Good Lifestyle

Given kung magkano ang oras na iyong ginugugol sa paligid ng iyong boss, mahirap hindi bumuo ng isang personal na opinyon tungkol sa mga ito. Sa ilang mga kaso, ang isang hindi kapani-paniwalang boss ay nagiging isang mabuting kaibigan at tagapagturo. Gayunman, sa mas kaunting mga sitwasyon, ang isang kakila-kilabot na boss ay maaaring gumawa ng trabaho sa bane ng iyong pag-iral.

Ngunit hindi alintana kung ano ang nararamdaman mo sa kanya, mahalaga na tandaan ang kahalagahan ng propesyonal na distansya at hindi kailanman, kailanman, i-cross ang ilang mga linya. Sa pag-iisip na iyon, narito ang isang kumpletong listahan ng mga bagay na hindi dapat magkaroon ng pakikipag-usap sa iyong mga superiors-panahon. Kaya basahin sa, at inaasahan naming tumaas ka ng mga ranggo kaya mabilis kang makakuha ng isang nosebleed! At para sa higit pang payo sa karera ng pantas, Guro ang25 Genius na paraan upang mapagtagumpayan ang burnout ng opisina.

Ito ay isang bagay na lumabas sa isang araw ng linggo, ngunit ito ay isa pang bagay na ganap na sabihin sa iyong boss tungkol dito. Kung alam ng mas mataas na up na ikaw ay sumisira mula sa isang gabi ng pakikisalu-salo, pagkatapos ay ipapalagay nila (at may karapatan ito) na hindi mo ginagawa ang iyong trabaho pati na rin. Kaya lang gawin ang iyong sarili ng isang pabor, at itago ang iyong hangover na may kape, advil, at ang iyong pinaka malinis na sangkap. O, subukan langAng 10 pinakamahusay na hanapbuhay na hanapbuhay sa agham.

Ito ay ganap na katanggap-tanggap na nais na magsimulang maghanap ng iba pang mga trabaho sa isang tiyak na punto sa iyong karera. Gayunpaman, hindi katanggap-tanggap ang iyong boss na laktawan mo sa iyong kasalukuyang trabaho upang pakikipanayam para sa isang potensyal na bago. May mga mahusay na paraan upang pumunta tungkol sa naghahanap ng isang bagong trabaho habang ikaw ay kasalukuyang nagtatrabaho, ngunit ito ayhindi isa sa kanila.

Huwag kailanman magpahiwatig, pabayaan mag-isa blatantly blurt out, na ang iyong boss ay nakaupo sa paligid ng paggawa walang lahat ng araw. Kahit na sa palagay mo ay ginagawa mo ang iyong mga trabaho sa iyo at ang mga trabaho ng iyong boss habang ginagawa nila ang lahat ng kredito, hindi ito ang iyong lugar upang sabihin na sa taong nag-sign ang iyong mga tseke (maliban kung, siyempre, sinusubukan mong makakuha ng fired ). Kung sa tingin mo ay ang iyong boss ay nagbibigay sa iyo ng masyadong maraming trabaho, subukan ang mga ito13 matalino na paraan upang sabihin sa iyong boss "Hindi."

Karamihan sa mga tao ay hindi nais na magsunog ng liwanag ng araw na nakaupo sa isang cubicle, ngunit iyan ay isa lamang sa maraming responsibilidad na nagmumula sa pagiging isang may sapat na gulang. Isa pang bahagi ng lumalaking up? Pag-aaral kung kailan itigil ang iyong bibig, upang hindi mawala ang sinabi ni Job. At kung kailangan mo ng tulong na nagpapakita sa oras, alamin ang15 madaling hacks na gagawin mo sa oras-sa lahat ng oras.

Ang huling bagay na nais marinig ng tagapamahala ay ang kanilang empleyado, kanino silanagbabayad Upang maging doon, ay nababato. Kung wala kang isang bagay na gagawin sa trabaho, dapat mong alinman sa isang) humingi ng isang bagay na gawin, o b) umupo nang tahimik at maghintay para sa isa pang takdang-aralin. Ang hindi dapat gawin ay sabihin sa iyong boss na nakaupo ka nang tamad sa barya ng kumpanya.

