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Si has estado en la fuerza laboral, lo suficientemente largos, las probabilidades de que hayastratado con un jefe-Likely a pocos, que no se veía exactamente a los ojos. Es casi un rito de pasaje en culo con un gerente en algún momento a lo largo de su trayectoria profesional. Y porque hay tantas cosas que puedenHaz a alguien un mal jefe-De un mal genio para un ego en exceso, una nueva encuesta de 2021 se establece para determinar soloLo que más le disgusta la gente de su jefe.. Los expertos en carrera en Zippía examinaron a 2.000 trabajadores para comprender mejor las "relaciones con los empleados de los empleados tóxicos", que incluyeron preguntarles qué características y comportamientos les gusta menos sobre sus gerentes. Sigue leyendo para descubrir lo que la gente odia más de su jefe.

ReligiosoAtado:Lo único que debe preguntar a su jefe una vez al mes..

Personas que dicen que este es el peor rasgo de su jefe.: ≈1.75 por ciento

¿Su jefe pasa más tiempo en el campo de golf, en su casa de vacaciones o observando videos de YouTube de lo que realmente funcionan?

Si es así, los expertos dicen que debe intentar usar las tendencias de su jefe 'a su ventaja. "Intenta mirarLa pereza de tu jefe Como una forma de avanzar su propia carrera ", recomienda el consejo profesional y el sitio de recursos laborales, la MUSE recomienda". Pregúntele si puede tomar la iniciativa en algunos proyectos que le interesen. Lo más probable es que su jefe no le importe la mente que renuncie al trabajo adicional, y estará engordando su currículum para futuras oportunidades de trabajo ".

Personas que dicen que este es el peor rasgo de su jefe.: ≈2.25 por ciento

Nada puede ser más desmoralizante que ardiendo el aceite de medianoche durante días y dando todo lo que debes entregar tu mejor trabajo a tu jefe y recibir poco más que un brete "Gracias" a cambio.

Al tratar con un jefe ingrato, la Musa recomienda que usted "trabaje en la cultivación de relaciones con otras personas en la oficina. Busque que otra persona actúe como mentor, déle un asesoramiento sólido profesional y sirva como una referencia confiable".

Personas que dicen que este es el peor rasgo de su jefe.: ≈2.5 por ciento

Hay cierto lenguaje y comportamiento que es simplemente inaceptable en el lugar de trabajo, ya sea una broma de color o un avance no deseado, no debe tener que soportar un jefe inapropiado.

Si te encuentras en una situación con tu jefe que te hace sentir incómodo,Chron.com, el sitio web deLa crónica de Houston, recomienda tomar cualquiera o todos los siguientes cursos de acción: establecer límites, solicitar una reunión, documentar la situación y buscar ayuda adicional.

Personas que dicen que este es el peor rasgo de su jefe.: ≈2.75 por ciento

¿Estás caminando constantemente por cáscaras de huevo con miedo de que su jefe pierda la paciencia? Tratar con un jefe enojado puede ser complicado, pero un buen lugar para comenzar es ser consciente de lo que tiende a hacerlos enojarse.

"Haz lo mejor que pueda para controlarlos al entender lo que desencadena una fusión, y evitando esas cosas", recomienda la Musa. "Por ejemplo, si su editor se voltea cuando se muestra mal el nombre de una fuente, asegúrese de duplicar y triple, verifique sus notas. Y si su jefe comienza a hacer espuma en la boca si llega un momento después de las 8 am, planee llegar a las 7. : 45, cada. Soltero. Día ".

Personas que dicen que este es el peor rasgo de su jefe.: ≈3.75 por ciento

¿Es su jefe un egomaníaco que cree que son lo mejor desde el pan rebanado y siempre está tomando crédito por su trabajo duro? Si es así, haga lo mejor que pueda para evitar cualquier oportunidad de inflar su ya grande cabeza.

La MUSE aconseja: "Ignore sus llamadas a la validación tanto como sea posible. Ciertamente, no quiere ignorar a su jefe, pero alimentar el monstruo del ego con cumplidos y atención innecesarios solo reforzará el mal comportamiento".

Personas que dicen que este es el peor rasgo de su jefe.: ≈4.25 por ciento

Office Gossip es, desafortunadamente, un aspecto inevitable de ser miembro de la fuerza laboral. Pero si es tu jefe haciendo el chisme, hay cosas que puedes, y deberían hacerlo.abordar el problemaDe acuerdo con la Revisión de Negocios de Harvard.

Por ejemplo, si su jefe le está tomando un chismorreo acerca de un colega, debe establecer inmediatamente un límite y hacerles saber que no se siente cómodo con ellos hablando con usted detrás de la espalda del compañero de trabajo. También tiene la responsabilidad de dar un aviso a su colega sobre lo que está pasando, dice Harvard Business Review. Si lo hace, ayudará a crear un entorno de trabajo donde el diálogo abierto, no el chisme tóxico, es el precedente.

