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Avec le taux de chômage en planant environ 3,7%, plus bas de ce qu'il fait depuis une décennie, selon les données de 2019 de laÉtats-Unis du Travail-Ile n'a guère jamais été un meilleur moment pour être un candidat au travail. Cependant, même sur un marché favorisant les demandeurs d'emploi, 71% des demandeurs d'emploi admettent qu'ils se trouvent stressés par la demande d'emploi et le processus d'entrevue, selon la recherche de 2016 à partir de laRéseau de lasalle.

Bien qu'il n'y ait pas grand chose qui peut faire la chasse au travail moins nerveuse, il y a beaucoup de mesures que vous pouvez prendre pour vous assurer de vous démarquer de vos collègues personnes interrogées. Pour vous aider à atterrir le travail idéal en un rien de temps, nous avons rassemblé les principaux conseils que les gestionnaires de recrutement souhaitent que vous sachiez, tout droit des initiés eux-mêmes!

Si vous pensez que votre présence sur les médias sociaux est invisible par un employeur potentiel, réfléchissez à nouveau. A 2017Enquête de CareerBuilder a révélé que 70% des employeurs utilisent des médias sociaux pour examiner les employés potentiels - et trois employeurs sur 10 embauchent une personne dédiéeuniquement Snooping sur les candidats.

Donc, avant même de penser à postuler à un emploi, assurez-vous que votre présence sur les médias sociaux est verrouillée. Tout ce qui reste, même sur un compte privé, devrait être inoffensif. Cela signifie éliminer les photos de vous sous l'influence, ainsi que tout ce qui pourrait être considéré comme éventuellement considéré comme un malophobe, homophobe, xénophobe, raciste, capable ou juste généralement humiliant ou insultant.

Tandis que tout droit de curriculum vitae de peindre une image rose de vos réalisations, il ne sera pas difficile pour un responsable de l'embauche de dire quand vous êtes tranchantcouché.

"Vous seriez absolument stupéfié par le nombre de personnes qui pensent pouvoir houewink leur chemin dans un travail. C'est presque comme s'il suppose que les gestionnaires de recrutement ne savent rien de leurs propres industries ou que les applications doivent simplement inclure la Mots-clés droit, "Un responsable de recrutement révélé surReddit. "Il est assez facile de repérer quand quelqu'un vient de jeter des phrases ensemble, et c'est encore plus évident quand quelqu'un a inventé les réalisations afin de paraître plus impressionnant."

Une fois que vous avez atterri le travail, vous êtes invité à divertir vos collègues avec des histoires de vos voyages de pêche à la mouche et de vos projets Macramé. Cependant, ces hobbies n'ont pas de place sur votre curriculum vitae.

"Pourquoi est-ce que je me soucie si tu es dans le tennis ou profitez d'un point de croix?" Un responsable de recrutement demandéReddit. "Sauf si votre passe-temps ou votre intérêt est lié au travail ou pourrait avoir une incidence sur le travail (comme si vous jouez dans une équipe de sport nationale et aura besoin de temps), laissez-les sortir."

Utiliser des astuces visuelles pour que votre Résumé soit différent de ceux des autres candidats est une idée universellement mauvaise: vos réalisations et vos compétences devraient être ce qui vous permet de vous démarquer. "Je déteste les Résumés qui sont (choisir un ou plusieurs): plus d'une page; double espacée; avoir des lignes de cadrage idiot ou quoi qu'elles soient; toutes sortes de couleurs; minuscule polices;" dit un responsable de l'embauche surReddit.

D'autres prudent contre l'utilisation d'un papier bizarrement dans un effort pour faire ressortir votre curriculum vitae visuellement. Et jamais, jamais,déjà Utilisez Comic Sans.

C'est génial que vous ayez gagné cette compétition de trombone au collège, mais votre curriculum vitae n'est pas un endroit idéal pour en dire aux gens. Si vous voulez wow ungestionnaire d'embaucheUn autre initié a écrit sur Reddit, ne répertorie que des réalisations qui sont pertinentes pour le travail et de préférence de la dernière décennie.

Si vous écrivez un objectif sur votre CV, assurez-vous qu'il est spécifique au travail que vous postulez.

"L'objectif de première ligne classique": obtenir un emploi complet / à temps partiel dans votre entreprise / entreprise. ' Dès que j'ai lu cette ligne, je les ai mis sur le côté », a révélé un autre responsable de recrutementReddit.

N'écris pas votre résumé comme s'il s'agit de quelqu'un d'autre. Ecrivez-le dans la première personne ou vous rencontrerez au mieux comme une bizarrerie, au mieux. "Arrêtez de vous référer à vous-même à la troisième personne. Ce n'est pas un communiqué de presse" Recommande un responsable de l'embauche surReddit.

