Kroger está bajo fuego por permitir esto en las tiendas
La compañía acaba de multarse con miles por esta grave violación.
Todos los días, millones de clientes se encuentran haciendo sus comprasen una tienda Kroger. Los compradores acuden al tendero por varias razones diferentes, desde el amable servicio al cliente hasta la amplia selección de alimentos frescos y orgánicos. Pero todosAspectos positivos de Kroger No quiero decir que la tienda siempre haya hecho todo bien. De hecho, Kroger ahora está bajo fuego después de que una investigación reveló algunas violaciones preocupantes por parte de la compañía. Siga leyendo para averiguar por qué se enfrenta este popular tendero.
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Kroger ha estado involucrado en una serie de controversias recientemente.
Kroger se ha encontrado en el centro de su parte justa de controversia en los últimos meses, lo que resulta en dos demandas separadas. El primero se presentó a principios de marzo en nombre de la Alianza Ecológica, una organización ambiental sin fines de lucro que afirma que Kroger tieneno se advirtieron a los compradores de "la presencia de productos químicos, incluido el plomo" en varios de los artículos de la marca de la tienda. La otra demanda, realizada a principios de abril, involuciona los medicamentos para el frío y la gripe de la cadena de comestibles, con dos consumidores demandando bajo la afirmación de que Kroger está vendiendo medicamentos que están marcados como "no shrowsy" pero que en realidad causan somnolencia.
Ahora, el tendero está bajo fuego por una violación de la ley.
La Compañía Kroger se enfrenta una vez más a problemas. El 17 de mayo, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL) publicó un aviso anunciando que una de las tiendas de la cadena de comprasacababa de ser investigado por la agencia en relación con la violación de las leyes federales del trabajo infantil. Según el aviso, los investigadores de la División de Salud y Hora de Dol descubrieron que una tienda Kroger en Southaven, Mississippi, ordenó a los empleados jóvenes que realizaran deberes de manera que ilegalmente "permitiera a los menores participar en trabajos peligrosos, [y] superar los estándares de las horas".AE0FCC31AE342FD3A1346EBB1F342FCB
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Se descubrió que el Southaven Kroger violaba dos leyes laborales infantiles.
Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los menores pueden comenzar a trabajar legalmente en muchos sectores de servicio una vez que cumplan 14 años. Pero ningún empleado menor de 18 años puede trabajar en cualquier ocupación o condición que se considere peligrosa, lo que incluye "operar muchosTipos de equipos basados en energía"Según los investigadores de Dol. Descubrieron que la tienda Southaven Kroger permitía a tres trabajadores de 16 y 17 años" cargar un compactador de basura con las claves en la máquina para permitir la operación ".
La tienda también permitió a un joven empleado trabajar de manera que viole los estándares de horas. Bajo el FLSA, los menores de 14 y 15 años sonprohibido trabajar Más de tres horas en un día escolar, así como prohibido trabajar más de 18 horas durante una semana cuando la escuela está en sesión. Pero se descubrió que un empleado de 15 años en el Kroger en Southaven estaba trabajando fuera de ambas restricciones. "Estas disposiciones sonDiseñado para proteger Las oportunidades educativas de los menores y prohíben su empleo en trabajos y en condiciones perjudiciales para su salud o bienestar ", afirma el DOL en su sitio web.
La compañía recibió una multa de miles como resultado de la investigación.
Sin embargo, la Compañía Kroger no se está alejando con solo una advertencia. Según el aviso, el DOL ha evaluado una multa de multa civil de $ 13,678 para "abordar las violaciones de trabajo infantil" hechas por la tienda Southaven.
"Las leyes laborales infantiles tienen la intención de garantizar que los trabajadores jóvenes obtengan una valiosa experiencia laboral de manera segura sin interferir con su seguridad y educación".Hall de Audrey, el director de distrito de la División de Salarios y Horas en Jackson, Mississippi, dijo en un comunicado. "Los empleadores que contratan menores deben conocer las regulaciones que rigen esta práctica. A medida que se acerca el final del año escolar, los empleadores deben revisar las leyes laborales infantiles y contactar a la división salarial y de horas si tienen preguntas".
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