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Incluso lo masjefe amable En el planeta juega sus cartas cerca del chaleco. Ya sea por razones profesionales (están obligadas por los estándares de recursos humanos) o los personales (son así), hay algunas cosas que las más altas, simplemente no le dirán ... hasta ahora, eso es. Aquí hay 17 fragmentos de información clasificada: directamente de CEOs, SVPS y otros miembros de alto rango del mundo corporativo, que Top Brass no quiere que sepa.

Si es naturalmente un seguidor de las reglas, es posible que no desee escuchar esto: para muchos empleadores, todo, desde el momento en que viene a trabajar hasta los específicos de sutrabajo Las responsabilidades son más área gris de lo que pueden aparecer.

"Los jefes no están tan locos por asegurarse de que vengas en el punto, o que te vayas en el punto, o que doblas los papeles de cierta manera o habla de los correos electrónicos de cierta manera", dice Marketing ConsultantKarla Singson. "Nos preocupamos más sobre cómo hacer las cosas y hacer clientes (o nuestro otro, más grande)jefes felices, y estaremos encantados de escuchar sus sugerencias sobre formas no convencionales de hacer que eso suceda ".

Según Singson, siempre y cuando ayude a obtener esas tareas de imágenes grandes, el resto de las reglas no importan tanto. Si usted respondió cada correo electrónico o dejó a las 5:55 p.m. Es mucho menos importante para su empleador una vez las cosas queRealmenteCuidar se maneja.

Esto sucede másDurante la fase de contratación., pero debe saber que, si su Facebook, Twitter e Instagram son públicos, es una buena posibilidad de que su empleador les haya echado un vistazo. Según un 2018Constructor de la carrera Encuesta de 1,000 gerentes de contratación, el 70 por ciento use las redes sociales para detectar candidatos durante el proceso de contratación.

Pero no termina allí: casi el 50 por ciento continúa mirando periódicamente a las redes sociales de los empleados, y un tercero completo ha encontrado cosas en línea que los han hecho admirar (o incluso incendiar) a un empleado. ¡Establece tus cuentas en privado, gente!

Ya sea que esté fuera por un almuerzo de la compañía o la hora feliz, su jefe sigue siendo su jefe, y se nadan de cómo interactúas con otros. De la misma manera, una primera cita podría notar cómo tratas a los camareros en un restaurante, su jefe también lo hará.

"Siempre presto atención a cómo los empleados interactúan con extraños, ya sea que sea un conserje, camarero o peatonal en la calle", diceMatthew Ross, copropietario y coo del sitio web de revisión de colchónEl patio. "Es muy contando si la persona es agradable, conversacional y divertida, o si son incómodos o groseros. Sé que esta podría ser una situación o un comportamiento algo extraño para prestar atención, pero me dice si el empleado en particular posee el empleado en particular. Habilidades suaves necesarias para pasar a un rol de gestión ".

La mejor parte de sus vacaciones puede ser que no tiene que lidiar con correos electrónicos de cinco alarmas de su jefe. Pero lo creas o no, el sentimiento es mutuo. Su jefe valora su tiempo fuera tanto como tú, si no más.

"Le damos a nuestros empleados un tiempo de pago pagado en el descanso de Navidad y Año Nuevo. Les dicemos que es una recompensa por trabajar tan duro a lo largo del año, pero la verdad es mi compañero de negocios y lo hago porque generalmente programamos nuestras propias vacaciones grandes. Durante este período de tiempo ", dice Ross.

Puede ser entrenado para aprender o mejorar las nuevas habilidades. No puedes ser entrenado para tener una nueva personalidad. Su jefe quiere disfrutar que viene a trabajar, y las personalidades de quienes trabajan bajo ellos son un factor importante en eso. Si eres una presencia agradable y amigable, su jefe le dará más margen de maniobra, y más oportunidades que si se encuentre como un dour o antisocial. Un espíritu amable y tranquilo puede recorrer un largo camino.

