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Solicitando un trabajo Está lleno de preguntas y la segunda adivinación: ¿Estoy calificado para esta posición? ¿De verdad lo disfrutaría si lo conseguiera? ¿Podría haber respondido mejor la pregunta de la entrevista? Pero pocos aspectos de la búsqueda de empleo generan tantas preguntas como elreanudar-Una hoja única de papel que determina su futuro profesional.

A menudo se escanea por unos pocos segundos, ya que el gerente de contratación se tamiza a través de docenas de otras aplicaciones, por lo que necesita hacer una inmediata,primera impresión positiva. Cualquier error podría ser la diferencia entre que obtiene una entrevista o se está lanzando a la pila de rechazo. Entonces, ¿cuáles son algunos de estos errores cuando se trata de su currículum, y cómo los evidenes? Hablamos con expertos en HR, reclutadores y gerentes que hacen que las decisiones de contratación de sus compañías averigüen a algunos de los errores más comunes que hacen los solicitantes en sus currículums. ¡Sus respuestas pueden sorprenderte!

Aplicando para trabajos Puede llevar mucho tiempo, especialmente si está tratando de obtener su currículum en todo momento. Pero uno de los errores más comunes que hacen los solicitantes es enviar el mismo currículum para posiciones muy diferentes.

"A menudo, un solicitante de empleo enviará un currículum que puede parecer muy agradable e incluso es bastante impresionante. Pero no moldee su currículum ante el trabajo, nuestras necesidades, el tipo de trabajo, etc., muestra una falta de enfoque y atención a detalle ", diceRon auerbach, un consultor de búsqueda de empleo y autor dePiense como un entrevistador: su guía de búsqueda de empleo para el éxito.

Insta a los solicitantes a seguir a adaptar su currículum ante el trabajo al que están aplicando, enfatizando las habilidades y la experiencia más relevante para esa posición en particular.

Claro, quiere que su currículum se destaque, pero evite ser demasiado creativo. Añadir imágenes prediseñadas u otras imágenes o colocar el texto de una manera poco convencional puede parecer que lo ayudará a sobresalir del paquete, pero es más probable que simplemente conduzca al gerente de contratación que le lleva menos seriamente.

"Primero se juzga por la forma en que se ve y se siente su currículum, lo que significa su apariencia visual", dice Auerbach. "Entonces, incluso si el contenido de su currículum es el mejor del mundo, no importará si su apariencia visual general es mala porque la percepción será que no eres profesional".

ParaHandrick Laura, Lugar de trabajo y Analista de Carreras paraFitsmallbusiness.com, uno de los números más importantes en este sentido es el uso de papel coloreado o de otro modo, ya sea con textura o incluso apretada con un aroma.

"Eso es simplemente irritante y me hace preguntarse si la persona tiene límites profesionales adecuados", dice ella. "Recomiendo que los solicitantes de empleo se pegan al papel de copia duradero blanco liso. No quieres que su currículum se destaque por la razón incorrecta".

Esto debería ser obvio, pero un número sorprendente de solicitantes todavía pasa por alto la importancia de la gramática básica al extraer su currículum.

"Si la persona no puede juntar una oración juntos en su currículum, ¿cuáles son los correos electrónicos de su empresa que probablemente se vean cuando los contratan?" Pregunta a Handrick. "De hecho, el uso indebido de cualquier palabra puede darme una pausa. Quiero contratar a alguien que pueda comunicarse con sus compañeros y clientes por escrito, y cuyo trabajo no tengo que revisar dos veces para asegurarse de que sea correcto. Estos días con gratis Aplicaciones como Gramáyes, realmente no hay razón para presentar un currículum con errores gramaticales ".

Tan malo como la mal uso de las palabras, el hábito de los solicitantes a usar lenguaje exagerado o palabras florales para transmitir lo que de otro modo podría ser declarado de manera simple y sucinta también está frunciendo el ceño.

"Parece que hay una tendencia de agregar muchas palabras esponjosas a los currículums", diceCydney Koukol, Director de Comunicaciones paraTalento más, una organización de desarrollo de los empleados. "Cuando hay un banco de solo palabras en un résumé que describe a la persona, se pierde mucho y, por lo general, se pasa por alto. ... La pelusa puede ser una realidad, pero la mayoría de las veces es solo eso, la pelusa".

