Good Lifestyle

Walang sinumanNais. Upang sabihin ang "hindi" sa kanilang boss, ngunit kung minsan ay dapat gawin para sa katiningan ng katinuan. Oo, technically ang iyong trabaho upang gawin kung ano ang sinasabi sa iyo ng iyong boss, ngunit kung minsan kahit na hindi nila napagtanto na mayroon kang masyadong maraming sa iyong plato upang realistically tumagal ng mas maraming trabaho-at sa mga pagkakataong ito, kailangan mong ilagay ang iyong paa pababa. At sa iba pang mga pagkakataon, malamang na alam mo kung paano sapat ang iyong trabaho upang malaman na ang iyong boss ay alinman sa micromanaging mali o ang kanyang kurso ng pagkilos ay hindi ang pinakamatalinong isa.

Kaya paano mo masabi nang hindi saktan ang iyong boss (o nagtatapos sa opisina ng HR)? Bago mo pindutin ang ipadala sa iyong email o waltz sa kanilang opisina, siguraduhin na ang iyong mensahe ay matatag ngunit empathetic, at ganap na propesyonal. At kung maaari mong, mag-alok ng iyong boss ng isang mungkahi para sa isa pang paraan upang makuha ang gawain, dahil ito ay parehong makakakuha ka ng hook at gumawa ka ng hitsura ng isang epektibong problema solver. Sa huli, posible na sabihin ang "hindi" magalang at epektibo. Narito kung paano. At para sa karagdagang payo sa lugar ng trabaho, matuto.Eksakto kung paano humingi ng isang taasan.

Huwag lamang sabihin sa iyong boss na ayaw mong gawin ang isang bagay dahil hindi mo nararamdaman ang paggawa nito. Dumating armado ng isang lehitimong dahilan. Halimbawa: Kung gusto ng iyong boss na tulungan kang sanayin ang isang bagong empleyado ngunit mayroon ka nang labis sa iyong plato, mabait na ipaliwanag sa kanila na ikaw ay lumubog na (ipasok ang iyong napakalaking listahan ng gagawin dito). Anumang magandang boss ay mauunawaan na maaari ka lamang sa isang lugar sa isang pagkakataon. Kung ang bagong gawain ay mas mahalaga, malamang na itulak nila ang mga deadline para sa iba pang mga takdang-aralin upang mabawasan ang iyong workload.

Ang iyong boss ay hindi pinahahalagahan ito kung sasabihin mo lamang sa kanila na siya ay mali o ikaw ay abala upang makatulong sa walang karagdagang solusyon sa problema sa kamay. Ngunit kung ano ang kanilang pinahahalagahan (at tandaan sa iyong susunod na pagsusuri ng pagganap) ay kung nag-aalok ka ng mga alternatibong mungkahi at gawing mas madali ang kanilang buhay.

Ang isang mahusay na halimbawa ng mga ito ay kung ang iyong boss ay nagtanong sa iyo upang manatili huli sa isang Biyernes-isang Biyernes kung saan mayroon kang mga plano. Sa halip na bigyan ang iyong boss ng flat-outnope., sabihin sa kanya, na habang ikaw ay abala sa gabing iyon, higit ka sa masaya na pumasok sa loob ng ilang oras sa Sabado (o mas maaga sa Lunes ng umaga) at tumulong sa anumang kailangan nila. Hindi mo kailangang kanselahin ang iyong mga plano, at ang trabaho na kailangang gawin ay tapos na. Win-win! At kung ang labis na trabaho ay isang problema para sa iyo, basahinAng 50 nangungunang mga lihim ng isang perpektong balanse sa buhay-buhay.

Kung mayroon kang maraming mga bosses, pagkatapos ay hindi sila maaaring konsultasyon sa isa't isa upang makita kung ano ang nasa iyong plato bago sila magbigay sa iyo ng isang bagong takdang-aralin. At sa kasamaang palad, dapat ang iyong mga bosses ay magtalaga ng higit sa maaari mong hawakan, ang tanging tao na magiging masama sa pagtatapos ng araw ay ikaw. Samakatuwid, nakasalalay sa iyo upang panatilihin ang lahat ng iyong mas mataas na-up sa loop, baka sila mapuspos sa iyo ng mga takdang-aralin na realistically hindi magawa sa oras.

Kahit na hindi mo sinasabi, dapat mong pasalamatan ang iyong boss para lamang sa pagsasaalang-alang sa iyo na kumuha ng mas maraming trabaho. Maaaring ito tunog kakaiba, ngunit bilang.Ang katatawanan na kalamanganmay-akdaMichael Kerrr. ipinaliwanag saTagaloob ng negosyo, Ang iyong boss ay nag-aalok lamang sa iyo ng mas maraming trabaho dahil mayroon silang pananampalataya sa iyong mga kakayahan-at mismo ay nararapat na makilala ang iyong pagtatapos.

Kapag lumapit ka sa iyong boss sa balita na hindi mo matutulungan ang mga ito sa sandaling ito, mapapalambot ang suntok upang idagdag sa pahayag na mayroon ka, gayunpaman, natagpuan ang isa pang kwalipikadong empleyado na may ilang oras upang ipahiram ang isang kamay. Anumang magandang co-worker ay magiging masaya na tumulong-hangga't ang kanilang iskedyul ay hindi sobra-sobra, masyadong.

Ang pagtanggi sa isang kahilingan mula sa taong nagpapahiwatig ng iyong mga paycheck ay isang sensitibong bagay, kaya laging tandaan na kilalanin ang kahalagahan ng kahilingan ng iyong boss bago itatatwa ito. Ang isang paraan upang magawa ito ay magsusulat ng isang bagay tulad ng, "Naiintindihan ko na ito ay mahalaga at dapat gawin nang lubusan, ngunit sa kasamaang palad ay wala akong sapat na oras sa aking iskedyul upang bigyan ang atensyon na ito ay nararapat."

