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En el día y la edad de hoy, la jornada laboral de 9 a 5 se está volviendo obsoleta, en gran medida gracias a la tecnología. La capacidad de trabajar desde cualquier lugar tiene sus desventajas.En particular, el auge de la "CALIDAD"-Pero el puesto al revés es que le permite realizar el trabajo sin ser apagado a un cubículo fluoráscamente iluminado. Esto es definitivamente algo bueno, dado que los estudios han demostrado que trabajar fueraLos confines de un espacio de oficina hacen que las personas sean más felices y tienen algunos beneficios importantes para la salud..

Los estudios también han demostrado queLas personas que trabajan por cuenta propia tienden a estar más satisfechas con sus vidas. A pesar de toda la ansiedad de no tener un salario establecido, principalmente gracias a la flexibilidad de sus horarios. Si tiene un trabajo que exige numerosas interacciones con otras personas, el mantenimiento de un programa establecido tiene sentido, ya que necesita establecer reuniones en una hora mutuamente conveniente. Pero si se evalúa predominantemente sobre la base de su salida, qué tan rápido y competente complete un proyecto es mucho más significativo que cuando lo hace y si lo toma ocho horas o cuatro. En esos casos, un calendario de 9 a 5 realmente no tiene sentido, y en su mayoría simplemente alienta a los empleados a retrasarse en su carga de trabajo, ya que no hay recompensa aparente para que se haga algo antes.

Entonces, ¿de dónde vino los viejos de 9 a 5 trabajadores? ¿Por qué no fue de 7 a 3, o 10 a 6?

Muchas personas saben que el día laboral de 9 a 5 años de trabajo fue introducido en la década de 1920, y se estandarizó porLas normas laborales justas actúan en 1938. Como una forma de tratar de frenar la explotación de los trabajadores de la fábrica. Pero muchas personas conocen la historia detrás de por qué actuamos como si fuera lógico pagar a las personas en función de la cantidad de tiempo que gastan en la oficina, en oposición a la cantidad real de trabajo que producen.

De hecho, el concepto de horas facturables se produjo en la década de 1950 para aumentar los salarios de los abogados, cuya calificación de pago no coincide con los de los médicos. En 1958,Un artículo de ABA argumentó que, debido a que los abogados se les pagó una tarifa fija por sus servicios, no obtuvieron suficiente dinero a cambio de todo el tiempo que gastaban trabajando con los clientes. El concepto de horas facturables surgió como una forma de habilitar a los abogados ganar dinero a cada minuto que gastaron trabajando, y en la década de 1970, el enfoque se había convertido en la norma.

Las firmas de abogados rápidamente comenzaron a darse cuenta de que podrían hacer mucho más dinero al hacer que sus empleados trabajen más horas. En 1958, se esperaba que los abogados fueran trabajando alrededor de 1300 horas al año, lo que solo se tradujo a aproximadamente 27 horas por semana. Hoy en día, muchas de las cuotas son tan altas como las 2200 horas del año, lo que se traduce en aproximadamente 45 horas a la semana.

Este enfoque de tiempo es posible que se incendió rápidamente con otras industrias, por lo que aún vivimos en un mundo en el que evaluamos a un empleado en gran medida en cuánto tiempo pasan sentados en sus escritorios. El problema, por supuesto, es que en puestos asalariados, en realidad no se le paga por la cantidad de tiempo que gasta trabajando. Así que los empleados se sienten presionados para permanecer tarde solo para mostrar a sus jefes que están comprometidos con sus trabajos.

En ese sentido, la ironía de la jornada laboral moderna es que ahora contradice su propósito original, que fue erradicar la explotación de los trabajadores.

Muchos de mis amigos entran en la oficina a las 9 am y no se van hasta tarde en la noche, ya que quieren impresionar a su jefe, y responder a cualquier correos electrónicos que envíe su empleador, independientemente de si aparece o no durante las horas de trabajo, lo que resultó. En una nueva generación de personas que se sienten en exceso, con exceso de trabajo y mal pagadas.

Hay acciones que los Estados están tomando para limitar esta tendencia con respecto a la tendencia. En marzo, la ciudad de Nueva York presentó un proyecto de ley que realmente lo hará ilegal que las empresas se ponían en contacto con los empleados fuera de las horas de oficina.

"Hay muchos neoyorquinos que no saben cuando comienza su día de trabajo o cuando termina su día de trabajo, porque todos estamos tan atados a nuestros teléfonos", "Rafel Espinal, el miembro del Consejo de Brooklyn que introdujo la factura, dijoWcbs. "Todavía puedes trabajar, todavía puedes hablar con tu jefe, pero esto solo está diciendo que, cuando sientas que has golpeado tu punto de ebullición y puedes hacerlo más, puedes desconectarte y descomprimir por Un rato."

Además, otros países están experimentando alentando a sus empleados a que se realicen su trabajo más rápido para tener más tiempo libre. En julio, una firma de Nueva Zelanda intentó reducir la semana laboral de sus empleados de 40 horas a la semana a 32, y encontró que el nuevo horario hizo que sus empleados fueran más productivos y motivados.

"Los supervisores dijeron que el personal era más creativo, su asistencia era mejor, estaban a tiempo, y no dejaron temprano ni tomaron largos descansos," Jarrod Haar, profesor de recursos humanos en la Universidad de Tecnología de AucklanddichoLos New York Times. "Su desempeño laboral real no cambió al hacerlo durante cuatro días en lugar de cinco".

Suecia también ha estado experimentando. Con la implementación de días de trabajo más cortos con excelentes resultados. Yun estudio reciente encontró que, mientras que el 40 por ciento de los adultos estadounidenses trabajan 50 horas o más a la semana, generalmente solo gastan aproximadamente 3 horas al día haciendo trabajo real, los investigadores líderes a la conclusión de que "las horas de corte podrían mejorar la productividad en los EE. UU. Mientras las empresas puedan renunciar a las empresas La mentalidad de 8 horas ".

Si usted es un empleador, vale la pena reconsiderar seriamente si la evaluación de su empleado en función de la cantidad de tiempo que pasan en sus escritorios es realmente beneficioso para el crecimiento financiero de su empresa. Y si usted es un empleado, podría valer la pena discutir estos hechos con su empleador para mejorar su productividad. Y para una investigación más científica sobre cómo el día laboral moderno afecta nuestra salud mental, echa un vistazo a¿Por qué siempre debes tomar todos tus días de vacaciones?.

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