Nuevo estudio vincula la infidelidad a la mala conducta del lugar de trabajo
Estás a punto de saber demasiado sobre tus compañeros de trabajo.
Es posible que haya asumido que las personas que cometen.infidelidad En sus vidas personales es probable que engañen a más que solo su pareja. Y ahora, tenemos una prueba a través de un nuevo estudio publicado en elprocedimientos de la Academia Nacional de Ciencias.
Investigadores fuera de la Escuela de Negocios de McCombs en elUniversidad de Texas, Austin, investigó cuatro grupos de profesionales-oficiales de policía, asesores financieros, criminales de cuello blanco yejecutivos de alto rango-Qué usó elSitio web de Ashley Madison Marital. Miraron los registros de más de 11,000 personas en estas categorías de trabajo, y encontraron que aquellos que tenían cuentas en el sitio de búsqueda de asfundidades tenían más del doble de probabilidades de participar en una conducta indebida profesional. La definición de mala conducta varió de quejas de colega a las demandas de acción de clase, declaraciones falsas, comercio de información privilegiada, esquemas Ponzi y otros tipos de fraude.
"Este es el primer estudio que ha sido capaz de observar si existe una correlación entre la infidelidad personal y la conducta profesional",Samuel kruger, un profesor financiero en la Escuela de Negocios de McCombs y autor del Libre del Estudio, dijo en unapresione soltar. "Encontramos una fuerte correlación, lo que nos dice que la infidelidad es informativa sobre la conducta profesional esperada".
Puede que no parezca demasiado sorprendente descubrir que las personas que están dispuestas a romper suvotos matrimoniales Y también está dispuesto a doblar las reglas en el trabajo. Pero, como se señaló en el estudio, hay un "debate de larga data en la filosofía y la psicología con respecto a la medida en que el comportamiento y la ética son situacionales". Como lo explican los investigadores, "es común asumir que existen diferentes estándares para las relaciones privadas en comparación con la" ética empresarial ". Pero resulta que la suposición sería incorrecta.
Estos nuevos hallazgos indican que, cuando se trata de rasgos de personalidad comohonestidad y confiabilidad, la línea entre lo personal y el profesional es mucho más blurre de lo que se creía anteriormente.
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