Good Lifestyle

Ang salitang "milenyo" ay nagwawasak sa mga puso ng mga miyembro at di-kasapi ng henerasyon. Narinig na namin ang lahat ng narinig ng maraming mga istatistika at mga numero tungkol sa medyo nakahihiya na pangkat ng edad na ang termino ay naging halos magkasingkahulugan sa pagbagsak ng sangkatauhan. Okay, maaaring ito ay isang maliit na dramatiko, ngunit itomaaari Mahirap na paghiwalayin ang katotohanang mula sa fiction kung saan nababahala ang mga milenyo.

Bagaman marami sa mga tao ang nag-iisip ng mga milenyo kulang sa isang malakas na etika sa trabaho, pakiramdam na karapat-dapat sa espesyal na paggamot, at mahiya ang layo mula sa pangako ng anumang uri, ang katotohanan ay hindi talaga sila naiiba mula sa mga henerasyon na dumating sa kanila. Maaga, hanapin ang pinaka-karaniwang mga maling paniniwala tungkol sa pangkat ng edad na ito, kasama ang anoTalaga. totoo tungkol sa mga ito. Para sa higit pa sa Millennials, tingnan ang20 "Millennial Problems" na aktwal na nalalapat sa lahat.

Marahil ito ay ang pinaka-malaganap na gawa-gawa tungkol sa millennials, ngunit ayon sa mga istatistika, hindi ito maaaring maging karagdagang mula sa katotohanan. "Sa U.S., ang Millennials ay naging ang pinakamalaking segment ng workforce, na higit pa sa mga boomer ng sanggol sa unang quarter ng 2016," sabi niTamara Thorpe., isang coach ng pamumuno, consultant sa pag-unlad ng organisasyon, at tagapagtatag ngAng millennials mentor..

"Hindi lamang sila ang pinakamalaking kontribyutor sa workforce, ngunit ang pananaliksik ay nagpapakita na tulad ng mga boomer, nagtatrabaho sila sa kabila ng inaasahang oras. Isang pag-aaralHarvard Business Review. Noong 2016, natagpuan ang karamihan sa mga millennials ay mga workaholics at pakikibaka upang itakda ang mga hangganan sa kanilang mga trabaho dahil maaari nilang ma-access ang kanilang trabaho anumang oras, kahit saan sa pamamagitan ng teknolohiya. Kaya kapag ang iba pang mga henerasyon ay label na millennials bilang tamad, ito ay hindi tumpak. "Para sa higit pa sa trabaho, tingnanKung paano hindi masusunog ang iyong karera.

Bukod sa katotohanang ito ay nakakatawa upang ipalagay na ang isang tao ay hindi maaaring humantong sa isang koponan sa trabaho batay sa kanilang edad (sa alinmang direksyon, isipin mo), totoo rin na ang ilang millennials ay mas matanda kaysa sa iyong iniisip. "Madalas nating kalimutan, dahil gusto nating isipin ang mga milenyo bilang patuloy na 25 taong gulang, na ang mga mas lumang millennial ay mabuti sa kanilang kalagitnaan ng tatlumpu,"Katie Rasoul, Chief Awesome Officer sa.Team awesome coaching..

"Marami sa mga highly-driven na mas lumang millennials na nagtrabaho ako sa mga tungkulin sa pamamahala para sa isang dekada o higit pa. Gayundin, ang pamumuno ay isang paraan ng pagiging, hindi nakasalalay sa kung gaano karaming mga direktang ulat ang may isang tao. Maraming mahusay na nababagay na millennials Handa nang humantong sa mga koponan, at marami na ginagawa ito nang matagumpay. " Para sa higit pa sa pamumuno, tingnanIpinahayag ni Tom Brady ang kanyang mga lihim ng pamumuno.

