Good Lifestyle

Si está solicitando un Puesto de equipo de espera En el restaurante a la vuelta de la esquina o compitiendo por un concierto en la parte superior de la escalera corporativa, hay algunas preguntas básicas que puede esperar que se le haga en cualquier entrevista de trabajo. Y mientras no podemos decirte exactamente Qué decir, que, por supuesto, depende de su experiencia y antecedentes individuales, podemos darle las fórmulas básicas para ayudarlo a clavar cada pregunta. Para ayudar, le preguntamos a los entrenadores comerciales y a los gerentes de contratación cómo as de todas las preguntas comunes de entrevistas de trabajo, de "¿Cuáles son sus debilidades?" a "¿Cuál es el trabajo de tus sueños?" Siga leyendo para obtener las mejores respuestas que lo ayuden a ser contratado.

RELACIONADO: 10 trabajos con mayor pago que no requieren un título universitario, se muestran nuevos datos .

"Cuéntame un poco sobre ti."

Esta es la mejor pregunta de apertura, lo que significa que debes clavarla. Entonces, mantenga las cosas cortas, dulces y memorables con una respuesta concisa de 90 segundos, Denise Dudley , consultor de negocios y autor de ¡Trabájalo! Entrar, notar, promover , recomienda .

"Mencione brevemente su formación personal y profesional", dice ella. "Pero no pierdas el tiempo recitando lo que hay en tu currículum".

En su lugar, use esta pregunta para hacer una primera impresión de alta energía.

"Tan pronto como sea posible, lance su deslumbrante variedad de atributos asesinos", aconseja Dudley. "Te encantan los desafíos. Prospresas en los plazos locos. Eres un solucionador de problemas, un pacificador o un líder natural. Gona a tu entrevistador con energía palpable y entusiasmo perceptible".

"¿Cuáles son sus puntos fuertes?"

Si bien puede parecer incómodo comenzar a presumir de todas sus fortalezas, "los entrevistadores esperan que se logre sus cosas, por lo que no es tiempo para ser humilde o moderado", advierte Dudley.

Entonces, ¿con qué deberías llevar?

"Los viejos distritos siguen siendo las fortalezas más populares: la capacidad de trabajar bien con otros (compañeros de trabajo, clientes, jefes), habilidades organizativas, autodirección y habilidades de liderazgo, en ese orden", dice ella.

Al mismo tiempo, no pierda el tiempo valioso promocionando las fortalezas que no se relacionan con el trabajo.

"Cada minuto de la entrevista de trabajo es un buen sector inmobiliario, en términos de venderse, así que coincida con las fortalezas con las fortalezas que el entrevistador probablemente esté buscando", señala Dudley. "Su habilidad para el debate es totalmente irrelevante para su carrera como asistente ejecutivo".

"¿Cuáles son tus debilidades?"

Sabes que no eres perfecto y tu entrevistador también. Dicho esto, no te tires debajo del autobús en este caso.

"Si dices que no eres bueno con los números y estás entrevistando para un puesto de contabilidad, tenemos un problema". Tim Toterhi , entrenador Ejecutivo , fundador de Plotline Leadership, y autor de La guía de recursos humanos para conseguir y aplastar el trabajo de los sueños , Comparte.

Pero también es importante que tampoco intentes evadir la pregunta por completo, según Toterhi.

"Si dices algo como, 'Soy un perfeccionista' o 'Me esfuerzo demasiado', vas a tener un rollo de ojos", advierte. "Sea honesto y estratégico. Elija algo que sea una parte auxiliar del papel, transmite que ha recibido comentarios sobre la debilidad y luego, lo más importante, dígame cómo lo va a arreglar".

RELACIONADO: El experto en carrera revela los trabajos remotos mejor pagados para 2024 .

"¿Por qué estás interesado en trabajar aquí?"

Ojalá realmente hacer Quiere trabajar en la empresa, lo que significa que puede dar una respuesta genuina y entusiasta a esta pregunta. (Y si no puede, es posible que desee reconsiderar sus motivaciones).

"Siempre les digo a mis candidatos que investiguen la empresa y luego usan noticias o presionar relevantes para decir por qué quieren trabajar allí". Rona Borre , Fundador y CEO de agencia de Empleo Alianza instantánea, dice Mejor vida .

"También recomiendo decir algo sobre la descripción del trabajo o la publicación que lo atrajo a solicitar. Incluso si está solicitando docenas de trabajos, algo atacado sobre este que le hizo enviar su currículum", agrega. "Tómese un tiempo y elabore una respuesta a esta pregunta. Incluso si nunca se le hace, es una excelente manera de concluir la entrevista para mostrar su emoción por el papel".

"Cuéntame sobre un desafío reciente que enfrentaste y cómo lo superaste".

Ya sea que sea un emblemático nacido o no, debe contar una historia para esta pregunta. Afortunadamente, hay una fórmula simple para asegurarse de alcanzar todos sus puntos de trama.

"Piense en el enfoque de STAR: situación, tarea, acción y resultado". Matthew W. Burr , consultor de recursos humanos en Burr Consulting, LLC, dice.

