Good Lifestyle

Narito ang isang baloney parirala: "Walang bagay na tulad ng isang masamang ideya." Umupo sa kahit sinopulong-In any.opisina, sa anumang industriya-at nakadama ka ng hindi bababa sa isa. (At kung ito ay isa lamang, isaalang-alang ang iyong sarili masuwerteng.) Siyempre may mga masamang ideya. Ngunit ang panukalang magandang boss ay hindi kung gaano kabilis ang mga kasuklam-suklam na mga ideya sa negosyo ay itinapon ang pinto ngunit gaano mahusay ang mga ito ay naging mga solusyon. Kung nangangahulugan ito ng paghawak ng kamay ng nagkasala sa pamamagitan ng isang sesyon ng brainstorming, o deputizing tahasan sa isang mas maaasahang miyembro ng koponan, mayroong 15 sinubukan-at-tunay na mga pamamaraan para sa pag-on ng isang masamang ideya sa isang minahan ng ginto. At para sa mas mahusay na payo ng korporasyon, matuto.Ang 15 mga paraan upang triple ang iyong pagiging produktibo araw-araw.

Sa halip na i-shut down ang isang masamang ideya tulad ng A.diktador, Gamitin ang mas malakas na paraan ng pamumuno ng pinagkasunduan upang makatulong na lumikha ng isang mas collaborative decision sa ideya. Sa halip na bigyan ang ideya ng isang pataas o pababa boto, tulungan ang iyong koponan na humingi ng isang hanay ng mga solusyon na maaaring makuha ng lahat (o halos lahat).

"Ang setting ng grupo ay tumatagal din ng sting mula sa pagbaril down ang kanilang mga ideya, at nakikipag-usap sa kanila na ito ay hindi ang ginustong diskarte sa isang diplomatikong paraan," sabiBobbi Rebell., may-akda ng.Paano maging isang financial grownup: napatunayan na payo mula sa mataas na tagumpay sa kung paano mabuhay ang iyong mga pangarap at magkaroon ng kalayaan sa pananalapi. "Kadalasan kapag ang karamihan ng grupo ay gumagalaw sa isang direksyon sa isang proyekto, ang outlier ay mahulog sa linya - kahit na makita nila ang kanilang mga ideya bilang mas mahusay."

Ito ay hindi trade-off o unanimity, sa halip ito ay darating up na may isang mahusay na diskarte sa pamamagitan ng paghabi magkasama ang buong grupo ng mga pangunahing alalahanin at pinakamahusay na opinyon. Iyon ay nangangahulugan na ang masamang ideya ay malamang na bumaba, ngunit maaari ring iakma sa isang mas malaking solusyon na nakikinabang sa lahat.

Sa isang katulad na tala, hindi imposible na ang iyong pagtingin bilang isang masamang ideya ay maaaring isang maisasagawa na ideya mula sa pananaw ng ibang tao.

"Kumuha ng pangalawang, ikatlo, at ikaapat na opinyon," ay nagpapahiwatig ng Ajay Prasad, tagapagtatag at Pangulo ng Digital Marketing AgencyGMR Web Team.. "Humihingi ng feedback at payo ng pinagkakatiwalaang kasamahan o empleyado ay magbibigay sa iyo ng iba't ibang mga pananaw na maaari mong isaalang-alang at gawin ang pinakamahusay na desisyon. Hindi ito masakit upang maabot ang tulong, lalo na kapag talagang hindi ka sigurado kung ano ang gagawin."

Katulad ng konsensus-building, makakatulong ito sa iyong mga manggagawa na lumipat patungo sa isang mas mahusay na solusyon bilang isang koponan. At narito kung anoDapat sabihin ng Fittest CEO ng America ang tungkol sa paglikha ng isang malusog na kapaligiran sa trabaho.

Kung ang isang miyembro ng koponan ay hindi maaaring tila pinahahalagahan kung ano ang grupo, o ang organisasyon sa kabuuan ay nagsisikap na magawa, ang pagtatalaga ng isang tagapayo ay maaaring ilipat.

"Kung hindi angkop na gawin ang proyekto ng isang pagsisikap ng koponan, ang pagtatalaga ng isang tagapagturo na maaaring mataktika ay maaaring maging kapaki-pakinabang," sabi ni Rebell. "Magandang ideya din na mangailangan ng pana-panahong check-in upang pahintulutan ang mga pagwawasto ng kurso bago makumpleto ang isang proyekto."