"Hay un negocio popular que dice que deberías contratar para actitud y entrenar por habilidades", escribeAllison Green, el autor dePregunte a un gerente: cómo navegar por colegas sin minúsculas, los jefes de robo de almuerzo y el resto de su vida en el trabajo. "El pensamiento, por supuesto, es que puede capacitar a alguien para vender su producto o usar un programa de software, pero no puede entrenarlos para ser cálidos y amigables para los clientes, o comunicarse bien, o tomar una iniciativa, o tener un trabajo Ethic, por lo que debe contratar para que las cosas no intrincables y luego los entrenan para hacer lo que necesita ".

Algunas personas son verdaderas auto-entrantes. Otros necesitan un pinchado frecuente de una mayor cantidad de motivación. Pero "No puedes pedirle a su jefe que se registre en ti diariamente".escribe Verde. "Eso lo hace responsable de que se mantenga en la parte superior de su trabajo de una manera que realmente necesita hacer usted mismo, agrega a [su] su propia carga de trabajo, y los riesgos que comunican que no puede manejar esas piezas del trabajo". En su lugar, si necesita ese fuego debajo de sus pies, Green sugiere reunirse semanalmente.

Los jefes son humanos, después de todo, y probablemente preferirían estar haciendo algo más, al igual que todos los demás en el personal. Entonces, de vez en cuando, tómate el tiempo para descubrir suaficiones, y bandas o películas favoritas, y no tengas miedo de preguntar qué se acercaron el fin de semana. "Es importante ser social en su oficina y construir relaciones", diceAnthony Fletcher, CEO y Fundador de la firma de búsqueda ejecutiva.Mi futura consultoría.

Aún así, un trabajo es un trabajo, y no quiere desviarse en chats largos que dificultan la productividad. "Recuerde que las personas también están trabajando", dice Fletcher. "Papping por el escritorio de alguien y el lanzamiento en una conversación sin sentido de 30 minutos puede ser muy perjudicial para el flujo de trabajo de otra persona".

Seguro,teléfonos inteligentes Se han convertido en una parte ubicua de la vida de oficinas. Pero eso no significa que su jefe quiera verlo enviar mensajes de texto durante una reunión o desplazarse por Twitter en un evento de trabajo. En esta múltipla de distracción, los empleadores todavía esperan tener toda su atención cuando se encuentre cara a cara, y eso significa mantener su teléfono en su bolsillo y en silencio cuando está conversando con el jefe.

"Las cosas simples como el olvido de poner su teléfono en silencio durante una llamada de conferencia pueden crear mucha distracción innecesaria", dice Fletcher. "No quieres ser conocido como la persona en la oficina con el perro ladrido".

Puede pensar que su jefe tiene cosas más importantes que hacer que observar los momentos exactos que está alejado de su escritorio, pero, incluso si no lo señalan, es probable que tengan nota.

"Los gerentes notan a qué hora llegan la gente y cuando se van", dice Fletcher. "Esto no significa que necesites ser el primero en la primera y la última, pero no seas la persona quellega 30 minutos tarde e inmediatamente se apaga por café y donas o toma un almuerzo extendido ".

Un buen jefe tiene un ojo agudo y puede detectar errores con la precisión de ojos halcones. Pero eso no significa que lo atraparán todo. Especialmente, a medida que su empleador crece para confiar en su juicio y la toma de decisiones, es más probable que asuman que lo tiene cubierto sin que tengan que revisar su trabajo a fondo. Si bien eso es genial para tus prospectos (hola, eventual promoción), eso también significa que tienes que ser extra,extra Cuidado cuando se trata de revisar su trabajo. ¡Más vale prevenir que lamentar!

Una de las preocupaciones más importantes que la mayoría de los empleados tiene es que les arruinarán algo y le decepcionará o irritarán a su jefe. Resulta que el jefe tiene las mismas preocupaciones exactas de su propio desempeño laboral.

