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Peu de choses piquent plus que de se faire tirer. Mais, hé, ça arrive au meilleur de nous. Et si vous êtes actuellement dans un concert dans lequel vous craignez que votre statut d'emploi est sur un terrain de fragile, il y a au moins une façon de savoir que vous pouvez savoir avec certitude: regardez votre patron.

Ont-ils évité de vous comme la peste? Critiquant durement chaque petite erreur? Micromanaging votre chacun et chaque mouvement, jusqu'à ce que vous devriez ou ne devrait pas économiser en PDF? Si l'un de ceux-ci sonnez vrai, nous sommes désolés de dire que vous pouvez avoir des problèmes. Donc, lisez-le pour découvrir tous les panneaux Surefire que votre employeur prend des mesures pour éliminer votre position ou vous remplacer. Et si vous voulez être sûr que votre relation avec votre patron est aussi forte que jamais, apprenez le40 choses que vous ne devriez jamais dire à votre patron.

Ou, en termes plus légers, votre relation avec votre patron est devenue légèrement hostile - sans votre faire.Selon Michael Kerr, une entreprise d'entreprise internationale, cela peut signifier que toute interaction décontractée avec votre patron a presque évaporé, car ils semblent vous voir plus d'ennui qu'un actif. À votre fin, il peut sembler de parler constamment de vous parler et de rouler les yeux à tout ce que vous faites.

Lorsque votre patron se prépare à vous déranger (ou même à penser à vous faire tirer dessus), ils commenceront souvent à vous micromaniser parce qu'ils pourraient avoir l'impression de se sentir comme si ce n'est la seule façon de travailler. À un moment donné, cela peut commencer à se sentir comme si votre patron surveille tous vos mouvements,dit Lynn Taylor, un expert national sur le lieu de travail et l'auteur deTame ton terrible bureau Tyrant: comment gérer le comportement des patrons enfantins et prospérer dans votre travail.

Ou, d'autre part, votre patron peut disparaître complètement, selon Taylor. Si vous avez récemment trouvé votre patron d'être indisponible pour des questions et des commentaires sur votre travail ou si, comme si vous ne vous souciez vraiment pas de tout à quel point vous effectuez des tâches, ils peuvent se distancer de culpabilité ou de peur de affrontement.

Selon ForteAvec la microgestation, votre patron peut également devenir très critique de votre travail. Et même s'ils soulignent plusieurs défauts avec votre processus, ils ne vous diront pas toujours comment réparer vos erreurs qui vous ont signalé. De plus, ils peuvent également commencer à pointer nos défauts à d'autres, ce qui est inévitablement mauvaises nouvelles pour votre carrière.

Lorsque vous avez formé des relations étroites avec les personnes avec lesquelles vous travaillez, y compris votre patron, une petite conversation est une grande partie de votre interaction. Souvent, selonForte, un signe clair que votre travail est sur la ligne est que cette petite conversation ou cette conversation amicale a essentiellement disparu avec votre supérieur. Quand ils évitent clairement de faire une conversation amicale, cela pourrait indiquer le fait qu'ils se sentent coupables de leur décision de vous tirer.

Même les personnes les plus professionnelles ont du mal à tirer les autres, y compris votre patron,dit Paul Grossinger, entrepreneur, investisseur et orateur public. Pour votre patron, il est plus facile d'éviter un employé qu'ils sont sur le point de s'intégrer parce que mentez peut causer des émotions à la surface, comme la culpabilité, qu'elles ressentent ne sont pas nécessaires au lieu de travail. Quand ils vous évitent, ils peuvent avoir l'impression d'une salutation est semblable à vous de vous mentir et de vous assurer que tout va bien - quand il n'est évidemment pas.

De l'autre côté du spectre, votre patron peut toujours sentir l'empathie de votre situation, dit Grossinger. Bien qu'il puisse nuire à leur position sur vous, ils commenceront à accorder leur propre culpabilité et à vous poser des questions personnelles sur votre famille et votre bien-être émotionnel, peut-être pour vous assurer que vous allez aller après votre départ de la entreprise.

Semblable à éviter de simples salutations sur le lieu de travail, votre patron, après avoir décidé de vous tirer, évitez également de rencontrer votre regard pour éviter la confrontation qu'ils savaient inévitablement.

"C'est très difficile, à l'exception des menteurs les plus qualifiés (souvent formés par des professionnels) pour regarder quelqu'un dans les yeux et mentir. Donc, lorsque votre patron sait, ils peuvent bientôt vous mettre fin, vous remarquerez moins de contact avec les yeux, moins d'engagement direct et Plus d'engagement de «proxy» », déclare Grossinger. Lorsque votre patron utilise l'engagement du proxy, il ou elle a essentiellement que d'autres personnes traitent avec vous - au lieu de vous faire face à la culpabilité qu'ils ressentent.

