Good Lifestyle

Tulad ng mga estado magsisimulang upang muling buksan, maraming mga Amerikano ay malapit nang hindi umaalis sa kamag-anak kaginhawaan ng bahay sabumalik sa kanilang lugar ng trabaho. Ang paglipat pabalik sa isang puwang na puno ng mga tao na maaaring potensyal na maging impeksyon sa coronavirus ay sapat na upang gumawa ng kahit sino isang bit maalaga, ngunit isang bagong survey mula sa architecture, disenyo, at pagkonsulta firm Gensler ay nagpapakita na mayroong isang bagay employer ay maaaring gawin upang gawin ang kanilang mga empleyado mas kumportable tungkol sa pagbalik sa trabaho:ipatupad ang mas mahigpit patakaran laban nagtatrabaho habang may sakit.

Sa ni Gensler "U.S. Work Mula sa Home Pag-aaral ng 2020," na polled higit sa 2,300 manggagawa sa 10 mga industriya, 55 porsyento ng mga surveyed sinabi napagkakaroon ng mga patakaran mahigpit lugar ng trabaho laban nagtatrabaho habang may sakit gagawing ang mga ito pakiramdam more sa kagaanan kapag heading pabalik sa opisina. Indibidwal polled karagdagan mapapansin na ang pagtaas opisina ng paglilinis, pagkalat out sa trabaho puwang, at pagbibigay ng higit pangmga pagkakataon upang gumana nang malayuan Gusto taasan ang kanilang mga antas ng kaginhawaan pati na rin.

Higit pang mga controversially, 31 porsiyento ng mga polled sinabi sila din pakiramdam positibo tungkol sa kanilang mga lugar ng trabaho nakapanghihina ng loob mga empleyado mula sa pagsakay sa pampublikong transportasyon, na may dagdag na 48 percent ng pagkuha ng isang neutral na paninindigan sa isyu.

Gayunman, pagpilit na ang mga empleyado na manatili sa bahay habang may sakit ay nangangahulugan ng pagbibigay ng sapat na sick leave, at iyon ay mangangailangan ng malubhang estruktural mga pagbabago sa maraming mga kumpanya. Ayon sa Bureau of Labor Statistics (BLS) data, hanggang Marso 2019, 76 porsiyento ng sibilyan manggagawa-na nagbubukod agrikultura, domestic, pamahalaan, at mga boluntaryong manggagawa, pati na rin ang mga na itakda ang kanilang sariling mga sahod at mga binabayaran ng mga miyembro ng pamilya -magkaroon ng access sa paid sick leave. Kabilang sa mga mababang-kita na mga indibidwal, bilang na patak kapansin-pansing: Tanging31 porsiyento ng mga manggagawa kita sa ilalim ng $ 11 per hour na paid sick leave magagamit sa kanila.

Kaugnay:Para sa karagdagang up-to-date na impormasyon, mag-sign up para sa aming mga araw-araw na newsletter.

Sa kabutihang palad, ang mga benepisyo ng pagbibigay ng sick leave ay lubha lumamang ang disadvantages-lalo na sa coronavirus pa rin looming malaki, at mga empleyado na kulang ang kanilang maysakit kasamahan sa trabaho upang manatili sa bahay. Ayon sa isang 2013 pag-aaral na inilathala saAmerican Journal of Public Health, Sa isang epidemya simulate trangkaso, kung ang mga empleyado ay upang tumagal lamang ng dalawang araw off, ang pagkalat ngvirus sa isang lugar ng trabaho ay maaaring i-drop sa pamamagitan ng hangga't 40 porsiyento. Mula sa isang pang-ekonomiya na kinatatayuan, may sakit na araw ay kapaki-pakinabang pati na rin: 2014 pananaliksik mula sa Center para sa Economic at Patakaran sa Research natagpuan napaid sick leave boosted parehong pagiging produktibo lugar ng trabaho at empleyado moral, na maaaring humantong sa mas higit na pagpapanatili ng empleyado.

Pagdating sa pagbabawas ng pagkalat ng coronavirus, walang duda tungkol dito-naglalagi sa bahay ay ganap na mahalaga. Ayon sa isang May 2020 pag-aaral na inilathala saAmerican Journal of Impeksiyon Control, Kapag ihahambing sa mga lugar na walang utos manatili-bahay, mga lugar na maystay-home order ay nagkaroon ng humigit-kumulang 49 porsiyentong mas kaunting mga kaso coronavirus at 60 porsiyento ng mas kaunting mga coronavirus fatalities pagkatapos lamang ng tatlong linggo. At kung ikaw ay nagtataka kung paano trabaho ay iba't-ibang kapag bumalik ka tumingin, tingnan ang mga5 Mga bagay na hindi mo na makita sa Iyong Office Muli Pagkatapos Coronavirus.