"Ang kathang-isip na ito ay pagod na, at gayon pa man, hindi lang ito mawawala," sabi ng mga eksperto sa trend ng millennial trendJames GoodNow. atRyan Avery., co-authors ng.Motivating Millennials.. "Oo naman, maraming millennials ang naantala sa pagbili ng isang bahay; ikakasal; At kahit na bumibili ng kotse - at sa ilang mga pagkakataon, lalo na nakaharap ang pagdurog sa utang ng mag-aaral utang, maaaring sila ay talagang inilipat pabalik sa kanilang mga tao - ngunit ang katotohanan ay mahirap na pangkalahatan ang tungkol sa 75 milyong tao. Ito ang pinakamalaking, pinaka-magkakaibang at nakapag-aral na henerasyon kailanman - at masigasig, ngunit may posibilidad kaming magtrabaho nang iba. "

Pag-isipan ito: "Ito ang henerasyon na lumaki sa isang presidente ng Hollywood star, dalawang Pangulo ng Bush, isang pangulo na may kapakanan sa Oval Office, at isang pangulo na nagsabi ng 'misunderestimated' at iba pang mga walang salita, habang din ang pagiging henerasyon na naka-out sa mga droves upang bumoto para sa unang itim na pangulo ng isang landslide, "mga talaDennis Mihalsky., Ang isang pampulitikang blogger at podcaster ay partikular na nakatuon sa makatawag pansin na millennials.

Upang sabihin ang pangkat ng edad na ito ay hindi nagmamalasakit sa mga pagpipilian na ginagawa ng gobyerno ay mali lamang. Ngunit totoo na ang paraan ng pag-iisip nila tungkol sa pulitika ay maaaring maliit kaysa sa iba pang mga henerasyon. "Ito ang henerasyon na nagmamalasakit sa mga isyu sa paglipas ng partido, na nangangahulugang ang mga tao sa paglipas ng partido, na nangangahulugang bansa sa paglipas ng partido." At para sa higit pang mga kamangha-manghang mga katotohanan, tingnan ang mga ito30 mga bagay na lagi mong pinaniniwalaan na hindi totoo.

"Maraming tao ang naniniwala na ang lahat ng millennials ay nais na magtrabaho para sa makikilala na mga tatak tulad ng Google o Goldman Sachs," sabi niLiz Wessel., CEO & co-founder ng.Paitaas. "Gayunpaman, natagpuan namin ang isang-katlo ng millennials care tungkol sa pagtatrabaho para sa isang kumpanya na may 'isang pangalan upang bumuo ng aking résumé.' Sa halip, nakita namin ang millennials care na higit pa tungkol sa mga katangian tulad ng personal na paglago, isang malinaw na landas sa propesyonal na pag-unlad, at isang malakas na diin sa epekto sa lipunan. "

Maaaring karaniwan na makita ang mga milenyo (at marami sa mga tao mula sa iba pang mga henerasyon, masyadong) sa kanilang mga noses na inilibing sa kanilang mga telepono o mga screen ng computer, ngunit mas mababa ang katangian ng kanilang henerasyon at higit pa sa isang function ng katotohanan na ito lamang kung paano namin makipag-usap sa mga araw na ito. "Sa limang taon mula 1995 hanggang 2000 - isang formative oras para sa Millennials - ang populasyon ng online ay lumaki ng halos isang kadahilanan ng sampu," tumuturoRobby Slaughter., may-akda ng.Ang gabay para sa mga henerasyon sa trabaho. "Kaya hindi na ang millennials ay ang kanilang ulo ay natigil sa computer; sa halip, ang computer ang naging pinakamahalagang trend ng kanilang buhay."

"Ginagamit ng mga millennials ang kanilang mga telepono sa isang regular na batayan, ngunit ang mga ito ay ganap na may kakayahang i-off ang telepono at tumutuon sa bagay sa kamay," dagdagLaura MacLeod., LMSW, isang eksperto sa HR, consultant, at therapist."Sa aking mga klase at mga grupo ng suporta, nagtatakda kami ng mga kaugalian at mga inaasahan para sa kung paano gagana ang grupo / klase. Ang paggamit ng cell phone ay laging tinalakay at madalas ang mga mag-aaral ay ang mga sasabihin na dapat alisin ang mga telepono." Yup, tama iyan. "Nakikita nila ito na nakakagambala kapag ang iba ay nag-text o nag-email. Nararamdaman nito ang walang paggalang at ito ay nagpapahirap sa direktang komunikasyon at pakikipag-ugnayan." Para sa higit pa sa mga smartphone, tingnan ang mga ito20 kamangha-manghang mga katotohanan na hindi mo alam tungkol sa iyong smartphone.

