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Pedir un aumento nunca es fácil. De hecho, ese chat se ocupa justo al lado de "¿puedo casarme con su hija?" y "Escuche ... Necesitamos hablar" como una de las conversaciones más estresadoras que tendrás. Pero no tiene que serlo. Todo lo que tiene que hacer es ejecutarse a través de esta lista de verificación de facto y encontrará que la discusión desalentadora se ha convertido en un tête-à-tête de baja clave. Así que lea y relájate. Tienes esto. Y si estás en el otro lado de la mesa, asegúrate de saber el7 maneras en que los jefes inteligentes manejan la pregunta de "aumento".

Antes de solicitar un nuevo salario brillante (es decir, más alto), debe caminar hacia la habitación con saber exactamente lo que vale su posición en el mercado abierto. La Oficina de Estadísticas Laborales publica cifras cada año. O también podrías ver las opciones de origen de cuerda en sitios como GlassDoor, de hecho, o salario. Base su figura de eso. Además, no le haría daño entrar con un poco de auto-atracción sexual, así que asegúrate de que has dominado el20 refuerzos de autoconfianza diarios para salir adelante en el trabajo.

No camine al esperar la reunión para que resulte a su empresa con una bofetada de dos cereos adicionales en su cheque de pago. Una forma segura de asustar a su jefe, incluso considerando darle un aumento es para poner un número salvajemente poco realista.De acuerdo a Mercer, la firma de consultoría de recursos humanos más grande del mundo, el aumento promedio para un trabajador de oficina estadounidense es de aproximadamente el 8 por ciento de la compensación anual total.

Si está pidiendo un aumento, asegúrese de tiempo a su solicitud perfectamente.Nancy Fox, presidente deEl zorro de negocios, un grupo de consultoría de negocios,dicho Business Insider Que el mejor momento para pedir más compensación sea después de una racha de trabajo donde realmente ha intensificado su juego. Tal vez haya recogido las responsabilidades recientes y ha manejado hábilmente la carga de trabajo adicional. O tal vez sus esfuerzos recientes han llevado directamente a un mayor ingreso para la empresa.

Por otro lado, según FOX, hay un momento definitivo donde solicitar un aumento es absolutamente verbotén: cuando su compañía está en la Downswing. Incluso si usted, personalmente, lo ha estado aplastando, si su firma no está haciendo tan caliente, mantenga su lengua y espere hasta que las cosas estén mirando hacia arriba.

Está bien, ahora estás. El siguiente paso es asegurarse de que digas las palabras correctas. "No debería haber dicho", estoy haciendo un buen trabajo para ti ", sino, más bien, 'Esto es lo que he estado haciendo y aquí es cómo va a llevarte a tu objetivo final este año", un VP de operacionesdicho Revisión de negocios en Harvard.

En otras palabras, si está financiando, no mencione la cantidad de dinero que ha hecho la firma; Trae cuánto dinero tupensar puedes hacer. Si estás en Derecho, no traigas cuántos casos has ganado; Trae cuántos casos tupensar Puedes ganar. Luego, enmarque su trabajo futuro potencial como responsabilidad adicional, que es, y mencione que cree que vale más compensación. (Cual es.)

Trata la reunión con su jefe como lo haría, digamos, una entrevista de trabajo: las apariencias importan. "Ven a la reunión vestida como tu cuidado".afirmar Dayne Steele, autor de101 maneras de rockear su mundo: actividades cotidianas para el éxito todos los días.

No importa lo casual que sea el código de vestimenta.

Obviamente, está planeando caminar con una lista de sus logros. (¿Verdad? Porque, si eso no era el número de artículo cero, es probable que no mereces ese aumento.) Perode acuerdo a Anita Aletidge, un consultor de desarrollo de profesionales y de desarrollo de la organización, hay un pequeño truco que hará que sus buenas hechos parezcan más.estupendo HECHOS: Base de las inclinaciones de su gerente. Si, por ejemplo, su gerente quiere mejorar elnúmero de clientes, pero no le importa muchoQue tan bien Aquellos clientes hacen para la compañía, asegúrese de brillar la luz de atención sobre cómo ha traído más clientes al pliegue.

Bajo cualquier circunstancia, incluso si parece que la reunión no se dirigirá. Y si tiene otras ofertas, no use aquellas como apalancamiento que se irá, tampoco. (Para el registro: Sí, una oferta competitiva es un gran apalancamiento, pero no debe interpretarse en el contexto de una amenaza). "Usted corre el riesgo de que su jefe desconfíe", "Lynn Taylor, un entrenador de carrera y el autor deCómo domesticar tu terrible oficina tiranoDedicho Forbes. "O, en el peor de los casos, [ellos podrían decir], 'tal vez deberías considerar esas ofertas'. "

Tener a alguien en tu esquina puede recorrer un largo camino. Si ha ayudado a alguien que no es la persona que aprueba su cheque de pago, vea si dispararán a su jefe una nota sobre lo increíble que eres. "Una de las formas más poderosas de demostrar a su gerente que merece un aumento, o al menos alguna forma de reconocimiento por sus resultados, es que otras personas respaldan el trabajo que ha hecho y cómo les ayudó", dice Alet Rodidge.

Incluso si estás enojado, solo te harás daño transmitir esos sentimientos.

Definitivamente, no compre una bebida a su jefe antes de cualquier reunión de este tipo; corre el riesgo de aparecer para intentar un quid pro quo-aenorme quid pro no-no. ¿Pero si obtienes el aumento? ¡Difunde el amor! Y si quieres marcaraún más Puntos de bonificación, orden uno de los7 Órdenes de bebidas garantizadas para impresionar al jefe..

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