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Después de enviar su solicitud y Acing tu entrevista Esperemos que regrese la noticia triunfal de que ha obtenido su próxima oportunidad de empleo. Ese correo electrónico de aceptación de trabajo o oferta verbal podría cambiar su trayectoria profesional, ayudarlo a ganar más o acercarlo a la posición de sus sueños. Pero incluso si está listo para disparar una carta de aceptación formal de inmediato, es importante ser reflexivo y deliberado sobre cómo responde a la oferta. Nos hemos comunicado con los profesionales para descubrir lo que necesita saber y qué errores para evitar para comenzar su nuevo trabajo con la comida correcta. Siga leyendo para conocer cómo aceptar una oferta de trabajo, según los expertos en carrera.

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Cosas a considerar antes de aceptar una oferta de trabajo

La avalancha de emoción que obtienes cuando finalmente escuchas de un gerente de contratación que te quieren para un papel es una experiencia especial. Pero para una ocasión tan alegre como es, los expertos dicen que todavía es crucial recibir un ritmo antes de cualquier decisión potencialmente importante.

"Antes de aceptar una oferta de trabajo, tómese un momento para considerar todos los detalles, incluso incluidos los conceptos básicos asumidos como el título del trabajo y la descripción del trabajo", dice Caitlin Wehniainen , experto en personal y reclutamiento en En alquiler de cue . "Es muy importante entender en qué se está metiendo. De esta manera, puede moderar la emoción inicial y asegurarse de que sea el adecuado para usted".

Entonces, ¿qué debería estar en su lista de verificación al aceptar una oferta de trabajo? Esto es lo que los expertos tienen que decir.

Confirmando una fecha de inicio

Si su nuevo concierto implicará conducir a una oficina o es un posición remota Wehniainen dice que es importante aclarar exactamente cuando Comenzará a trabajar una vez que acepte un trabajo.

¿Necesitará tiempo para avisar a su empleador actual que dejará su trabajo? ¿Existe una fecha límite ajustada o un proyecto apremiante que pueda requerir que saltes directamente? ¿Necesita tiempo para reubicarse, prepararse o incluso relajarse entre trabajos? Este detalle básico debe ser uno que considere fuera del bate.

Repasando su paquete de beneficios

Las negociaciones salariales suelen ser parte del proceso de contratación, y el número final aparece junto con su oferta de empleo. Pero debe confirmar los detalles de todo lo demás que la compañía le proporcionará además de su cheque de pago.

"Querrá revisar el paquete de beneficios y comprender lo que proporciona el empleador, los costos de los beneficios para usted y cualquier dependiente, y cualquier período de prueba", dice Kyle Elliott , Edd, entrenador de carrera tecnológica y experto en búsqueda de empleo en Caffeinedkyle.com .

Wehniainen agrega que es importante resaltar cómo se verá su seguro de salud y si incluirá cosas como la cobertura dental y de la visión. Sin embargo, puede ser más beneficioso hablar desde el principio.

"Definitivamente solicite una lista completa de beneficios, pero hágalo temprano en el proceso de la entrevista", sugiere. "Esto lo ayuda a negociar su salario correctamente y evitar sorpresas más adelante".

De lo contrario, recuerde clavar los aspectos no salarios restantes del empleo. "Esto incluye cosas como PTO, Educación, cuidado de niños, 401k adjudios y más", dice Mel Plett , Consultor y entrenador de recursos humanos en Consultoría de Cordelia .

Determinar cualquier otra compensación

Los beneficios pueden completar cualquier salario que haya negociado. Pero dependiendo de dónde esté trabajando, también debe marcar cualquier otra ventaja de pago antes de aceptar formalmente.

"En industrias como la tecnología, es importante comprender claramente su paquete de compensación total, incluidas las acciones, el patrimonio y los bonos, ya que esto puede equiparar a decenas de miles de dólares, si no más, en compensación anualmente", sugiere Elliott.

Obtener una idea de la cultura de la empresa

Si está considerando enviar una carta de aceptación, existe una buena posibilidad de que haya algo en el trabajo o la empresa que lo atrajo de postularse. Pero el corto tiempo entre el proceso de contratación y comenzar un nuevo concierto es el último momento en el que puede determinar si realmente se combinará con su nuevo empleador.

"Una de las cosas más importantes a considerar antes de aceptar una oferta de trabajo es la cultura de la empresa", dice Elliott. "¿Es este un lugar donde puede verse no solo trabajando sino también próspero? Si no está seguro, es posible que deba realizar investigaciones y autorreflexiones adicionales antes de aceptar la oferta".

Esto también podría significar considerar cómo podría verse su papel con la compañía años en el futuro.

