Good Lifestyle

Kung nagpapatakbo ka ng isang departamento ng pagbebenta o isang sindikato ng krimen, kalaunan ay dapat mong harapin ang parehong machiavellian question: mas mahusay na maging mahal o matatakot?

Modelo ang iyong estilo ng pangangasiwa pagkatapos, sabihin, ang FireBrand dating Iranian president Mahmoud Ahmadinejad at makakamit mo ang pagsunod sa pamamagitan ng takot, ngunit hindi ka magkakaroon ng katapatan ng iyong mga tagasunod. Ngunit kung susubukan mong maging mahirap na makipagkaibigan at mapahinga ang mga ito, ang iyong koponan ay magdadalamhati nang walang direksyon. Ang assertiveness ay ang X-factor na maaaring gumawa o masira ang isang lider sa kabila ng mga lakas tulad ng katalinuhan, charisma, at disiplina sa sarili, ang ulat ng mga mananaliksik ng Columbia University saJournal of Personality and Social Psychology.. "Ang tunay na epektibong mga pinuno ay may posibilidad na sumakit sa gitnang lupa," sabi ni Daniel Ames, PhD, ang coauthor ng pag-aaral, "pagtulak nang sapat upang makakuha ng kanilang paraan, ngunit hindi napakahirap na hindi sila makakasama." Narito kung paano sundin ang kanilang lead. Para sa higit pa sa pagiging ang pinakamahusay na boss maaari kang maging, tingnan ang mga ito8 Mga Istratehiya sa Pagbabago ng Laro Ang bawat boss ay dapat malaman.

"Ang pinaka-epektibong lider ay nakikibahagi sa paglutas ng problema sa kooperatiba," sabi ni Ames. Hindi nalilito sa pag-kompromiso (na nagsasangkot ng pagkawala ng lupa sa pamamagitan ng paghahati ng pagkakaiba), ang paglutas ng kooperatibong problema ay nagmumula sa mga solusyon sa nobela na nakakatugon sa mga pangangailangan ng lahat.

Sinisisi mo ba ang isang tamad na koponan para sa stalling iyong karera? Marahil ay nagreklamo ka tungkol sa mga subordinates na hindi nauunawaan ang iyong mga direktiba. "Ang gayong negatibong panloob na pag-uusap ay nangangahulugang hindi ka sapat na mapanganib sa isang pangunahing miyembro ng koponan: iyong sarili," sabi ni Carollyne Conlinn, tagapagtatag ng buong spectrum coaching, isang executive coaching firm sa Canada. "Bumalik ka sa track sa pamamagitan ng paglikha ng isang listahan ng mga layunin sa pamumuno at hawak ang iyong sarili na may pananagutan para sa pagpupulong sa kanila."

"Limampu't limang porsiyento ng komunikasyon ay nonverbal," sabi ni Joyce K. Reynolds, isang executive business coach na ang mga corporate client ay kasama ang Lucent Technologies at Noven Pharmaceuticals. Ang mga mabisang lider ay gumagamit ng kaalaman na ito sa kanilang kalamangan. Upang ilagay ang isang tao nang madali, ipalagay ang isang nakakarelaks, bukas na pustura sa iyong katawan na nakahilig nang bahagya upang ipahiwatig ang interes. Bago gumawa ng isang punto, magsagawa ng isang mapagpasyang kamay kilos; Ang isang kamakailang pag-aaral ng Harvard ay nagpapakita na ang paggawa nito ay nagpapahiwatig ng kredibilidad at katapatan. Higit sa pangkalahatan, ipakita ang isang imahe ng assertiveness na may isang tuwid, kumportableng pustura at mapanatili ang magandang contact sa mata.

Ang mga mabisang lider ay nag-aayos ng kanilang pag-uugali kung kinakailangan. Kapag ang isang subordinate ay hindi kukuha ng hindi para sa isang sagot, ratchet up. Kapag kailangan lang ng agitated client na magsalita ng kanyang isip, tono. "Kumuha ng mga pahiwatig mula sa sitwasyon at gauge kung paano ang iyong pag-uugali ay naglalaro sa iba pang mga partido na kasangkot," sabi ni Ames. "Minsan maaari mong itulak ang mas mahirap kaysa sa una mong nahulaan. Iba pang mga oras, ang iyong pag-uugali ay maaaring tumawid ng isang linya at kailangan mong hakbang pabalik at talagang itinong ito." Sa iyong pakikipagsapalaran upang maging ang pinakamahusay na boss, maginhawa sa katotohanan na ikaw ay hindi masama tulad ng mga ito15 bagay na mga boss ng diktador na pinagbawalan sa kanilang mga kumpanya.

Upang matuklasan ang higit pang mga kamangha-manghang mga lihim tungkol sa pamumuhay ng iyong pinakamahusay na buhay,pindutin dito Upang mag-sign up para sa aming libreng pang-araw-araw na newsletter!