Ayon sa A.pag-aaral Sa pamamagitan ng pagpapautang ng puno, ang mga millennial homebuyer ay bumubuo ng isang-katlo ng mga kahilingan sa mortgage. "32.5 porsiyento ng lahat ng mga kahilingan sa mortgage sa pamamagitan ng lendingtree sa pagitan ng Pebrero 1, 2017 at Pebrero 1, 2018 ay nagmula sa mga mamimili ng 35 taon at mas bata," sabi niMandi Woodruff, Executive Editor ng.Lendingtree. atMagnifymoney.. At sila ay gumagawa ng mga makabuluhang pamumuhunan sa kanilang mga tahanan, masyadong: "Ang average na halaga ng pautang na hiniling mula sa pangkat na ito ay $ 166,863."

Totoo, ang mga rate ng kasal ay nasatanggihan at ang millennials ay kasal mamaya kaysa sa mga nakaraang henerasyon, ngunit hindi ito kinakailangan dahil hindi nilagusto magpakasal. "Marami sa mga kabataang ito ang nagnanais ng isang eksklusibong relasyon," sabi niDarlene M. Corbett., isang therapist, tagumpay ng coach, at may-akda. "Tulad ng maraming mga henerasyon na nawala, pangmatagalang pangako, kasal, at pamilya ay bahagi ng mas malaking larawan."

Plus,Baby Boomers. ay talagang ang henerasyon ay nagdiborsyo sa pinakamataas na rate sa sandaling ito, at ginawa din nila ito sa kanilang 20s at 30s. Sa kabutihang-palad, hindi ito nagiging mas bata henerasyon mula sa kasal ganap. "Karamihan sa mga millennial na ito ay hindi pa maitatag ng rate ng diborsyo ng mga nakaraang henerasyon."

"Ang Millennials ay coddled, mula sa showering ng papuri para sa anumang katuparan sa pagbibigay ng 11th Place Trophies para sa pagpapakita, kaya bilang mga matatanda, ang maling kuru-kuro na ito ay isinasalin sa mga taong nag-iisip ng millennials ay pinalayas, patuloy na pangingisda para sa pag-apruba at papuri," sabi niPatrick colvin., Strategic HR Business Partner para sa USA Today Network.

Ang bagay ay, millennials ay hindi kinakailangang naghahanap ng papuri; hinahanap nilapuna.. "Ipinakikita ng mga pag-aaral na ang 80 porsiyento ng Millennials ay nagnanais ng regular na feedback, at 80 porsiyento na ginustong napapanahong feedback sa pormal na taunang mga review." Ngunit hindi ba kung paano ginusto ng karamihan sa mga tao na makakuha ng feedback, kahit na ang kanilang henerasyon? "Millennials ay hindi naghahanap ng isang pat sa likod, sila ay nai-condition lamang upang palaging maghanap ng mga paraan upang mapabuti, na nangangahulugan na sila ay mas malamang na tanggapin ang pagpuna at pagtuturo kung sila ay nasa maling track, na nais Anumang empleyado. "

Marahil ay narinig mo ang mga millennial na tinatawag na "henerasyon sa akin." Iyon ay dahil sa karaniwang stereotype na sila ay self- (at selfie-) nahuhumaling. Ngunit alam mo ba naBaby Boomers. ay isang beses din tinatawag na "ako henerasyon?" Marahil ay may mas maraming mga tao na nakasentro sa mga tao doon kaysa sa isang beses, ngunit malamang na walang kinalaman sa kanilang henerasyon.

