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Que vous soyez difficile pour cette position d'entrée de gamme dans une entreprise de premier plan ou que vous vous rencontriez avec le conseil d'administration d'une entreprise de rivaliser sur une comptabilité de leadership, les règles d'entretiens d'emploi sont constantes: soyez tôt, habillez-vous, montrez la confiance , apportez une copie de votre résumé (même si elles l'ont déjà), soyezconscients de votre langage corporel, et venir équipé de réponses bien pensées aux questions les plus élémentaires que vous connaissez que vous allez être posée.

Oh, et une autre chose: jamais, jamais, disons les réponses suivantes.

Nous le savons parce que nous sommes contactés à 13 meilleurs professionnels de l'embauche pour nous donner leurs plus gros pépins d'animaux et leurs disjoncteurs, qu'ils ont fourni. Alors lisez et bonne chance! Et pour plus de couverture de l'entretien des ressources humaines tout importables, ne manquez pas ces30 mensonges tout le monde raconte lors d'un entretien d'embauche!

«Il peut s'agir de jarring pour répondre à [la question des faiblesses]», déclare Valerie Streif, conseiller principal pour Mentat, service qui s'applique pour des emplois pour le compte de ses utilisateurs. Mais si vous dites que vous n'en avez pas, vous êtes juste mentez. "Soyez prêt avec une bonne réponse», dit-elle.

Envisagez de discuter d'une faiblesse qui ne nuira pas de votre capacité à faire le travail. (Si vous postulez pour un emploi bancaire, ne dites pas que vous êtes terrible en mathématiques.) Et lorsque vous mentionnez votre faiblesse réelle, vous devez ensuite expliquer les étapes que vous prenez activement pour vous améliorer. Les employeurs veulent embaucher quelqu'un qui va s'améliorer comme il se passe, alors ne manquez pas l'occasion de leur montrer que vous êtes cette personne.

Que vous ayez quitté votre dernier emploi sur votre propre accord ou non, la corbeille à parler d'un ancien employeur fera que le responsable du recrutement de l'embauche. "À mon humble avis, la pire chose à faire d'un emploi d'emploi peut faire est d'anciens employeurs de mauvaise bouche", a déclaré Cailleen Kehayas, directeur du marketing pour la tenue de placement d'emploi éprouvée. "Même si un candidat vient de quitter la situation de travail absolue, elle devrait pouvoir assumer la responsabilité et ne pas jouer à un jeu de blâme."

Oui, ça va offrir une critique constructive sur votre ancien employeur. Mais une disapprobation large et flagrante apporte peu à la table. Et si vous avez vraiment un patron difficile, ne vous inquiétez pas. Nous sommes ici pour aider: voici ici10 façons de gérer un patron difficile.

"Ne pas rechercher à la société et à la mission avant de partir d'une interview est le baiser de la mort", a déclaré Susan Peppercorn, coach de carrière et directeur des partenaires positifs sur le lieu de travail. Si vous ne prenez pas un employeur potentiel au sérieux, pourquoi devraient-ils vous prendre au sérieux?

"De nombreux employeurs demanderont pourquoi vous voulez travailler pour eux et s'attendre à ce que le candidat ait étudié la mission et les objectifs de la société", ajoute Peppercorn. "Ne pas avoir une réponse convaincante à cette question est une émission, car elle montre un manque d'intérêt et de préparation."

Selon Jana Tulloch, un professionnel des ressources humaines pour la société de logiciels développements, les candidats ne devraient jamais "demander quoi que ce soit de base sur la société ou la position qu'ils postulent; les candidats devraientne pas dire tout ce qui indique qu'ils n'ont pas fait leurs recherches. "

En d'autres termes, n'osez pas vous demander des questions qui peuvent être répondues avec une simple recherche Google. C'est paresseux et montre un manque d'éthique de travail. Et pour plus de bons conseils, ne manquez pas le25 façons de faire une bonne première impression à chaque fois.

Il n'y a rien de mal à être introverti ... à moins que cela n'affecte négativement la performance professionnelle. Jake Tully, chef de création pour TruckdrivingJobs.com note: «Bien que certaines positions et des professions puissent nécessiter une personne plus isolée que d'autres, une initiative initiale de vouloir être laissée seule semble souvent problématique et elle peut se manifester de manière à ce que impact sur tout le lieu de travail plutôt que simplement les habitudes d'un employé. "

Même si vous postulez pour une position impliquant principalement des travaux solitaires, il y aura toujours des moments où vous devez communiquer avec d'autres. Si votre entretien indique une incapacité à le faire, vous risquez d'être à court d'emploi.

Bien sûr, tout le monde veut ce qu'ils ne peuvent pas avoir, mais cela ne traduisit pas nécessairement les interviews, dit Matthew Cholerton, un professionnel des ressources humaines pour Hito Labs. "Révéling Cette information peut être faite avec tact si nécessaire, mais me disant d'autres offres afin de me faire pression sur moi, ou de faire apparaître le candidat plus souhaitable, ne fonctionne-t-il pas", dit-il. "Nous recherchons des personnes qui veulent vraiment notre travail et notre société."

Tout recrutement professionnel professionnel reniflera facilement cette tactique. Se vanter de votre désirabilité afin d'accroître l'offre de vraisemblance ou potentiel de gains peut entraîner un emploi qui ne se propose pas du tout.