Llegue al entrevistador a través de una oración rápida o dos para cada punto, y asegúrese de incluir tantos detalles como sea posible (si hay algún dato u otro tipo de comentarios positivos que haya recibido que pueda ayudar a ilustrar su éxito, definitivamente querrá incluir incluir eso). Una fuerte respuesta a esta pregunta podría ayudar a mover su aplicación a la parte superior de la pila.

"Cuéntame sobre un logro reciente".

Su respuesta a "contarme sobre un logro reciente" también debe enmarcar como una historia.

"Como gerente de contratación, quiero ver que enfrentó un desafío, tomó medidas y que sus esfuerzos proporcionaron resultados", explica Toterhi.

"[El logro que discute] puede ser un ejemplo del trabajo, el voluntariado o incluso la escuela", continúa. "El tamaño y el alcance cambiarán durante el curso de su carrera. Lo que estoy buscando es un patrón de pensamiento y acción".

"¿Cuál es el trabajo de tus sueños?"

¿Está solicitando un trabajo en publicidad pero realmente quiere ser un mago? En este caso, la honestidad no es la mejor política. No menciones eso.

En cambio, "piense en un trabajo que podría obtenerse con las habilidades que desarrollará o las relaciones que construirá en este trabajo", recomienda Borre.

"En mi opinión, sin decir que estás buscando tomar el papel del entrevistador en cinco años, no puedes disparar demasiado alto", dice ella. "Como empleador, quiero empleados ambiciosos y esta pregunta me hace saber qué esperan lograr y cómo puedo motivarlos mejor. Siempre trate de atarlo a algo que sea relevante para el trabajo o la industria con la que está entrevistando "

"¿Por qué dejas tu trabajo actual?"

Enmarca su respuesta a esta pregunta como avanzar hacia una oportunidad en lugar de lejos de una situación menos que deseable. Y hagas lo que hagas, no golpees a tu empleador actual.

"A pesar de que muchos entrevistadores están auténticamente interesados ​​en por qué estás buscando un nuevo trabajo, también quieren ver a dónde vas con tu respuesta", comparte Dudley. "Esta pregunta les ayuda a conocer su temperamento y si puede responder una pregunta desafiante sin iniciarse una diatriba negativa".

RELACIONADO: 6 señales de que está experimentando la iluminación de gas en el trabajo, dicen los terapeutas .

"¿Qué crees que podríamos estar mejorando?"

Como extraño, hay mucho que no sabe sobre los procesos y los desafíos dentro de la empresa a la que se aplica. Entonces, en lugar de recitar una lista de lavandería a medias de cosas que cree que podrían mejorarse, aborde esta pregunta delicadamente.

"Sugiero comenzar con algo positivo, incluso si no se te pregunta", Jaime Petkanics , fundador de Blog de búsqueda de empleo El preparado, sugiere. "Por ejemplo: 'Algo que creo que la compañía está haciendo muy bien es X, y una cosa que creo que podría tener aún más impacto es Y."

Si consigue el trabajo, habrá mucho tiempo para la honestidad contundente más adelante.

"¿Qué nos puedes ofrecer que nadie más puede?"

No hay una respuesta única para esta pregunta, lo que significa que es una gran oportunidad para dejar pasar su pasión y entusiasmo. ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb

"Si tiene una sed increíble por aprender cosas nuevas, hable sobre cómo eso afectará positivamente su trabajo a pesar de que no es un requisito directo para el papel", aconseja Borre. "Cualquiera que sea uno de sus atributos más fuertes que no se requiere comúnmente para un papel, discuta cómo eso lo ayudaría a posicionarlo para un éxito único en el papel que está buscando".

"¿Por qué había una brecha en su empleo?"

Tal vez aprendiste español con fluidez al pasar un año sabático en España. O tal vez ganó algunas habilidades serias de gestión del tiempo después de tomarse unos años libres para criar una familia.

Cualquiera que sea el caso, "manténgalo positivo", aconseja Dudley. "Dado que ya sabe que el entrevistador va a preguntar sobre la brecha, prepárese para compartir lo que ha aprendido al estar lejos del mundo laboral".

Y si su brecha se debió a una razón personal o confidencial, recuerde que no tiene la obligación de compartir ningún detalle con su entrevistador, solo evitar sonar demasiado misterioso. Diga algo simple, como: "Necesitaba un tiempo libre personal del trabajo, lo que tomé, y ahora estoy listo y ansioso por reanudar mi lugar en el mundo de los negocios", sugiere Dudley.

Un entrevistador respetuoso lo dejará ir a eso.

"¿Por qué fuiste despedido?"

Obviamente, no puedes mentir aquí (y si lo haces, puedes esperar ser despedido nuevamente si alguien se entera).

"Los entrevistadores profesionales lo han escuchado todo", dice Dudley.

En lugar de tratar de esquivar esta pregunta, úsela como una oportunidad para ser honesto.

"Digamos que su conjunto de habilidades no terminó coincidiendo con el trabajo tan bien como usted y su gerente originalmente anticiparon", continúa. "O que su conjunto de habilidades no era lo que estaba buscando la compañía, a pesar de que usted y el gerente de contratación lo pensaron en la entrevista".

Esta historia se ha actualizado para incluir entradas adicionales, verificación de hechos y edición de copias.