Good Lifestyle

Kung nag -a -apply ka para sa a Maghintay ng posisyon ng kawani Sa restawran sa paligid ng sulok o ikaw ay nagbebenta para sa isang gig sa tuktok ng hagdan ng korporasyon, may ilang mga pangunahing katanungan na maaari mong asahan na tatanungin sa anumang pakikipanayam sa trabaho. At habang hindi namin masabi sa iyo eksakto Ano ang sasabihin - na, siyempre, nakasalalay sa iyong indibidwal na karanasan at background - maaari naming bigyan ka ng mga pangunahing pormula upang matulungan kang pako ang bawat tanong. Upang matulungan, tinanong namin ang mga coach ng negosyo at pag -upa ng mga tagapamahala kung paano ace ang bawat karaniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho, mula sa "Ano ang iyong mga kahinaan?" sa "Ano ang pangarap mong trabaho?" Basahin ang para sa pinakamahusay na mga sagot na makakatulong sa iyo na umarkila.

Kaugnay: 10 pinakamataas na nagbabayad na trabaho na hindi nangangailangan ng degree sa kolehiyo, mga bagong data ay nagpapakita .

"Sabihin mo sa akin ng kaunti tungkol sa iyong sarili."

Ito ang pangwakas na tanong sa pagbubukas, na nangangahulugang kailangan mong pako ito. Kaya, panatilihing maikli, matamis, at hindi malilimutan ang mga bagay na may isang maigsi na 90 segundo na tugon, Denise Dudley , consultant ng negosyo at may -akda ng Trabaho mo na! Pumasok, mapansin, mai -promote , inirerekumenda .

"Maikling banggitin ang iyong personal at propesyonal na background," sabi niya. "Ngunit huwag mag -aaksaya ng oras sa pagbigkas kung ano ang nasa iyong résumé."

Sa halip, gamitin ang tanong na ito upang makagawa ng isang unang-enerhiya na unang impression.

"Sa lalong madaling panahon, ilunsad sa iyong nakasisilaw na hanay ng mga katangian ng killer," payo ni Dudley. "Gustung -gusto mo ang mga hamon. Nagtatagumpay ka sa mga nakatutuwang deadline. Ikaw ay isang problema sa solver, isang tagapamayapa, o isang likas na pinuno. Wow ang iyong tagapanayam na may palpable energy at napapansin na sigasig."

"Ano ang iyong lakas?"

Bagaman tila hindi komportable na simulan ang pagmamalaki tungkol sa lahat ng iyong mga lakas, "inaasahan ng mga tagapanayam na strut mo ang iyong mga gamit, kaya hindi ito oras na maging mapagpakumbaba o mag-iwas sa sarili," pag-iingat ni Dudley.

Kaya, ano ang dapat mong akayin?

"Ang mga dating standbys ay pa rin ang pinakapopular na lakas: isang kakayahang magtrabaho nang maayos sa iba (mga katrabaho, kliyente, bosses), kasanayan sa organisasyon, direksyon sa sarili, at mga kasanayan sa pamumuno-sa pagkakasunud-sunod na iyon," sabi niya.

Kasabay nito, huwag mag -aaksaya ng mahalagang mga lakas ng touting na hindi nauugnay sa trabaho.

"Ang bawat solong minuto ng pakikipanayam sa trabaho ay mahalagang real estate, sa mga tuntunin ng pagbebenta ng iyong sarili, kaya itugma ang iyong mga lakas sa mga lakas na malamang na hinahanap ng tagapanayam," tala ni Dudley. "Ang iyong knack para sa debate ay ganap na hindi nauugnay sa iyong karera bilang isang executive assistant."

"Ano ang iyong mga kahinaan?"

Alam mo na hindi ka perpekto at ganoon din ang iyong tagapanayam. Iyon ay sinabi, huwag itapon ang iyong sarili sa ilalim ng bus sa isang ito.

"Kung sasabihin mong hindi ka mahusay sa mga numero at nakikipanayam ka para sa isang posisyon sa accounting, mayroon kaming problema," Tim Toterhi , executive coach , tagapagtatag ng Plotline Leadership, at may -akda ng Ang gabay ng HR sa pagkuha at pagdurog ng iyong pangarap na trabaho , pagbabahagi.

Ngunit mahalaga din na hindi mo subukan na maiwasan ang tanong nang buo, ayon kay Toterhi.

"Kung sasabihin mo tulad ng, 'Ako ay isang perpektoista' o 'Sinusubukan ko masyadong mahirap,' pupunta ka sa isang roll ng mata," babala niya. "Maging matapat at madiskarteng. Pumili ng isang bagay na isang pansamantalang bahagi ng papel, iparating na nakatanggap ka ng puna tungkol sa kahinaan, at pagkatapos, pinaka -mahalaga, sabihin sa akin kung paano mo ito aayusin."