Kapag ang iyong boss ay nalalapit sa iyo ng isang problema na kailangang maayos, ang iyong likas na ugali ay hindi dapat na sisihin ang ibang tao para sa paggulo. Ginagawa mo ang hitsura mo hitsura mo itapon ang iyong mga katrabaho sa ilalim ng bus sa anumang naibigay na pagkakataon-at walang sinuman ang nais ng isang empleyado na hindi isang manlalaro ng koponan.

Minsan ang iyong amo ay magtatalaga ng mga bagay sa iyo na hindi kinakailangan sa paglalarawan ng iyong trabaho, at iyan lamang ang paraan. Maaari mong i-roll ang mga punches at gawin habang sinasabi sa iyo ng iyong boss, o maaari kang magreklamo tungkol sa iyong mga takdang-aralin at panganib na mawala ang iyong trabaho.

"Para sa ilan, ang overfamiliarity ay maaaring dumating sa anyo ng mga reklamo tulad ng 'ito ay hindi kahit na ang aking trabaho,'" sabiNate masserson, isang tagapamahala ng tao para sa natural na tagagawa ng produktoMaple holistics. "Mga komento tulad nito sa isang katrabaho para sa isang nakababahalang kapaligiran, ngunit ang mga komento tulad nito sa iyong boss ay maaaring malagay sa panganib ang iyong posisyon."

Ang pulitika ay walang lugar sa opisina, at lalo silang hindi kabilang sa anumang pag-uusap sa iyong boss. Ang iyong tagapamahala ay hindi kinakailangang ibahagi ang iyong mga paniniwala tungkol sa kung paano dapat tumakbo ang bansa-at kung ang mga pagkakaiba sa pulitika ay sapat upang tapusin ang isang personal na relasyon, pagkatapos ay sapat na ang mga ito upang masira ang isang nagtatrabaho.

Kung nararamdaman mo na karapat-dapat ka ng isang pagtaas ng trabaho, dapat mong magkasama ang isang nakakahimok na argumento na nagpapakita ng iyong mga nagawa at lahat ng dagdag na gawain na iyong kinuha. Ang hindi dapat gawin ay lumakad sa desk ng iyong boss, magreklamo tungkol sa iyong kasalukuyang suweldo, at humingi ng 50 porsiyento na pagtaas. At kung ikawDo. nais makipag-usap sa iyong boss tungkol sa pagkuha ng mas maraming pera,Ito ay eksakto kung paano humingi ng isang taasan.

Mabuti kung hindi ka magplano sa pagiging sa iyong kasalukuyang trabaho para sa natitirang bahagi ng iyong buhay, ngunit huwag sabihin sa iyong boss ang tungkol sa iyong mga plano upang magpatuloy. Kung ang isang mas mataas na-up ay makakakuha ng salita na plano mong magpatuloy sa malapit na hinaharap, ipalagay nila na hindi mo binibigyan ang iyong kasalukuyang trabaho 100 porsiyento ng iyong pokus, at susubukan nilang palitan ka sa pinakamaagang posibleng pagkakataon isang taong gusto.

Hindi ka dapat uminom sa trabaho, at ikawsiguradong. hindi dapat uminom sa trabaho sa iyong boss. Ang alkohol ay napipinsala ang iyong paghatol, dulls ang iyong mga pandama, at nagdudulot sa iyo na gumawa ng mga pagkakamali-lahat ng nais mong iwasan kapag nasa lugar ka ng lugar ng trabaho. At kung gusto mong panatilihin ang iyong trabaho, narito30 mga bagay na hindi mo dapat gawin sa trabaho.