Hindi eksakto. "Millennials pag-aalaga higit pa tungkol sa forging kanilang sariling mga landas sa karera kaysa sa pagsunod sa tradisyonal, itinatag roadmaps sa tagumpay," sabihin goodnow at Avery. Kaya kung ang isang kumpanya ay nakatago pa rin sa mga hindi napapanahong mga ideyal at gawi, pagkatapos ay oo, maaaring mawalan sila ng millennials sa isang alarming rate. "Ano ang mas mahusay para sa Millennials ay nagpapahintulot sa kanila na magtrabaho sa mga tagapamahala upang lumikha ng isang pasadyang landas sa karera na kumpleto sa mga layunin at layunin na pinasadya sa natatanging sitwasyon ng bawat empleyado."

Globetrotting-Kung minsan sa paghahanap ng perpektong larawan ng Instagram, ay karaniwang popular sa Millennials, ngunit hindi popular na maaari mong isipin. Habang ang mga tao ay madalas na tumutukoy sa isang mahinang etika sa trabaho sa populasyon ng sanlibong taon,pananaliksik Talagang nagpapakita na ang karamihan sa mga millennials ay hindi kahit na gawin ang lahat ng kanilang mga araw ng bakasyon.

"Ang isang magnifymoney survey na natuklasan Millennials ay ang pinaka-malamang na makatipid ng pera kung ihahambing sa henerasyon X, Boomers, at Seniors," sabi ni Woodruff. Oo, nabasa mo ang tama. "74.8 porsiyento ng mga millennials surveyed naka-save na pera sa bawat buwan. Hindi na kailangan para sa isang pakikilahok tropeo dito. Ang millennials ay unang inilagay."

Gusto ng lahat na sisihin ang mga magulang, at sa harap ng millennials 'pinaghihinalaang katamaran, karapatan, at self-centeredness, marami ang tumingin sa mga taong nagtataas ng henerasyon bilang bahagi ng dahilan para sa kanilang "mga pagkukulang." Sa totoo,pananaliksik Nagpapakita na ang mga milenyo ay medyo masaya sa kung paano sila ay nakataas, nag-uulat ng mataas na antas ng pagiging malapit sa kanilang mga magulang bilang mga bata, posibleng dahil sa ang katunayan na ang mga magulang ay gumugol ng mas maraming oras sa kanilang mga anak sa pangkalahatan sa henerasyong ito.

"Narinig ko ang estereotipo na ito ng isang milyong beses mula sa mga recruiters at mga tagapamahala na nabigo na ang mga millennial ay nais na ilipat ang hagdan nang mabilis, at inaasahan na kumita ng higit sa kanilang mga superyor noong nagsimula sila," sabi ni Thorpe.

Mayroong dalawang medyo lohikal na dahilan millennials nais na makakuha ng maaga, bagaman. "Ang una ay ang kanilang mga guro, propesor, at mga magulang ay nagsabi sa kanila na hindi sila dapat tumira at magkaroon ng mga karera na sila ay madamdamin. Ang mga Boomer at Gen Xers ay lumaki na dapat tayong magpasalamat na magkaroon ng trabaho at ang anumang trabaho ay isang regalo . Bilang isang resulta, marami sa atin ang natigil sa mga karera na hindi namin gusto at itinuro ang aming mga anak na gusto ng higit pa ngayon gusto nila higit pa. "

Ang pangalawang dahilan? "Gusto ng Millennials na ayaw na mag-aaksaya ng oras sa ibaba at humingi ng mas mataas na sahod ay dahil hindi sila naapektuhan ng utang ng mag-aaral, at ang sahod ay hindi nadagdagan sa halaga ng pamumuhay. Sa isangulat Sa pamamagitan ng mga batang invincibles, sinabi nito na ang Millennials ay kumita ng $ 10,000 na mas mababa kaysa sa mga boomer ng sanggol o ginawa ni Gen Xers nang sila ay mga kabataan. Hindi nila kayang magtrabaho mula sa mailroom papunta sa boardroom. "

Habang tiyak na totoo na ang mas kaunting millennials ay isaalang-alang ang kanilang sarili bahagi ng isang tiyakRelihiyon. kaysa sa mga nakaraang henerasyon, hindi ito nangangahulugan na ganap na nakasulat ang anumang bagay at lahat ng espirituwal. Ekspertomagmungkahi Ang mga millennial na itinuro na okay na mag-isip para sa iyong sarili, magkakaiba, at magkaroon ng iyong sariling moral compass. Dahil dito, mas malamang na magkaroon sila ng "DIY" na diskarte sa relihiyon, na maaaring magsama ng mga bagong popular na kasanayan tulad ng pagmumuni-muni.

