Good Lifestyle

Kung gusto mo ng isang bagay na sinabi, magtanong sa isang tao ... kung gusto mo ng isang bagay na tapos na, magtanong sa isang babae.
Margaret Thatcher.

Ang mga halimbawa ng matagumpay at makapangyarihang kababaihan tulad ni Jacqueline Kennedy, Margaret Thatcher, Angela Merkel, Hillary Clinton, o Oprah ay nagpapakita sa atin na ang mga kababaihan ay kasing mabuting pinuno bilang mga mabuting ina at asawa. Gayunpaman, ang mga numero ay may posibilidad na magtaltalan. Ipinakikita ng mga istatistika na sa mga kababaihan ng Estados Unidos ay sumasakop lamang ng 22% ng mga posisyon sa pamamahala. Sa France at Norway ito ay nagtataas hanggang 24 porsiyento, ngunit sa Switzerland at Netherlands ito ay nasa ilalim ng 15 porsyento. Sa Asya ang bilang na ito ay mas mababa, halimbawa, sa Japan, 9 porsiyento lamang ng mga posisyon sa pamamahala ay kinuha ng mga kababaihan. Hindi isinasaalang-alang ang mga pambansang peculiarities at pangkabuhayan na mga kadahilanan, pag-usapan natin kung ano ang pumipigil sa kababaihan na maging sa senior management. Anong mga tiyak na problema ang nahaharap sa mga babae-bosses? At ano ang mga tip ng pakikitungo sa kanila?

Problema 1. Mga Myths at stereotyoces.
Naaalala mo ba kung saan ang estereotipo ng isang bitchy, mapagmataas at masyadong mahigpit na babae-boss ay dumating? Ito ba ay isang diablo-wears-prada character o iba pang bagay - hindi mahalaga ngayon. Dahil ang lipunan ay kumbinsido ang karamihan sa mga kababaihan sa mga posisyon sa pamamahala ay dapat na paraan - masyadong mahigpit, manipulative, walang pribadong mga karera sa buhay. Ito ay hindi karaniwang dumating sa aming isip na kahit na ang mga kababaihan ay naging isang tao tulad na, ito ay dahil ang kumpetisyon upang kumuha ng posisyon ng pamamahala ay napakalaking. At upang mapanalunan ito, lalo na kung ikaw ay isang babae, dapat kang bumuo ng lakas ng pagkatao. Gayunpaman, sa karamihan ng mga kaso, ang mga babaeng bosses ay hindi lahat ng pantalon at pag-uugali ng lalaki. Maaari nilang pamahalaan ang mga kumpanya na natitirang pambabae at pag-iwas sa mga intriga, pagmamanipula o drama. Ang mga kababaihan ngayon ay sapat na matalino upang i-play ayon sa mga panuntunan at mapaglabanan ang kumpetisyon. Ang ginagawa ng mga kababaihan ngayon ay debunking ang iba pang mga estereotipo - na humahantong ay lalaki prerogative. Kung ang isang babae ay may sapat na kasanayan at karanasan, ang kasarian ay hindi dapat ang bagay na panatilihin siya mula sa pagkuha ng senior posisyon.