Kaugnay: Inihayag ng eksperto sa karera ang mga nangungunang nagbabayad ng mga remote na trabaho para sa 2024 .

"Bakit ka interesado na magtrabaho dito?"

Sana ikaw talaga gawin Nais na magtrabaho sa kumpanya, na nangangahulugang maaari kang magbigay ng isang tunay at masigasig na sagot sa tanong na ito. (At kung hindi mo magagawa, baka gusto mong isaalang -alang ang iyong mga pagganyak.)

"Palagi kong sinasabi sa aking mga kandidato na gumawa ng pananaliksik sa kumpanya at pagkatapos ay gumamit ng may -katuturang balita o pindutin upang sabihin kung bakit nais nilang magtrabaho doon," Rona Borre , Tagapagtatag at CEO ng ahensya ng kawani Ang Instant Alliance, ay nagsasabi Pinakamahusay na buhay .

"Inirerekumenda ko rin na sabihin ang isang bagay tungkol sa paglalarawan ng trabaho o pag -post na nag -akit sa iyo na mag -aplay. Kahit na nag -a -apply ka sa dose -dosenang mga trabaho, isang bagay na natigil tungkol sa isang ito na gumawa ka ng iyong résumé," dagdag niya. "Kumuha ng ilang oras at gumawa ng isang sagot sa tanong na ito. Kahit na hindi ito tinanong, ito ay isang mahusay na paraan upang balutin ang pakikipanayam upang ipakita ang iyong kaguluhan para sa papel."

"Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang kamakailang hamon na iyong kinakaharap at kung paano mo ito napagtagumpayan."

Kung ikaw ay isang ipinanganak na raconteur o hindi, kailangan mong sabihin ng isang kuwento para sa tanong na ito. Sa kabutihang palad, mayroong isang simpleng pormula upang matiyak na na -hit mo ang lahat ng iyong mga puntos sa balangkas.

"Isipin ang diskarte sa bituin: sitwasyon, gawain, pagkilos at resulta," Matthew W. Burr , Human Resources Consultant sa Burr Consulting, LLC, sabi.

Maglakad sa tagapanayam sa pamamagitan ng isang mabilis na pangungusap o dalawa para sa bawat punto, at tiyaking isama ang maraming mga detalye hangga't maaari (kung mayroong anumang data o iba pang uri ng positibong puna na iyong natanggap na makakatulong na mailarawan ang iyong tagumpay, tiyak na nais mong isama Iyon). Ang isang malakas na tugon sa tanong na ito ay maaaring makatulong na ilipat ang iyong aplikasyon sa tuktok ng tumpok.

"Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang kamakailang nagawa."

Ang iyong sagot sa "sabihin sa akin ang tungkol sa isang kamakailang nagawa" ay kailangang mai -frame bilang isang kwento.

"Bilang isang manager ng pag -upa nais kong makita na nahaharap ka sa isang hamon, kumilos, at ang iyong mga pagsisikap ay nagbigay ng mga resulta," paliwanag ni Toterhi.

"[Ang nagawa mong tatalakayin] ay maaaring maging isang halimbawa mula sa trabaho, pagboluntaryo, o kahit na paaralan," patuloy niya. "Ang laki at saklaw ay magbabago sa panahon ng iyong karera. Ang hinahanap ko ay isang pattern ng pag -iisip at pagkilos."

"Ano ang pangarap mong trabaho?"

Nag -a -apply ka ba sa isang trabaho sa advertising ngunit talagang nais na maging isang salamangkero? Sa kasong ito, ang katapatan ay hindi ang pinakamahusay na patakaran. Huwag dalhin iyon.

Sa halip, "mag -isip ng isang trabaho na maaaring makuha sa mga kasanayan na bubuo ka o ang mga relasyon na bubuo sa trabahong ito," inirerekomenda ni Borre.

"Sa palagay ko, maikli ang pagsasabi na nais mong kunin ang papel ng tagapanayam sa limang taon, hindi ka maaaring mag -shoot ng masyadong mataas," sabi niya. "Bilang isang tagapag -empleyo, nais ko ang mga mapaghangad na empleyado at ang tanong na ito ay nagpapaalam sa akin kung ano ang inaasahan nilang makamit at kung paano ko pinakamahusay na ma -motivate sila. Laging subukang ibalik ang sagot mo sa isang bagay na may kaugnayan sa trabaho o industriya na iyong pakikipanayam sa . "

"Bakit mo iniiwan ang iyong kasalukuyang trabaho?"

I-frame ang iyong tugon sa tanong na ito bilang paglipat patungo sa isang pagkakataon sa halip na malayo sa isang hindi gaanong kanais-nais na sitwasyon. At kahit anong gawin mo, huwag i -bash ang iyong kasalukuyang employer.