Non seulement votre patron sera indisponible de parler de votre performance professionnelle ou de vos progrès sur des projets en personne, lorsqu'ils commencent à se sentir comme si votre travail est sur la ligne, mais ils deviendront également du mal à contacter par courrier électronique ou par téléphone. Après avoir déjà décidé que vous allez être laissé aller, ils ne trouveront pas nécessaire de suivre vos progrès, comme très probablement vos projets et vos missions ont déjà été délégués à d'autres, selonForte.

Même après avoir décidé de vous déranger, votre patron voudra peut-être que vos succès ne les rendent pas coupables ou ne savent pas de leur décision en donnant à vos collègues employées toute la reconnaissance de vos réalisations.

Si vous avez remarqué que votre patron a été en grande partie indisponible pour vous donner des commentaires, vous avez finalement atteint pour recevoir une critique constructive nécessaire (comme vous le souhaitez!), Vous remarquerez peut-être qu'ils décrochent pendant le temps. Cette évitement de la rétroaction est probablement due au fait qu'ils ne veulent pas faire face au fait que ce que vous faites pour la société ne fait que le grade - et ils sont trop nerveux pour faire ce genre de confrontation avant de vous tirer.

Après que votre patron ait décidé de vous voler, ils cesseront de valoriser votre opinion - ou vraiment tout ce que vous avez à dire, à ce sujet. Vos opinions ne sont plus valables - et ils ont même cessé de le demander complètement. Lorsque cela se produit, votre pire peur peut avoir été réalisée - votre patron vous a complètement brossé et ne vous soucie plus de votre travail pour la société.

Lorsque vous êtes tiré, vous voudrez peut-être indiquer des exemples précédemment écrits de votre bon travail afin de pouvoir défendre tout le travail difficile que vous avez accompli pour l'entreprise jusqu'à présent. En bref, vous voulez être capable de faire votre cas pour rester à l'entreprise avec de réelles preuves de votre patron. Ainsi, afin de vous assurer que vous ne pouvez pas accéder à ces précédents exemples de louanges de votre patron, en décidant de vous tirer, ils couperont cette forme de communication courte, selonForte.

Selon Pat Mayfield de Yahoo! Hotjobs, un patron qui cherche à vous tirer ou se comporte de manière hostile envers vous, traverserez souvent les jambes et les armes, ainsi que de faire preuve de présenter une présence de dominateur en profitant de toutes les occasions de la tour physiquement sur vous. . De plus, lors de réunions, ils éviteront de s'asseoir près de chez vous et ne vous présenteront pas à quelqu'un de nouveau dans le mélange.

L'un des signes les plus évidents que votre patron est sur le point de vous voler? Quand ils commencent à remettre vos projets à vos subordonnés,dit Robert Dilenschneider, auteur de50 Plus!: Décisions de carrière critiques pour le reste de votre vie. "La plupart des organisations ont une chaîne de commandement et, lorsqu'elle est perturbée, c'est une indication claire que vous n'êtes plus nécessaire", dit-il. Cette perturbation signifie inévitablement que votre patron ne vous confie plus avec votre charge de travail - votre travail peut donc être en véritable péril.

Selon Kerr, si vous avez été laissé de côté des réunions décisionnelles les plus importantes, cela souligne que votre patron ne valorise plus votre opinion en ce qui concerne l'entreprise. En bref, c'est fondamentalement l'équivalent d'une porte étant fermée dans votre visage - mais de manière douloureusement lente.

En plus de couper complètement la communication, ils veilleront à ce que cela fera fermer la persona en gardant à tout moment leur porte de bureau, surtout si elles s'inquiètent rarement de la vie privée. Cela pourrait indiquer le fait qu'ils ne veulent pas d'interruption ou de confrontation de votre part.

Tout au long de ce processus, il est également important de se rappeler que votre patron est toujours un être humain et que ce traitement hostile est injuste, c'est une réaction naturelle à l'environnement créé en embauchant et en tirant constamment les autres. Donc, quand ils sont constamment en désaccord avec vous, cela peut dire que votre patron tente de calmer ses propres insécurités sur vous.

Semblable à la direction de la conversation amicale, ditForteVotre patron est-elle une exclusion claire de votre participation à la bannière de bureau. Cela concerne les blagues et les commérages qui impliquent toute l'équipe - cela fait en fait une partie de l'équipe. Lorsque votre patron cherche à vous voler, ils vous excluent souvent de la liaison en équipe car ils ne vous voient plus en tant que partie de l'équipe.

SelonForteLorsque vos responsables de ressources humaines agissent également froide ou indifférente à vous, en évitant le contact à tout moment, cela se présente comme une indication encore plus grande que vous allez bientôt être tiré de votre travail. Et si vous vous êtes retrouvé dans une réunion avec eux à propos de quoi que ce soit autre chose que d'obtenir une augmentation ou une promotion, prenez garde, surtout s'il s'agit de la performance en retard: dans de nombreuses entreprises, une réunion d'appel d'avertissement comme ceci est un geste de couverture de base, à Assurez-vous que la société ne sera pas à juste titre giflément avec une cause injustifiée en fonction de la ligne. En d'autres termes, le HR est le baiser ultime de la mort.