cause des mères de travail" etRichard Branson Tweeting "donne aux gens la liberté de travailler et ils vont exceller." Mais la lutte contre les critiques, plus d'une demi-année plus tard, la Société a indiqué que l'engagement était en hausse et que des lancements de produits avaient augmenté. Cependant, tout ce qui n'était pas suffisant pour faire demi-tour de Yahoo en difficulté et Mayer descendit plus tôt cette année, un revers pour tout avocat d'interdiction de travailler à distance. Et si vous êtes un patron qui ne veut pas finir sur cette liste, voiciComment construire une équipe d'affaires tricotée.

Edward Mike Davis, alias "Le patron grincheux du monde,«Sensément croyait que le plaisir n'avait aucune place au travail.

"Il n'y aura plus de célébrations d'anniversaire, de gâteaux d'anniversaire, de légèreté ou de célébrations de quelque nature que ce soit au sein du bureau", a-t-il écrit aux employés de sa société pétrolière Tiger le 8 février 1978. "C'est un bureau d'affaires. Si vous devez Célébrez, faites-le après des heures de bureau sur votre temps. "

Les anniversaires et les vacances ne pouvaient pas être célébrés au bureau et on a dit au personnel de ne pas saluer leur patron quand ils le passèrent dans la salle. "Si je veux te parler, je le ferai. Je veux me sauver la gorge. Je ne veux pas le ruiner en disant bonjour à tous." Quel crétin.Voici comment traiter avec un patron comme ça.

Les rumeurs ont tourné pendant des années que Conde Nast PrésidentSi Newhouse pourrait être un vampire. Au moins, cela pourrait expliquer sonallégué haine d'ail. Le magazine Mogul a déclaré mépriser l'odeur, le goût et l'existence même de la substance et l'a interdit de la salle à manger de Conde Nast. Des exceptions occasionnelles ont été fabriquées, telles que lorsque l'Oceo ChefShane McBride Visité en 2004 et préparé une crêpe de pois chiche de Socca remplie de tige d'agneau braisée, garnie de la marmelade de la tomate gingembre et de la sauce au yaourt ... avec environ quatre gousses d'ail utilisé pour cuire l'agneau. "Personne ne m'a rien dit [à propos de l'interdiction], dit McBrideVêtements des femmes quotidiennement dans sa défense. "Je ne peux pas croire qu'ils pouvaient même le goûter."

Montréal peut être célèbre pour saviande fumée, mais quiconque travaille à la compagnie de sac à main de la ville, Matt et Nat, ferait mieux de le laisser à la porte. Vivre par sa mission respectueuse de l'environnement (en utilisant des matériaux recyclés de tout, des bouteilles en plastique vers de vieux pneus pour créer ses produits), le directeur créatif de la sociétédemandé que ses travailleurs Ne mangez que végétarien au travail, même garder le poisson hors du menu. La règle étendue à ce que les employés portaient: aucun daim, fourrure ou cuir n'est autorisé non plus. Travailler comme ça exige un certain équilibre: assurez-vous de mangerles meilleures recettes de marinade de steak de tous les temps.

Beaucoup de gens ne peuvent pas passer à travers une matinée sans quelques tasses de café (oul'après-midi, soyons réels) de les garder alimentées. Cependant, les médecins et autres membres du personnel à unpoignée d'hôpitaux britanniquesOn nous a dit qu'ils avaient besoin de trouver une alternative lorsque le responsable du soutien clinique exclut la consommation de tout thé ou café dans les espaces publics des hôpitaux, indiquant que "les membres du public sont frustrés par de longs temps d'attente pendant les cliniques et pour les rendez-vous et sont enflammé en voyant des membres du personnel bénéficiant de boissons chaudes et froides aux bureaux de réception. " S'ils voulaient obtenir leur caffeine correction, ces médecins et infirmiers avaient mieux de le faire en privé. Mais si votre lieu de travail est plus lax sur le café, faites-vous une boisson chaude à prendre au travail avecCes 15 superbes cafetiers.

Ce n'est pas exactement précis de direRichard Wilson, directeur exécutif du groupe de Skarrows de l'énergie de l'énergie, banni du lait de bureau. En fait, la société a fourni du lait à ses travailleurs gratuitement. Mais l'interdiction était la façon dont le lait a été utilisé. Bien que les 450 membres du personnel de la société puissent utiliser du lait dans leur thé ou leur café, ils ont été expressément interdits de mettre des céréales de petit-déjeuner.

"Il y a bien plus de 100 pintes de lait réparties entre nos installations chaque jour", a écrit la société dans un courrier électronique à tous les membres du personnel. "Le lait acheté par la société est destiné à être utilisé avec du thé ou du café. L'utilisation de ce lait pour les céréales est de cesser d'effet immédiat."

Les patrons de la compagnie de service d'affranchissement Australia Post ne craignaient pas d'interdire un type de nourriture ou de boisson spécifique - ilsvient de bannir tous, du moins alors que les travailleurs étaient à leurs bureaux. Les employeurs craignaient que la nourriture ou les boissons pouvait entraîner un déversement qui endommagerait le courrier que les travailleurs manipulaient, ou le tapis en dessous (ils ne les aimaient pas aussi pas les grignoter quand ils n'étaient pas sur une pause officielle). Après une certaine pression de l'Union des travailleurs, l'employeur a donné un certain terrain: les travailleurs pouvaient boire de l'eau ou du café, tant qu'il était hors d'une tasse anti-déversement. Bien sûr, cela peut ne pas être une idée entièrement mauvaise: le temps de pause forcé est l'un des15 façons de tripler votre productivité immédiatement.

