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Il n'y a pas de nier que travailler dans votre pyjama du lit ne fait pas toujours grand chose pour votre motivation globale. Cependant, si vous êtesSe sentir moins productif Au milieu de la coronavirus pandémique, ce n'est peut-être pas neuf votre garde-robe élastique-taille unique ou le manque de collègues qui vous entourent d'obtenir autant de travail que vous l'avez espéré. Selon une nouvelle étude de l'Université de la Géorgie,Une charge de travail accrue est associée à une réduction de la productivité globale.

Dans l'étude, publié dans le numéro 2020 août de laJournal of Sports EconomicsLes chercheurs ont examiné la performance de 1 050 backers, demi-retours et arrièrebacks qui ont commencé la NFL Carrières entre 1970 et 2010 et ont constaté que plus la performance exige de manière importante sur un joueur, leplus faible leur productivité était l'année suivante. Bien sûr, les emplois des joueurs de la NFL sont différents de la concision moyenne de bureau, maisSteven Salaga, PhD, l'auteur principal de l'étude, a déclaré que les conclusions ont également des applications potentielles sur le terrain.

"Nous examinons si la prise de décision sur l'employeur, en ce qui concerne l'allocation de la charge de travail, a la capacité deréduire le capital humain d'un travailleur"Salaga a déclaré dans une déclaration." Nous avons constaté que le plus de chargement de la charge de travail est attribué à son employeur, plus leur productivité tombe l'année suivante. "

Malheureusement,Charges de travail plus élevées ont été un effet secondaire surprenant de la pandémie. Selon un document publié par le Bureau national de la recherche économique en juillet 2020, leLa journée de travail moyenne est devenue 48,5 minutes de plus Étant donné que la pandémie a commencé et implique 12,9% de réunions supplémentaires que la journée de travail moyenne précédant Covid.

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Cela ne signifie pas que les employeurs ne peuvent rien faire de la diminution des retours des employés. En plus d'être conscients des charges de travail des employés, quelque chose d'aussi simple que de donner aux travailleurs un peu de louange supplémentaire pourrait aider à atténuer ces trempettes de productivité. Selon un sondage Gallup 2016, les employés ayant reçu une reconnaissance de leur travail étaientplus productif et plus fidèle à leurs lieux de travail que ceux qui ne l'ont pas fait. En fait, la reconnaissance publique était encore plus mémorable pour les employés que les augmentations de salaire ou d'autres incitations financières. Et si vous voulez stimuler votre productivité et votre attitude globale, consultez cesCouper ces 20 mots négatifs de votre vie et être instantanément plus heureux.