Cette astuce secrète conduit à plus de jours de vacances au travail
Et non, vous n'aurez pas à appeler malade.
La clé pour marquer plus de temps payé est aussi simple que de comprendre la différence entrevacances jours etpersonnel jours - puis être un négociateur averti.
Voici la chose: la plupart des organisations combinent des jours de vacances, des journées personnelles et des congés de maladie tout en vertu d'une politique singulière «temps payante off». Ainsi, au lieu de préciser réellement, disons, 10 jours de vacances, 7 jours de congé de maladie et 3 journées standard de la première année pour les employés du secteur privé de première année en Amérique,selon Le Bureau of Labor Statistics - vous obtiendrez simplement "15 jours de prise de force de politique générale". Pour casser ce moule, tout ce que vous avez à faire est de demander.
Lorsque vous êtes embarqué pour un concert particulier et que vous passez des négociations salariales, assurez-vous de vous renseigner sur la politique de la PTO de l'organisation. Les chances sont des chances, ils décriront une politique générale de la PTO. (Selon un rapport de 2016 de laSociété pour la gestion des ressources humaines, environ 87% des organisations offrent ces plans.) Si tel est le cas, demandez simplement si vous pouvez avoir «une politique plus traditionnelle» et citer ces chiffres de BLS: 10 jours de vacances, 7 jours de maladie et 3 jours personnels.
Et oui, je sais ce que vous pensez:Attendez un deuxième de 13 jours est inférieur à 15! À laquelle nous disons: c'est "moins" et aussi ", vous y réfléchissez tout faux."
Sous un plan de prise de force, vos jours de maladie pourraient éventuellement couper dans votre temps de loisirs. Dans un plan traditionnel, votre temps libre n'est pas affecté par toute maladie potentielle.
Donc, lorsque vous planifiez du temps libre, assurez-vous d'utiliser vos journées personnelles nouvellement gagnéesavant vos jours de vacances. Les journées personnelles ne se retournent généralement pas encore sur l'année-là, mais dans de nombreuses entreprises, jours de vacances font: des derniers jours de vacances inutilisés d'environ 650 millions d'employés américains en 2013, environ 430 millions de personnes ont roulé en 2014, selon unerapport de l'heure du projet off. Et rappelez-vous: si vous avez besoin de plus de temps, vous pouvez toujours appeler malade et simuler une toux. (Mais soit méfiant: votre patron est bien dans leurs droits de demander la note d'un médecin.)
Ou vous pourriez simplement emballer et déménager en Europe: le Danemark, la France et la Suède exigent tous que les employeurs offrent un minimum de 25 jours de congé, sans incluant les jours fériés, chaque année civile. Ou vous pourriez essayer de vous engager par Netflix, LinkedIn ou Grubhub, qui ont commencé à attirer des politiques de vacances illimitées. Et si vous vous rendez en vacances, assurez-vous d'apprendre leMeilleur moyen d'emballer une valise.
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