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ALa entrevista de trabajo puede ser estresante., y esos nervios no desaparecen una vez que la entrevista ha terminado. Una razón importante: por lo general, no estamos seguros de si debemos seguir o no después de una entrevista, y cuánto tiempo debemos esperar si lo hacemos. Afortunadamente, los expertos están derramando sus secretos ocultos sobre lo que creen que es mejor, e incluye dos seguimientos separados. Según los expertos en contratación, debe hacer un seguimiento con un correo electrónico preliminar de agradecimiento dentro de los dos días de su entrevista de trabajo y luego hacer un seguimiento del trabajo a la semana después de eso. Siga leyendo para averiguar por qué esta es la mejor línea de tiempo y para los errores de la aplicación de empleo que necesita para evitar, descubrirLo peor de la que estás acostado en tu currículum..

"En general, hay dos tipos diferentes de correos electrónicos de seguimiento, puede enviar después de una entrevista", dicePeter Yang, adirector de Recursos Humanos Con más de 20 años de experiencia y CEO de reanudar. "El primero se envía el día de la entrevista, y está destinado a agradecer a su entrevistador por su tiempo y demostrar que aún está entusiasmado con el trabajo. El segundo tipo de correo electrónico de seguimiento se envía una semana o dos después de la entrevista. Si no ha obtenido ningún tipo de respuesta del entrevistador, y está escrito para registrarse en el estado del proceso de contratación ".

Yang dice que el tiempo de su segundo seguimiento es esencial porque no quiere parecer como si estés molestando enviando un seguimiento demasiado rápido. Pero tampoco quieres esperar demasiado, ya que un empleador puede haber decidido por ese punto. Si bien la línea de tiempo puede ser algo flexible, Yang dice que la parte más importante es escuchar a los entrevistadores reales.

"Una cosa que debe tener en cuenta es que los entrevistadores a menudo le permiten saber hacia el final de una entrevista sobre cuándo probablemente se comuniquen con usted", explica. "Preste atención a esta información y no envíe un correo electrónico de seguimiento antes de la fecha estimada que le haya dado cuando sea probable que obtenga una respuesta".

Y preste atención a la hora del día, también envíe su seguimiento.Ed spicer, losdirector de Recursos Humanos Para las estrategias de plagas, dice que casi siempre responde a los correos electrónicos de seguimiento si se envían hacia el final del día.

"Acércate al gerente de contratación por la tarde, no a la mañana. Su carga de trabajo es probablemente más clara más adelante en el día, por lo que es más probable que tenga una respuesta más rápida si sigue [entonces]", explica.

Por supuesto, hay otras cosas importantes que deben tener en cuenta cuando se trata de elaborar el correo electrónico de seguimiento correcto. Para un poco más de información de contratación de expertos, sigue leyendo y para trabajos que quiera solicitar, eche un vistazo a estosLos trabajos remotos que no sabías que existía..

Algunas compañías no solo están contratando para una posición en ese momento, por lo que pueden estar entrevistando a cientos de aplicaciones para varios trabajos. Es por esoJoe Flanagan, losAsesor de Empleo Senior En VelvetJobs, recomienda recordar a la persona que está enviando su nombre, la posición que está solicitando, y la fecha en que se produjo su entrevista. Incluir esto en su correo electrónico de seguimiento permitirá al destinatario fácil y rápidamente colocará una cara al correo electrónico. Y para más errores para evitar en el proceso de trabajo, echa un vistazo a estosRésumé escribiendo errores que horrorizarían totalmente los gerentes de recursos humanos..

John li, loscofundador y reclutador Para los préstamos FIP, dice que siempre debe seguir la regla 3 S cuando se sigue después de una entrevista. Eso significa mantenerlo "Simplicar,SHort, ySUbgestivo. "Li dice que todo lo que necesita hacer es asegurarse de respetar el tiempo de su reclutador, al tiempo que lo deja claro que aún está interesado en la posición. Y para obtener información más útil, entregada directamente a su bandeja de entrada,Suscríbete a nuestro boletín diario.

No empieces a agrietar chistes o tratar de construir demasiado amistoso de una relación antes de haber asegurado el trabajo, diceRick hoskinsDeFundador y contratación de pesebre del rey del filtro. Su correo electrónico debe "permanecer profesional y educado", y libre de cualquier broma amigable o chistes continuos que puedan haber ocurrido durante la entrevista real. Y para más cosas para evitar, eviten estos.Mentiras que todos cuentan durante una entrevista de trabajo.

Si bien debe evitar ser demasiado amigable en su correo electrónico de seguimiento, sino que también debe sonar como una versión pegada a copia de un correo electrónico de seguimiento que pueda enviar a cualquier compañía.Rick WeaverDeReclutador de gestión para la firma de reclutamiento.Patrice & Associates dice que es "fácil de ver la falta de personalización" si está enviando un mensaje estándar. Recomienda agregar algo que discutió durante la entrevista, quizás sobre la compañía, o sobre el reclutador, para que su seguimiento sea único. Y para el consejo esencial de la entrevista, intente estos Consejos de la entrevista Contratación de gerentes Ojalá lo supieras. .