Good Lifestyle

Ang bargain outlet ni Ollie ay isang tanyag na kadena ng diskwento malapit sa mga nagtitingi Pangunahin na matatagpuan sa timog -silangan, bagaman itinatag ito sa Mechanicsburg, Pennsylvania. Sinimulan ang chain noong 1982 nina Mort Bernstein, Mark Butler, Harry Coverman, at Oliver "Ollie" Rosenberg, na naging pangalan at maskot ng kumpanya.

Ipinagmamalaki ngayon ng chain 467 lokasyon sa 29 na estado at nag -aalok ng mga pangunahing markdown ng presyo sa lahat mula sa mga suplay ng alagang hayop hanggang sa mga staples ng pantry. Marami sa mga item - tulad ng mga suplay ng paghahardin, damit, at mga libro - ay hindi nabenta o overstocked na paninda na binili mula sa iba pang mga nagtitingi.

Kung ang lahat ng ito ay nakakaakit, o kung ikaw ay isang regular na mamimili ng Ollie, may ilang mga bagay na dapat mong malaman bago ang isang paglalakbay sa tindahan. Magbasa upang matuklasan ang mga babala mula sa mga empleyado ng outlet ng ex-Ollie, mula sa kung bakit hindi ka dapat mag-sign up para sa hukbo ni Ollie kung bakit maaaring hindi maayos ang tindahan.

Basahin ito sa susunod: 5 mga babala sa mga mamimili mula sa mga empleyado ng ex-Big maraming .

Kapag nag -check out ka, malamang na hihilingin sa iyo ng cashier na ibigay ang iyong email address upang makakuha ka ng isang Hukbo ni Ollie Card, programa ng katapatan ng tindahan. Hindi tulad ng karamihan sa mga nagtitingi, pagkatapos ay ginagawa ni Ollie ang customer sa mga karagdagang hakbang. Kapag natanggap mo ang card, kailangan mong mag -log in sa website gamit ang iyong bagong numero ng card at ang iyong mailing address upang makuha ang iyong mga gantimpala. Ang programa ay magpapadala sa iyo ng isang 15-porsyento-off na bonus para sa pag-sign up at pagkatapos ay makakakuha ka ng mga puntos habang namimili. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

Ngunit magkaroon ng kamalayan na ang mga empleyado ay maaaring mapilit sa pagkuha ng mga bagong miyembro ng katapatan. "Ikaw ay Kinakailangan upang makakuha ng mga pag-sign-up Para sa kard ng katapatan, ang hukbo ni Ollie, o kung hindi mo maaaring mapagtanto na ang iyong mga oras ay naputol, "sabi ng isang empleyado sa board ng trabaho lamang na inupahan.

Sa katunayan, sumang-ayon ang isang ex-manager. "Ang mga mas mataas na up ay naayos din sa Ollie Army Card. Kung wala kang isang tiyak na porsyento ng mga bagong pag -signup sa isang araw, maaari kang maging nakasulat at natapos . Oo, maaari kang mapaputok para sa mga taong nagsasabi sa iyo ng hindi, kahit na tinatanong mo ang bawat customer na walang card. "

Hihilingin din ng mga cashier ni Ollie ang mga mamimili na gumawa ng mga donasyong kawanggawa kapag nag -check out sila, pagsuporta sa mga sanhi tulad ng Marine Toys for Tots Foundation at Feeding America. Ngunit ito ay isa pang lugar kung saan ang mga empleyado ay pinipilit upang matugunan ang mga layunin.

Maramihang mga nakaraang manggagawa ang nagreklamo na sinusubaybayan ng pamamahala ang mga donasyon. Ang isang dating associate associate sa Florida ay sumulat sa katunayan na ang kanilang tindahan ay " napaka mapagkumpitensya na may mga gantimpala sa tindahan at porsyento ng donasyon. "

Basahin ito sa susunod: 5 mga babala mula sa mga empleyado ng ex-dolyar na puno .