Ang balanse sa trabaho-buhay ay tiyak na mahalaga sa millennials, ngunit hindi ito kinakailangang pangunahan sa lahat ng iba pa. "Ayon sa isang kamakailang pag-aaral na isinagawa namin, 48.5 porsiyento ng Millennials sinabi ng balanse sa buhay-buhay ay isa sa tatlong pinakamahalagang katangian na hinahanap nila kapag sinusuri ang isang potensyal na tagapag-empleyo," sabi ni Wessel. "Gayunpaman, mayroong isang maling kuru-kuro na ito ay nangangahulugan na ang Millennials ay naghahanap ng isang 'pantay na balanse' ng trabaho at pag-play. Sa halip, kung ano ang gusto ng millennials ay upang gumana para sa mga kumpanya na wastong prioritize ang mga bagay na pinakamahalaga sa kanila - tulad ng kalusugan, pamilya, at oras ng paglilibang. "

"Sure, Millennials ay maaaring snapchat, i-download ang apps at i-edit ang mga bagong Instagram na mga larawan sa kanilang pagtulog, ngunit hindi lahat ng mga eksperto sa coding na maaaring sumibak sa mga pambansang seguridad account," tumuturo sIlvana Clark., may-akda ng.Millennials kumpara sa Boomers.. "Isang millennial ang nagsabi sa akin: 'Nagagalit ako na palaging hinihiling na tulungan ang isang katrabaho na may isang bagay sa kanilang computer. Ang mga matatandang tao sa aking opisina ay ipinapalagay na maaari kong malutas ang lahat ng kanilang mga glitches sa computer.'"

Ito ay lumiliko, hindi lahat ng mga miyembro ng henerasyong ito ay sobrang mapagmataas na maging bahagi ng grupo. "Ang isang 2015 na pag-aaral ni PRRI ay nagpakita na 66 porsiyento ng millennials (tulad ng tinutukoy ng kanilang taon ng kapanganakan) ay hindi nakikilala bilang Millennials," sabi ni Rasoul. "Sa lahat ng mga negatibong istatistika, inaangkin na ang mga millennials ay 'pagpatay' na mga industriya, at ang retorika na ang mga millennial ay tamad at may karapatan, ito ay gumagawa ng perpektong kahulugan na ang pinakamahusay at pinakamaliwanag sa henerasyon ay hindi gustong maugnay sa salitang iyon. "

Dagdag pa, ang mga millennial ay may posibilidad na makita ang kanilang sarili bilang mga indibidwal, kaya makatuwiran na hindi nila nais na ma-boxed sa isang kategorya. "Kung gusto namin ang Millennials upang simulan ang pagbibigay pansin sa isang bagay, maaaring gusto naming magkaroon ng isang bagong pangalan para sa henerasyon o baligtarin ang negatibong kahulugan."

Narito ang bagay tungkol sa mga generational generalizations: sila ay napaka-bihirang tama. Ngunit ano ang ginagawa ng.pananaliksik talagang ipakita? Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga henerasyon ay mas malamang na gawin sa yugto ng edad at karera sa halip na iba't ibang mga halaga. Sa ibang salita, hindi lahat tayo ay iba-mula sa tahimik na henerasyon hanggang sa henerasyon ng Z-bilang maaari nating isipin. Para sa higit pa sa mga pagkakaiba sa generational, tingnan ang50 mga bagay na sinasabi ng mga tao na saktan ka kung ikaw ay higit sa 50.

Upang matuklasan ang higit pang mga kamangha-manghang mga lihim tungkol sa pamumuhay ng iyong pinakamahusay na buhay,pindutin ditoUpang mag-sign up para sa aming libreng pang-araw-araw na newsletter!