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Hoy en día, cada vez más.Los estadounidenses no están usando todas las vacaciones. ellos ganan y sonMantenerse en la oficina más tarde y más tarde, qué investigación ha demostrado puede causar estragos en unosalud fisica y mental. Ante la incertidumbre económica, muchosLos trabajadores están abrumados por la ansiedad. Tomar un día libre para lidiar con los problemas familiares, por temor a ser penalizado o despedido. Cual es quizás por qué este linkedIn publica de un tipo de CEO en un tipoComo ser un buen jefe va viral viral

En su publicación,Bernie reifkind, el CEO de la firma de búsqueda ejecutiva basada en Los ÁngelesPrimer ministro, describió una instancia en la que escuchó a uno de sus empleados sollozando en su escritorio una mañana. Le preguntó qué estaba mal, y ella respondió que había estado levantando toda la noche cuidando a su hijo enfermo. Cuando le preguntó por qué había entrado en el trabajo dadas esas circunstancias, ella respondió que ella teníaquedarse sin los días de enfermedad y no podía permitirse tomar licencia no remunerada.

Entonces, ¿qué hizo Refkind? "La envié a casa y le prometí que se le pagaría", escribió. "Además, le escribí un cheque en el lugar por dinero extra para aliviar su preocupación financiera inmediata. Ella estaba increíblemente agradecida. A este día, ella es mi mejor empleado, no solo por su talento, sino su lealtad".

Reifkind, luego alentó a sus compañeros de empleadores a darse cuenta de que "la mayoría de las personas llevan el peso del mundo en sus hombros", tratando de equilibrar sus responsabilidades laborales con "la implacable de la vida". Los alentó a tranquilizar a los "empleados trabajadores que sus trabajos son seguros, siempre que sea posible".

La publicación rápidamente se fue viral con más de 73,000 gustos y miles de comentarios de personas que dijeron que deseaban que tuvieran un gran jefe como él. "Solo quiero que los empleadores valoren a sus empleados", dijo ReifkindMejor vidade su mensaje. "Solo sé amable con la gente".

Reifkind, quien ha estado ejecutando su propia compañía durante más de dos décadas, se sorprendió por la cantidad de atención que recibió su publicación, así como los aplausos sobre el comportamiento que considera que es una cortesía común.

"La amabilidad es una fuerza, no una debilidad. Puede difundir prácticamente cualquier situación con solo ser compasivo y entendiendo que la otra persona está pasando por lo que está pasando", dijo.

Además, él cree queLa bondad tiene valor práctico Alentando lo que parece ser un arte perdido: la lealtad de la compañía. "Si eres leal a alguien, lo ofrecerán de vuelta", dijo. "Cuando contrato a alguien, siempre les pregunto cuáles son sus sueños y objetivos, y dígales que si se pegan conmigo, puedo ayudarlos a conseguirlos allí".

Reifkind dijo que cree que ser un buen jefe no es tan diferente de ser unpadre bueno, lo que significa que, si bien las reglas y los límites son importantes, también lo es el reconocimiento y la apreciación. "Tengo una regla que comencé hace mucho tiempo, que es decir, 'Gracias por venir hoy' cuando mis empleados se van por el día", dijo. "A veces, los empleadores me preguntan qué pueden hacer con respecto a su tasa de rotación, y digo: '¿Alguna vez agradezco a las personas por venir al trabajo? Porque no tienen que hacerlo".

Según Reifkind, estos pequeños gestos pueden ayudar a los empleadores con "la parte más importante de [su] capital empresarial" ". "Este es un país libre", dijo. "La gente puede recoger y irse cada vez que quieran. Si tiene un empleado que valore, trate bien a esa persona. Porque si todos caminan, no tiene un negocio". Y para más sobre lo que significa ser un gran jefe, echa un vistazo aAsí es como la definición de un buen jefe ha cambiado..