"Kahit na maraming mga tagapanayam ang tunay na interesado sa kung bakit naghahanap ka ng isang bagong trabaho, nais din nilang makita kung saan ka pupunta sa iyong sagot," pagbabahagi ni Dudley. "Ang tanong na ito ay tumutulong sa kanila na makilala ang iyong pag -uugali, at kung masasagot mo ang isang mapaghamong tanong nang hindi inilulunsad sa isang negatibong diatribe."

Kaugnay: 6 Mga palatandaan na nakakaranas ka ng gaslighting sa trabaho, sabi ng mga therapist .

"Ano sa palagay mo ang maaari nating mas mahusay?"

Bilang isang tagalabas, maraming hindi mo alam tungkol sa mga proseso at mga hamon sa loob ng kumpanyang iyong inilalapat. Kaya sa halip na binigkas ang isang kalahating-kaalaman na listahan ng paglalaba ng mga bagay na sa palagay mo ay maaaring mapabuti, lapitan ang tanong na ito nang maselan.

"Iminumungkahi ko na magsimula sa isang bagay na positibo, kahit na hindi ka tinanong," Jaime Petkanics , tagapagtatag ng Blog sa paghahanap ng trabaho Ang prepary, nagmumungkahi. "Halimbawa: 'Ang isang bagay na sa palagay ko ay mahusay ang paggawa ng kumpanya ay x -at isang bagay na sa palagay ko ay maaaring gumawa ng higit pa sa isang epekto ay Y.'"

Kung nakakuha ka ng trabaho, magkakaroon ng maraming oras para sa mapurol na katapatan sa paglaon.

"Ano ang maaari mong ihandog sa amin na wala nang ibang tao?"

Walang isang sukat na sukat-lahat ng sagot sa tanong na ito, na nangangahulugang ito ay isang magandang pagkakataon na hayaang lumiwanag ang iyong pagnanasa at sigasig. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

"Kung mayroon kang isang hindi kapani -paniwalang uhaw upang malaman ang mga bagong bagay, pag -usapan kung paano ito positibong makakaapekto sa iyong trabaho kahit na hindi ito isang direktang kinakailangan para sa papel," payo ni Borre. "Anuman ang isa sa iyong pinakamalakas na katangian na hindi karaniwang kinakailangan para sa isang papel, talakayin kung paano makakatulong ito sa posisyon sa iyo para sa natatanging tagumpay sa papel na iyong hinahabol."

"Bakit nagkaroon ng puwang sa iyong trabaho?"

Siguro natutunan mo ang matatas na Espanyol sa pamamagitan ng paggastos ng isang taon ng agwat sa Espanya. O baka nakakuha ka ng ilang malubhang kasanayan sa pamamahala ng oras pagkatapos ng ilang taon upang mapalaki ang isang pamilya.

Anuman ang kaso ay maaaring, "Panatilihin itong positibo," payo ni Dudley. "Dahil alam mo na ang tagapanayam ay magtatanong tungkol sa agwat, maging handa upang ibahagi ang iyong natutunan sa pamamagitan ng malayo sa mundo ng nagtatrabaho."

At kung ang iyong puwang ay dahil sa isang personal o kumpidensyal na dahilan, tandaan na wala kang obligasyong ibahagi ang anumang mga detalye sa iyong tagapanayam - iwasan mo ang tunog na mahiwaga. Sabihin ang isang bagay na simple, tulad ng, "Kailangan ko ng ilang personal na oras mula sa trabaho, na kinuha ko, at ngayon handa na ako at sabik na ipagpatuloy ang aking lugar sa mundo ng negosyo," iminumungkahi ni Dudley.

Ang isang magalang na tagapanayam ay papayagan ito.

"Bakit ka pinaputok?"

Malinaw, hindi ka maaaring magsinungaling dito (at kung gagawin mo, maaari mong asahan na mapaputok muli kung may nalaman).

"Narinig ng mga propesyonal na tagapanayam ang lahat," sabi ni Dudley.

Sa halip na subukang iwaksi ang tanong na ito, gamitin ito bilang isang pagkakataon upang makakuha ng matapat.

"Sabihin na ang iyong set ng kasanayan ay hindi nagtatapos sa pagtutugma sa trabaho pati na rin sa iyo at sa iyong manager na orihinal na inaasahan," patuloy niya. "O kaya ang iyong kasanayan set ay hindi ang hinahanap ng kumpanya, kahit na naisip mo at ang manager ng hiring sa pakikipanayam."

Ang kuwentong ito ay na-update upang isama ang mga karagdagang mga entry, pag-check-fact, at pag-edit ng kopya.