Good Lifestyle

Ngayong mga araw na ito, higit pa at higit paHindi ginagamit ng mga Amerikano ang lahat ng oras ng bakasyon kumita sila at silaNananatili sa opisina mamaya at sa ibang pagkakataon, kung saan ang pananaliksik ay nagpakita ay maaaring magpahamak sa isaPisikal at mental na kalusugan. Nahaharap sa kawalan ng katiyakan ng ekonomiya, maramiang mga manggagawa ay nalulula sa pagkabalisa Higit sa pagkuha ng isang araw upang harapin ang mga isyu sa pamilya, dahil sa takot na parusahan o fired. Na marahil kung bakit ang link na ito ng LinkedIn mula sa isang uri ng CEOPaano maging isang magandang boss ay pagpunta viral.

Sa kanyang post,Bernie Reifkind., ang CEO ng Los Angeles-based executive search firmPremier., inilarawan ang isang halimbawa kung saan narinig niya ang isa sa kanyang mga empleyado na humihikbi sa kanyang desk isang umaga. Tinanong niya siya kung ano ang mali, at sumagot siya na siya ay nasa buong gabi na nagmamalasakit sa kanyang may sakit na bata. Nang tanungin niya siya kung bakit siya ay nagtatrabaho sa mga sitwasyong iyon, tumugon siya na mayroon siyamaubusan ng mga araw na may sakit at hindi kayang bayaran ang hindi bayad na bakasyon.

Kaya, ano ang ginawa ng reifkind? "Ipinadala ko ang kanyang bahay at ipinangako na mababayaran siya," ang isinulat niya. "Bukod pa rito, isinulat ko sa kanya ang isang tseke sa lugar para sa dagdag na pera upang mapawi ang kanyang agarang pinansiyal na mag-alala. Siya ay hindi kapani-paniwalang nagpapasalamat. Sa araw na ito, siya ang aking pinakamahusay na empleyado, hindi lamang dahil sa kanyang talento kundi ang kanyang katapatan."

Pagkatapos ay hinimok ni Reifkind ang kanyang mga kapwa tagapag-empleyo na maunawaan na "karamihan sa mga tao ay nagdadala ng bigat ng mundo sa kanilang mga balikat," Sinusubukang balansehin ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho sa "kawalan ng buhay." Hinihikayat niya silang pasiglahin ang "mga matitigas na trabaho na nagtatrabaho na ang kanilang mga trabaho ay ligtas, hangga't maaari."

Ang post ay mabilis na nagpunta viral na may higit sa 73,000 kagustuhan at libu-libong mga komento mula sa mga taong nagsasabing gusto nilang magkaroon ng isang mahusay na boss tulad niya. "Gusto ko lang ang mga employer na pinahahalagahan ang kanilang mga empleyado," sabi ni ReifkindPinakamahusay na buhayng kanyang mensahe. "Maging mabait lamang sa mga tao."

Reifkind, na nagpapatakbo ng kanyang sariling kumpanya para sa higit sa dalawang dekada ngayon, ay nagulat sa pamamagitan ng halaga ng pansin ang kanyang post na natanggap, pati na rin ang palakpakan sa pag-uugali na itinuturing niyang karaniwang kagandahang-loob.

"Ang kabaitan ay isang lakas, hindi isang kahinaan. Maaari mong diffuse halos anumang sitwasyon sa pamamagitan lamang ng pagiging mahabagin at sa pamamagitan ng pag-unawa na ang iba pang mga tao ay pagpunta sa anumang mga ito ay pagpunta sa pamamagitan ng," sinabi niya.

Bukod, naniniwala siya naAng kabaitan ay may praktikal na halaga Sa paghikayat sa kung ano ang tila isang nawawalang sining: katapatan ng kumpanya. "Kung tapat ka sa isang tao, ibabalik ito," sabi niya. "Kapag nag-hire ako ng isang tao, lagi kong hinihiling sa kanila kung ano ang kanilang mga pangarap at mga layunin, at sabihin sa kanila na kung mananatili sila sa akin, matutulungan ko silang makuha doon."

Sinabi ni Reifkind na naniniwala siya na ang pagiging isang magandang boss ay hindi lahat na naiiba sa pagiging isangMagandang magulang, na nangangahulugan na habang ang mga alituntunin at mga hangganan ay mahalaga, kaya ang pagkilala at pagpapahalaga. "Mayroon akong isang panuntunan na nagsimula ako ng matagal na ang nakalipas, na sasabihin, 'Salamat sa pagdating ngayon' kapag umalis ang aking mga empleyado para sa araw," sabi niya. "Minsan, hihilingin sa akin ng mga tagapag-empleyo kung ano ang magagawa nila tungkol sa kanilang rate ng paglilipat ng tungkulin, at sinasabi ko, 'Nagpapasalamat ka ba sa mga tao dahil sa trabaho? Dahil hindi nila kailangang.'"

Ayon sa reifkind, ang mga maliliit na kilos na ito ay makakatulong sa mga employer na may "pinakamahalagang bahagi ng [kanilang] business-human capital." "Ito ay isang libreng bansa," sabi niya. "Ang mga tao ay maaaring kunin at mag-iwan tuwing gusto nila. Kung mayroon kang empleyado na pinahahalagahan mo, gamutin ang taong iyon. Dahil kung lumalakad ang lahat, wala kang negosyo." At higit pa sa kung ano ang ibig sabihin nito na maging isang mahusay na boss, tingnanIto ay kung paano ang kahulugan ng isang mahusay na boss ay nagbago.