Huwag sumang-ayon na gumawa ng isang bagay dahil lamang sa iyong inilagay sa lugar. Kung ang iyong boss ay tumawag upang makita kung maaari mong pangasiwaan ang isang bagay ngunit ikaw ay nasa gitna ng isang napakahabang assignment, ipaliwanag na ikaw ay nasa isang masikip na deadline at hilingin na lapitan ang paksa muli sa araw na iyon. Pagkatapos, kapag ang iyong ulo ay mas malinaw at maaari mong matugunan ang paksa, maaari mong ipaliwanag na ang iyong plato ay masyadong puno at nagbibigay ng isang alternatibong solusyon. At para sa higit pang mga solusyon sa trabaho, huwag makaligtaan ang20 Mga paraan ng henyo upang gawing mas masaya ang trabaho.

Harapin natin ito: hindi lahat ng mga tagapamahala ay madaling makitungo. Ang ilang mga bosses ay nakikita lamang ang trabaho bilang una at tanging prayoridad, na kadalasang nagreresulta sa maraming mahabang gabi sa opisina. Ngunit paano mo sasabihin sa iyong boss hindi kapag hinihiling nila sa iyo na gumastos ng isa pang gabi na nagtatrabaho huli?

Kung nakita mo ang iyong sarili sa sitwasyong ito, pinakamahusay na maging direkta. Hindi mo inaasahan ang iyong boss na basahin ang iyong isip, at iba pa maliban kung sasabihin mo sa kanila na ayaw mong magtrabaho nang huli, baka hindi nila mapagtanto na ito ay isang problema para sa iyo (lalo na kung sila mismo ay workaholics). At kung hindi ka sigurado kung ang iyong boss ay bonkers o hindi, maaaring gusto mong maging pamilyar sa iyong sarili sa15 Palatandaan ang iyong boss ay isang psychopath.

Newsflash: Hindi ka. Sa iyong email o tugon sa iyong boss, siguraduhin na isama mo ang ilang mga pag-ulit ng mga salitang "Naiintindihan ko na sa huli ito ang iyong tawag." Mayroon kang karapatan na sabihin ang "hindi" sa ilang mga sitwasyon, ngunit gusto mo pa ring tiyakin na hindi mo galit ang iyong boss o makisali sa anumang uri ng pakikibakang kapangyarihan.

Sa dulo ng iyong email, magsulat ng isang bagay sa mga linya ng, "Salamat sa pag-unawa." Bilang tagapamahala ng may-akdaSuzy welch.ipinaliwanag saCNBC., ang taktika na ito ay "unbelievably epektibo" dahil pinipigilan nito ang anumang karagdagang back-and-out sa bagay na ito. Ang huling bagay na gusto mong gawin ay mag-iwan ng kislap kuwarto sa iyong email para sa iyong boss upang maling pakahulugan ang iyong mga salita at pasusuhin mo sa pagtanggap ng assignment na sinusubukan mong sabihin hindi. At para sa mga tip sa etiketa ng email maaari mong gamitin araw-araw, huwag makaligtaan ang17 Genius email hacks na mapabuti ang iyong buhay.

Kapag nakikipag-usap ka sa iyong boss tungkol sa kung bakit hindi mo kayang hawakan ang kanilang kahilingan, siguraduhing panatilihin ang anumang personal na pulitika mula dito. Ang lahat ng sinasabi mo ay dapat maging totoo at may kaugnayan sa trabaho, at dapat mong iwasan ang pagdadala ng alinman sa iyong mga personal na problema sa iyong trabaho o sa iyong boss sa iyong tugon. Isang halimbawa ng kung anohindi Upang sumulat: "Hindi ko talaga nararamdaman ang paggawa ng proyektong ito dahil ito ay sa ilalim ko at lahat ng iba pang mga kasamahan ko ay gumagawa ng mas mahalagang bagay."

"Kung hindi mo nais na tumawag sa mga katapusan ng linggo o pista opisyal, gawin itong malinaw sa simula kung saan may higit na kaluwagan at kung saan ito ay itim at puti," eksperimentong komunikasyon sa lugar ng trabahoDiane Amundson.sinabiMabilis na kumpanya. Sa ganoong paraan, kapag kailangan ng iyong boss ang isang tao na magtrabaho sa Pasko, hindi ka magiging unang tinanong.

Huwag sabihin sa iyong boss na ikaw ay abala sa pagkuha sa isa pang proyekto kapag siya ay nasa masamang kalagayan. Kung ang iyong boss ay kapansin-pansin na ang paggalaw, pagkatapos ay ang iyong email ay maaaring ang dayami na pumipigil sa likod ng kamelyo-at ang huling bagay na gusto mo ay maging isang scapegoat para sa iyong boss 'fit of fury. Sa halip, maghintay lamang ng isang oras o dalawa para sa iyong boss upang palamig bago mo i-file ang iyong kahilingan. Sa panahong iyon, ang iyong boss ay magiging mas handa para sa ilang mas masamang balita, at magiging pag-unawa sa iyong suliranin. At para sa higit pang mga paraan upang patayin ito sa lugar ng trabaho, huwag makaligtaan ang60 Pinakamahusay na 60-Ikalawang Produktibo Hacks.

Upang matuklasan ang higit pang mga kamangha-manghang mga lihim tungkol sa pamumuhay ng iyong pinakamahusay na buhay,pindutin ditoUpang mag-sign up para sa aming libreng pang-araw-araw na newsletter!