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Ya sea que esté solicitando una posición de camareros en el restaurante a la vuelta de la esquina o para su concierto más grande todavía en la parte superior de su empresaDeHay algunas preguntas básicas que puede esperar que se le solicite en cualquier entrevista de trabajo. Y aunque no podemos decirle exactamente qué decir (que, por supuesto, depende de su experiencia y fondo individual), podemos darle las fórmulas básicas para ayudarlo a clavar cada pregunta.

Aquí, le pedimos a los entrenadores de negocios y a los gerentes de contratación a acce a todas las preguntas comunes de la entrevista de trabajo, de "¿Cuáles son sus debilidades?" a "¿Cuál es tu trabajo de ensueño?" Prometemos que nunca se confundirá con cómo decirle a alguien "un poco más sobre usted". Y para ejemplos de exactamente lo queno Para decir, echa un vistazo a estos15 peores respuestas que puedes dar en una entrevista de trabajo.

"Cuéntame un poco sobre ti."

Es la última pregunta de apertura, lo que significa que tienes que clavarla. Mantener las cosas cortas, dulces y memorables con una respuesta concisa de 90 segundos, diceDenise Dudley, consultor de negocios y autor de¡Trabájalo! Entra, hazte notado, consígueme."Menciona brevemente su fondo personal y profesional", dice ella. "Pero no pierdas el tiempo recitando lo que hay en tu currículum".

En su lugar, use esta pregunta para hacer una primera impresión de alta energía. "Tan pronto como sea posible, inicie a su deslumbrante matriz de atributos asesinos", dice ella. "Te encantan los desafíos. Usted prospera en plazos locos. Eres un solucionador de problemas, un tranquilo o un líder natural. Wow a tu entrevistador con energía palpable y entusiasmo perceptible". Y si necesita ayuda en ese departamento, pruebe con uno de estos50 maneras de ser una persona de mayor energía inmediatamente.

"¿Cuáles son sus puntos fuertes?"

"Los entrevistadores esperan que tengan sus cosas, por lo que este no es tiempo para ser humilde o eficaces", dice Dudley. "Los viejos Standbys siguen siendo las fortalezas más populares: la capacidad de trabajar bien con otros (compañeros de trabajo, clientes, jefes), habilidades organizativas, autodirección y habilidades de liderazgo, en ese orden".

Y no desperdicies los valiosos fortalezas de promoción del tiempo que no se relacionan con el trabajo. "Cada minuto de la entrevista de trabajo es preciosos bienes raíces, en términos de venderte, así que coincide con sus fortalezas a las fortalezas que probablemente el entrevistador está buscando", dice ella. Su Knack for Debate es totalmente irrelevante para su carrera como asistente ejecutivo.

"¿Cuáles son tus debilidades?"

Sabes que no eres perfecto y también lo hace tu entrevistador (diablos, no son perfectos en sí mismos). Dicho esto, no te arrojes totalmente debajo del autobús en este caso. "Si usted dice que no es bueno con los números y usted está entrevistando para una posición contable, tenemos un problema", diceTim Totnerhi, un entrenador ejecutivo y fundador deLiderazgo de trama y el autor deLa guía de recursos humanos para conseguir y aplastar su trabajo de sueño.

"Por otro lado, si dices algo como, 'Soy un perfeccionista' o 'Me esforzco demasiado' ', vas a tener un rodillo para los ojos. Sé honesto y estratégico. Elige algo que es una parte auxiliar de El rol, transmite que ha recibido comentarios sobre la debilidad, y luego, lo más importante, dígame cómo lo va a arreglar ". Haciendo tu entrevista por teléfono? Aprende el18 Consejos de entrevista telefónica para hablar de su camino hacia el trabajo que desea

"¿Por qué estás interesado en trabajar aquí?"

Con suerte, en realidad usted quiere trabajar en la empresa.DeLo que significa que puede dar una respuesta genuina y entusiasta a esta pregunta (y si no puede, es posible que desee reconsiderar sus motivaciones). "Siempre le digo a mis candidatos que hagan investigaciones sobre la compañía y luego usan noticias relevantes o presione para decir por qué quieren trabajar allí", dice Rona Borre,la FOUNDER y CEO de la agencia de personalAlianza instantánea.

"También recomiendo decir algo sobre la descripción del trabajo o la publicación que lo atraerá a aplicar. Incluso si está solicitando docenas de trabajos, algo se quedó en este que te hizo enviar tu currículum. Tómese un poco de tiempo y organiza una respuesta a esta pregunta. Incluso si nunca se le pregunta, es una excelente manera de envolver la entrevista para mostrar su emoción por el papel ".

"Cuéntame sobre un reto reciente que enfrentaste y cómo lo superó".

Si eres un raconteur nacido o no, tienes que contar una historia para este. Afortunadamente, hay una fórmula simple para asegurarse de que llegue a todos sus puntos de parcela. "Piense en el enfoque de la estrella: situación, tarea, acción y resultado", dice Matthew W. Burr, consultor de recursos humanos enRebaba Consulting, LLC.

