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Largos se han ido los días en que la cría de niños fue vista como trabajo de una mujer. Hoy se espera que los esposos se esperan queHaz su parte justa de las tareas domésticas. y ayuda a cuidar a los niños, especialmente cuando unNuevo bebé llega. Pero, lamentablemente, los Estados Unidos no hacen que sea obligatorio para que los empleadores proporcionen un tiempo libre pagado paranuevos padres; Entonces, si un hombre no se desplaza cuando nace su hijo, no estaría solo para asumir que fue una decisión financieramente acusada. Pero ahora, un nuevoEncuesta de LinkedIn sugiere que incluso cuando se paga, los hombres son más incómodosTomando permiso parental que las mujeres.

La encuesta de LinkedIn encuestó a más de 1,000 EE. UU. De los Estados Unidos, y descubrió que, mientras que el 92 por ciento de las mujeres dijeron que estaban cómodos tomar todos suslicencia parental pagada Cuando tienen un hijo, solo el 71 por ciento de los hombres se sintieron de la misma manera, con la mayoría, diciendo que era porque sus industrias esperaban que los hombres tomaran menos tiempo.

En última instancia, esteActitud de género hacia la licencia parental. Puede tener consecuencias negativas no solo en los hombres, sino también a sus hijos.Sarah Clark, MPH-A Científico de Investigación Pediátrica en la Universidad de Michigan que realizóUn estudio sobre papá que se afia-Aigido en undeclaración que "los padres que sean amantes y comprometidos pueden tener un impacto positivo en el desarrollo y el bienestar de sus hijos". Y eso ha sido científicamente probado una y otra vez.

Hay numerosos beneficios a largo plazo de un padre que pasa el tiempo con su recién nacido. Un estudio de 2017 publicado en elDiario de salud mental infantilEncontró que los bebés cuyos padres interactuaron más con ellos en los primeros tres meses de sus vidas mostraron un mejor desarrollo cognitivo dos años después. Otro estudio 2019 publicado en la revista.Roles sexuales Encontró que los niños cuyos padres tomaron al menos dos semanas de permiso de paternidad después de que nacieron se sentían más cerca de sus padres nueve años más tarde que los niños, cuyos padres estaban ausentes durante las primeras semanas.

El problema es que "estas compañías aún no suele reconocerRoles de hombres como padres."Gayle kaufman, dijo a LinkedIn un profesor de sociología en Davidson College en Carolina del Norte. "Incluso cuando ponen en su lugar este tipo de políticas que también pueden aplicarse a los padres, generalmente no se leen de esa manera".