Mapanganib ang gossiping, lalo na sa isang propesyonal na kapaligiran sa trabaho. At dapat mong makisali sa isang bit ng tittle-tows sa mga katrabaho, hindi mo dapat sabihin sa iyong boss kung ano ang iyong narinig, lalo na kung ito ay tungkol sa kanila. Hindi lamang ito gagawing hindi ka propesyonal, ngunit hindi rin nais ng mga tagapamahala na magkaroon ng mga empleyado na hindi nila mapagkakatiwalaan sa pribadong impormasyon.

Kung wala kang mga kundisyon tungkol sa pagsisinungaling sa iyong boss tungkol sa pagiging sa ilalim ng panahon, pagkatapos iyon ang iyong karapatan. Ngunit hindi bababa sa ang kagandahang-loob na magkaroon ng sakit sa halip na sabihin sa kanila sa iyong mukha na ikaw ay magsisinungaling. At kung nakita mo ang iyong sarili sa tunay na pangangailangan ng mas maraming oras,Ang lihim na lansihin ay humahantong sa higit pang mga araw ng bakasyon sa trabaho.

Hindi lamang ito bastos, ngunit ito ay nakakasakit din. Huwag kalimutan na ang iyong boss ay isang empleyado din sa iyong kumpanya, at anumang negatibong sinasabi mo ay hindi sinasadyang sumasalamin sa kanila, masyadong.

Seryoso? Hindi ito dapat maging isang tanong. Siyempre ang iyong mga isip boss na ikaw ay nanonood ng telebisyon habang ikaw ay nasa orasan, at sila ay pag-iisip ng higit pa na talagang naisip mo ito ay angkop na magtanong kung okay lang.

Kung ang iyong boss ay nagbibigay sa iyo ng isang bagay na gagawin at hindi mo alam kung paano ito gagawin, ito ang iyong trabaho upang makahanap ng isang taong maaaring magturo sa iyo. Ang pagsasabi ng iyong boss na iyong flat-out "ay hindi maaaring" gumawa ng isang bagay signal sa kanila na wala kang drive o pagganyak upang matuto, at walang manager nais ng isang empleyado na pagpunta upang gawing mas mahirap ang kanilang buhay sa halip na mas madali.

Muli, ito ay dapat na hindi nagsasabi, ngunit ang iyong trabaho bilang isang empleyado una at nangunguna sa lahat ay upang gawing mas madali ang buhay ng iyong boss. Ang iyong mas mataas na-up ay may masyadong maraming iba pang mga trabaho upang gawin upang maging babysitting mo at pagpili ng iyong slack.

Maliban kung nagtatrabaho ka sa isang adult shop o isang babaeng magazine, ang anumang at lahat ng pag-uusap tungkol sa sex ay dapat ipagpaliban hanggang matapos ang oras ng trabaho (at ang naturang pahayag ay hindi dapat, kailanman ay may kinalaman sa iyong boss). Ang pagpapalabas ng iyong ekstrakurikular na escapades sa opisina ay maaaring makarating sa iyo sa opisina ng HR, kaya maging maingat.

Hindi lamang ito pumunta para sa iyong boss, alinman. Sa anumang pagkakataon ay dapat kang magkomento sa hitsura ng isang kapwa katrabaho. Tulad ng sex, pakikipag-usap tungkol sa katawan ng ibang tao sa isang propesyonal na setting na maaari-at malamang na hahantong sa problema.

Ang isang pangkalahatang tuntunin ng hinlalaki: kapag nakikipag-usap sa iyong boss, huwag magdala ng anumang bagay na labag sa batas o moral na kaduda-dudang.

Kung ang iyong boss ay buntis, malamang na hindi siya handa na sabihin sa sinuman at ngayon ay inilagay mo siya sa isang hindi komportable na sitwasyon. At kung hindi siya kasama ng bata? "Talagang napahiya ka at nasaktan siya," sabi niPatrick colvin., isang strategic human resources business partner para sa.USA Today..

Ang iyong boss ay ang iyong superior, hindi ang iyong piggy bank. At "depende sa kung gaano kadalas at para sa kung anong mga layunin ang kailangan mong humiram ng pera, maaari itong magbigay ng impresyon na ikaw ay iresponsable," sabi niRosalinda Oropeza Randall., etiketa ng negosyo at eksperto sa komunikasyon. Kung nagkakaroon ka ng mga problema sa pagbabadyet, subukan ang mga ito20 madaling paraan upang ihinto ang pag-aaksaya ng pera.

