Good Lifestyle

Pagdating sa listahan ng mga pinaka hindi komportable o nakakatakot na mga pag -uusap na maaari mong makuha, ang pagtatanong sa iyong employer para sa isang pagtaas ay malapit sa tuktok. Depende sa iyong relasyon sa amo mo At ang uri ng manager nila, maaari kang magkaroon ng mga alalahanin tungkol sa kanilang tugon, o takot tungkol sa pagdadala ng paksa. Ngunit kung sa palagay mo ay may karapatan ka sa isang pagtaas ng suweldo, sinabi ng mga eksperto na mayroong talagang isang hakbang-hakbang na gabay para sa kung paano humiling ng isang pagtaas sa trabaho. Magbasa para sa kanilang pinakamahusay na payo upang matiyak na mayroon kang pinakamalakas na pagkakataon ng tagumpay.

Kaugnay: 5 Mataas na Epektibong Mga Diskarte sa Paglutas ng Salungat upang Gumawa ng Paghahanda ng Trabaho .

Mga bagay na dapat mong gawin bago humingi ng pagtaas

Galugarin kung ano ang mapagkumpitensya para sa iyong papel.

Emily Walton , coach ng pamumuno at tagapagtatag ng Alo coaching , sabi na bago ka humiling ng pagtaas ng suweldo, dapat kang magsaliksik ng mga rate ng mapagkumpitensya para sa iyong papel, karanasan, at larangan.

"Maaari kang gumamit ng mga tool tulad ng Salary.com o suriin ang mga listahan ng trabaho na kwalipikado ka at ihambing laban sa kanilang saklaw ng suweldo," iminumungkahi niya.

Siguraduhin na nakakuha ka ng isang pagtaas.

Binibigyang diin din ni Walton ang pangangailangan upang matiyak na nakakuha ka ng pagtaas.

"Ang mga kumpanya ay mas malamang na gantimpalaan ka ng eksklusibo para sa iyong haba ng serbisyo," sabi niya. "Sa kasamaang palad, ang katapatan ay hindi humahawak ng halaga na ginamit nito. Sa halip, isaalang -alang ang mga lugar kung saan ka lumaki, kung saan nagdadala ka ng mga natatanging kasanayan o halaga, at kung saan ka napakahusay."

Kaugnay: Paano magtakda ng mga hangganan sa trabaho .

Mag -compile ng isang listahan ng mga panalo para sa nakaraang taon.

Kung sa palagay mo ay may karapatan ka sa mas maraming pera, dapat mong handa ang data upang patunayan ito. Tumutok sa iyong mga kontribusyon sa mga pangunahing proyekto at ang iyong track record sa mga kliyente at deadline.

"Dapat kang magpakita ng patunay ng iyong mga nagawa at kung paano ka nag -ambag sa tagumpay ng kumpanya bago humiling ng pagtaas," payo Stephen pagbati , CEO ng at co-founder ng Beamjobs . "Ang ilang mga halimbawa ng mga sukatan na maaaring magamit ay mas maraming mga benta, mas mababang gastos, mga proyekto na natapos nang maaga, o mahusay na puna mula sa mga customer. Ang paggamit ng mga tukoy na numero at porsyento upang ipakita kung ano ang nagawa mo ay ginagawang mas malakas at mas mahirap na magtaltalan."

Tramelle D Jones , Strategic tagumpay at coach ng wellness sa lugar ng trabaho kasama TDJ Consulting , nagmumungkahi na mapanatili ang isang log ng iyong mga nagawa nangunguna sa iyong kahilingan sa pagtaas ng suweldo.

"Kung maaari mong patunayan na naidagdag mo ang halaga sa kumpanya, ito ay isang dahilan upang gantimpalaan ka!" Nagbabahagi si Jones. "Ang pagpapanatiling log na iyon ay gawing mas madali ang iyong buhay kapag oras na upang isipin muli kung paano ka naidagdag sa ilalim na linya ng kumpanya, lalo na kung talagang binibilang ito."

Halika Handa.

Dapat mo ring tiyakin na handa na ang iyong mga puntos sa pakikipag -usap. Ayon kay Jones, ang paghahanda ay maaaring mapalakas ang iyong tiwala sa mga sitwasyong ito, na malamang na makilala ng iyong boss.

"Ang pakikipag-usap tungkol sa pera ay gumagawa ng karamihan sa amin na kinakabahan, kaya pagdating sa paggawa ng isang kaso para sa isang pagtaas ng suweldo, maglaan ng oras upang isulat ang iyong mahusay na naisip na mga puntos sa pagsasalita," inirerekomenda ni Jones. "Mas mahusay na maging handa sa halip na 'pagbaril mula sa balakang.' Ang improvisasyon ay hindi kailanman tumama bilang mahirap bilang paghahanda! "

Ito ay kapaki -pakinabang na isaalang -alang ang anumang mga katanungan na maaaring tatanungin ka rin.