Quizás el error más común realizado por los solicitantes está incluyendo demasiada información en su currículum, dejándolo correr por dos o tres páginas. La motivación tiene sentido: tienes mucha experiencia y quieres transmitirlo todo. Pero piense en su currículum desde la perspectiva del gerente de contratación que tiene que tamizar a través de docenas o incluso cientos de estos. No están pasando la primera página e incluso pueden ver varias páginas como un signo que no respeta su tiempo.

"Si el currículum es más largo que una página, lo descarto de inmediato", diceCaso Dana, Director de Operaciones enMycorporation.com. "Los currículums deben ser cortos y concesivos. Una página será suficiente, no importa cuántos trabajos haya tenido anteriormente".

Por supuesto, cree que tiene mucha experiencia relevante y logros que desea compartir con el Comité de Selección. Pero eso a veces puede conducir a la necesidad de cogarlo en cada bit de información en una sola página, jugueteando con el tamaño de la fuente y los márgenes para adaptarse a los más detallados posible. Y eso no impresiona al lector con tu experiencia.

"Armando demasiado texto en su résumé de una página es una vista", diceRebecca Safier, fundador deBliss remoto, una junta de trabajo y un recurso para profesionales remotos. "En lugar de abarrotar todo, elige las experiencias laborales más recientes y relevantes. Elige y elige cada palabra con cuidado, para que puedas decir mucho en unas pocas palabras. A veces, menos es más. Y un diseño limpio y llamativo es más importante que incluir cada trabajo que haya tenido en su CV ".

Hablando de los peligros de abarrotar demasiada información en su currículum, otro error clásico es incluir todo su historial de empleo, que data de una década o más.

"Mostrar su experiencia es importante, pero poner las cosas en su currículum, esa fecha más allá de cinco años se vuelve innecesaria y poco importante", diceJordan wan, fundador y CEO deCloseriq, una firma de contratación que trabaja con organizaciones para construir sus organizaciones de ventas. "Puede explicar todas sus habilidades en su carta de presentación; Quédate a su empleo más reciente en su currículum".

En los currículums, tendemos a centrarnos en dónde trabajamos y por cuánto tiempo, pero los pasos por la escalera que hicimos en cada empresa tienden a perderse en el diseño. Y esa es una gran oportunidad perdida.

"Algunapromoción "Es el logro y, como tal, debe destacarse", dice WAN. "Asegúrese de anotar cuánto tiempo estuvo en cada pierna de su viaje con dicha compañía".

Si ha estado trabajando como diseñador gráfico freelance, no hay necesidad de llamarse "CEO y fundador" de una compañía pseudo que lo consiste en usted.Trabajando fuera de tu apartamento.

Esto es doblemente cierto para aquellos relativamente nuevos en la fuerza laboral. "La experiencia interna es fundamental para atender su primer trabajo de la universidad, pero eso no significa que todavía es un" profesional de la industria "," diceShirley Paolinelli, Director de Recursos Humanos en la Agencia de Motion, una agencia de marketing con sede en Chicago, Illinois. En su lugar, sugiere usar la verbotiage como "(su industria) interno que busca un papel de tiempo completo" o "aspirante a (su industria) profesional" o "pronto de ser graduado que busca un papel de tiempo completo".

Los conoces cuando los ves, esos giros de frase que son tan familiares, parecen simplemente lo que querría ver un lector de currículum. Pero no se sienta tentado por el sonido reconfortante de un cliché, solo te hace encontrar un cliché.

"No incluya términos o frases supervisadas," fuera del pensador de la caja "," Jugador de equipo, "o" trabajador duro ", instaMichael Stahl, Vicepresidente Ejecutivo y Director de Marketing deComandos, una agencia de seguros de salud independiente que distribuye productos de seguro de salud, Medicare, Vida y Seguro Suplementarios. "Creo que estos son todos los rasgos que se asume que una persona debería o tendrá. No necesitas incluir cosas como esta en un currículum; en su lugar, estar preparado para tener ejemplos para compartir que ejemplifican cómo se encuentra un jugador de equipo, un 'Fuera del pensador de la caja'.

Bryan Zawikowski, un veterinario de reclutamiento de 25 años que es el vicepresidente y gerente general de la División de Transición Militar para la Firma de Reclutamiento EjecutivoGrupo de lucas, tiene algunas palabras más para mantenerse alejadas de. "'Multitarea' se usa en exceso y no describe la experiencia específica", dice. "La palabra 'sazonada' me hace pensar en un espectáculo de cocina. 'Cambiador de juegos' es uno de muchos referencias deportivas en exceso. 'El agente de cambio' es mejor, pero no por mucho".