Huwag kailanman ipagpalagay ang anumang bagay! Kapag ang isang bagay na tulad ng isang deadline ng proyekto ay hindi malinaw, pagkatapos ay dapat kang gumawa ng isang ugali ng pag-email sa iyong boss at humihingi ng paglilinaw. Hindi ka lamang magkakaroon ng isang kongkretong sagot sa ganitong paraan, ngunit magkakaroon ka rin ng mga salita ng iyong boss sa pagsulat ay dapat magkaroon ng hindi pagkakasundo tungkol sa mga semantika sa linya.

Ang pariralang ito ay hindi ganap na mga limitasyon, bawat se, ngunit sigurado na kapag gumagawa ka ng mga pangako sa iyong boss na hindi mo maaaring panatilihin. At kapag sinasabi mo ang isang bagay tulad nito, "ito ay talagang ginagawang halos imposible na sabihin na kailangan mo ng mas maraming oras sa susunod na isang katulad na kahilingan ay dumating kasama," sabi niShaunna Keller., Direktor ng Diskarte at Innovation sa National Advertising AgencyBrand content. Panatilihin ang mga inaasahan ng iyong boss 'makatwirang (at kawili-wiling sorpresahin ang mga ito kapag natapos mo ang iyong trabaho maaga).

Mas gusto ng maraming tao na magtrabaho sa isang tahimik na kapaligiran sa opisina-ngunit sa kasamaang palad, wala kang karapatang hilingin sa iyong tagapamahala na itago ito. Ang iyong boss ay ang iyong superior, at kung nais nilang makipag-usap habang gumagana ang mga ito, pagkatapos ay mayroon silang karapatan. Ang pagtatanong sa kanila na panatilihing tahimik ay maaaring lumabas bilang pagtatanong ng kanilang awtoridad at lumikha ng mga problema sa linya.

Ang iyong huling trabaho at ang iyong kasalukuyang trabaho ay walang kinalaman sa bawat isa, at sinasabi na pinahintulutan kang gumawa ng isang bagay sa iyong lumang trabaho ay hindi ito katanggap-tanggap sa iyong bago. Maliban kung nagmumungkahi ka sa iyong boss ng isang creative na solusyon sa isang problema sa trabaho, huwag ilabas ang iyong lumang trabaho-lalo na mga bagay na ginamit ng iyong lumang boss upang ipaalam sa iyo.

Ang pagpapanatiling liwanag at kaswal sa opisina ay tumutulong sa oras na lumipad, ngunit kailangan mong tiyakin na hindi ka masyadong kaswal sa iyong boss. Ang mga bagay tulad ng "lol" at "lmao," halimbawa, ay hindi dapat magkaroon ng pakikipag-usap sa iyong boss (parehong salita at sa pamamagitan ng email o mensahero), habang ginagawa nila ang pag-uusap mula sa nakakatawa hanggang sa simpleng impormal. "Kadalasan ang pag-joke ay maaaring kumuha ng personal na pagliko, na hindi naaangkop sa iyong boss," sabi ni Masterson. "May isang mahusay na linya sa pagitan ng pakikisalamuha sa iyong boss at overstepping."

Sa mga pag-uusap sa iyong boss, ang mga abbreviation ay ganap na hindi limitado. "Nagbibigay sila ng mga pag-uusap, nagiging sanhi ng mga pagkagambala, at lumikha ng mga pagkalito, sa gayon nagiging sanhi ng napakalawak na pagkabigo para sa isang mataas na posisyon o boss ng awtoridad," paliwanagKetan kapoor., CEO at co-founder ng HR Technology CompanyMettl.