"Maging tagapagtaguyod ng diyablo at mag -isip tungkol sa kung paano malalampasan ang mga pagtutol bago ito mangyari," sabi ni Jones. "Kung naiwan ka upang ipagtanggol ang iyong kahilingan sa lugar, maaari kang gumuhit ng isang blangko at mawalan ng lupa sa pag -uusap bago pa man ito mapunta."

Kaugnay: 15 Trabaho-mula-saanman ang mga trabaho na nagbabayad nang maayos .

Paano humiling ng isang pagtaas

1. Mag-iskedyul ng isang-on-one.

Una sa mga bagay, nais mong mag-iskedyul ng isa-sa-isang oras sa iyong manager upang talakayin ang isang bagay tulad ng isang pagtaas.

"Kung wala ang kanilang hindi nababahaging pansin, maaaring hindi ganap na isaalang -alang ng iyong boss ang lahat ng iyong dinadala sa talahanayan," pag -iingat ni Jones. "Kung nais mong isaalang -alang ang isang tao na isaalang -alang ang isang bagay, mag -iskedyul ng oras upang magkaroon ng isang aktwal na pag -uusap."

2. Magtakda ng isang minimum at isaalang -alang ang uri ng kabayaran.

Nabanggit din ni Walton na ang iyong kumpanya ay maaaring mag -alok ng iba't ibang uri ng kabayaran, kaya tandaan iyon kapag pumapasok sa mga talakayan sa suweldo.

"Ang iyong kumpanya ay maaaring maging mas bukas sa pagbibigay ng isang uri sa iba pa. Kung gayon, alamin kung naghahanap ka ng isang base na pagtaas ng suweldo, isang pagtaas sa iyong komisyon, isang istraktura ng bonus, isang bigyan ng equity sa kumpanya, o ilang iba pang pagkakaiba -iba, "Payo niya.

Posible rin na makipag -ayos ka sa iyong pagpupulong. Dahil dito, Tara Bodine , dalubhasa sa mga mapagkukunan ng tao at tagapagtatag ng Tunay na North People Consulting , inirerekumenda na maging kakayahang umangkop at pagtatakda ng isang minimum para sa nais mong tanggapin.

3. Humantong sa iyong halaga.

Kapag sinimulan mo ang pag -uusap tungkol sa isang pagtaas ng suweldo, mahalaga na magsimula sa halaga na iyong dinadala. (Iyon ay kung saan ang log na ito ng mga nagawa at sukatan ay darating sa madaling gamiting!)

"Bigyan ang mga kongkretong halimbawa ng kung paano ka nag -ambag, tulad ng, 'Dahil ang pagkuha ng proseso ng pag -uulat ng kliyente, ang aming mga numero ng kasiyahan ay tumaas ng 15 porsyento,'" iminumungkahi ni Greet. "Tumutok sa halaga na dinadala mo sa kumpanya sa pamamagitan ng pag -highlight ng mga tukoy na halimbawa at masusukat na mga nagawa. Pag -dami ng iyong mga kontribusyon hangga't maaari, dahil ginagawang mas nakaka -engganyo at mahirap na tanggihan ng iyong kaso."

Banggitin ang anumang positibong feedback ng kliyente na mayroon ka ring kamakailan, sabi ni Jones.

Kaugnay: Kung paano tanggapin ang isang alok sa trabaho, ayon sa mga eksperto sa karera .

4. Panatilihin ang emosyon mula rito.

Kahit na kinakabahan ka na humahantong sa pag -uusap na ito, habang humihiling ka ng isang pagtaas, huwag hayaang makuha ng iyong emosyon ang pinakamahusay sa iyo.

"Mahalagang panatilihin ang isang propesyonal at antas ng ulo na pag-uugali kapag pinag-uusapan ang isang pagtaas. Sa halip na gumawa ng isang emosyonal na kaso para sa iyong kahilingan, gawin itong isang lohikal na kaso ng negosyo na nai-back up ng mga katotohanan, figure, at mga nagawa," paliwanag ni Greet.

Kung nagtatapos ka sa paggawa ng mga kahilingan o ultimatums bilang isang resulta ng iyong emosyon, marahil ay hindi ito magkakaroon ng resulta na gusto mo.

"Ang ganitong uri ng pag -uugali ay maaaring saktan ang iyong relasyon sa iyong boss sa trabaho at gawin kang hindi gaanong mapagkakatiwalaan," babala ni Greet. "Maaari mo ring gawing mas magalit ang mga bagay, na ginagawang mas malamang na bibigyan ang iyong kahilingan."

