Good Lifestyle

Sa mahahalagang manggagawa mula sa mga medikal na propesyonal sa mga klerk ng grocery store pa rin sa kanilang pisikal na mga lugar ng trabaho araw-araw, maraming mga negosyo ang nagtatag ng mga pag-iingat sa kaligtasan. Mula sa muling pag-organisa ng mga tanggapan upang matiyak ang panlipunan sa pag-utos ng mga maskara, ang mga tagapag-empleyo ay naglalagay ng mga bagong alituntunin upang mabawasan ang pagkalat ng Coronavirus. Ang ilang mga lugar ng trabaho ay nakuha ng isang mas dramatiko-at kontrobersyal-hakbang: nangangailanganMga tseke ng temperatura ng empleyado Sa pagdating sa trabaho. Ang pagtatatag ng prosesong ito ay nagtataas ng maraming mga tanong, kaya nagsalita kami sa mga eksperto sa batas sa paggawa at sa medikal na larangan upang malaman kung ano ang kailangan mong malaman tungkol sa ipinag-uutos na mga tseke sa temperatura ng trabaho ngayon. At para sa higit pang Coronavirus Insight, tingnan angIto ang No 1 mask pagkakamali na malamang na ginagawa mo.

Ito ba ay legal para sa aking lugar ng trabaho upang kunin ang aking temperatura?

"Karaniwan, ang mga tagapag-empleyo ay hindi makakakuha ng temperatura ng empleyado dahil nilalabag nito ang mga Amerikanong may Kapansanan (ADA)," sabi niBrett Holubeck, JD, isang abugado ng batas sa trabaho at trabaho saAlaniz Law & Associates. sa Houston, TX.

Sa pangkalahatan, ang pagsusulit sa medisina sa lugar ng trabaho ay hindi maaaring kinakailangan, dahil ang screening para sa ilang mga sintomas ay hindi maaaring hindi magreresulta sa diskriminasyon laban sa mga indibidwal na may iba't ibang uri ng mga kapansanan at mga kondisyong medikal. Gayunpaman, dahil sa walang kapantay na likas na katangian ng pandemic ng Covid-19, ang mga patakaran para sa kung ano ang maaaring gawin ng mga tagapag-empleyo at hindi maaaring baguhin ng kanilang mga empleyado na nagbago nang malaki.

"Dahil ang [mga sentro para sa kontrol at pag-iwas sa sakit] at mga awtoridad ng estado / lokal na kalusuganKinikilala ang pagkalat ng komunidad ng Covid-19. at nagbigay ng mga pag-iingat sa attendant noong Marso 2020, maaaring masukat ng mga employer ang temperatura ng katawan ng mga empleyado, "paliwanag ni Holubeck.

Totoo ito kahit na may mga empleyado na may mga claus sa pagkapribado sa kanilang mga kontrata. "Malamang na wala sa anumang kontrata tungkol sa [isang pandemic], at samakatuwid [ang mga tseke sa temperatura] ay hindi magiging laban sa kontrata," paliwanag ng abugadoJustin Meyer., Esq., Isang kasosyo sa Rosenthal Meyer, PLLC. At kung nais mong malaman kung paano ang malaking mga tindahan ng kahon ay stemming ang pagkalat, ang mga ito ayAng Mga Pag-iingat sa Kaligtasan ng Coronavirus Ang mga empleyado ng Walmart ay kailangang kumuha ngayon.

Paano ang tungkol sa aking privacy?

Sa kabutihang palad, ang maaaring gawin ng iyong tagapag-empleyo sa impormasyon na nakuha mula sa mga tseke ng temperatura ay limitado. Sinabi ni Holubeck na ang iyong temperatura at anumang iba pang impormasyon sa medisina na natututo ng iyong boss o human resources department sa panahon ng screening ay napapailalim pa rin sa mga kinakailangan sa pagiging kompidensyal ng ADA. Nangangahulugan ito na ang iyong tagapag-empleyo ay hindi maaaring legal na sabihin sa iyong mga katrabaho na mayroon kang lagnat o pangalan ng publiko ang anumang mga empleyado na na-diagnosed na may Covid-19.

Abugado ng Batas sa Paggawa at PagtatrabahoRichard Dreitzer. Ang Fennemore Craig ay nagdaragdag na ang mga tagapag-empleyo ay kailangang mag-ingat upang matiyak na ang impormasyon na kanilang natatanggap ay nananatiling pribado. "Kailangan mong protektahan ang pagkakakilanlan at subukan bilang maingat hangga't maaari. Walang mga linya sa labas ng opisina ng HR," sabi niya.

At upang matiyak na ang pagsubok mismo ay hindi tinutukoy, ang Dreitzer ay nagbabala na ang mga tagapag-empleyo na pipiliin na gawin ang mga tseke ng temperatura ng empleyado "ay kailangang tiyakin na ang kanilang organisasyon ay pumasa sa mga pagsubok sa pangmatagalan ng kakayahan, pagkakapare-pareho, at sentina." Sa lay term, ang mga kumpanya ay dapat na nagtatag ng mga protocol-tulad ng paggamit ng parehong uri ng thermometer (kung ito ay sa oral o infrared variety) para sa lahat ng mga empleyado, pre-determining kung ano ang temperatura ng pagbabasa ng katawan ay sapat na mataas upang magpadala ng mga empleyado sa bahay, at muli -Sessing ang mga hakbang na ito upang panatilihin ang mga ito sa linya na may na-update na patnubay mula sa CDC.

