Good Lifestyle

Con muchas personas que regresan al trabajo en los Estados Unidos, los empleadores están tomando nuevas precauciones para limitar la propagación del coronavirus en el lugar de trabajo. Si bien numerosos lugares de trabajo están requiriendo que los empleados usan máscaras, social distanciarse cuando sea posible,han su temperatura tomada, e inclusorenuncias de signos antes de comenzar su jornada de trabajo, hay una medida de seguridad que los empleadores no pueden exigir legalmente a los trabajadores a someterse a: la participación en pruebas de anticuerpos de coronavirus en el trabajo.

La determinación de anticuerpos determina si o no una persona tiene anticuerpos de proteínas producidas por el sistema inmunológico del cuerpo en respuesta a patógenos, incluyendo virus y bacterias que pueden hacer inmunes a aquellas enfermedades en el futuro. Mientras que las pruebas de anticuerpos se ha sugerido como un posible medio para reducir la propagación del coronavirus, como aquellos con anticuerpos son menos propensos a ser re-infectada e infectar a otros, la nueva orientación de los EE.UU. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) establece que los americanos con Disabilities Act (ADA) no lo hace actualmentepermitir a los patronos para hacer pruebas de anticuerpos un requisito para empleados.

"El reciente anuncio de la EEOC es consistente con los intentos de la EEOC para impedir la discriminación en el lugar de trabajo", explica el abogadoDavid Reischer, Esq., CEO deLegalAdvice.com. "La determinación de anticuerpos no haría más que evaluar si una persona ha sido previamente expuestos a COVID-19 y no tiene legítima 'necesidad de la empresa' u otro motivo 'relacionada con el trabajo' para exigir el examen que un trabajador pueda volver a trabajar."

RELACIONADO:Para obtener más información actualizada, inscríbase en nuestro boletín diario.

Sin embargo, mientras que los empleadores no pueden obligar a los empleados a tomar pruebas de anticuerpos, eso no significa que su estado de coronavirus puede permanecer privado en el lugar de trabajo.

"No hay una medida menos restrictiva en forma de pruebas virales para evaluar si una persona es sintomática con el virus COVID-19", explica Reischer.

De hecho, la EEOC establece que "unaempleador puede optar por aplicar las pruebas COVID-19 a los empleados antes de entrar en el lugar de trabajo para determinar si tienen el virus", como empleados- enfermaincluso si son asintomáticos-puede ser una amenaza para la salud de los demás. Por lo tanto, no dude en decir si se le pide que presente una prueba de anticuerpos, pero saber que un montón de otras nuevas políticas invasivas todavía puede estar sobre la mesa. Y si usted está pensando en hacerse la prueba en su propio tiempo,Esta es la única razón no debe someterse a una prueba de anticuerpos.