"Tengo miedo constantemente de arriesgarme", diceJoseph Flanagan, un gerente de recursos humanos en la empresa de ingenieríaSistemas de tacuna. "El manejo de numerosos empleados puede ser muy aterrador, especialmente si todos trabajan en diferentes campos que me son extraterrestres. Es mi trabajo hacer que hagan su trabajo, pero no tengo ninguna idea de cómo hacer sus trabajos".

La segunda adivinación de las decisiones de su empleador no es la mejor manera de ponerse en la vía rápida a unpromoción. Pero eso no significa que un buen jefe no esté abierto a algunas críticas constructivas. La clave es hacerlo de la manera correcta. Afortunadamente, comoNicolas gremion, el CEO deLibros electrónicos gratisDeescribe, no es tan difícil como parece.

Solo asegúrese de elegir el momento adecuado (es decir, cuando estén libres, y cuando están alegres) y vienen armados con datos para respaldar cualquier punto. Finalmente, siempre debe estar listo para reposar, incluso si está convencido de que tenga razón. El jefees Todavía el jefe, después de todo.

A la mayoría de los buenos gerentes les gusta mantenerse por encima de la refriega. Principalmente, eso significa una cosa: ¡No hay chismeos! Aún así, de vez en cuando, sucede. Y si lo ves, cuidado. ComoLiz ryan, un ex vicepresidente senior de HR en las compañías de Fortune 500, escribe paraForbes"[Cualquier gerente] que lo hará chismes, lo hará tan fácilmente como chismes sobre usted".

Puede imaginar que su supervisor directo está impregnado en años de sabiduría y experiencia laboral. Pero ese no es siempre el caso. De hecho, muy bien podrían estar buscando en la oscuridad tanto como tú (simplemente fingiéndolo mejor). "Los nuevos supervisores se promueven con poco pensamiento, dado poco a ningún entrenamiento, y luego se ponen a cargo de otras personas", "escribe Ryan.

En otras palabras, tiene más influencia sobre su toma de decisiones de lo que usted se realiza. Si tienes un pensamiento o idea, habla. La pieza de información o sugerencia correcta en el momento adecuado puede darles suficiente confianza para decidir sobre una dirección sobre otra, y podría ser usted lo que hace esa diferencia para ellos.

No necesitas que te digas quelenguaje corporal A menudo hace una mayor impresión que el lenguaje verbal, y eso va doblemente por cómo se sienta de 9 a 5 (o posteriormente). ComoVidrio lilliano, dicho consultor de expertos y expertos en idiomas corporales, contadoTiempo, encorvarse en su escritorio te hace parecer menos "competente" que aquellos que se sientan rectos, y ciertamente no ayudarán a venir a comentarios trimestrales.

Sabemos que mantener su columna vertebral directamente como una flecha durante las horas del día, es más fácil decirlo que hacerlo. Pero hay una solución fácil: conseguir un escritorio de pie. Luego, intente reposar durante 30 minutos por cada hora que se sienta. Este truco hará maravillas paratu columna vertebral-Y para tusalud en general.

Sí, es valioso cultivar una buena relación con tus superiores, pero no pienses por un segundo que eres amigos. Hay excepciones, por supuesto, pero incluso las relaciones de empleado-empleados más amigables, no deben confundirse con la amistad real. No eres dos iguales-Tu jefe sigue siendo tu jefe, y es el que sostiene más poder en la relación. Si eso no es una receta para una relación personal desastrosa, no sabemos qué es.

Es importante recordar que sus jefes te necesitan más de lo que dejan. Incluso si sientes que las cosas son inestables, es probable que estás más seguro de lo que crees. Tal vez tengas una personalidad que jibes con el resto del equipo. Tal vez tenga un conjunto de habilidades aprendidas, y sería un dolor entrenar a alguien desde cero. O tal vez su C-Suite simplemente no quiere pasar por el proceso de reclutamiento de laberíntico a menudo de un empleado de reemplazo. En cualquier caso, casi seguramente tiene más apalancamiento de lo que usted se realiza en la relación. No lo olvides. Y si quieres mantener las cosas copaséticas en el trabajo, aquí están40 cosas que nunca debes decirle a tu jefe.

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