Personas que dicen que este es el peor rasgo de su jefe.: ≈4.5 por ciento

Hacer que su jefe escuche lo que tiene que decir o considerar sus ideas para el gran proyecto en el que está trabajando, a veces, a veces se siente más difícil que pedirles un aumento. Si ese es el caso en su situación actual,Capacitación y desarrollo de gestión sugiere hacer algo (apropiado y relevante, por supuesto) para llamar su atención, comprender cómo prefieren recibir información, pidiéndoles su opinión, lo que les facilita responder a un correo electrónico y comunicarse con ellos en su nivel.

Personas que dicen que este es el peor rasgo de su jefe.: ≈6.5 por ciento

Algunas personas son simplemente menos empáticas que otras, y como los mangos también son personas, eso significa que algunos jefes van a tener una menorIQ emocional. Eso, sin embargo, no significa que sean incapaces de comprender una situación o problema que está teniendo. Solo puede tener que comunicarlo a ellos de manera diferente de lo que normalmente lo haría.

"Cuando se acerca a su jefe para hablar, concéntrese en los resultados en lugar de emociones",KRISTA DIGIACOMO, propietario de la franquicia y socio gerente de profesionales de Express Empleo,escribió en LinkedIn. "Comunique su circunstancia y el impacto que está teniendo en su desempeño. Es importante hacer un seguimiento inmediato con lo que hará para superar la situación y ser específico".

Personas que dicen que este es el peor rasgo de su jefe.: ≈8.5 por ciento

Es probable que probablemente haya sentido que su jefe le haya estado condescendiente en un momento u otro. Solo es natural sentirse así de una vez en un tiempo cuando se trata de alguien en una posición de autoridad. Pero si la condescendencia de su jefe es un problema persistente y no es algo que pueda cepillarse, hay una cosa que nunca debe hacer.

"Cuando tujefe esta siendo condescendiente, enamcarar es lo último que debes hacer "Anett Grant, CEO de Ejecutive Hablando, Inc., escribió en un artículo paraCompañía rápida. "Si no te has reunido con una especie de respuesta, se encontrará con un desconectado, como si realmente no le importan lo que está sucediendo. De hecho, permanecer en silencio probablemente resaltará el nivel de condescensión. Necesitas levantarte Por ti mismo, sin ser tan confrontacional que sopla en un argumento total con su jefe ".

Personas que dicen que este es el peor rasgo de su jefe.: ≈11.5 por ciento

La rudeza es una calidad desagradable en cualquier persona, pero puede ser especialmente difícil de tratar cuando esa persona es su jefe. La buena noticia es que no solo tienes que sentarte allí y tratarlo.

Sarah Landrum del blogMujeres trabajando Sugiere hacer lo siguiente para combatir la rudeza de su jefe: demuestre su valor, llame a un comportamiento grosero, solicite ayuda y apoyo, y recuerde que no es el problema.

Personas que dicen que este es el peor rasgo de su jefe.: ≈13.5 por ciento

Todos los empleados se han quejado de su jefe en un punto u otro. Pero hay una diferencia entre un jefe que puede ser difícil de complacer y uno que realmente no sabe lo que están haciendo. En este último caso, no solo se siente y se queje o ridice la aparente incompetencia de su jefe.

En lugar de,La revisión de negocios de Harvard recomienda Haciendo lo siguiente: "Tener empatía por su jefe y las presiones que puede estar bajo, crear límites psicológicos en torno al trabajo para que la incompetencia de su jefe no tenga problemas de manera negativa a su salud o bienestar, y concéntrese en el bien más amplio de la organización y lo que usted puede hacer para contribuir ".

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Personas que dicen que este es el peor rasgo de su jefe.: ≈16 por ciento

Tratar de ser un empleado productivo y valioso puede ser difícil si tiene un jefe que nunca está en su oficina, no responde a los correos electrónicos de manera oportuna, o nunca recoge su teléfono. Pero hay algunas cosas que puedes hacer para no dejar que un jefe no disponible se interponga en su camino.

El sitio de trabajoTendencia profesional recomienda comprender la situación, programar conversaciones, utilizando su método preferido de comunicación (sea correo electrónico, texto o mensaje instantáneo), y priorizando su propio trabajo.

Personas que dicen que este es el peor rasgo de su jefe.: ≈23 por ciento

Nada puede crear más tensión y estrés en el lugar de trabajo que tener un jefe flotando sobre su hombro todo el tiempo e insistiendo en su camino es la única manera. Y si bien puede sonar como una tarea difícil, si su jefe es un microManager, es posible que tenga queDirigir el problema cara a cara.

"Para desafiar esto, los empleados deberían crear más conciencia sobre cómo los comportamientos y las palabras de su gerente les impactan", consultor de coaches de liderazgo y cultura en el lugar de trabajo Heidi Lynne Kurter escribió en un artículo para Forbes . "Esto comienza por tener una conversación abierta y respetuosa con su gerente. Usando una declaración 'Siento' con ejemplos específicos, como 'Siento que no confías en mí cuando X', es un gran punto de partida".

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