Si vous postulez pour une position de comptabilité, ne mentionnez pas vos compétences de décoration de gâteau. Et à moins que vous postulez pour un travail nécessitant un combat à la main, indiquez quoi que ce soit sur la qualité de votre violence, c'est une mauvaise idée. Un responsable de recrutement a rappelé un candidat particulièrement effrayant surReddit: "Il avait" les compétences de combat "énumérées. Nous déplaçons des boîtes."

Si vous n'êtes pas adapté à votre lettre de motivation au travail, vous postulez à, ne soyez pas surpris si vous ne vous demandez pas une interview. Une lettre d'accompagnement écrite spécifiquement pour le travail que vous renseignez sur votre problème vous permettra de vous démarquer du pack.

"Les applications offertes sans introduction personnalisée ont tendance à se déplacer vers le bas de la pile", a écrit le même gestionnaire de recrutement sur Reddit. "Les lettres de formulaire sont incroyablement faciles à reconnaître et donnent l'impression qu'un candidat donné est plus intéressé à être embauché que de faire le travail."

Lorsque vous envoyez des applications d'emploi, assurez-vous d'utiliser une adresse électronique qui ne causerait pas de défoncer un gestionnaire de recrutement conservateur. "Je suis choqué de la façon dont les gens utiliseront (je devine) leurs adresses électroniques personnelles (et non très professionnelles)", a révélé un autre responsable de l'embauche surReddit.

Donc, si votre adresse e-mail contient des références à des relations sexuelles ou de drogues, faites-en un autre, de préférence, ce n'est que votre nom - avec lequel envoyer des Résumés.

Si vous avez atterri une interview, essayez de vous faire ressortir du pack avec des réponses inventives-intervieweurs, veulent des réponses créatives et intéressantes. Lorsqu'on leur a posé des questions sur vos faiblesses, n'indiquez pas simplement que vous êtes perfectionniste. Lorsqu'on leur interrogé sur vos forces, ne savez pas simplement ce qui est écrit sur votre CV.

"J'ai demandé à [un candidat] des questions de niveau 2 et 3 de niveau 2 et 3, et il a dessiné un vierge sur un, mais j'ai suivi avec" Je pourrais le google, "rappelle un responsable de l'embauche surReddit. "Alors, je suis un peu en plaisantant, voyant ce que son processus de pensée serait, a déclaré" Et si vous étiez incapable de le faire Google? " Et il est immédiatement revenu avec 'si ce travail est quelque part où je ne peux pas accéder à Google, je ne le veux pas. " [Il] a travaillé ici pendant 2 ans. "

Les gestionnaires de recrutement sont des personnes avec des factures pour payer, tout comme vous. Sauf si vous voulez vous avoir automatiquement disqualifié, ne leur dites pas que vous êtes impatient de someneravoir leur travail. Ils ont probablement travaillé dur pour ce travail et les chances sont, elles cherchent à la garder. Cependant, vous pouvez toujours démontrer votre initiative en disant que vous êtes impatient de croître avec la société et de faire ce qu'il faut pour élargir votre compétence en cours de route.

Bien que vous ne vouliez pas sembler comme si vous ne prenez pas l'interview au sérieux, un sentiment d'humour peut aller un long chemin dans l'impression d'intervieweurs. "J'embauchais un deuxième vidéaste. Notre directeur a demandé au candidat de décrire son collègue idéal. Il a souligné notre vidéographe et a déclaré« ce gars », a rappelé un responsable de l'embauche surReddit. "Nous l'avons embauché."

Avoir quelques questions sur la société que vous interviewez avec une initiative de spectacles et indique clairement que vous avez effectué vos recherches. Cependant, il est peu probable de poser des questions personnelles sur votre intervieweur. "Une fille m'a arrêté à la mi-question (elle posa même sa main) pour demander à mon signe d'étoile. Puis le signe étoile de mon autre significatif. Puis elle m'a demandé de décrire notre relation", a révélé un gestionnaire de recrutement révélé surReddit.

Tout en ayant unDossier criminel Peut faire la recherche d'une position plus difficile, avoir votre employeur en découvre tout seul est encore pire.

"J'interviewais un gars beaucoup plus âgé pour une position similaire. Tout semblait bien, et il était notre meilleur candidat. Avant d'aller de l'avant, j'ai fait une quick Google Search pour seulement découvrir qu'il a été licencié de son emploi précédent à cause de voler 5 000 $ d'équipement informatique, "un responsable de l'embauche s'est rappelé surReddit. Et pour plus de conseils d'entrevue pour vous préparer pour votre grand jour, vérifiezComment Ace chaque question d'entretien d'embauche courante.

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