Good Lifestyle

Sa maraming tao na bumalik sa trabaho sa buong Estados Unidos, ang mga tagapag-empleyo ay kumukuha ng mga bagong pag-iingat upang limitahan ang pagkalat ng Coronavirus sa lugar ng trabaho. Habang ang maraming mga lugar ng trabaho ay nangangailangan ng mga empleyado na magsuot ng mask, sosyal na distansya ang kanilang sarili kapag posible,kinuha ang kanilang temperatura., at kahit naMag-sign Waivers. Bago nila simulan ang kanilang araw ng trabaho, may isang panukalang kaligtasan na hindi maaaring legal na nangangailangan ng mga manggagawa ang mga manggagawa na isumite sa: pagkuha ng mga pagsusulit ng Coronavirus antibody sa trabaho.

Pagsubok ng antibody. Tinutukoy kung ang isang indibidwal ay may mga antibodies-protina na ginawa ng immune system ng katawan bilang tugon sa mga pathogens kabilang ang mga virus at bakterya-na maaaring magbigay sa kanila ng immune sa mga sakit sa hinaharap. Habang ang antibody testing ay iminungkahi bilang isang posibleng paraan ng pagbawas ng pagkalat ng Coronavirus, dahil ang mga may antibodies ay mas malamang na maging re-impeksyon at makahawa sa iba, ang bagong patnubay mula sa US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay nagsasaad na ang mga Amerikano Ang Batas sa Kapansanan (ADA) ay hindi kasalukuyangpahintulutan ang mga employer na gumawa ng antibody testing isang kinakailangan para sa mga empleyado.

"Ang EEOC kamakailang anunsyo ay pare-pareho sa mga pagtatangka ng EEOC na humadlang sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho," paliwanag ng abugadoDavid Reischer., ESQ., CEO ng.Legaladvice.com.. "Ang pagsubok ng antibody ay susuriin lamang kung ang isang tao ay dating nalantad sa COVID-19 at walang lehitimong 'pangangailangan sa negosyo' o ​​iba pang 'dahilan na may kaugnayan sa trabaho na nangangailangan ng ganitong pagsusuri bago ang isang empleyado ay maaaring bumalik sa trabaho."

Kaugnay:Para sa higit pang impormasyon sa up-to-date, mag-sign up para sa aming pang-araw-araw na newsletter.

Gayunpaman, habang ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring pilitin ang mga empleyado na kumuha ng mga pagsubok sa antibody, hindi ito nangangahulugan na ang katayuan ng Coronavirus ay maaaring manatiling pribado sa lugar ng trabaho.

"May mas mahigpit na panukalang-batas sa anyo ng viral testing upang masuri kung ang isang tao ay nagpapakilala sa Virus ng Covid-19," paliwanag ni Reischer.

Sa katunayan, ang EEOC ay nagsabi na "AnMaaaring piliin ng employer na pangasiwaan ang pagsubok ng Covid-19. sa mga empleyado bago sila pumasok sa lugar ng trabaho upang matukoy kung mayroon silang virus "bilang mga may sakit na empleyado-kahit na sila ay asymptomatic-Ang isang banta sa kalusugan ng iba. Kaya, huwag mag-atubiling sabihin hindi kung hihilingin kang magsumite ng isang antibody test-ngunit alam na maraming iba pang mga nagsasalakay na bagong patakaran ay maaari pa ring nasa mesa. At kung isinasaalang-alang mo ang pagsubok sa iyong sariling oras,Ito ang tanging dahilan na hindi ka dapat makakuha ng isang antibody test.