Muchos solicitantes simplemente enumeran las responsabilidades que tenían en su trabajo anterior y eso no es exactamente una lectura remachada o impresionante. "Dar una descripción general de trabajo no comunica nada sobre lo que logró en el papel", dice Safier. "Así que trata de cambiar tu idioma para resaltar tulogros, en lugar de dar descripciones genéricas que podrían aplicarse a cualquier persona que mantenía esa misma posición ".

Si bien es importante transmitir lo que hizo en el diario en sus trabajos anteriores, es mucho más efectivo enumerar sus logros en las posiciones, poniendo el enfoque en lo que logró, en lugar de lo que fueron las expectativas de referencia para su trabajo.

"Cuando estoy mirando a Résumés, me gustaría poder ver los resultados que producía el candidato", diceRegina Barr, fundador y CEO deRed Ladder, Inc, una consultora corporativa y una empresa de desarrollo profesional. "¿Cómo salvaron el tiempo o el dinero de la compañía? ¿Qué hicieron lo que hicieron eso ayudó a la compañía a ganar dinero? ¿Qué hicieron para mejorar la eficiencia? Si no puedo entender esto fácilmente, continúo adelante. Además, lo que hacen o No me ayude a tener una idea de lo que el candidato hace o no considera importante y también da algunas ideas sobre su pensamiento ".

Recuerde que el currículum no es un resumen de su experiencia laboral, es un anuncio por qué es un gran ajuste para el trabajo al que está solicitando. La distinción entre estos dos a menudo se pasa por alto por los solicitantes, segúnKeirsten A. Greggs, fundador deTrampa reclutador, llc y un reclutador con casi dos décadas de experiencia.

"Los solicitantes de empleo no están escribiendo al trabajo que desean, están escribiendo al trabajo que tienen", dice Greggs. "Los reclutadores y los gerentes de contratación están buscando evidencia de que sus habilidades y experiencia puedan ser utilizadas para resolver un problema en su organización. Están buscando sinergias y habilidades transferibles".

Una vez fue la norma de incluir un "objetivo" en la parte superior de un résumé, un par de oraciones que explicaron su objetivo para la posición a la que estabas aplicando. ¡Pero ya no más!

"Ya no se recomienda" escribir un objetivo personal en la parte superior de su currículum ", explica Safier. "Los gerentes de contratación no están tan interesados ​​en sus objetivos personales como en lo que puede contribuir a su compañía. En lugar de escribir sus objetivos personales, considere poner un resumen de logros en la parte superior. Resalte sus experiencias y logros que son más relevantes para el trabajo a la mano ".

Zawikowski describe, incluida la frase "referencias disponibles a pedido" como un "desperdicio de espacio y afirmando lo obvio". Como un "objetivo", incluida esta línea, una vez fue la norma para los solicitantes, pero ahora simplemente se desprende como superfluo. El reclutador sabe que tienes referencias y les pedirán, no hay necesidad de decirlo.

¿Sigue usando la dirección de correo electrónico que creó hace una década utilizando su apodo de la universidad? Podría ser el momento de actualizar eso.

"Muchos candidatos cometen el error de usar direcciones de correo electrónico no profesionales, como un amante de un juego usando [email protected] que deja una mala impresión en el empleador", diceBrett Helling, quien correGigworker.com. "Su dirección de correo electrónico es parte de su identidad profesional. Así que no lo dejes arruinar tus oportunidades de trabajo. Crea una dirección de correo electrónico profesional en Gmail o Outlook usando tu nombre y apellido".

En estos días, es probable que un reclutador eche un vistazo a su experiencia laboral en LinkedIn (si no obtuvieran su currículum de allí para comenzar), por lo que es importante que se asegure de que esto sea tan actualizado, ya que son los currículums físicos que envían . No necesita ser idéntico, pero debe ser consistente en términos del orden de los trabajos que realizó y su línea de tiempo general.

"Asegúrese de que su perfil de Résumé, LinkedIn, y cualquier otro perfiles de trabajo que todos digan lo mismo", dice WAN. "Si se enumeran diferentes experiencias en diferentes perfiles, confundirá al empleador y lo harán parecer desorganizado".

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