Good Lifestyle

De acuerdo a unaencuesta de más de 1,000 trabajadores y 300 gerentes senior realizados por la firma de personal OfficeTeam, el 38 por ciento de los gerentes dijo que han visto a su compañía llevar a un candidato al correr debido a que los atrapan en unareanudar. Y, sin embargo, esa misma investigación mostró que casi el 50 por ciento de los trabajadores conocen a alguien en sus vidas que habían mentido en su currículum, con ese número que subía al 55 por ciento para las personas entre las edades de 18 y 34 años.

A pesar de que todos saben que la mentira está frunciendo el ceño, los trabajadores aparentemente simplemente no pueden evitar pintar sus vidas en la mejor luz posible cuando se trata del proceso de solicitud de empleo, incluso si eso significa exagerar la verdad o simplemente fibras planas. . Aquí, hemos reunido algunos de los résumé más comunes que se ven en entrevistas en todas partes. Así que sigue leyendo, si puedes manejar la verdad, eso es.

Tomar unacurso de un solo verano En una universidad no es exactamente lo mismo que obtener una licenciatura allí, pero eso no impide que la mayoría de las personas hablen de su experiencia de edificio.Scott Samuels, CEO de la firma de búsqueda ejecutiva Horizon Hospitality, revelado aMonstruo que incluso una vez tuvo un solicitante "Ponga la escuela de administración de hoteles de Cornell en su currículum en su currículum, cuando solo tomaron una clase en línea".

Todos se dejan ir o disparar de un trabajo en algún momento de sus vidas, y cualquier empleador razonable entenderá que si los explican adecuadamente la situación. Sin embargo, lo que no se pasa por alto, sin embargo, está forjando las fechas de empleo en un currículum para cubrir una brecha temporal, pero a pesar de esto, la encuesta de OfficeTeam encontró que el 26 por ciento de los trabajadores han mentido sobre sus fechas de empleo.

Si tiene huecos en su currículum, tal vez porque su empresa se cerró o porque se quitó el tiempo apasar con la familia-Résumé expertoKim Isaacs Explicó a Monster que, simplemente debe abordar esas brechas en su carta de presentación en lugar de mentir sobre ellos.

Muchas personasafirmar Que son competentes en aplicaciones como Microsoft Excel, pero ¿cuántas de esas personas podrían usar realmente el programa para el formato condicional o la identificación de tendencias? A menos que usted realmente sepa lo que está haciendo y puede demostrar de manera realista su conocimiento de cualquiera de las habilidades que se enumeran en su currículum, es mejor que salga de las perfecciones técnicas de sonido inteligente de su C.V. en total.

Quizás peor que la mentira sobre sus fechas de empleo está inventando un trabajo fuera del aire, y lo cree o no, la encuesta de OfficeTeam encontró que el 76 por ciento de las personas conocen a alguien que lo ha hecho. Incluso si su trabajo de sueño quiere cinco o más años de experiencia y solo tiene tres, tendrá una mejor oportunidad de aplicar con un currículum honesto y esperando lo mejor que usted solicitará con cinco años de experiencia fabricada.

Tomar algunas clases francesas en la escuela secundaria de ninguna manera lo hace "fluido" en elidioma extranjero. Y mientras ponga esta habilidad en su currículum, podría darle un aire percibido de sofisticación y mundanalidad, estará en el Doghouse si su nuevo empleador le invitó a que traduzca algo. Más, según unencuesta Desde HLOOM, un proveedor en línea de plantillas de oficina, los gerentes de contratación encuentran que la mentición sobre la fluidez del idioma extranjero es uno de los delitos más imperdonables.

A menos que sea un graduado reciente o realmente se gradúe con un 4.0, en realidad no hay necesidad de poner su promedio de calificaciones en su currículum, y mucho menos, muéstrate al respecto. Algunos pocos empleadores seleccionados solicitarán su GPA durante el proceso de la entrevista, y en ese momento, debe ser completamente honesto, pero en su mayor parte, es solo información extraña.