Pasee al entrevistador a través de una oración rápida o dos para cada punto, y asegúrese de incluir tantos detalles como sea posible (si hay datos u otro tipo de comentarios positivos que recibió, que podría ayudar a ilustrar su éxito, definitivamente querrá incluir ese). Una respuesta fuerte a esta pregunta podría ayudar a mover su solicitud a la parte superior de la pila.

"Cuéntame sobre un logro reciente".

"Como gerente de contratación, quiero ver que enfrentó un desafío, tomó medidas y que sus esfuerzos proporcionaron resultados", dice Toterhi. "[El logro que discute] puede ser un ejemplo del trabajo, el voluntariado o incluso la escuela. El tamaño y el alcance cambiarán durante el curso de su carrera. Lo que estoy buscando es un patrón de pensamiento y acción". Y si necesita ayuda para hacerlo de manera efectiva, aprenda estos25 trucos de genio para trabajar más inteligentes y no más difíciles..

"¿Cuál es el trabajo de tus sueños?"

¿Aplicar a un trabajo en publicidad, pero realmente quiere ser un mago? Probablemente no deberías traer eso. "Piense en un trabajo que se podría obtener con las habilidades que desarrollará o las relaciones que construirán en este trabajo", dice Borre. "En mi opinión, corta de decir que está buscando tomar el papel del entrevistador en cinco años, no puede disparar demasiado alto. Como empleador, quiero empleados ambiciosos y esta pregunta me permite saber lo que esperan lograr y Cómo puedo motivarlos mejor. Siempre intente atarlo, responda a algo que será relevante para el trabajo o la industria con la que está entrevistando ".

"¿Por qué estás dejando tu trabajo actual?"

Enmarque su respuesta a esta pregunta como avanzando hacia una oportunidad en lugar de alejarse de una situación menos que deseable. Y lo que sea que hagas, no golpees a tu empleador actual. "A pesar de que muchos entrevistadores están auténticamente interesados ​​en por qué estás buscando un nuevo trabajo, también quieren ver a dónde va con su respuesta", dice Dudley. "Esta pregunta les ayuda a conocer su temperamento, y si puede responder una pregunta desafiante sin iniciarse en una diatriba negativa".

"¿Qué crees que podríamos estar haciendo mejor?"

Como un forastero, hay mucho que no conoce los procesos y desafíos dentro de la empresa que está solicitando. Entonces, en lugar de recitar una lista de lavandería semestrales de cosas que cree que podría mejorarse, aborde con esta pregunta con delicadeza.

"Sugiero que comience con algo positivo, incluso si no se le pregunta", escribe Jaime Petkanics en el blog de búsqueda de empleoLos preparativos. "Por ejemplo:" algo, creo que la compañía está muy bien es X, y una cosa que creo que podría hacer aún más un impacto es Y ". Si obtiene el trabajo, habrá mucho tiempo para que la honestidad sea absoluta.

"¿Qué puedes ofrecernos que nadie más puede?"

No hay ninguna respuesta a esta pregunta a esta pregunta.-Lo que significa que es una gran oportunidad para dejar que tu pasión y entusiasmo brille. "Si tiene una sed increíble para aprender cosas nuevas, hable sobre cómo eso afectará positivamente su trabajo aunque no sea un requisito directo para el papel", dice Borre. "Cualquiera que sea uno de sus atributos más fuertes que no se requiere comúnmente para un papel, discuta cómo eso le ayudaría a posicionarlo para un éxito único en el papel que está buscando".

"¿Por qué hubo una brecha en tu empleo?"

Tal vez aprendiste español con fluidez gastando un año briero en España. O obtuviste algo seriohabilidades de manejo del tiempo Después de tomar unos años de descanso para criar a una familia. "Manténgalo positivo", dice Dudley. "Ya que ya sabes que el entrevistador va a preguntar por la brecha, prepárate para compartir lo que has aprendido al alejarte del mundo trabajador".

Y si su brecha se debió a una razón personal o confidencial, recuerde que no tiene la obligación de compartir ningún detalle con su entrevistador-Solo evita sonar demasiado misterioso. Diga algo simple, como "Necesitaba un poco de tiempo personal del trabajo, que tomé, y ahora estoy listo y ansioso por reanudar mi lugar en el mundo de los negocios", dice Dudley. Un revistador respetuoso lo dejará ir en eso.

"¿Por qué fuiste despedido?"

Obviamente, no puedes mentir aquí (y si lo haces, puedes esperar ser despedido de nuevo si alguien se entera). "Los entrevistadores profesionales lo han escuchado todo", dice Dudley. En lugar de tratar de esquivar esta pregunta, úsala como una oportunidad para ser honesto. "Digamos que su conjunto de habilidades no terminó a coincidir con el trabajo, así como a usted y su gerente anticipó originalmente", dice ella. "O que su conjunto de habilidades no fue lo que la compañía estaba buscando, aunque usted y el gerente de contratación lo creen en la entrevista". Para obtener más consejos increíbles, echa un vistazo a la40 mejores maneras de impulsar tu carrera