Sa mga benta, ang iyong pinakamahalagang trabaho ay upang gamutin ang customer na may sukdulang paggalang. Ang iyong trabaho ay nakasalalay sa negosyo ng mga kostumer na ito-at habang maaaring hindi mo palaging gusto ang mga ito bilang mga tao, mahalaga na hawakan mo ang mga ito nang propesyonal upang maiwasan ang kontrahan.

"Nawala ko ang bilang ng bilang ng mga beses na kailangan kong ipaliwanag na walang mga customer, walang negosyo at walang trabaho para sa empleyado," sabiSeb dean., Managing Director sa Web Design Agency.Imaginaire Digital. "Nakikita ko na hindi mapaniniwalaan ang insulto kapag ang aking mga tauhan ay nagrereklamo tungkol sa kanilang mga kliyente at sa palagay ko ito ay isang bagay na kailangang hubad sa usbong kaagad. Kung hindi, ang nagtatrabaho na kapaligiran ay maaaring maging nakakalason at masigasig na may mga empleyado kumpara sa mga customer-isang sakit ng ulo na walang negosyo Nais ng may-ari na makitungo. "

Hindi mahalaga kung gaano ka galit, ang pagmumura ay hindi lamang sa lugar ng trabaho. At kung hindi mo sinasadyang hayaan ang isang sumpa salita slip sa isang pag-uusap sa iyong boss, sila ay mag-iisip na ikaw ay pabigla-bigla at hindi makontrol ang iyong mga damdamin. Sa isang patlang kung saan kailangan mong magtrabaho nang direkta sa mga kliyente, ito ay isang malaking problema, dahil ang iyong boss ay kailangang magtiwala sa iyo upang manatiling propesyonal.

Anumang pangungusap na nagsisimula off tulad nito ay pagpunta sa set off ang mga alarma sa isip ng iyong boss. Bakit? "Ang pagsisikap na mag-caveat ay nagpapakita ng kakulangan ng kumpiyansa at takot na magkaroon ng mga responsibilidad," sabi ni Kapoor. "Dapat mong iwasan ang mga labis na caveat habang nakikipag-usap sa iyong boss habang ipinapahiwatig nito na hindi ka sigurado." At kung nakikipaglaban ka sa iyong pagtitiwala, subukan ang mga ito50 madaling paraan upang maging mas mahusay sa iyong sarili.

Huwag kailanman dalhin ang anumang nakaraang mga isyu sa pag-uugali sa pansin ng iyong boss. Ang pagdadala ng mga ito ay magbibigay sa iyong boss ng isang masamang impression, at maaari nilang simulan upang pag-isipang muli ang kanilang desisyon upang umarkila sa iyo na ibinigay ang mga potensyal na panganib ng iyong kumikilos muli.

"Ang ilang mga tao ay mali sa tingin na dahil sila ay lumipat mula sa kanilang huling trabaho, maaari nilang sabihin ang anumang nais nila tungkol sa kanilang oras doon nang walang anumang mga kahihinatnan, na hindi maaaring maging karagdagang mula sa katotohanan," sabi niSteve. Prettchard., isang consultant ng human resources sa kumpanya ng pagmamarka ng kalsadaAnglo liners. "Kung natuklasan ng iyong boss na gumawa ka ng mali sa iyong lumang lugar ng trabaho, tulad ng sinasadya na paglabag sa mga patakaran o nakahiga sa iyong lumang boss, hindi sila magiging impressed. Sa halip, ang iyong boss ay magsisimulang mag-alala na maaari kang gumawa ng katulad na bagay muli habang nagtatrabaho sa kanilang kumpanya. "

Kahit na ang iyong boss ay ang ganap na pinakamasama tao sa mundo, kailangan mong panatilihin ang iyong mga personal na damdamin malayo mula sa opisina. At kung ang iyong mga problema sa iyong boss ay lumalaki, ang pinakamahusay na paglipat ay upang dalhin ang mga ito sa HR, hindi sabihin sa iyong boss na kinamumuhian mo sila.