Tinitiyak ng tagapagturo na ang lalaki na nagmumula sa mga masamang ideya ay nauunawaan ang kultura ng kumpanya at maaaring mag-alok ng payo at patnubay upang matulungan ang kanyang protégé na bumabangon. Kung nagsisilbi ito bilang isang panandaliang solusyon o isang permanenteng programa, ito ay isang mahusay na paraan upang makuha ang mga nahihirapan upang abutin. At narito ang ilan paMahusay na estratehiya sa pamumuno ang dapat mong malaman.

Kadalasan ang isang masamang ideya ay na-root sa isang pangunahing hindi pagkakaunawaan ng pangkalahatang pangitain ng kumpanya o departamento. Maaaring ito ay isang kabiguan sa bahagi ng empleyado, ngunit maaaring ito ay dahil sa pamumuno ng kumpanya na hindi malinaw na binabalangkas ang pangitain na iyon.

"Ang pagkakaroon ng isang malinaw na paningin at misyon para sa kumpanya ay magbibigay ng isang balangkas kung saan upang subukan ang mga ideya para sa pagiging epektibo o hindi epektibo," sabi ni Jacqui Barrett-Poindexter, may-ari ng Career ConsultancyCareertrend. "Kung ang ideya ay hindi malakas na sinusuportahan ang pangitain at misyon, dapat itong maging nixed." Ngayon, kung ang pagpapatakbo ng isang kumpanya ay nakuha mo stressed, naritoPaano haharapin iyon sa trabaho.

Ang isang masamang ideya ay maaari ring ma-root sa kakulangan ng impormasyon tungkol sa bahagi ng empleyado. Kung ang isang miyembro ng iyong koponan ay nagpapahiwatig ng isang stinker ng isang ideya, maaari itong maging pinakamahusay na upang buksan ang sahig sa mga tanong, at bigyan siya ng pagkakataon na humingi ng higit pa tungkol sa kung ano ang eksaktong layunin o detalye ay para sa isang partikular na proyekto.

"Bago ipadala ang mga ito sa retool mode, siguraduhing sagutin ang anumang mga tanong na maaaring magkaroon ng manggagawa kung bakit ang kanilang ideya ay hindi angkop sa paningin ng kumpanya / misyon at kung kinakailangan, ay nagbibigay sa kanila ng isang malinaw na misyon at pangitain sa pagsulat, mula sa kung saan upang layunin ang kanilang mga ideya, "sabi ni Barrett-poindexter. "Sundin ito sa isang time-frame ng layunin upang magsumite ng isang refresh na ideya na may isang strategic plan at kinalabasan na malinaw na nakatuon sa misyon, pangitain at badyet ng mga mapagkukunan." Para sa higit pang mga paraan upang patakbuhin ang pinakamahusay na posibleng negosyo, naritoPaano Maghanap ng perpektong kandidato para sa iyong susunod na pagbubukas ng trabaho.

Sa kabilang banda, ito ay tumutulong para sa iyo bilang boss na magtanong at bungkalin kung saan nagmumula ang masamang ideya. Maaaring ito ay isang hindi pagkakaunawaan o maaaring ito ay nagmumula sa isang lugar ng malikhaing paglutas ng problema na hindi mo isinasaalang-alang.

"Paggamit ng isang coaching approach sa iyong mga empleyado, kasamahan o kahit na ang iyong lider ay isang mahusay na paraan upang talagang tulungan ang mga tao na mag-isip sa pamamagitan ng kanilang mga ideya at makabuo ng pinakamahusay na posibleng solusyon para sa samahan at mga customer nito," sabi ni Carey-ann oestreicher, punong Opisyal ng Pakikipag-ugnayan para sa.Potensyal na walang limitasyong.

Upang maunawaan ang motibo sa likod ng ideya, nagpapahiwatig siya ng pagtatanong sa empleyado ng mga sumusunod na tanong: "Ano ang pagkakataon na nakilala mo sa ideya?" "Ano ang mga pitfalls?" "Ano ang dahilan kung bakit nagkakahalaga ng gantimpala?" "Anong iba pang mga potensyal na countermeasures ang iyong isinasaalang-alang kung nabigo ang ideya na ito?" "Bakit sa palagay mo ito ang tamang ideya na subukan?"