Ang mga proteksyon na ito ay hindi matiyak na ang impormasyon na natuklasan ay agad na tinanggal, gayunpaman. Sinasabi ni Holubeck na, ayon sa mga pamantayan sa kaligtasan ng trabaho at kalusugan ng kalusugan, ang iyongDapat panatilihin ng tagapag-empleyo ang iyong mga rekord sa kalusugan Para sa tagal ng iyong trabaho, plus 30 taon. At para sa higit pang mga katotohanan ng Covid-19, tingnanNarito kung gaano katagal ang mga mikrobyo ng Coronavirus na manatili sa hangin mula lamang sa pakikipag-usap.

Maaari ba akong ma-fired para sa pagtanggi sa isang tseke ng temperatura?

Kung pinili mong tanggihan ang isang tseke ng temperatura, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng pagkilos laban sa iyo. Sa kaso ng mga empleyado ng AT-Will-na bumubuo sa karamihan ng mga worker ng Amerikano na may o walang dahilan ay maaaring mangyari anumang oras. Sinasabi ni Meyer na ang pagtanggi sa isang tseke ng temperatura "ay maaaring ituring na isang pagpapaputok para sa pagpapaputi ng kaligtasan ng lugar ng trabaho."

Para sa mga empleyado sa-kalooban, ang mga patakaran tungkol sa trabaho ay maaaring magbago sa drop ng sumbrero.

"Ang tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng anumang bagay na isang kondisyon ng trabaho, hangga't ang partikular na kalagayan ay hindi lumalabag sa isang partikular na batas," tulad ng diskriminasyon na batay sa lahi o kasarian,Joseph Slater., JD, PhD, isang propesor ng batas at mga halaga ng Eugene N. Balk sa University of Toledo Law School. "Ang isang di-unyon na pribadong-sektor na tagapag-empleyo ay maaaring legal na gumawa ng 'pagiging tagahanga ng Detroit Pistons' ng isang kondisyon ng trabaho," paliwanag niya. Talaga, ang iyong tagapag-empleyo ay may Carte Blanche upang hilingin na mayroon kang temperatura na kinuha sa araw-araw para sa trabaho hangga't walang mga batas ay nasira sa proseso.

Maaari bang maiwasan ng aking unyon ang sapilitang mga tseke sa temperatura?

Kahit na ikaw ay isang miyembro ng isang unyon, ang iyong boss ay maaaring pumunta sa labas ng iyong kontrata kung itinuturing nilang kinakailangan upang mapanatiling ligtas ang iba.

"May isang kilalang konsepto sa batas sa paggawa na tinatawag na 'exigent cisting' na nagpapahintulot sa isang tagapag-empleyo na ipatupad ang mga pagbabago, nang walang kasunduan sa unyon, bilang tugon sa mga hindi inaasahang pangyayari na nangangailangan ng agarang pagkilos," sabi niDavid Miller., isang abogado ng Batas sa Lupon-Certified Labor at Employment na may Bryant Miller Olive. Ang mga hindi inaasahang pangyayari ay isasama ang pandemic ng coronavirus.

Gumagana ba ang mga tseke ng temperatura kahit na gumagana?

Habang ang pagbibigay ng mga tseke ng temperatura ng empleyado ay hindi partikular na may problema mula sa isang legal na pananaw, ang mga medikal na eksperto ay nagbababala na maaaring hindi ito ganap na epektibo. Doktor siyentipikoWilliam Li, MD, may-akda ng.Kumain upang matalo ang sakit, sabi na ang isa sa mga pangunahing depekto sa pagbibigay ng mga tseke sa temperatura ng empleyado ay iyonAsymptomatic Individuals. Sa Covid-19 ay maaari pa ring makapasa sa virus sa iba. Isa pang isyu sa pagsasanay? "Hindi lahat ng tao ay maaaring magkaroon ng lagnat kapag sila ay nahawaan ng Covid-19," ngunit maaaring ipakita sa iba pang mga sintomas sa halip, siya ay nagbabala.

Sinabi rin ni Li na maraming iba pang mga medikal na kondisyon-kabilang ang mga menor de edad na impeksiyon na hindi madaling maipadala sa iba-maaaring maging sanhi ng mga fevers. Kaya ang mga employer ay maaaring magtapos magpadala ng bahay halos malusog na indibidwal na hindi nasa panganib ng pagkalat ng sakit sa mga nakapaligid sa kanila.

Gayunpaman, ang mga tseke sa temperatura ay maaaring ang pinakamahusay na pagpipilian ng mga tagapag-empleyo ay may ngayon.

"Ang tanging tunay na epektibong gauge para sa pagtukoy kung ang isang empleyado ay may covid-19 ay upang mangasiwa ng isang antigen o antibody test," sabi niCara Pensabene., MD, medikal na direktor ng kalusugan ng EHE. Sa kasamaang palad, maaari itong tumagal ng ilang araw upang matanggap ang mga resulta ng mga pagsusulit na ito, kaya ang mga may sakit na empleyado ay maaaring magpatuloy sa pagkalat ng virus bago pumasok ang mga resulta.

Habang walang magic bullet para sa pagpapanatiling ligtas ang lahat, sabi ni Li na marami sa mga pag-iingat na nasa lugar ay maaaring makatulong na itigil ang pagkalat, kahit na walang mga tseke sa temperatura. Kabilang sa mga pag-iingat ang spacing out desks sa mga tanggapan, na naghihikayatkamay na paghuhugas, at ang pagkakaroon ng mga shared space ay lubusang nalinis. Dapat ding itaguyod ng mga tagapag-empleyo ang ligtas na pag-uugali ng off-the-orasan, sabi niya.

"Siguraduhing ang iyong mga empleyadopagsasanay sa kaligtasan sa bahay na may mask, Distancing, at iba pang mga inirerekumendang maneuvers sa labas ng trabaho ay isang mahalagang bahagi ng pagtiyak sa kalusugan sa lugar ng trabaho, "paliwanag ni Li.