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Es muy probable que, en el transcurso de su carrera, ha tenido algunas entrevistas de trabajo verdaderamente terribles. Si el entrevistador te hizo sentir incómodo cruzando una línea o tenía una intención maliciosa con sus consultas de gran alcance, llega un punto en el que decide que no tomarías el trabajo, no importa lo que le ofrecieran.

Afortunadamente, hay leyes en su lugar para evitar que ocurra (o al menostratar para evitar que eso suceda). Para garantizar que se trata de manera justa, hemos descubierto las preguntas de la entrevista que están completamente fuera de los límites durante una entrevista de trabajo.

No importa qué, es ilegal que un empleador potencial pregunte sobre su origen nacional y si usted es o no un ciudadano de los Estados Unidos. Porque cuando se trata de ella, no es de su incumbencia. Lo que pueden preguntar es si está autorizado o no a trabajar en los Estados Unidos. Y si lo está, es ilegal que ellos discriminen en su conjunto en función de cualquier otra cosa, como la ciudadanía o el estatus de inmigración, de acuerdo con elComisión de oportunidades de empleo igual de Estados Unidos..

losDiscriminación por edad en la Ley de Empleo Previene la discriminación contra los empleados de 40 años. Y debido a eso, es completamente irrelevante para que un entrevistador le pregunte algo con respecto a su edad o fecha de nacimiento. La única pregunta que se permite aquí es "¿Tiene al menos 18 años de edad?", Y eso se debe a las restricciones de la ley laboral.

No se les permite a los empleadores potenciales preguntar si tiene una discapacidad o afección médica, si toma algún medicamento recetado o si ha sido diagnosticado con una enfermedad mental. Lo que pueden preguntar es "¿Puede realizar este trabajo con o sin un alojamiento razonable" y "tiene alguna condición que le impediría realizar este trabajo", según elOficina de la Universidad de Yale de la estrategia profesional.

Esta pregunta cae en la misma categoría que su estado de discapacidad. Los empleadores potenciales no pueden preguntar a los solicitantes si alguna vez han sido adictos al alcohol o las drogas, o si alguna vez han sido rehabilitarlas para estas adicciones. Por otro lado, se les permite administrar pruebas de drogas y preguntar si actualmente está utilizando drogas ilegales.

Los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes por sus creencias religiosas, lo que significa que la pregunta es totalmente irrelevante. Las únicas preguntas que los empleadores pueden preguntarse es si usted podría trabajar el fin de semana (e incluso entonces, la pregunta solo debe hacerse si el trabajo realmente requiere trabajo el fin de semana).

Mientras que los entrevistadores en la mayoría de los estados no pueden preguntar si alguna vez ha sido arrestado, pueden preguntar si alguna vez ha tenido un arresto que condujo a una condena. En otros estados, solo se les permite a los empleadores preguntar sobre condenas que se relacionan directamente con el trabajo que está solicitando (por ejemplo, el entrevistador para una posición de conducción podría preguntar si alguna vez ha sido condenado por conducir bajo la influencia). Para averiguar la ley en su estado, echa un vistazo a esteRecurso gratuito de nolo.com. Vale la pena mirar antes de entregar sus registros de arresto.

Al igual que a los empleadores, no se les permite preguntar de dónde se le permite hacerlo, no se les permite preguntar cuál es su idioma nativo, incluso si está solicitando un trabajo que requiere que seabilingüe. En su lugar, pueden preguntar qué idiomas hablas y cuán fluido estás en cada uno.

Debido a que es ilegal que un empleador haga una decisión de contratación basada en su estado civil, el tema del matrimonio nunca debe subir. En su lugar, los empleadores pueden preguntar si estaría dispuesto a reubicarse para el trabajo o poner en tiempo extra. Si el entrevistador continúa presionando este problema, responda con algo como "Puedo asegurarle que mi vida personal no interfire con mis responsabilidades profesionales", escribe elOficina de Yale de la Estrategia Carrera.

Esta pregunta puede elevar una tonelada de emociones cargadas y nunca debe hacerse. Eso es especialmente cierto, ya que no contratar a alguien para evitar darles una licencia de maternidad es increíblemente ilegal. Además, los empleadores no pueden preguntar qué hará (o ya lo harán) para el cuidado de niños y si ya tiene hijos.

En una nota similar, los empleadores potenciales no pueden preguntar dónde está empleado actualmente su cónyuge. Para las mejores estrategias para responder a las preguntas, los entrevistadores pueden preguntar, echa un vistazoCómo ACE CADA PREGUNTA DE ENTREGA DE TRABAJO COMÚN.

Si bien los empleadores pueden preguntar si los empleados potenciales son parte de cualquier organización profesional, no deben investigar la participación de un solicitante en otros tipos de grupos, como las hermandadías, las fraternidades y los clubes de campo. Estas preguntas podrían verse como proxies para preguntas sobre la raza, el sexo y la edad, segúnMejor.

Debido al hecho de que el estatus militar está protegido federalmente, un empleador no puede preguntar o tomar decisiones basadas en el servicio pasado, presente o futuro de una persona. Los entrevistadores tampoco pueden preguntar qué tipo de secreción recibió de los militares, a menos que sea preguntar si fue o no una descarga general o general, escribe elSociedad para la gestión de recursos humanos..

Según BetterTeam, los empleadores no se les permite hacer las siguientes preguntas relacionadas con la situación de vida de una potencial empleado:

• Si poseen su hogar o alquiler.
• Con quién viven, o si viven con alguien.
• Cómo están relacionados con las personas que viven en su hogar.

Sin embargo, están permitidos preguntar cuánto tiempo ha estado en su dirección actual, lo que es esa dirección y cuánto tiempo vivió en su dirección anterior.

Bajo la Ley de Informes de Crédito Justo de 1970 y la Ley de Reforma de Reportes de Créditos al Consumidor de 1996, existen protecciones que existen para mantener la confidencialidad de su historial de crédito. Según Betterteam, eso significa que un empleador no puede preguntar si tiene una cuenta bancaria o si alguna vez ha declarado la bancarrota. Sin embargo, a pesar de estas protecciones, un empleador aún puede solicitar unVerificación de crédito. A diferencia de otras consultas de crédito, esta no afectará su puntaje de crédito.

A menos que un posible empleador pueda probar definitivamente que se requiere una cierta altura o peso para realizar un trabajo, ya que no se les permite preguntar sobre lo que, dice BETICTTEAM. Pueden preguntar si puede realizar todas las funciones del trabajo sin un problema.

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