Problema 2 balanse sa pagitan ng pamilya at karera
Ang pangunahing problema sa isang babae-boss ay maaaring harapin ay na siya ay maaaring buntis. Kahit na hindi niya ito pinaplano ngayon, makakakuha siya ng buntis sa ilang araw. Iyon ang panganib para sa kumpanya. Iyon ay maaaring ang dahilan kung bakit ang mga may-ari ng kumpanya ng kumpanya ay mas gusto ang mga lalaki manager sa mga babae. Kung ang babae ay buntis at tumatagal ng maternity leave, maaaring mawala ang kanyang nangungunang posisyon. Kaya madalas siya ay may isang matigas na problema - upang piliin ang papel na ginagampanan ng boss o isang ina. Paano kung mayroon ka nang mga anak? Gumagana ang maraming oras kung namamahala ka. Ang mga dedikadong bosses ay walang iskedyul. Kaya malamang na kulang ang iyong pansin, at maaaring maging problema ito. Kung hindi mo nais ang iyong anak na gumastos ng pagkabata sa babysitter o gawin ang iyong asawa ng iyong papel - pagkatapos ay haharapin mo ang parehong problema - pagiging boss o ina. Susunod na problema ng Lady-Boss at ang kanyang pamilya ay isang asawa. Kung siya ay isang lider din - makakakuha ka ng patuloy na salungatan ng pamumuno. Kung nakakuha siya ng mas kaunti, hindi niya nararamdaman ang kanyang panlalaki na papel sa iyong pamilya. Dagdag pa, kailangan mong gawin ang katotohanan na ang iyong Apple Pie ay hindi ang pinakamahusay sa kapitbahayan. Well, ang pagiging maybahay ay hindi mahalaga. Ngunit maaaring mahalaga para sa iyo na maging isang mabuting asawa at isang ina.

Problema 3 Pagpili ng tamang uri ng pamamahala
Kapag ang pagkuha ng mga posisyon ng pamamahala ng mga kababaihan ay natatakot na mabigo ang pagkuha ng awtoridad, kaya sinusunod nila ang pag-uugali ng lalaki ng lalaki. Karaniwan itong pinipigilan ang mga subordinates sa halip na binibigyang inspirasyon ang paggalang. Ito ay hindi isang lihim na ang mga kababaihan ay madalas na pinasiyahan ng emosyon. Ito ay isang pisikal na bahagi pagkatapos ng lahat. Hindi namin mapupuksa ang mga hormone na nakakaimpluwensya sa aming kalooban na nakakaimpluwensya sa aming mga desisyon. Kaya, ang susunod na problema dito ay proseso ng paggawa ng desisyon. Ang mga kababaihan ay hindi pinaniniwalaan na kumuha ng matino, makabuluhang mga desisyon, lalo na sa mga kritikal na sitwasyon. Upang masakop ang indecisiveness, ang mga kababaihan ay may posibilidad na maging masyadong mahigpit, masyadong hinihingi, masyadong matatag at hindi mapupuntahan. Ang patas na manipulahin ay gumagawa ng isang babaeng boss na gumawa ng mga desisyon sa kanyang sarili, huwag pansinin ang payo at sa halip ay awtoritaryan. Sa kabaligtaran, ang babaeng boss ay maaaring maging masyadong liberal, ang paggawa ng iba ay gumawa ng mga desisyon na hindi niya magagawa. Na nagpapahina sa kanyang awtoridad at humahantong sa kabiguan nang maaga o huli.

Problema 4. Pinatutunayan na ikaw ay sapat na mabuti
Ang pagiging nasa posisyon ng pamamahala ay kadalasang nangangahulugan ng pagiging male na nakapalibot - mga lalaki na tagapamahala, mga kasosyo sa lalaki, mga may-ari ng lalaki at kahit na lalaki subordinates. Ang babae ay dapat na handa na upang harapin ang sexism sa magkaila. Ang iyong kasarian ay laging isinasaalang-alang at karaniwan ay hindi para sa iyong kapakinabangan. Ang ilang mga lalaki ay hindi maaaring tanggapin na pinamamahalaan ng isang babae. Ang ilan ay hindi maaaring kumuha ng babae bilang isang pantay na kasosyo sa negosyo. Ang isang babae sa ganitong mga kaso ay hindi lamang isang pro at patunayan ang kanyang mga kasanayan. Dapat siyang magtiwala sa kanyang sarili at ang kanyang layunin. At dapat niyang tandaan na ang mga gawa ay mas malakas kaysa sa mga salita pagdating sa pagpapatunay na ikaw ay karapat-dapat sa iyong posisyon.

Mga tip upang maging isang mahusay na pinuno