Good Lifestyle

Sa UK, ito ay labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo na humingi ng isang potensyal na empleyado tungkol sa kanilang marital status, o kung sila ay buntis, sa panahon ng pakikipanayam sa trabaho. Sa kabila ng katotohanang ito, ang bagong pananaliksik na pinagsama-samaCredit Angel.Natagpuan na 29% ng kababaihan ang nag-aalis ng kanilang kasal o mga singsing sa pakikipag-ugnayan bago ang isang pakikipanayam sa trabaho dahil sa takot na maging discriminated laban sa kanilang kalagayan sa pag-aasawa.

Ang pag-aaral ay nagpapahiwatig na ang dahilan na ginagawa ng mga babae na ito ay dahil ayaw nila ang isang prospective na tagapag-empleyo na ipasa ang mga ito dahil nag-aalala sila na ang babae ay mabuntis at kailangang mag-iwan, o hahayaan ang kanyang trabaho dahil sa hinihingi ng kanyang personal na buhay.

Bilang troubling bilang balita na ito ay, may mga dahilan kung bakit ang isang babae ay maaaring pakiramdam napilitang mawala ang kanyang singsing upang maiwasan ang hindi komportable na pag-uusap.

Ang parehong pag-aaral ay nagsasabi na ang 59 porsiyento ng mga employer ay naniniwala na ang mga kababaihan ay dapat na ibunyag kung o hindi sila ay buntis sa isang pakikipanayam, at isa pang 46 porsiyento ang naniniwala na angkop sa isang babae kung mayroon siyang mga bata sa panahon ng proseso ng pangangalap.

Sa kasamaang palad, ang pagiging isang ina ay gumagana pa rin laban sa mga kababaihan sa lugar ng trabaho. Ang pag-aaral ay nagsasabi na ang sahod ng isang ina ay bumagsak ng 4 na porsiyento bawat taon na wala siya sa lugar ng trabaho. Given na ang isang average ng 74 porsiyento ng kanilang oras ay ginugol sa pag-aalaga ng bata, sila ay apat na beses na mas malamang kaysa sa isang tao na mag-iwan ng trabaho dahil sa pagiging "sandwich carers" (naghahanap ng parehong mga bata at ang kanilang mga matatanda magulang). Sa kabila ng tawag para sa mga lalaki na tumulong sa paligid ng bahay nang higit pa, sinasabi ng pag-aaral na ang mga lalaki ay gumugol pa rin ng isang average ng 16 na oras na linggo na gumagawa ng hindi bayad na paggawa sa bahay (kasama ang mga gawain sa sambahayan at pag-aalaga ng bata), kumpara sa 26 oras na inilagay ng mga kababaihan.

Sa U.S., ang balita ay pantay na nalulumbay, kung hindi higit pa. Habang ipinagbabawal ng pederal na batas ang mga tagapag-empleyo mula sa kaibhan laban sa isang prospective na empleyado batay sa kasarian,Hindi partikular na ito Mga tanong sa bar tungkol sa katayuan ng kanyang marital o pagbubuntis. Kahit na ang U.S. Equal Opportunity Commission ay nagsasabi na "mga tanong tungkol sa marital status and number at edad ng mga bata .... Naka-volate ang pamagat VII kung ginagamit upang tanggihan o limitahan ang mga pagkakataon sa trabaho," na maaaring malinaw na mahirap patunayan.

Sa 2016,Bruce Hurwitz., ang presidente at CEO ng NYC-based executive recruiting firm ng Hurwitz strategic staffing,sumulat ng isang artikulong viral likedin. May karapatan, "Kapag nakikipag-usap para sa isang trabaho, mawawala ang singsing!," Detalye ng ilang payo na ibinigay niya sa isang babae na nabigo tungkol sa hindi pagkuha ng anumang mga alok sa trabaho:

"Kapag nakikita ng isang tao ang singsing na siya ay agad na ipinapalagay na ikaw ay mataas na pagpapanatili. Kapag ang babae sa opisina na may pinakamalaking brilyante sa kanyang daliri, nakikita ang singsing, siya ay mapagtanto na kung ikaw ay upahan siya ay mahulog sa pangalawang lugar at kalooban , samakatuwid, hindi katulad mo. Mawalan ng singsing! "

Pagkalipas ng dalawang linggo, tinawag ng babae si Hurwitz na sinundan niya ang kanyang payo at kinuha ang kanyang singsing sa isang pakikipanayam, at nakuha ang trabaho. Saisang follow-up na post, Sinabi ni Hurwitz na nagbigay siya ng parehong payo sa anim na iba pang kababaihan, na lahat ay nakakuha ng trabaho.

Habang ang artikulo ni Hurwitz ay nakakuha ng maraming init, maaaring magtaltalan ang isang problema na ang problema ay hindi kasama ang kanyang payo kaya ang katotohanan na ito ay isang bagay na aktwal na nangyayari.

Mga Recruiters: Bago mag-interbyu sa isang babae, tanungin ang inyong sarili, "Ito ba ay isang tanong na hihilingin ko sa isang tao?" Kung ang sagot ay hindi, pagkatapos ay pupunta ka laban sa pederal na batas at likas na nakikita ang isang empleyado batay sa sex.

Babae: Panatilihin ang pakikipaglaban sa mabuting paglaban. Hindi mo dapat gawin ang iyong singsing sa isang pakikipanayam, at mayroon kang karapatan na tanggihan na sagutin ang mga personal na tanong. At para sa higit pa, di-sexist na payo mula sa mga tagapamahala ng pag-hire, tingnan15 mga sagot na tangke ng anumang pakikipanayam sa trabaho.

Upang matuklasan ang higit pang mga kamangha-manghang mga lihim tungkol sa pamumuhay ng iyong pinakamahusay na buhay,pindutin ditoUpang mag-sign up para sa aming libreng pang-araw-araw na newsletterLabanan!