"Ang pinakamahusay na paraan upang parehong matukoy ang posibilidad na mabuhay ng isang ideya at upang itama ang kurso kung ito ay isang masamang ideya ay sa pamamagitan ng mga tanong," dagdagMichelle Tillis Lederman., may-akda ng.Kuko ang pakikipanayam, lupain ang trabaho. "Kadalasan kapag sinasabi namin ang isang tao kung bakit ang ideya ay masama, sila ay nasiraan ng loob at sumuko. Sa halip, hilingin sa kanila kung paano nila hawakan ang aspeto o isyu na napagtanto mo ay isang problema para sa kanilang ideya."

Sa halip, maaaring maging kapaki-pakinabang upang makahanap ng isang paraan upang dumating sa ideya mula sa ibang direksyon. Siguro ang isang mungkahi ay hindi gumagana bilang isang diskarte sa serbisyo sa customer, ngunit maaaring maging epektibo bilang isang panloob na programa. O isang ideya na malamang na mabigo bilang isang pang-matagalang kampanya sa pagba-brand, maaaring aktwal na magtrabaho para sa isang mas maikling programa. Tingnan kung may isang paraan upang pag-isipang muli ang masamang ideya sa pamamagitan ng pagdating sa ito mula sa ibang direksyon. At para sa mas mahusay na pananaw ng pamumuno, narito ang ilanKarunungan mula sa ilang mga matagumpay na startup founder.

Minsan, ang pagbabago ng ideya ay hindi mahalaga sa pagbabago ng konteksto nito. May isang disenteng pagkakataon na ang isang empleyado na nagmumungkahi ng isang bulok na ideya ay nawala sa mga puno at hindi nakikita ang kagubatan. Reframe ang problema na sinusubukan mong malutas at gawin itong kasing simple hangga't maaari at dapat nilang sana ang tamang kurso sa proseso.

"Ang plano ba ay labis na kumplikado? Kung gayon, marahil ito ay isang masamang plano," sabi ni Biren Bandara, CEO / Founder ngLeader School.. "Ang mga overcomplicated na mga plano na may maraming mga gumagalaw na bahagi ay may mas mataas na panganib ng kabiguan, lalo na kung ang mekaniko ng plano ay hindi malinaw."

Kadalasan ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng isang tao upang makita ang error ng kanyang mga paraan ay hindi upang sabihin sa kanya ito ay isang masamang ideya, ngunit ipaalam sa kanya makita ito ang kanyang sarili.

"Hilingin sa kanila na mag-draft up ng mga plano, at pumunta sa malalim na detalye kung paano gumagana ang pagpapatupad ng kanilang ideya." sabi ni Valerie Streif, isang senior advisor na may karera ng organisasyonMentat.. "Ito ay nagbibigay-daan sa kanila upang mapagtanto sa kanilang sarili na ito ay hindi isang magandang ideya nang hindi mo na kailangan na maging masamang tao at shoot down ang mga ito."

Sa isip, makikita nila kung saan nila ginawa ang isang lohikal na pagkakamali at mabilis na pag-iisip ang kanilang pag-iisip. Kung hindi, nagmumungkahi ang Streif: "Maging upfront at tapat tungkol sa kung bakit hindi isang magandang ideya at ipaliwanag ang iyong pangangatwiran. Ito ang iyong oras upang magturo!"

Nagsasalita ng pagtuturo, ang isang masamang ideya ay maaaring maging isang napakahalagang pagkakataon sa pag-aaral.

"Karamihan sa mga tao ay hindi nais na mabigo, at kapag sila ay naglalagay ng isang ideya na ito ay may intensyon na maging isang produktibong bahagi ng koponan," sabi ni Irene Becker, tagapagtatag at punong tagumpay ng tagumpay ng coach na ito-ang 3Q gilid, Sino ang nagpapatakbo ng 3Q na blog ng pamumuno. "Ang takot ay nagsasara ng kakayahan sa pag-iisip, lumilikha ng paghihiwalay at isang napakaraming problema na sa huli ay mapahina ang mga resulta."

Sa halip na inis sa masamang ideya, maghanap ng isang paraan upang yakapin ito bilang isang sandali upang suriin ang mga layunin ng malaking-larawan ng kumpanya o projet.

Napagkasunduan na namin na ang pariralang "walang masamang ideya" ay walang kapararakan. Ngunit kung ano ang mas malapit sa katotohanan ay walang ganap na masamang ideya. Mayroong isang magandang pagkakataon na kahit na ang dumbest-tila ideya ay may ilang mga merito, kung humukay ka sa ito ng kaunti.