5. Unawain na ang "hindi" ay isang posibleng sagot.

Alam mo kung ano ang sinasabi nila tungkol sa pinakamahusay na inilatag na mga plano, kaya tandaan na ang iyong boss ay maaaring sabihin sa iyo ng hindi-kahit na sa tingin mo ay gumawa ka ng isang kaso ng rock-solid.

"Pati na rin maghanda ka at hangga't maaari mong karapat -dapat, ang isang pagtaas ay hindi garantisado," pagbabahagi ni Walton. "Ang iyong kumpanya ay maaaring hindi nasa posisyon sa pananalapi upang mabigyan ka ng isa sa oras na ito, ngunit huwag sabotahe ang iyong pagkakataon na makakuha ng isa sa pamamagitan ng pag -arte."

Idinagdag niya, "Kung ang pagtanggap ng isang pagtaas ay isang kinakailangan para sa iyo upang manatili sa iyong kasalukuyang kumpanya at hindi ka makakakuha ng isa, pagkatapos ay propesyonal na simulan ang iyong paghahanap sa trabaho."

6. Maging matapang.

Kahit na ang paglalagay ng oras sa kalendaryo ng iyong boss ay maaaring matakot, hindi sa banggitin ang pagkakaroon ng pag -uusap mismo. Ngunit mas mahalaga na malaman ang iyong halaga sa mga sitwasyong ito.

"Hindi ko masasabi sa iyo ang bilang ng mga taong kilala ko na nais humingi ng pagtaas ngunit hindi, lalo na ang mga kababaihan," sabi ni Walton. "Kailangan ng lakas ng loob na magkaroon ng pag -uusap, at kung gagawin mo ang iyong pananaliksik at ihanda ang iyong mga puntos, baka mabigla ka lamang sa kinalabasan."

Kaugnay: Paano ace ang bawat karaniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho .

Mga bagay na maiiwasan kapag humihingi ng pagtaas

Pagdadala ng mga problema sa personal o pinansiyal

Sa buong lupon, sinabi ng mga eksperto na ang isa sa mga nangungunang bagay upang maiwasan ay ang pagdadala ng iyong sariling mga personal na problema o mga isyu sa pananalapi bilang isang dahilan na nararapat kang magtaas.

"Kahit na ang iyong personal na sitwasyon sa pananalapi ay maaaring maging isang dahilan kung bakit nais mo ang isang pagtaas, karaniwang hindi magandang dahilan upang bigyan ang iyong boss," payo ni Greet. "Sa halip, isipin ang tungkol sa kung ano ang nagawa mong propesyonal at kung ano ang dalhin mo sa kumpanya. Ang pinapahalagahan ng mga employer ay ang pagbabalik sa pamumuhunan (ROI) na nakukuha nila mula sa kanilang mga manggagawa."

Ang pagbanggit ng iyong mga problema sa personal na pera ay maaaring maipahiwatig bilang hindi propesyonal, nagbabala siya.

Paggawa ng mga walang laman na banta

Ang pag -iingat ni Walton laban sa "walang laman na mga banta," dahil hindi ka ipinta sa iyo sa pinakamahusay na ilaw.

"Karaniwan na marinig ang mga bagay tulad ng, 'Kung hindi ko makuha ang pagtaas na ito, aalis ako,' o, 'Mayroon akong ibang alok sa mesa.' Gayunpaman, hindi mo nais na mag -bluff sa sitwasyong ito, "sabi niya. "Kung ang iyong kumpanya ay hindi dumaan sa pagtaas at hindi ka umalis o kumuha ng iba pang alok, kung gayon ang iyong kredibilidad ay kukuha ng isang hit, na maaaring maipakita nang mahina sa iyo sa hinaharap na pag -negosasyon."

Paggawa ng mga pagpapalagay

Hindi mo dapat awtomatikong ipagpalagay na karapat -dapat ka sa isang pagtaas, alinman. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

"Huwag kailanman ipagpalagay na ikaw ay susunod sa linya para sa isang pagtaas batay lamang sa oras. Ito ay talagang mag -backfire sa iyo dahil pagkatapos ay ilalagay ka sa posisyon na hiniling na malinaw na mailarawan kung bakit dapat kang makatanggap ng isang pagtaas," paliwanag ni Jones. "Ito ang dahilan kung bakit napakahalaga na mapanatili ang iyong pagganap."

Kaugnay: 5 mga palatandaan na mayroon kang imposter syndrome sa iyong karera - at kung paano ito malampasan .

FAQ

Kailan ang pinakamahusay na oras upang humingi ng pagtaas?

Sa kasamaang palad, walang "pinakamahusay" na oras upang humiling ng isang pagtaas, sabi ng mga eksperto. Ngunit may ilang mga oras na maaaring maging mas mahusay kaysa sa iba.