Si su trabajo actual está en un nivel junior, no debe afirmar que tiene un papel de nivel superior en su currículum. Este engañoso no solo es, sino que también podría obstaculizar sus posibilidades de obtener un nuevo trabajo, ya que la gente asumirá que está sobrecalificado por cualquier cosa que solicite.

ComoElaine Varelas, un socio gerente en la firma de consultoría de carrera Keystone Partners, explicó aCnbc, nunca debe afirmar que "creció las ventas en 100 por ciento" a menos que las cifras sean realmente significativas, usted sabe: de $ 1 millón a $ 2 millones, no de $ 10 a $ 20. Y en general, la mejor práctica es ser lo más específica posible, evitando los porcentajes y palabras amplias como "duplicadas" que pueden engañar fácilmente a un gerente de contratación.

Cualquiera que sea el trabajo que aterrice, tendrá que ejecutar una verificación de antecedentes y confirmar de todos modos, por lo que realmente no hay razón para mentir cuando se graduó.

Si el número asombroso de promociones en su currículum simplemente se ve demasiado bueno para ser verdad, no se sorprenda si una entrevista comienza a hacer algunas preguntas muy específicas para asegurarse de que no está mintiendo. Y si eso no lo expone, entonces un potencial empleador podría incluso ir tan lejos como para llamar a su empleador actual o anterior para confirmar algunos detalles sospechosos. De cualquier manera, lo último que quiere es estar en una posición en la que tenga que preocuparse por tener mentiras expuestas.

Si bien encontrar un nuevo trabajo, debe considerarse como una forma de intentar marcar un salario más alto, nunca debe hacerlo mentir sobre lo que actualmente hace o más recientemente se realiza. Y sin embargo, unoColección de investigación Desde el Hub de la Escuela de Gradios descubrió que más personas mienten sobre su salario que cualquier otra cosa en su currículum, con el 40 por ciento de las personas que admiten que lo hacen.

Esto no solo está moralmente incorrecto, sino que un posible empleador podría llegar a la hipotética a su trabajo anterior y descubrir su mentira, lo que probablemente le descalifique que obtenga una posición.

De los encuestados en el estudio de OfficeETEAM, un asombroso 55 por ciento respondió que o conocen o conocen a alguien que ha mentido sobre los deberes de trabajo en su currículum. Y si bien esta fabricación puede parecer inofensiva, se convierte en un problema cuando un nuevo empleador le pide que realice una tarea que usted reclamó haber hecho en su trabajo anterior, pero en realidad no tiene idea de cómo hacerlo.

Tener trabajo voluntario en su currículum muestra a un empleador potencial que eres desinteresado y tiene pasiones fuera de la oficina, pero mentir acerca de hacer trabajo voluntario da la impresión opuesta exactamente. Si quieres agregar untrabajar como voluntario Sección a su currículum, en realidad, haga el esfuerzo de ayudar en un refugio para perros o en una cocina local.

Es extremadamente común comenzar a aplicar a los trabajos en una nueva ciudad antes de pasar allí, y los empleadores tienden a ser comprensión de este hecho, siempre y cuando le expliquen sus planes para reubicarse. Pero cuando mientes ya está en la ciudad donde está solicitando trabajos, hace que algo más complicado, ya que, cuando se le pide que entren para una entrevista, se asume que puede estar allí, en Persona, dentro de una cantidad razonable de tiempo.

Nadie verifica con qué tipo de título se graduó y si realmente se graduó, ¿verdad? Incorrecto. Según una encuesta de casi 2,200 gerentes de contratación realizados porConstructor de la carrera, El 33 por ciento de los empleadores han captado a los entrevistados que mienten sobre sus títulos académicos. Si dejaste la universidad, solo una clase se graduó de graduarse, es mejor ser honesto acerca de esto con una explicación de por qué, algunas de las personas más exitosas del mundo nunca se graduaron de la universidad (ver:Bill Gates), ¡y eso no es nada avergonzado! Y con o sin título universitario, debe utilizar la sección de educación de su currículum para resaltar los cursos y tareas relevantes.