"Inirerekomenda ko na sinasabi nila, 'Hindi ako sigurado tungkol sa ideya bilang isang buo ngunit may isang mahusay na piraso sa doon-gusto ko X elemento ng iyong mungkahi. Magtrabaho tayo upang mapalawak iyon,'" sabi ni Frances Cole Jones, may-akda ng.Paano Wow: Napatunayan na Mga Istratehiya para sa Pagbebenta ng Iyong (Brilliant) Sarili sa anumang sitwasyon at Pangulo sa Cole Media Management. "O, 'Hindi ko sinusuportahan ang iyong ideya sa kabuuan ngunit mayroon kang wastong pagpuna. Mayroon ka bang iba pang mga ideya tungkol sa isang potensyal na solusyon?'"

Sa sandaling nakuha mo kung ano talaga ang gumagana sa isang ideya, maghanap ng isang paraan upang bumuo sa ito o dalhin ito sa isang ganap na naiibang direksyon. Ang kernel ng kalidad ay maaaring makatulong sa paghahatid ng daan sa isang bagay na mas mahalaga para sa organisasyon.

"Hindi magagawa at hindi epektibong mga ideya ay hindi maaaring gumana at sa kanilang sarili, ngunit, maraming beses ang pasimula sa paglikha ng mga bago at mas mahusay na mga ideya kapag nag-brainstormed sa isang paraan na pinarangalan ang bawat isa at bawat tao," sabi ni Jeannette seili, pxt piliin ang awtorisadong, kasosyo sa Wiley ,Profiles International.. "Laging magtayo sa mga ideya na ipinakita o mawawalan ka ng mga tao at ang kanilang mga 'mabuting' mga ideya."

Ang pinakamatibay na organisasyon ay ang mga nagsasama ng isang hanay ng mga ideya at kung saan ang mga desisyon ay gaganapin para sa talakayan at pagsusuri.

"Ang pinakamahusay na taktika upang hikayatin ang mga tauhan upang bumuo ng mga malakas na ideya ay upang gumawa ng nakabubuo na pag-uusap at pagbabago ng ideya ng isang bloke ng gusali ng iyong organisasyon na kultura," sabi ni Rita Santelli, presidente ngSavvy Inc.., Sino rin ang nagtuturo din ng pamumuno ng pagbabago sa paaralan ng patuloy na pag-aaral ng Georgetown University. "Ang pagkakaiba-iba ng pag-iisip ay makakatulong sa koponan na kilalanin ang mga potensyal na pitfalls at bumuo ng mga kinakailangang pag-aayos bago ipatupad ang ideya." Suportahan at hikayatin ang iyong koponan na mag-isip nang sama-sama, at yakapin ang iba't ibang mga punto ng mga pananaw.

Kasama ang parehong mga linya, idinagdag ni Santelli na, "maaari talagang maging mahirap na makilala ang isang masamang ideya sa loob. Kapag napapalibutan ka ng iyong mga produkto, serbisyo, at katrabaho sa buong araw, araw-araw, maaari mong makita ang iyong sarili sa isang 'bubble ng naisip 'kung saan ang isang solong pananaw ay dominado. Ang pinakamahusay na paraan upang labanan ang "bubble" ay upang dalhin ang mas maraming pagkakaiba-iba ng pag-iisip hangga't maaari. "

Ang masamang ideya ay maaaring lumaki mula sa isa sa mga "mga bula ng ideya."

Sa kanyang blog, nag-aalok ang Produkto Discovery Coach Teresa Torresang kanyang sariling mungkahi Para sa pag-on ng isang masamang ideya sa isang mahusay na isa: "Ang higit pa mong hikayatin ang mga tao sa ideya henerasyon at pagsusuri proseso, mas kasangkot ang mga ito ay pagpunta sa magiging sa mga kinalabasan. Mayroon silang balat sa laro. Kung sa tingin mo mayroon kang isang Hard time wrangling feedback at mga kahilingan ngayon, ang prosesong ito ay dagdagan lamang ang lakas ng tunog. Tandaan, ito ay katumbas ng halaga. Higit pang mga ideya, humantong sa mas mahusay na mga ideya. "

Para sa higit pang kamangha-manghang payo para sa buhay na mas matalinong, mas mahusay na naghahanap, at mas bata pa, sundan kamiFacebook Ngayon!