"Las amplias oportunidades de crecimiento son importantes para muchos profesionales, por lo que querrá considerar si este rol se alinea con sus objetivos a largo plazo y trayectoria profesional", dice Elliott. "Dicho esto, algunos roles simplemente son piedras para algo más grande, mientras que otros son el trabajo de sus sueños, solo quieres tener claro lo que te espera en tu próximo puesto".

Considera por qué quieres el trabajo

Más allá de las consideraciones monetarias, no debe dejar de abordar algunas de las preguntas más profundas que podrían determinar si debe enviar o no esa carta de aceptación de la oferta de trabajo. De acuerdo a Justin Marcus , cofundador y CEO en Big 4 talento , eso incluye preguntarse por qué eligió comenzar a entrevistarse en primer lugar y si su empleador actual podría luchar para mantenerlo a bordo.

"Además, ¿a quién has conocido del nuevo empleador potencial? ¿Es solo recursos humanos y el gerente de contratación hasta ahora? También debería incluir a otros compañeros de equipo", sugiere.

Otras preguntas que se deben hacer a sí mismo incluyen no solo cómo se ve la línea de tiempo dentro de la empresa, sino también hacia dónde se dirige la industria en general.

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Cómo aceptar una oferta de trabajo (por correo electrónico, en persona o por teléfono)

Una vez que se haya tomado el tiempo para considerar los detalles, cómo procede diferirá en función de cómo se está comunicando con su nuevo empleador. Siga leyendo para obtener consejos sobre cómo confirmar su aceptación en diferentes formatos.

Vía correo electrónico

Incluso si comenzó y terminó su proceso de contratación con una videoconferencia o una entrevista en persona, un gerente de contratación aún podría decidir informarle sobre su decisión final digitalmente. Afortunadamente, los expertos dicen que un correo electrónico de aceptación de la oferta de trabajo son las formas más concisas de confirmar esos pocos detalles restantes por escrito.

"Al aceptar una oferta de trabajo por correo electrónico, haga referencia al título de trabajo y la fecha de la carta de oferta, especialmente si ha habido revisiones", dice Sharon Rose Hayward , entrenadora de carrera femenina y fundadora de Ganar en el trabajo . "¡Incluya su fecha de inicio anticipada e hágales saber que está entusiasmado con el trabajo! Agregue algunas razones para recordarles por qué es el ajuste perfecto". ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

Aún así, no sientas que necesitas ir por la borda. "Su correo electrónico que acepta la oferta de trabajo no necesita ser compleja, ya que desea realizar cualquier negociación antes de aceptar formalmente el puesto", sugiere Elliott. "Simplemente debe confirmar que ha aceptado la oferta y aclarar los próximos pasos para facilitar el proceso de incorporación".

En persona

Algunos empleadores pueden saber que quieren contratarlo justo después de una entrevista, mientras que otros podrían organizar una reunión o una videoconferencia para contarle las buenas noticias cara a cara. Pero si bien esto puede sentirse más informal que una oferta por escrito, viene con otro conjunto de problemas.

"Si está iluminado por un puesto en el acto, no se sienta presionado para aceptar la oferta de trabajo de inmediato", dice Elliott. "Recuerde: desea darse para recolectar sus pensamientos, realizar su diligencia debida y revisar la oferta en detalle. Y, si una empresa se apresura a aceptar una oferta de trabajo en menos de 24 horas, pregúntese si este es el tipo del empleador para el que desea trabajar ".

Sin embargo, elige progresar, solo asegúrese de no olvidar el próximo paso crucial.

"Si acepta verbalmente un trabajo, asegúrese de obtener la oferta por escrito también", sugiere Wehniainen. "Ya sea una carta de oferta de trabajo o un acuerdo de empleo, tener un documento firmado lo hace formal. Una aceptación verbal es buena, pero una escrita es lo que realmente sella el acuerdo".

Sobre el telefono

Obtener una llamada telefónica con noticias sobre el proceso de contratación generalmente implica pasos similares.

"Enviar un correo electrónico de seguimiento después de aceptar una oferta de trabajo por teléfono siempre es un buen movimiento", dice Dock Brandon , Director Gerente en Búsqueda de TGC . "Confirma su aceptación, le da la oportunidad de hacer cualquier pregunta adicional y agradecer al empleador nuevamente por la oportunidad".

Y al igual que con una oferta en persona, no necesita sentirse presionado, responda de inmediato. "Está perfectamente bien tomarse un tiempo antes de aceptar una oferta de trabajo", dice Dock. "Hágale saber al empleador que está entusiasmado con la oportunidad, pero necesita un poco de tiempo para revisar los detalles. Si necesita más tiempo, solo pregunte cortésmente y razonablemente".

No importa cómo sea contactado, debe comenzar su respuesta con una nota positiva.