Hipsters, considérez-vous averti: Juste le mois dernier, la société de construction britannique Mears a établi la loi sur les cheveux du visage,interdire le port de la barbe par des travailleurs. Selon l'entreprise, ce n'était pas pour des raisons esthétiques, mais pour des préoccupations de sécurité. Dans la lettre de la lettre de la société qui a été envoyée aux travailleurs, les informant de la politique, elle a écrit que "des opérateurs qui travaillent dans un environnement poussiéreux - tout le nôtre - doit venir au travail rasé et capable de porter efficacement des masques de poussière appropriés." L'Union du travailleur a rédigé qu'il s'agissait simplement d'une stratégie d'économie de coûts pour l'entreprise pour éviter d'acheter de meilleurs masques faciaux.Margot robbien désapprouverait aussi.

En parlant de restrictions de santé, àUn hôpital australien, la salutation occasionnelle joyeuse d'appeler quelqu'un "Mate" était 86'ed par le patron, qui a déterminé que "ce type de langage ne doit pas être utilisé à aucun niveau de l'organisation telle que les employés ou les employés au client." Également sur la liste des termes interdits d'attachement: "Darling", "amour", "chérie" et "chérie".

Cependant, il n'y avait pas trop de retour sur cette règle. CommeNola scilinato, Organisateur de la Northern Nsw Infirmiers et Association des sages-femmes, a déclaré: «Les gens doivent utiliser une langue professionnelle au travail, mais avec la flexibilité appropriée pour interagir normalement avec les patients." Aucun mot sur si la société interditeles 40 mots et expressions no mec plus de 40 ans devraient jamais dire, jamais.

Comme le lait au Groupe Sparrows, les patrons des centres d'appels pour Norweigian Insurance Company DNB, n'interdisent pas l'utilisation de la salle de bain. Mais ils l'ont limité à huit minutes par jour. À l'aide d'un équipement de surveillance de haute technologie, ils surveillaient quand un employé est allé aux toilettes (ou a pris une pause-cigarette ou une autre activité non professionnelle) et depuis combien de temps ils ont passé là-bas. Si ce temps a dépassé huit minutes et que les téléphones du centre d'appels étaient laissés sans surveillance au-delà du maximum, l'employeur serait alerté et discipline le travailleur.

Les bureaux debout sont devenus toutes les rôles dans les lieux de travail du monde entier, grâce aux avantages pour la santé qui ont été trouvés dans le déplacement tout au long de la journée. Mais le fabricant de plastique japonaisIris ohyama A pris cette étape plus loin, interdisant la séance si les employés étaient devant un ordinateur. Depuis une décennie, la société a interdit l'utilisation d'ordinateurs sur les bureaux personnels des travailleurs, à la place de la mise en place de postes de travail sur PC partagés. Mais ceux qui veulent utiliser les postes de travail doivent être debout. Bonne nouvelle pour ces travailleurs: un bureau à commandes est un moyen deconquérir la douleur au bas du dos redoutable une fois pour tous.

Les réunions sont souvent considérées comme un mal nécessaire sur le lieu de travail. Ils prennent du temps qui pourrait être mieux dépensé pour d'autres activités et entraîner rarement beaucoup à se faire - mais la plupart des chefs semblent les aimer (et il y aastuces pour rendre vos réunions plus productives). Pas si avec PricewaterhouseCoopers en directeur général de l'AustralieLuke Sayers, quibanni la tenue de réunions internes de 10h à 16h. La poussée est venue dans le cadre d'un effort pour que la société soit concentrée davantage sur les clients et leurs besoins au cours de la journée (et d'accroître les heures de facturation de l'organisation). Voir toutes les entreprises n'est pas si ergonomique, vous serez probablement coincé lors de réunions, alors apprenezLes Hommes intelligents de 14 voies ont conquis des réunions d'affaires.

C'est une chose à décourager les appels personnels pendant le travail, mais FedEx a interdit aux employés d'avoir tellement d'apporter leur téléphone portable pour travailler du tout. Au Hub de Transportation Indianapolis de la société, les travailleurs ont été invités à laisser leur téléphone dans leurs voitures. Bien que la société ait cité la sécurité et la sécurité comme des raisons de garder des appels personnels hors du lieu de travail, les employés ne l'ont pas vu de manière aussi positive.

"Je pense que cela infraction à tout le monde est", a déclaré un travailleur anonyme de Fedex a déclaré à la station de presse locale WTTH "ne pas avoir un moyen de me faire prendre en cas d'urgence - qui me dérange vraiment." Bien que ce ne soit pas une idée terrible d'essayer dePassez moins de temps à regarder votre smartphone.

Celui-ci est plutôt logique. Après avoir réalisé que sa bande passante a été ralentit par ses plus de 100 000 employés en streaming de musique et de vidéo (environ 50 000 clips YouTube de cinq minutes et 4 000 heures de musique sur Pandora par jour) Procter & Gamble Co.bloqué le service de diffusion de musique Ainsi que Netflix (il a dû supporter YouTube puisque de nombreux travailleurs l'ont utilisé à des fins commerciales).

HSBC, JP Morgan, Citi et d'autres employeursont mis des restrictions sur les travailleurs d'obtenir des forfaits livrés pour eux au travail. Semblable à la bande passante obtenue avec la vidéo en streaming, un certain nombre d'employeurs ont marre de la pile de colis qui sauvegardent dans la salle de courrier Office, dont une grande partie des achats en ligne qui n'avaient rien à voir avec leur travail réel.

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