Tulad ng maraming iba pang mga kadena ng diskwento, posible na ang ilang mga tindahan ay hindi maayos. Tila ang dahilan ng gulo ay ang bagong imbentaryo ay hindi iniutos nang sistematiko, at pagdating sa, ang mga tindahan ay hindi nasasaktan.

Sinabi ng isang dating superbisor sa pagbebenta sa Glassdoor na mayroon si Ollie " hindi makatotohanang mga inaasahan kasama na ang pag-load ng kargamento at dami ng oras upang ilagay sa istante. "Sinabi ng isa pang ex-sales associate," ikaw lang at ikaw lang at Siguro 2 iba pang mga empleyado Ang buong araw na kailangang gawin ang lahat. "

Ang tindahan ay mayroon din Walang mga planograms , ayon sa maraming mga dating empleyado, na ang karaniwang mga sahig na nagdidikta kung saan pupunta ang mga produkto.

Tila, ang mga barcode na hindi pag -scan ay isang pangkaraniwang pangyayari sa Ollie's. "Kailangan nila ng mga paraan upang Gupitin ang mga bagay sa pag -tag At may mga item na na -scan, "sumulat ng isang superbisor ng daloy ng kargamento sa Glassdoor. Ang isang superbisor sa pagbebenta ay nagbanggit ng isang con ng pagtatrabaho sa Ollie's AS:" Ang pagkabigo na i -update ang computer system na nagbibigay -daan sa mga item na mai -scan sa mga pag -checkout, ito ay aalisin nasayang na oras ng tao ginugol ang pag -tiket. "

At kung nagtataka ka kung bakit ang mga barcode ay mga sticker, ito ay isang panukalang pangseguridad. "Nagtrabaho ako sa Ollie's para sa lahat ng isang araw magpakailanman, at kailangan namin Hand sticker lahat . Ito ay kaya hindi ka maaaring magpalit ng mga sticker at makakuha ng isang mas murang presyo, "isang ex-empleyado na nag-tweet.

Para sa higit pang payo sa pamimili na naihatid nang diretso sa iyong inbox, Mag -sign up para sa aming pang -araw -araw na newsletter .

Pinahihintulutan, si Ollie ay hindi palaging nagbigay ng obertaym sa mga empleyado na nakakuha nito.

Noong Agosto 2022, isang demanda ang dinala laban kay Ollie sa New York para sa "maling mga tagapamahala ng tindahan Skirt na nagbabayad sa kanila ng obertaym , "Ayon sa New York Law Journal." Ayon sa demanda, sinabihan ang mga tagapamahala ng tindahan sa pag -upa na sila ay magtatrabaho ng 50 oras bawat linggo kasabay ng oras -oras na mga empleyado na binabayaran ng obertaym pagkatapos mag -eclipse 40 oras bawat linggo. Gayunpaman, ang mga tagapamahala ay nagtatrabaho nang maraming oras, karaniwang sa pagitan ng 50 at 60 oras sa isang linggo nang walang karagdagang kabayaran, sinabi ng demanda. "

At ayon sa mga dating empleyado, ang mahabang oras ay hindi bihira. Sa simpleng upahan, isang manager ang sumulat, "Bilang isang superbisor: asahan ang isang minimum na isang 10-12 oras na araw sa 1st shift at isang minimum na isang 12-16 na oras na araw sa ika-2 shift. Araw -araw ito at ang suweldo kumpara sa iba ay mababa. "Sa katunayan, idinagdag ng isang manager," Ang pay ay mas mababa sa average at ang pag -load ng trabaho ay higit sa average. Ang mga oras ng payroll ay minimal at ang mga empleyado ay madalas na nakakaramdam ng labis na trabaho at pagkabalisa. "

Tandaan: Ang pinakamahusay na buhay ay nagsasama lamang ng impormasyon mula sa mga social media at mga board ng trabaho kapag mayroong corroboration mula sa maraming mga mapagkukunan. Ang mga komentong ito ay hindi nakapag -iisa na napatunayan, gayunpaman, at ang mga opinyon ng mga taong nag -post sa kanila.