"Kung ang iyong kumpanya ay may taunang proseso ng pagsusuri at hindi isinasaalang -alang ang pagtaas sa labas ng window na ito, kung gayon iyon ang iyong pinakamahusay na pagkakataon na magtanong," sabi ni Walton.

Nagpapatuloy siya, "Kung ang iyong kumpanya ay walang isang set window upang isaalang -alang ang pagtaas at kumukuha ka ng mga karagdagang responsibilidad, ay isang pangunahing stakeholder sa isang napakahalagang proyekto, o gumawa ng matagal na mahalagang mga kontribusyon sa ilang iba pang paraan, pagkatapos ay simulan ang talakayan sa Ang iyong boss.

Nabanggit din ni Jones na maaaring mabuti na mag -iskedyul ng isang pag -uusap pagkatapos ng positibong balita ng kumpanya o sa iyong anibersaryo ng trabaho. Ang huli ay nagbibigay sa iyo ng isang pagkakataon upang "magpinta ng isang larawan ng paglago na naranasan mo bilang isang empleyado."

Dagdagan ba ang aking suweldo nang hindi humihiling ng pagtaas?

Ito ay isa pang tanong na walang tiyak na sagot sa. Sinasabi ng pagbati na maaari kang makakuha ng isang pagtaas kung napatunayan mo ang iyong sarili na kailangang -kailangan, lalo na sa isang mahirap na panahon. Malamang makakatanggap ka rin ng isang pagtaas ng pay kung nakakuha ka ng promote o magkaroon ng pagbabago sa pamagat ng trabaho.

Higit pa rito, ang mga kumpanya ay madalas na nag-aalok ng maliit na pagtaas na tinatawag na mga pagsasaayos ng cost-of-living o magbayad ng equity audits.

Becca Siegel , lifestyle blogger sa Kalahating kalahati sa bahay , nagsasabi Pinakamahusay na buhay na ang kanyang unang employer ay nag-alok ng 3 porsyento na cost-of-living Dagdagan.

"Maaari itong mag-iba nang malaki mula sa kumpanya hanggang sa kumpanya at mula taon-taon: ang ilang mga kumpanya ay mapagbigay, at ang ilan ay kuripot, alinman sa pag-aalok ng mababang gastos sa buhay o wala sa lahat!" Nag -iingat siya.

Kaugnay: 5 mga kasanayan sa mataas na kita upang mapalakas ang iyong mga prospect sa karera .

Palagi ba akong humiling ng isang tao nang personal?

Sa mundo ngayon, parami nang parami ang nagtatrabaho sa mga setting ng hybrid o ganap na malayo. Kung ikaw ay nasa opisina araw-araw, ang isang pag-uusap sa harapan ay mainam kapag humihiling ng pagtaas. Ngunit kung wala kang pagkakataon sa iyong iskedyul, sinabi ng mga eksperto na katanggap -tanggap din na mag -iskedyul ng isang tawag sa video.

"Ang paghingi ng isang pagtaas ay pinaka -epektibo kapag tapos na sa tao o sa isang video call kung nagtatrabaho ka nang malayuan," pagbabahagi ni Walton. "Pinapayagan ka nitong ipaliwanag ang iyong hinihiling, gumawa ng isang detalyadong kaso kung bakit mo ito hinihiling, at patlang ang anumang mga katanungan sa real-time."

Matapos ang iyong talakayan, inirerekumenda din niya ang pagpapadala ng isang nakasulat na email upang magkaroon ng talaan ng sinabi.

"Ang mga prosesong ito ay maaaring tumagal ng oras, at ang mga detalye ay maaaring makalimutan," tala ni Walton.

Konklusyon

Mayroong tiyak na maraming mga gumagalaw na bahagi pagdating sa paghingi ng pagtaas. Habang ito ay mahusay kapag ang isang pay bump ay dumating bilang isang kaaya -aya na sorpresa, baka kailangan mong magtaguyod para sa iyong sarili na makarating doon.

"Kahit na nagtatrabaho ka para sa isang samahan o tagapamahala na ang mga tao ay pasulong - [isa] na nagtataguyod para sa pagtaas at nais na paunlarin at mapanatili ang kanilang mga empleyado - hindi ka makakakuha ng mas maraming makakaya kung umupo ka at manahimik na inaasahan ang iba Sabihin sa iyo kung magkano ang iyong halaga, "sabi Arissan Nicole , Career at Confidence coach .

Sa Pinakamahusay na buhay , narito kami upang mabigyan ka ng maaasahang payo ng dalubhasa at madaling sundin kung paano-tos. Siguraduhing bisitahin kami muli para sa mas mahahalagang payo sa karera.