Un peu comme une affichage non sollicité des offres d'emploi existantes, les gestionnaires de recrutement vont souvent surprendre le jargon et l'industrie fraggadoceux. «Bien qu'il puisse y avoir une place pour cela plus tard dans le processus d'entrevue, il peut également indiquer que vos connaissances peuvent également indiquer un manque d'intelligence émotionnelle, qui est généralement encore plus importante que votre expertise technique», déclare Cholordton.

Les travailleurs techniques qualifiés sont une dime une douzaine. Les travailleurs qui illustrent les renseignements techniques et émotionnels de pointe sont plus difficiles à venir. Oui, faites de votre mieux pour savoir savoir et capable lors d'un entretien d'embauche. Ne pas traverser la ligne en condescendance.

"Je vois beaucoup de choses que les gens disent et font dans des entretiens qui sont regrettables, mais l'un de mes moins préférés est quand on leur a demandé" quelles questions avez-vous pour moi ", a déclaré Stéphanie McDonald, fondateur de la performance de location.

Ce type de question ne sert à nuire à l'entretien et éventuellement agiter l'intervieweur. Quand un hirer a des questions, ils leur demanderont. Leur rappelant de le faire peut sortir comme un moyen de tuer du temps et un manque de préparation. "Le candidat qui répond" Quand dois-je commencer "me fait toujours gémir dans ma tête", ajoute McDonald.

"Dites cela et l'entretien est fini", explique Bryan Trilli, chef d'équipe au marketing optimisé. "C'est un disqualifiant immédiat."

Réclamant que vous êtes une "personne idées" fournit peu de substance réelle pour un hirer pour te juger. Au pire, vous semblez arrogant. «Tout le monde est une personne idée, en particulier, les fondateurs de la plupart des entreprises», déclare Trilli. "Quels dirigeants d'entreprise n'ont pas besoin de plus d'idées, ils ont besoin de personnes qui peuvent agir pour transformer des idées en réalité."

«Lors d'un entretien d'embauche, il est impératif que l'interviewé se concentre sur les réalisations et les informations professionnelles», déclare le Dr Heather Rothbauer-Wanish, propriétaire de la communication de plumes. "Par exemple, ne mentionnez pas que vous êtes récemment divorcé, avez trois enfants et cherches à vous déplacer dans une autre ville au cours des six prochains mois. Les employeurs entendront simplement que vous avez une vie personnelle instable et que probablement pas Autour assez longtemps pour s'entraîner, se mettre au courant de la société et avoir un impact avec les clients. "

Des entretiens existent pour aider à évaluer une compétence pertinente de location de son habillement. À moins que des détails personnels augmentent directement votre capacité à effectuer le travail, ils sont probablement mieux laissés de côté.

Demander un temps de congé lors d'une interview - avant de commencer un emploi - peut montrer un grave manque de considération pour l'employeur.

"Tout en pouvant accueillir ce genre de demande, poser une question à ce sujet pendant l'entretien n'est certainement pas sage", a déclaré Timothy Wiedman, professeur de direction à l'Université de Doane. "Lorsque les candidats demandent un temps de congé qui se produirait lors de leur période de formation initiale, je dois honnêtement interroger s'il aurait un véritable engagement à répondre aux besoins de l'organisation."

Au cours d'une entrevue, gardez votre esprit sur la façon dont vous allez être un employé efficace. Période.

Selon Airto Zamorano, directeur général de l'Université Pennsylvania's Becker Becker Center: "Les employeurs recherchent des personnes qu'ils peuvent compter. En disant à un employeur que votre vie personnelle vient en premier, vous venez d'abord de dire que vous pourriez être peu fiable."

Bien sûr, quand cela revient, votre vie personnelle est probablement votre vraie priorité. Mais il n'est pas nécessaire de souligner cela lors d'une interview.

"Utiliser un langage grossier dans une interview montre un mauvais jugement", a déclaré Zamorano. Plain et simple.

Le problème avec cette réponse populaire à la question "Dis-moi de toi-même" est qu'il contient très peu de substance. Si vous essayez de conduire à la maison à la maison, à quel point vous travaillez avec d'autres, utilisez des exemples spécifiques et non des revendications nébuleuses.

"En supposant travailler avec d'autres, c'est un véritable intérêt ou une compétence qu'il est important d'être spécifique à propos de l'interaction, par exemple" J'apprécie le coaching et le mentorat d'autres, "dit Tim toterhi, auteur deLe guide introverti sur la chasse au travail."Suivi avec un exemple qui valide votre déclaration telle que:" Au collège, je me suis porté volontaire aux grandes sœurs des Big Brothers, conseillée de nouveaux étudiants de première année ou tenu un emploi à la clientèle à temps partiel à ABC. ""

Donnez à l'intervieweur des détails concrets pour vous rappeler que vous n'êtes pas dérangé avec les mêmes anciennes expressions de buzz dont ils entendent tous les autres.

Un petit filtrage verbal lors d'une entrevue d'emploi peut aller un long chemin. "Je postulerais pour une tâche financière qui gère l'argent des autres et a été posée" Qu'est-ce que tu aimes faire pendant ton temps libre ", dit Mike Scanlin, PDG de Né pour vendre. "Ma réponse: Gamble. C'était une réponse honnête mais j'aurais probablement dû choisir autre chose."

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