Kung nais mong gumawa ng isang mahusay na impression sa trabaho at makita ang iyong sarili tumaas sa ranks, gusto mong bigyan ang bawat at assignment ng iyong lahat. Kung ano kaay hindi Gusto mong gawin ay ang telepono sa iyong trabaho at pagkatapos ay magpatuloy upang sabihin sa iyong boss tungkol sa sinabi kakulangan ng etika sa trabaho.

Kung hindi ka namamahala sa proseso ng pag-hire at pagpapaputok at ang iyong opinyon ay hindi hinihiling, hindi mo dapat sabihin sa iyong boss na dapat at hindi dapat bale-walain. "Walang boss sa anumang oras ay magiging masaya na marinig kung sino ang dapat umalis sa kanyang koponan," sabi niCristian Rennella., vice president ng HR at co-founder ng credit websiteomelhortrato.com. "Kahit na ang mga proyekto ay naantala at ang mga numero ay bumababa nang husto, hindi mo dapat sabihin sa iyong boss na sunog."

Ang iyong boss ay hindi kailangang sabihin "salamat" tuwing makumpleto mo ang isang gawain para sa kanila. Ang iyong pasasalamat ay dumating sa anyo ng pagkakaroon ng trabaho na nagbabayad ng mga bill-at totoo, hindi ka dapat (at hindi) kailangang gantimpalaan para sa paggawa ng iyong trabaho.

Ang pagsisinungaling sa isang pakikipanayam ay mali sa at sa sarili nito-ngunit kung sa ilang kadahilanan ay ginawa mo ang FIB, gugustuhin mong iwasan ang pagpapaalam sa iyong boss. Hindi lamang sila ay baliw, ngunit ang mga kasinungalingan ay sapat na upang bigyan ka ng palakol.

"Ang pag-amin na nagsinungaling ka sa panahon ng iyong pakikipanayam ay makakakuha ka ng malaking problema," sabi ni Prittchard. "Ang iyong kontrata ay malamang na magsama ng isang sugnay na magpapahintulot sa iyong boss na wakasan ito nang may agarang epekto dapat nilang malaman na sadyang ipinakita mo ang anumang maling impormasyon sa panahon ng proseso ng pag-hire. Kahit na sa isang kaswal na kapaligiran sa trabaho, ito ay isang bagay na kailangan mong panatilihin iyong sarili. "

Ang bawat tao'y nararapat na kumuha ng ilang oras na nakuha mula sa trabaho, ngunit ilang buwan? Humihingi ng maraming oras off signal sa iyong boss na hindi mo seryoso ang iyong trabaho, at na unahin mo ang iyong personal na buhay sa iyong propesyonal.

Ang pagbibigay sa iyong boss ng isang tiyak na "hindi" tulad nito ay itatakda ang mga pulang bandila. Walang sinuman ang gustong magtrabaho ng mga pista opisyal, ngunit ang isang mabuting empleyado ay handang magngalang at magdala ng ilang dagdag na oras para sa kapakanan ng koponan. Kung ikaw lamang flat-out tanggihan ang anumang hinaharap na mga kahilingan para sa overtime, ang iyong boss ay maaaring bale-walain ka nang buo at palitan ka ng isang tao na higit pa sa isang manlalaro ng koponan.

"Ang labis na paggamit ng slang ay nagpapahiwatig ng isang kaswal at hindi mapagkakatiwalaan na saloobin para sa paksa na itinuturo," sabi ni Kapoor. "Ang mga salita tulad ng 'yolo' at 'gotcha' ay dapat na mahigpit na iwasan. Sa halip, ang pagsisikap na magsalita sa isang likas na likas ay dapat na ang layunin na panatilihin ang pag-uusap sa tamang landas." At kung mayroon kang problema sa paghahanap ng mga bagay upang pag-usapan ang mga mas mataas na-up, naritoPaano makipag-usap sa golf sa iyong boss.

Upang matuklasan ang higit pang mga kamangha-manghang mga lihim tungkol sa pamumuhay ng iyong pinakamahusay na buhay,pindutin ditoUpang mag-sign up para sa aming libreng pang-araw-araw na newsletter!