"Los elementos centrales de su aceptación siempre deben incluir agradecerles la oferta; expresar su emoción por la oportunidad de unirse al equipo y a la organización; y discutir los próximos pasos para determinar la fecha de inicio oficial", dice Plett.

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Preguntas más frecuentes

¿Necesita enviar un seguimiento después de aceptar una oferta de trabajo?

Aceptar una oferta de trabajo es el primer paso para comenzar un nuevo trabajo. Sin embargo, los expertos dicen que aún debe comunicarse entre enviar su carta de aceptación formal y su primer día en el trabajo.

"Seguir después de aceptar una oferta de trabajo es una excelente manera de mostrar aprecio y entusiasmo", dice Wehniainen.

Ella sugiere hacer preguntas como: "¿Cómo puedo comenzar a prepararme mejor para mi nuevo puesto antes de mi fecha de inicio?" Para demostrar que estás ansioso por comenzar a correr. "Además, consulte la semana anterior a su fecha de inicio para confirmar detalles como la hora de llegada, a quién pedir y qué traer para el primer día", agrega.

Plett dice que debe mantenerse en contacto con el equipo de recursos humanos como mínimo para seguir formalmente los procesos para prepararse para su fecha de inicio. "Puede encontrar que los miembros del equipo se comunican con usted y le dan la bienvenida a la organización, y usted debe responder y participar, después de todo, es el comienzo temprano de la formación de relaciones", dice ella.

¿Debería aceptar una oferta de trabajo de inmediato?

A pesar de que los procesos de contratación pueden avanzar durante semanas o meses, puede sentir una aceleración repentina en el ritmo una vez que haya una oferta oficial sobre la mesa. Sin embargo, los expertos enfatizan la importancia de tomarse el tiempo necesario para sopesar sus opciones en lugar de elegir firmar de inmediato.

"Puede ser tentador aceptar inmediatamente una oferta de trabajo, particularmente si es con la empresa de sus sueños y cumple o excede sus expectativas salariales. Pero recuerde: desea darse tiempo para procesar la decisión, leer la carta de oferta escrita y revisar El paquete de beneficios de la compañía ", dice Elliott.

Wehniainen está de acuerdo, diciendo que si bien podría estar tentado a decir que sí en el lugar, es aconsejable tomar al menos 30 minutos para revisar todos los detalles antes de aceptar.

"Está totalmente bien tomarse un tiempo", le dice Mejor vida . "Sin embargo, si la oferta coincide con todas sus expectativas y se siente seguro, una aceptación verbal de inmediato también es excelente. Es una buena sensación cuando el trabajo es un ajuste mutuo y las dos partes lo expresan en forma de un trabajo rápido Oferta del empleador y la aceptación rápida del trabajo del candidato ".

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¿Cuánto tiempo tienes que aceptar una oferta de trabajo?

Si bien se tomará un tiempo para repasar todos los detalles es lo mejor para su mejor interés, aún estará en el reloj para volver a su posible empleador. La cantidad de tiempo asignada a usted para la deliberación variará.

"La mayoría de las empresas le darán un período de tiempo específico, como 48 o 72 horas, para aceptar una oferta de empleo", dice Elliott. "Es posible que pueda extender esto ligeramente si está esperando otras ofertas, pero dependerá del proceso de contratación de la compañía específica".

Pero incluso si no le han dado una fecha límite firme, Wehniainen enfatiza que es mejor no esperar demasiado.

"Su objetivo es aceptar una oferta de trabajo dentro de las 24 horas", sugiere. "Si tarda mucho más, la compañía podría pensar que está teniendo pies fríos y comenzar a considerar a otros candidatos".

Ella agrega que mientras espera a responder puede parecer un movimiento de poder, en realidad puede ser una forma de enturbiar las aguas.

"Si su inclinación es aceptar el trabajo, desea comunicarlo para que le brinde confianza al empleador", dice Wehniainen. "Recuerde que los empleadores no cierran formalmente el puesto hasta que un candidato lo acepte, por lo que es probable que los reanudar nuevos currículums sigan llegando por hora. Por lo tanto, es importante la urgencia de un candidato de responder a una oferta de trabajo".

Conclusión

Saber cómo aceptar una oferta de trabajo se reducirá a su situación individual. Además de confirmar el salario, el título del trabajo y la descripción del trabajo, los expertos acuerdan la última vez que obtenga otros detalles, incluida su fecha de inicio, paquetes de beneficios y otra compensación, viene antes de enviar su carta de aceptación formal.

Si decide iniciar sesión, recuerde enviar su respuesta en no más de un par de días y mantener los canales de comunicación abiertos para que pueda comenzar con una nota positiva. Y para más consejos profesionales, visite Mejor vida De nuevo pronto.