A medida que se desplaza por los trabajos, de hecho, sucede de repente sobre el trabajo de sus sueños. ¿El único problema? Requiere un título en contabilidad o empresa, y usted ha especializado en comunicaciones en la universidad. Puede sentir que su única opción aquí es mentir acerca de su especialidad, pero la mayoría de las compañías antes pasarían por alto a la Mayoría universitaria de un candidato calificado de lo que serían una falsedad descarada.

Mentir sobre su universidad menor podría no sentirse como un gran problema, pero de acuerdo con los resultados de la encuesta de Hloom, los gerentes de contratación ponen esta FIB en un 3.16, siendo 1 ser una "mentira blanca inofensiva" y 5 ser una "falsedad seria".

Los empleadores realmente revisan las referencias que les das, y por lo tanto, enumerar a un amigo o familiar como referencia de trabajo, no va a terminar bien. Las probabilidades son que a quien listado falsamente no tenga idea de cuáles fueron sus responsabilidades en su último trabajo, y un gerente de contratación naturalmente va a esperar que un colega o jefe tenga este tipo de información básica.

Mentir a tener una licencia o certificación en algo no solo es incorrecto, sino que también es peligroso. Por ejemplo, si solicita un trabajo como salvavidas y acuéstese en tener su certificación de RCP, podría terminar siendo responsable de la pérdida de una vida.

No le digas a un gerente de contratación que su posición fue eliminada cuando en realidad le dispararon de tu trabajo. Cuando el hecho de su entrevistador revisa su currículum, su despido saldrá, y solo va a empeorar que ustedmintió al respecto.

Comprensiblemente, las personas en la búsqueda de empleo se preocupan por revelar su historial criminal y tienden a cubrir su pasado. Sin embargo, una verificación de antecedentes penales simple revelará cualquier cosa en el registro, poniendo tanto a usted como al gerente de contratación en una posición incómoda que podría haber sido evitada con honestidad.

Con quizás una de las historias más conocidas de la fabricación de licencias profesionales por ahí,Frank Abagnale Jr. (Ese es el chico de 2002Atrápame si puedes se trata) es infame por haber mentido acerca de tener un título en medicina, un título de ley y una licencia de piloto, entre otras cosas. Y cualquiera que esté considerando mentir acerca de tener una licencia para practicar la medicina, o cualquier otra cosa, debe aprender de los errores de Abagnale, viendo mientras terminó sirviendo varios años de prisión.

Tener premios vinculados a su trabajo definitivamente le brinda una pierna en el proceso de la entrevista, pero solo si esos premios y reconocimientos existen en realidad. Los registros de los alicaces se pueden encontrar con una investigación mínima, y ​​se ve mejor para que seas honesto acerca de no tener premios en absoluto que mentir acerca de tenerlos.

Lo creas o no, hay personas que hay que exageran sumilitar grabar o forjarlo por completo. De hecho, según una encuesta realizada porMarquet internacional, una firma de consultoría de seguridad, esta es una de las diez falsas falsas que se encuentran en un currículum, justo detrás de las referencias falsas y las credenciales falsas.

Asistir a Columbia College en Missouri y graduarse de la Universidad de Columbia, la Ivy League, ciertamente no es lo mismo. Y sí, simplemente escribir "Columbia" en la sección de educación de su currículum todavía cuenta como mentira.

Si pasa la mayor parte de su tiempo libre jugando videojuegos, no escriba en su currículum que disfrute de la observación de aves y la cocción solo para sonar más sofisticadas. No tiene idea de lo que son los intereses de su entrevistador, y es muy posible que sean un avidido aves con muchas preguntas sobre su compartidoHobby.

Si un entrevistador le pregunta acerca de la cantidad de personas que le informan, es mejor ser honesto acerca de no tener un equipo que mentir acerca de las principales docenas. Si su nuevo rol termina siendo un rol de administración y usted tiene una experiencia cero en esa área, su estado de novato va a hablar por sí mismo, e incluso puede ser despedido. Y para más consejos de trabajo de Sage, no se pierdaLos 50 secretos principales de un equilibrio de vida laboral perfecto.

Para descubrir más secretos secretos sobre vivir su mejor vida,haga clic aquí¡Para seguirnos en Instagram!